Ricerca e selezione di personale

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www.bmanagement.net Professional Recruitment

3. Professional Recruitment
Business Management è tra le Più importanti Realtà nei Servizi Professionali alle
aziende a Livello Internazionale con Particolare Riferimento Alla Selezione di Executive
di altissimo livello.
E‘ Autorizzata Dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le Attività di
Ricerca e Selezione del Personale ai Sensi del D. Lgs. 276/03 art.4 comma 1 e
iscritta alla sezione IV dell’albo delle Agenzie per il Lavoro.
Aut. Min. Dl.gs. 276/2003 Prot. 13-I-0016407
Business Management è composta da un i moderni servizi di consulenza di Business
team di professionisti specializzati nei vari Management, la cui mission è realizzata at-
rami della gestione aziendale. traverso efficienti quanto efficaci tecniche
Le attività d’interesse della Business Ma- operative.
nagement sono tese a soddisfare i bisogni
del management delle aziende clienti, nella
convinzione che alle normali e obbligate at- Organizzazione
tività amministrative debbano aggiungersi
attività di analisi e di pianificazione di tutti Lavorare in Business Management signifi-
i processi aziendali, al fine di ottimizzare ca confrontarsi quotidianamente con clienti
l’operato della gestione, considerando la ed organizzazioni operanti ai massimi livelli,
tipologia di concorrenza che caratterizza ed è per questo che tutti i nostri consulenti
i mercati nostrani. La società si propone, sono stati stati sottoposti a rigidi processi
dunque, di offrire ai propri clienti strumen- di selezione condotti dai maggiori esperti
ti funzionali e d’avanguardia per acquisire di mercato. Pretendiamo da essi la massi-
un solido vantaggio competitivo: studi de- ma professionalità ed attenzione all’analisi
dicati dimostrano, infatti, la necessità, per del problema. Investiamo in conoscenza,
qualsivoglia azienda, di potenziare il proprio ricerca ed è è per questo che riusciamo
core business attraverso politiche strategi- ad erogare servizi professionali impeccabili
che, ponendo attenzione alla totalità degli per rapidità e per gestione, con un unico
aspetti della gestione interna, ma altresì del obiettivo: La soddisfazione del cliente.
macroambiente in cui i soggetti economici Ad oggi la fiducia conquistata, è semplice-
operano. A tali obiettivi sono pertanto rivolti mente il frutto del nostro lavoro.
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4. RICERCA E SELEZIONE
DI PERSONALE QUALIFICATO
Gli strumenti adottati e potenziati dalla società consentono di soddisfare le esigenze di personale dei propri clienti in qualsiasi settore essi operino, non-
ché per qualsiasi posizione e mansione, grazie alla pluriennale esperienza nel campo maturata dalla stessa sfera societaria. Un’organizzazione aziendale,
per sua natura, necessita infatti di risorse umane che sappiano tradurre in risultati tangibili e validi gli obiettivi aziendali, al fine di consentire all’azienda
stessa di acquisire competitività nel mercato di riferimento.
Lo staff di Business Management ha implementato una procedura di ricerca e selezione in grado di raccogliere le migliori candidature, per le quali ha
realizzato processi ottimali di mappatura delle competenze, mediante l’analisi tanto degli aspetti trasversali quanto tecnici dei candidati.
Metodologia e tecniche di recruiting sono elaborate in virtù delle dirette necessità dell’azienda, la quale viene seguita sino alla scelta della veste giuridica
per l’inserimento della risorsa all’interno dell’organico, in modo da valutare l’esito della selezione sia dal punto di vista del cliente che del candidato.
La società può rispondere prontamente alle richieste di personale su tutto il territorio nazionale grazie alle candidature che quotidianamente raccoglie e
riceve dalle province di riferimento, nonchè al collegamento diretto con la Borsa Nazionale del Lavoro: oltre a ciò, le partnership con soggetti terzi ope-
ranti nel medesimo settore, rappresentano un punto di forza ulteriore nella gestione e nell’analisi degli skill delle risorse, il tutto mirato alla soddisfacente
interconnessione tra domanda ed offerta di lavoro.
Executive Search è la divisione di Business Man-
agement, accreditata dal Ministero del lavoro, dedi-
cata alla ricerca e selezione di figure con elevato
grado di specializzazione.
Temporary Management
Le Imprese operano in un mercato caratterizzato da cambiamenti radicali e discontinui nel quale è prioritaria l’urgenza di dotarsi di flessibilità per adat-
tarvisi in modo efficace e rapido.
Il Temporary Management è lo strumento che consente alla sua Azienda di assimilare le caratteristiche fondamentali per crescere e svilupparsi all’interno
di un contesto economico sempre più globalizzato, rapido ed instabile.
Il Temporary Manager è un professionista che opera all’interno di un’impresa per un tempo definito, con lo scopo di raggiungere i diversi obiettivi
aziendali e di cogliere le opportunità celate nei processi di cambiamento. L’impresa che adotta questa soluzione sa esattamente quanto deve spendere
e quali sono i tempi di realizzazione del progetto. Ad obiettivo raggiunto, il Temporary Manager esce dall’azienda senza alcun esborso imprevisto per
la gestione.
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5. EXECUTIVE SEARCH
IN 6 STEP
Le attività di ricerca e selezione del personale, curate e realizzate da intermediari del lavoro, quale Business Ma-
nagement si presenta, sono rivolte all’individuazione di figure professionali, risorse umane, idonee alla copertura di
posizioni/ruoli all’interno di organizzazioni aziendali.
Modus operandi e tecniche della ricerca e della selezione non sono dati da percorsi stilizzati, ovvero standard,
quanto piuttosto dall’elaborazione di processi tecnici e attitudinali volti alla valutazione della “bontà” di ciascuna
candidatura.
Il primo step è di fondamentale rilevanza ai fini di una corretta quanto soddisfacente gestione dell’intero iter di re-
cruiting: Business Management. , infatti, sottopone all’attenzione dell’azienda/committente il proprio modulo per la
rilevazione delle caratteristiche tecniche e attitudinali del/i candidato/i ideali, ovvero la job description, da compilare
rigorosamente in ogni suo campo.
Le metodologie adottate da Business Management. si dispiegano in un ventaglio di strumenti, divisi in 3 piloni fon-
damentali: abilità tecniche, skill attitudinali e caratteristiche personali.
Pubblicazione dell’annuncio Fase di pre-screening Selezione dei candidati
Somministrazione di test Colloquio di selezione Presentazione candidati
di natura tecnica e presa della funzione
Head Hunting
Ricerche dirette e riservate
Quando si presenta la necessità di effettuare una ricerca
di personale su profili definiti “delicati” i nostri profession-
als sono pronti ad intervenire con azioni mirate e dirette.
Sfruttando al meglio i particolari canali di reclutamento ba-
sati principalmente sulle relazioni interpersonali siamo in
grado di entrare in contatto anche con candidati segnalati
dal committente, garantendo al tempo stesso la massima
riservatezza.
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6. 10 SETTORI
DI COMPETENZA
Il servizio di ricerca, selezione delle risorse
umane è articolato in aree di intervento spe-
cializzate che consentono di seguire per-
sonalmente ogni cliente ed evidenziare al
meglio le competenze professionali di cias-
cuna risorsa per rispondere prontamente sia
agli interessi dei candidati sia agli obiettivi
aziendali.
I metodi di selezione di Business Manage-
ment si sviluppano con il preciso intento di
soddisfare le esigenze del mercato, costitu-
ito da aziende e professionisti, per erogare
ed assicurare servizi taylor made, in linea
con le aspettative di chi offre e cerca lavoro.
L’esigenza di offrire servizi ad hoc nasce sia
dalla rapida evoluzione che interessa il mer-
cato del lavoro, caratterizzato da continui
sviluppi legislativi, normativi e organizzativi,
che dal bisogno aziendale di entrare in con-
tatto con i migliori talenti.
SETTORI DI COMPETENZA
1. Retail & Luxury Fashion è la divisione specializzata nel recruiting di professioinisti appartennenti al settore della moda del fashion e del Lusso.
2. Finance è la divisione specializzata nel recruiting di personale per l’auditing, il controlling, l’amministrazione, la finanza.
3. Industrial si occupa delle selezioni di personale generico e specializzato, per il settore tecnico - industriale.
4. Insurance & Brokers è l’area dedicata alla selezione di profili in ambito assicurativo, amministrativo e legale.
5. Consulting & Office si occupa della selezione dei migliori profili per il settore impiegatizio e consulenziale.
6. Information Technology seleziona professionisti dell’informatica e operatori specializzati nelle nuove tecnologie.
7. Healthcare sales division Il Settore Healthcare Group di Business Management fornisce supporto specialistico e consulenza alle strutture che
operano nel settore sanitario.
8. Supply Chain & GDO la Divisione è focalizzata sulla selezione di profili con valida esperienza nei settori Logistica e GDO.
9. Sales / Marketing è la Divisione orientata alle ricerche e selezioni di professionisti commerciali e operatori del marketing.
acdes
10. Engineering è la Divisione dedicata al recruiting dei professionisti della progettazione nei diversi ambiti industrial.
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7. RETAIL & LUXURY FASHION
Il settore del Fashion e del Lusso è oramai in continuo e dinamico movimento .
Business Management ha dedicato una completa divisione al Retail & Fashion Specializzato nel reclutamento di professionisti affermati nel settore,
Selezioniamo dai Dirigenti di fama mondiale, ai direttori commerciali fino al personal shopper, per i più importanti marchi di lusso.
Il nostro team di consulenti ha esperienza pluriennale nel reclutamento nel campo della moda Man – waman &- kidswear, accessori, gioielli e beni di
lusso.
Siamo orgogliosi di aver contribuito al successo di importanti griffe di moda e del lusso Italiano e internazionale avendo incrociato sinergicamente le
esigenze dei clienti con le attese dei candidati.
Per chi cerca lavoro, il nostro data base di clienti ha consentito di far conoscere ai professionisti del settore, e aziede più performanti del settore . Il
nostro tempo è impiegato per valorizzare la carriera di ogni risorsa .
Per i clienti con cui lavoriamo, il nostro team di consulenti esperti garantisce un risultato rapido e concreto fornendo i migliori talenti del settore in grado
di ricoprire adeguatamente i posti vacanti con professionisti qualificati.
FINANCE
Il mondo della finanza non è mai stato come in questi ultimi anni così in-
esorabilmente posto sotto controllo politico e pubblico.
A seguito della crisi economica globale la necessità di assoluta fiducia, es-
perienza affidabilità, onestà e genuino impegno è diventato un imperativo.
L’incertezza del futuro porta un gran numero di professionisti a guardarsi
intorno e a valutare ciò che il nuovo mondo del lavoro prospetta
Noi di Business Management siamo attenti alle nuove esigenze di ogni
istituto finanziario, dove alcuni hanno bisogno di consolidamento per assi-
curare un futuro stabile, mentre altri richiedono il miglioramento o sviluppo
delle capacità esistenti. I nostri esperti forti dell’esperienza maturata nel
settore, assicurano la migliore risorsa possibile per ogni singola asseg-
nazione.
Le squadre sono flessibili e versatili, lavorano in modo collaborativo con i
clienti per offrire risultati eccezionali
I nostri settori di specializzazione comprendono:
Investment banking, Wealth Management, Asset management, Servizi fi-
nanziari ai consumatori, Assicurazione wholesale banking.
INDUSTRIAL
Business Management Industrial riunisce le competenze tra i vari settori, compresa la costru-
zione, Produzione e Servizi di Assistenza.
Il settore costruzioni ha bisogno di manager di altissima qualità per guidare il settore.
L’industria e il settore manifatturiero sono in continua evoluzione e incontrano sempre sfide più
complesse. Pianificazione e strategia spesso cambiano in base a nuovi sviluppi tecnologici,
mentre le organizzazioni sono interessate sia strutturalmente che geograficamente da notevoli
economie di scala . Il cambiamento climatico e i continui movimenti della crosta terrestre,
hanno notevolmente sensibilizzato il mondo delle costruzioni di oggi, così come sostenibilità e
l’uso efficiente delle risorse naturali in diminuzione.
I nostri consulenti altamente qualificati hanno esperienza nel settore proprio perché hanno
toccato con mano tutte le aree. Conosciamo il business dei nostri clienti e lavoriamo a stretto
contatto con loro per conoscere meglio l’approccio da adottare ad esigenze specifiche
Senza la conoscenza approfondita di ogni dettaglio, non potremmo fornire professionisti e
rispettare gli standard elevati per i quali siamo conosciuti.
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8. INSURANCE & BROKERS
Riconosciamo il valore fondamentale delle persone e sappiamo
che solo attraverso di esse ogni organizzazione potrà crescere
e prosperare. Ricerchiamo costantemente risorse umane in
ambito Insurance & Brokers che abbiano maturato ampie com-
petenze e che abbiano ancora voglia di riposizionarsi in ambi-
enti ancora più performanti.
Il nostro scopo è di offrire ai nostri clienti che fanno del bro-
keraggio di alto livello il loro Business, persone in grado di
migliorare continuamente il loro Business. Selezioniamo pro-
fessionisti che dovranno collaborare con nuovi ambienti pro-
fessionali e dinamici, dotati di un forte orientamento agli obietti-
vi e grande attenzione alla clientela, in un sistema dove sempre
più vi saranno riconoscimenti legati ai risultati ed all’impegno
dimostrato.
CONSULTING & OFFICES
(PROFESSIONAL SERVICES )
I servizi professionali sono sempre più evoluti. Oramai non si parla esclusiva-
mente di servizi specifici, contabilità, finanza aziendale, fiscale, immobiliare e
di consulenza, i confini tra le discipline sono sempre più sfumati e possono
essere offerti in combinazioni dinamiche. Le imprese possono andare in di-
rezioni diverse, alcune possono scegliere un mercato “ Generalist” optando
per una rapida crescita in un mercato globale, altre diventano più specializ-
zate, concentrandosi su una clientela più specializzata o meglio di nicchia.
E’ quindi necessario valutare come queste aziende possano essere diversa-
mente gestite, per affrontare una nuova generazione di ricerca e selezione
risorse umane adatte a recepire questa continua evoluzione.
Noi di Business Management abbiamo la fortuna di collaborare con ogni
tipologia di azienda ed è per questo che siamo certi di offrire il nostro know
how in tutte le aree dei servizi professionali, fornendo le risorse in linea con le
specifiche esigenze aziendali.
INFORMATION TECHNOLOGY
Oramai i nuovi scenari che si aprono nel mondo dell’informatica, e delle
telecomunicazioni, pongono gli individui e le aziende di fronte alla necessità
di operare importanti scelte sui modi di porsi al mercato e di relazionarsi con
i propri interlocutori.
IT Service Management si riferisce alla realizzazione e gestione di servizi IT di
qualità che soddisfano le esigenze del business.
La gestione dei servizi è effettuato da fornitori di servizi IT attraverso una
giusta combinazione di tecnologia e di risorse umane idonee ad applicarla.
I fornitori di servizi IT non possono più permettersi di concentrarsi sulle loro
risorse umane e la loro organizzazione interna . , la priorità è oggi come non
mai data alla qualità dei servizi da loro forniti e dal livello di soddisfazione dei
relativi clienti.
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9. HEALTHCARE SERVICES
All’interno del panorama Healthcare Services, i nostri professionisti del
settore sanitario di executive search - hanno ricoperto incarichi in organiz-
zazioni sanitarie e sono ben disposti ad affrontare nuove sfide all’interno di
nuove organizzazioni.
La conoscenza di prodotti, mercati e persone all’interno del Settore ci con-
sente di risolvere in brevissimo tempo qualsiasi esigenza a questo livello
Il nostro punto di forza, grazie all’esperienza maturata in oltre 10 anni di at-
tività, consiste nell’avere un database di candidature accuratamente ricer-
cate e selezionate sia in campo impiegatizio che produttivo tra:
Impiegati tecnici, (acquisti, amministrazione, contabilità), Responsabili di
Magazzino e stoccaggio ISF ( Informatori scientifici dei farmaci).
SUPPLY CHAIN
Siamo specializzati nel collocamento di personale per il
settore Supply Chain Management. I nostri punti di forza
sono da ricercarsi esclusivamente nella conoscenza del
mercato,nell’eccellenza della selezione.
Riusciamo in tempi brevi a tradurre l’esigenza del nostro cli-
ente , capiamo i requisiti tecnici e l’importanza strategica della
risorsa da ricercare, sia essa per la funzione di acquisto o
approvvigionamento.
La conoscenza e l’esperienza del nostro team di consulenti
assicura sia ai candidati sia i clienti un trattamento discreto
e professionale.
La nostra rete di relazioni, contiene i dati di oltre 20.000 can-
didati pre-selezionati per il settore , Logistica e Supply Chain
specialisti e manager di rilievo internazionale.
I profili su cui abbiamo maggiormente lavorato sono i seg-
uenti:
Supply Chain Director - Purchasing Director - Supply Chain
Manager - Logistics Manager - Operations Manager - Head
of Procurement - Sourcing Manager -Category Manager -
Planning Manager -Demand Analyst -Forecasting Planner
-Supply Chain Analyst -Contracts Manager - Buyer
SALES & MARKETING
Business Management fornisce supporto operativo e risorse alle
società che lavorano nel marketing, o a tutte le imprese che riten-
gono il marketing come leva fondamentale per il loro sviluppo.
Le risorse selezionate , rispondono tutte ai principali cardini su cui
si basa il Marketing e le attività commerciali in genere in partico-
lare, saper ascoltare il cliente, conoscere il mercato di riferimento,
dialogare costantemente con i partner, sperimentare tecnologie
innovative,
Grazie alla nostra esperienza siamo in grado di individuare e ge-
stire ogni risorsa in linea con il Core aziendale, questo perchè:
possiamo avvalerci di un team tecnico e specializzato che com-
prende attentamente le esigenze di sviluppo del progetto che il
nostro cliente ha in mente analizzandone attentamente problem-
atiche e funzionalità
Siamo in grado tra l’altro di creare un vero e proprio team com-
merciale per un particolare progetto o per una particolare esi-
genza del cliente.
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10. DISTRIBUZIONE CV
PER MACROCATEGORIA AREE DI INTERVENTO
Retail & Luxury Fashion
Finance
Industrial
Insurance & Brokers
Consulting & Office
Information Technology
Healthcare sales division
Supply Chain & GDO
Sales / Marketing
34%
Sales & Marketing
CANDIDATI ATTIVI
150.000
CATEGORIE
32%
Executive Management
Abbigliamento - Moda
Affari Legali
Agenti di Commercio
Alimentare Industria
Amministrazione - Controllo di Gestione - Finanza
Architettura e Design
Artigianato
Assicurazioni
Automotive (Vendita, Riparazione, Servizi Connessi)
Carpenteria
Chimica
Commercio-gdo-retail
Consulenza
Edilizia
18%
Editoria - Giornalismo
Elettronica
Formazione
Immobiliare
Industrial Management Impianti Tecnologici
Industria - Costruzioni e Manutenzione
Informatica
Logistica
Nautica
Risorse Umane
Ristorazione e Catering
Sales, Marketing
Sanità e Salute (Healthcare)
Servizi Generali
Servizi Linguistici
16%
Telecomunicazioni
Trasporti elimina
Turismo elimina
Vigilanza e Sicurezza
Consultin & Office
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11. DISTRIBUZIONE CV
Executive; Executive
60000; 40%
Operation; Operation
90000; 60%
OPERATION
100000
90000
80000
70000
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
Non assunti Totale Alle aziende
inviati alle aziende Assunti inviati alle aziende Non inviati
Inviati alle aziende
EXECUTIVE
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
Non assunti Totale Alle aziende
inviati alle aziende Assunti inviati alle aziende Non inviati
Inviati alle aziende
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12. FOCUS SUI TREND DI ESPANSIONE
DEI CINQUE SETTORI IN CRESCITA
16
14
12
10
8
6
4
2
0
2008 2009 2010 2011 2012 2013
Retail & Luxury Fashion Information Technology Industrial
Supply Chain & GDO
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13. Business Management è una tra le più importanti realtà nei servizi professionali alle imprese a livello internazionale con particolare riferimento alla
selezione e alla amministrazione delle risorse umane. L’obiettivo di questa analisi è poter mettere a conoscenza gli operatori del settore e fornire una
visione accurata ed aggiornata dei livelli retributivi dei profili più richiesti nelle medie e grandi aziende con fatturati che vanno dai 15 mln ai 200 mln.
Le stime retributive sono adeguate al livello di esperienza e si basano su:
• retribuzioni assegnate a professionisti inseriti tramite Business Manangement
• indagini sul mercato del lavoro condotte nel corso dell’anno
• informazioni raccolte a seguito di moltiplici interviste riservate con candidati e aziende
Ci auguriamo che le informazioni riportate possano essere complementari a quelle già in vostro possesso e rappresentare un valido supporto nella
gestione delle vostre risorse.
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14. BUSINESS
MANAGEMENT
Professional Recruitment

16. BUSINESS
extro adv
MANAGEMENT
Professional Recruitment
Via Amilcare Boccio, 81
80035 Nola (NA)
Tel +39 081 8231978
Fax +39 081 5127913
Via Mauro Macchi, 8
20124 Milano
Tel +39 02 87167337
Fax +39 02 87153818
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