Advokatene Sten Foyn og Rajvinder Bains ved Advokatfirmaet Haavind presenterer de nye konkurranseklausulene i ansettelsesavtalere og deler praktiske tips for å unngå at virksomhetens interesser blir skadelidende.

1. • Advokat Sten Foyn
s.foyn@haavind.no
• Advokat Rajvinder Bains
r.bains@haavind.no

2. Konkurransebegrensende avtaler i
arbeidsforhold

3. 1. Om temaet
2. Kort om hvilke regler som gjelder i dag
3. Nærmere om nytt lovforslag
4. Hvordan bør bedrifter innrette seg i praksis?
– Diskusjon
Agenda

4. 1. Om temaet

5. • Arbeids- og sosialdepartementet – 27. mars 2015
• Konkurranseklausuler
• Kundeklausuler
• Rekrutteringsklausuler
– I tillegg til de allerede foreslåtte endringene
i arbeidsmiljøloven 12. mars 2015
– Status nå: Høring i Stortingskomiteen planlagt
12. mai
1.1 Prop. 85 L – Konkurransebegrensende avtaler i
arbeidsforhold

6. • Konkurranseklausul: avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
som begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen
arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter
arbeidsforholdets opphør
• Kundeklausul: avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som
begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder
etter arbeidsforholdets opphør
• Rekrutteringsklausul: avtale mellom 1) arbeidsgiver og
arbeidstaker, eller 2) mellom arbeidsgiver og andre virksomheter som
hindrer eller begrenser arbeidstakers muligheter til å ta ansettelse i
annen virksomhet
1.2 Hvilke begrensninger kan avtales i
arbeidsforhold?

7. 1.3 Hvorfor?
(Sentral) arbeidstaker
Særlig kunnskap om
bedriftshemmeligheter og know-how
Konkurrerende virksomhet
Konkurranseklausul m.m.

8. Lojalitetsplikt
Taushetsplikt
Konkurranseklausuler

9. • Lojalitetsplikt mens arbeidsforholdet løper
– Virksomhet som konkurrerer med arbeidsgiver forbudt
• Taushetsplikt både under og etter arbeidsforholdet
– Følger av lov (eks. straffeloven § 144, § 294 nr. 2,
markedsføringsloven § 28)
– Videregående taushetsplikt, også etter arbeidsforholdet, følger
som oftest av arbeidsavtalen
• Legitimt behov for å beskytte mot konkurranse fra en arbeidstaker
som forlater bedriften?
1.4 Hvilket behov er det for konkurranseklausuler mv?

10. Legitime behov:
• Beskytte
forretningshemmeligheter
• Beskytte know-how m.m.
1.6 Hvilke behov er legitime, jf. avtalelov § 38 og
ny arbeidsmiljølov?
«Illegitime» behov:
• Den alminnelige
bransjeerfaring hos
arbeidstaker
• Kjerneansatt ønsker å jobbe
hos konkurrent

11. • Ved inngåelsen av arbeidsforholdet - vanligst
• Under arbeidsforholdet
• Ved opphør av arbeidsforholdet
• (Etter arbeidsforholdet)
1.7 Når inngås konkurranseklausuler?

12. 2. Kort om hvilke regler som
gjelder i dag

13. • Har nogen gaat ind paa, at han av konkurransehensyn ikke skal ta
plads i eller drive forretning eller virksomhet av en viss art, binder
vedtagelsen ham ikke, forsaavidt den urimelig indskrænker hans
adgang til erhverv eller maa anses for at strække sig længer end
paakrævet for at verne mot konkurranse. Ved avgjørelsen av, om
vedtagelsen urimelig indskrænker den forpligtedes adgang til
erhverv, skal hensyn tages ogsaa til den betydning, det har for den
anden part, at avtalen opretholdes.
2.1 Avtaleloven § 38 første ledd

14. • Utgangspunkt: Kan inngås avtaler om konkurranseklausuler, både for
arbeidstakere og næringsdrivende
• To grunnkrav:
– «Påkrevd» (dvs. nødvendig) av hensyn til konkurransesituasjonen
– Ikke «urimelig». Helhetsvurdering:
• Omfang, lengde, kompensasjon m.v
– Særregler i arbeidsforhold (avtl. § 38 annet og tredje ledd)
• Underordnet ansatt
• Betydningen av oppsigelsesgrunn
2.2 Oppsummering av rettstilstanden i dag (1)

15. • To avtalemodeller i praksis:
– Forbud mot konkurranse
– Arbeidsgiver kan legge ned forbud mot konkurranse innen visse
rammer
• Manglende forutberegnelighet for partene
– Urimelighetsvurdering skjer ikke ift avtaletidspunkt, men i forhold
til situasjon ved avslutningen av arbeidsforhold
• Hvor bredt kan forbud være?
• Hvor lenge kan forbud vare (1 år?)
• Må det betales for klausulen?
2.2 Oppsummering av rettstilstanden i dag (2)

16. 3. Forslaget til nye regler

17. • Nytt kapittel 14 A i arbeidsmiljøloven gjelder for
konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold
• Avtaleloven § 38.1 fortsetter å gjelde for næringsdrivende
• Avtaleloven § 38.1 fortsetter å gjelde for tidligere arbeidstakere,
i to situasjoner
– Når øverste leder har fraskrevet seg vernet i kapittel 14 A mot
etterlønn
– For avtaler inngått etter opphør av arbeidsforholdet
3.1 «Systemet» med de nye reglene

18. «(…) avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser
arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller
starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets
opphør»
– Krav om «særlig» behov for vern mot konkurranse
3.2 Konkurranseklausuler: Definisjonen av
konkurranseklausul i de nye reglene

19. • Makstid: 1 år
• Krav på 100 % kompensasjon (maks 18 G)
• Krav om skriftlig redegjørelse for om og i hvilken grad en avtalt
klausul gjøres gjeldende, samt arbeidsgivers «særlige behov»
– Klausul faller bort hvis redegjørelsen ikke gis
• Ingen urimelighetsvurdering
– Mao: Lettere, men dyrere,
å praktisere konkurranseklausul
3.3 Oversikt over de viktigste lovendringene for
konkurranseklausuler

20. • Krav om «særlig behov» for vern mot konkurranse
– Forretningshemmeligheter og know-how
• Skriftlighet er nå gyldighetsvilkår
• Reglene om ugyldighet for konkurranseklausul, avhengig av
oppsigelsesgrunn, videreføres
– Oppsigelse grunnet arbeidsgivers eller
virksomhetens forhold
– Arbeidsgivers mislighold
• Konkurranseklausul kan sies opp av arbeidsgiver
så lenge arbeidsforholdet består (ensidig)
3.4 De nye reglene, aml. § 14 A-1

21. • Redegjørelsesplikten er en aktivitetsplikt
– Når: Når arbeidstaker ber om det, og ved avslutning av arbeidsforhold
• 4 ukers frist fra anmodning eller oppsigelse fra arbeidstaker
• Men redegjørelse må gis samtidig med oppsigelse/avskjed fra arbeidsgiver
– Hva:
• om og i hvilken grad gjøres gjeldende
• arbeidsgivers særlige behov
• Konsekvens av unnlatt redegjørelse:
– Konkurranseklausul faller bort, jf. aml. § 14 A-1 6
3.5 Særlig om redegjørelsesplikten, jf. aml. § 14 A-2

22. • Kompensasjon tilsvarende arbeidstakerens «arbeidsvederlag»
– Dvs. all arbeidsinntekt (ikke utgiftsdekning eller naturalytelser)
– Beregnes ut fra «opptjent arbeidsvederlag» de siste 12 mnd før
oppsigelse
• Beløp over 18 G behøver ikke være med
• Kan gjøres fradrag for «inntil halvparten av kompensasjonen» for
«arbeidsvederlag som arbeidstaker mottar i samme periode
• Arbeidsgiver kan kreve opplysninger om arbeidsvederlag
• Tilbakeholdsrett ved manglende opplysninger
• Betydningen av gode kontraktsklausuler
3.6 Særlig om krav til kompensasjon, aml. § 14 A-3

23. • Med kundeklausul menes avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som
begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter
arbeidsforholdets opphør
• Begrensninger: «kontakt med eller ansvar for siste året før redegjørelse»?
• Øvrige vilkår:
– Skriftlig
– Maks 1 år
– Redegjørelse
• Omfattende
• Gir arbeidsgiver beskyttelse
• Arbeidstaker får oversikt
• Klausulen kan ikke hindre kundene å ta kontakt med arbeidstaker
3.7 Kundeklausuler

24. • Definisjon i forslaget:
– Avtale mellom arbeidsgiver og andre virksomheter som hindrer eller
begrenser arbeidstakers muligheter til å ta ansettelse i annen virksomhet
• Avtale mellom arbeidsgiver og «annen arbeidsgiver»
• Forbud
• Unntak - virksomhetsoverdragelse
• Bindingsavtaler med arbeidstaker er ikke regulert
3.8 Rekrutteringsklausuler

25. • Den alminnelige adgangen til å unnta virksomhetens øverste leder
fra reglene om opphør av arbeidsforhold i arbeidsmiljøloven kapittel
15, jf. § 15-16
– Betingelse: forhåndsavtalt etterlønn
• Foreslått adgang til å unnta virksomhetens øverste leder også fra
reglene om konkurranseklausuler i aml. mot etterlønn
3.9 Virksomhetens øverste leder

26. 4. Hvordan bør bedrifter
innrette seg i praksis?

27. • Hvem bør det inngås konkurransebegrensende avtaler med?
– Typer stillinger
– Rekrutteringsargumentet
• Hvilke konkurransebegrensende avtaler bør inngås?
– Konkurranseklausuler der klart behov
– Kunde- og rekrutteringsklausuler i avtaler med ansatte
• Merk at ikke krav om betaling
• Når bør det inngås avtale om konkurransebegrensninger?
4.1 Praktiske tips (1)

28. • Kontraktsutformingen – hva er særlig viktig?
– Omfang
– Betaling (maksgrense og fradrag)
– Sanksjoner (berikelse, konvensjonalbot m.m.)
– Annet
• Avslutningen av arbeidsforholdet – huskeliste
• Virkningene av å trå feil
• Særlig om håndheving ved mistanke om brudd på inngått klausul
4.2 Praktiske tips (2)

29. • Forventet stortingsbehandling og ikrafttredelse
• Hva skjer med allerede inngåtte avtaler?
• Overgangsregler
• Overgangsperiode
4.3 Status for lovforslaget – vedtagelse og
implikasjoner

30. Takk for oppmerksomheten!
Advokat Sten Foyn
s.foyn@haavind.no
Advokat Rajvinder Bains
r.bains@haavind.no