Веб-технології сприяють взаємодії між керівниками та підлеглими в процесі організації праці на підприємстві: делегуванні повноважень, кооперації, висвітленні завдань та задач, встановленні комунікаційних зв’язків. Веб-технології спрощують процедуру донесення будь-якої інформації колегам та підлеглим.

1. Використання веб-ресурсів в
управлінні персоналом та
економіці праці
Автор: Григор’єва Катерина
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ
Київ-2015

2. Основні поняття, що використовуються
 Інформаційні системи
 Веб-технологія
 Веб-ресурси
 Управління персоналом (HR)
 Керівники, підлеглі
 Кандидати, резюме, ректрутинг

3. Веб-технологія – це сукупність методів та програмно-
технічних засобів, інтегрованих з метою ефективного
опрацювання вебресурсів, які знаходяться у веб-просторі.

4. Веб-ресурс - сторінка або набір сторінок, розміщених
в Інтернеті, які можуть складатися як з текстової і
графічної інформації, так і мультимедійних компонентів

5. HUMAN
 це систематично-організаційний
процес відтворювання і ефективного
використання персоналу.

6. Використання в управлінні
персоналом:
Веб-пошта
E-staff
SAP e-Recruiting

7. Веб-пошта
Рис.1 Схема роботи веб-пошти

8. E-Staff Рекрутер
Рис.2 Схема роботи E-Staff Рекрутер

9. Рис.3 Приклад заповнення програми

10. Рис.4 Календар нагадувань

11. Рис.5 Календар планування завдань

12. Рис.6 Додавання веб-сайтів у програму

13. SAP e-Recruiting
Рис.7 Схема роботи SAP e-Recruiting

14. Рис.8 Схема роботи SAP e-Recruiting

15. Рис.9 Заповнення профілю в SAP e-Recruiting

16. Рис.10 Огляд програми SAP e-Recruiting

17. Висновки
Отже, завдання HR-служб можуть бути вирішені за допомогою різноманітних
веб-систем, але незалежно від її виду, що використовується підприємством,
важливо, щоб ця система відповідала сучасним вимогам:
 В основу системи покладено методологію управління персоналом,
завданням якої є досягнення стратегічних цілей підприємства.
 Можливість доступу до даних для багатьох користувачів, об’єднаних у
локальну мережу підприємства, а іноді для користувачів, віддалених від
центрального офісу.
 Розвинений дружній графічний інтерфейс кінцевого користувача.
 Режими обробки оперативної інформації, близькі до режиму реального
часу.
 Засоби аутентифікації та розмежування прав доступу, що дають змогу
надавати інформацію відповідно до посадових обов'язків користувача.
 Високий рівень захищеності від несанкціонованого доступу.

18. Дякую за увагу!