Informacja o badaniach wizerunku realizowanych przez Antal

1. badanie
wizerunku
pracodawcy

2. 1. DOBÓR SKUTECZNYCH
KANAŁÓW
KOMUNIKACJI
2. OPTYMALIZACJA
KOSZTÓW OGŁOSZEŃ
3. STWORZENIE IDEALNEJ
OFERTY REKRUTACYJNEJ
4. WYZNACZENIE
KIERUNKU DZIAŁAŃ EB
Informuj o firmie kandydatów
w sposób dostosowany do ich
preferencji.
Dowiedz się, jak szukają pracy
wybrani kandydaci i skieruj do
nich tą drogą oferty
rekrutacyjne.
Dowiedz się jakimi elementami
oferty przyciągnąć
odpowiednich kandydatów do
aplikacji.
Poznaj pożądanych
kandydatów - ich styl życia,
priorytety, zainteresowania i
stwórz adekwatną strategię.
Co uzyskasz prowadząc badanie
wizerunku pracodawcy?

3. Na jakie pytania
otrzymasz odpowiedzi?
Jaka jest świadomość marki pracodawcy wśród specjalistów i
menedżerów w branży?
Jak oceniana jest marka na tle konkurentów?
Z jakimi wartościami marka się kojarzy?
Źródła wiedzy na temat pracodawcy.
Jakie są motywacje skłaniające do rozważenia bądź odrzucenia
firmy, jako potencjalnego pracodawcy?
Wpływ działań promocyjnych w zakresie employer brandingu
na postrzeganie marki.

4. BADANIA
ILOŚCIOWE
ANKIETY
CAWI & CATI
BADANIA
JAKOŚCIOWE
WYWIADY
POGŁĘBIONE
GRUPY
FOCUSOWE
Metody badawcze

5. Badanie wizerunku pozwala ustalić,
jakie są specyficzne warunki zmiany
pracy dla określonej grupy
kandydatów, np. automatyków,
specjalistów ds. SAP czy osób
władających językami obcymi.
Typowe warunki
zmiany pracy
wyższe od dotychczasowego
wynagrodzenie
umowa o pracę
ceniona marka pracodawcy
elastyczne godziny pracy
Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy, Antal 2016

6. Dowiedz się
więcej ...
Przeczytaj artykuł "Koszty i sposoby
prowadzenia badań wizerunku
pracodawcy".
Pobierz bezpłatny e-przewodnik "Marka
pracodawcy na talerzu".
Skontaktuj się z nami:
Agnieszka Wójcik
agnieszka.wojcik@antal.pl
728 527 940