Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Personeel: uw belangrijkste be zit
<ul><li>Mijn naam is Robert van der Zanden. </li></ul><ul><li>Ik heb > 26 jaar ervaring in het Personeel en Organisatie va...
<ul><li>Ik kan uw personele uitdagingen voor u overnemen. Dan kunt u zich richten op uw  bedrijfsvoering </li></ul><ul><li...
<ul><li>Gebruik instrumenten kan veel ellende voorkomen; </li></ul><ul><ul><li>Kosten besparen bij ziekte of ontslag </li>...
<ul><li>Werving </li></ul><ul><li>Selectie </li></ul><ul><li>Aanname </li></ul><ul><li>Introductie </li></ul>
<ul><li>Werving </li></ul><ul><ul><li>Vaststellen behoefte aantal uren </li></ul></ul><ul><ul><li>Maken functieprofiel </l...
<ul><li>Selectie </li></ul><ul><ul><li>Beoordelen sollicitaties </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Voldoet kandidaat aan funct...
<ul><li>Na selectiegesprek geschiktheid kandidaten bepalen. </li></ul><ul><li>Inlichtingen inwinnen bij referenten </li></...
<ul><li>Introductie; eerste werkdag </li></ul><ul><ul><li>Opvang, begeleiding, introductie regelen  </li></ul></ul><ul><ul...
<ul><li>Boeien en binden, maar ook eisen en aanspreken </li></ul><ul><li>Toepassen P & O instrumenten </li></ul><ul><li>Do...
<ul><li>Beloning </li></ul><ul><ul><li>Beloningsbeleid marktconform </li></ul></ul><ul><ul><li>(bedrijfs)regelingen </li><...
<ul><li>Gebruik van P & O instrumenten voor evenwichtig beleid. </li></ul><ul><li>Toepassen in een periodieke cyclus.  </l...
<ul><li>Functie omschrijving </li></ul><ul><li>functieweging </li></ul><ul><li>Belonen </li></ul><ul><li>Beoordelen </li><...
<ul><li>Ziekteverzuim dossier voor UWV.  </li></ul><ul><ul><li>Wet verbetering Poortwachter </li></ul></ul><ul><li>Dossier...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ondernemers Presentatie Kopie

622 views

Published on

wat kan ik voor u betekenen

Published in: Technology, Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Ondernemers Presentatie Kopie

  1. 1. Personeel: uw belangrijkste be zit
  2. 2. <ul><li>Mijn naam is Robert van der Zanden. </li></ul><ul><li>Ik heb > 26 jaar ervaring in het Personeel en Organisatie vak. </li></ul><ul><li>> 20 jaar in eindverantwoordelijke functies in industrie en zakelijke dienstverlening. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Ik kan uw personele uitdagingen voor u overnemen. Dan kunt u zich richten op uw bedrijfsvoering </li></ul><ul><li>U vindt hierna uitgewerkt wat ik zoal voor u kan overnemen. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Gebruik instrumenten kan veel ellende voorkomen; </li></ul><ul><ul><li>Kosten besparen bij ziekte of ontslag </li></ul></ul><ul><ul><li>Onderbouwing van keuzes bij collectief ontslag </li></ul></ul><ul><ul><li>Geaccepteerde beloningen </li></ul></ul><ul><ul><li>Duidelijkheid beleid </li></ul></ul><ul><ul><li>Evenwichtig zekerheidspakket </li></ul></ul><ul><ul><li>Een goed P & O beleid brengt rust bij uw personeel. </li></ul></ul>
  5. 5. <ul><li>Werving </li></ul><ul><li>Selectie </li></ul><ul><li>Aanname </li></ul><ul><li>Introductie </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Werving </li></ul><ul><ul><li>Vaststellen behoefte aantal uren </li></ul></ul><ul><ul><li>Maken functieprofiel </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Taken </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Verantwoordelijkheden en bevoegdheden </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Functie eisen; opleiding en ervaring </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Bepalen wervingskanalen </li></ul></ul><ul><ul><li>Advertentietekst vaststellen en plaatsen advertentie </li></ul></ul>
  7. 7. <ul><li>Selectie </li></ul><ul><ul><li>Beoordelen sollicitaties </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Voldoet kandidaat aan functie eisen? </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Uitnodigen kandidaten </li></ul></ul><ul><ul><li>Voeren gesprekken </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Klopt het CV? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Voldoet de kandidaat aan de eisen? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Past kandidaat in de cultuur van het bedrijf? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Past kandidaat bij de cultuur van de klant(en)? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Passen arbeidsvoorwaarden? etc </li></ul></ul></ul>
  8. 8. <ul><li>Na selectiegesprek geschiktheid kandidaten bepalen. </li></ul><ul><li>Inlichtingen inwinnen bij referenten </li></ul><ul><li>Voorstel doen voor aanname </li></ul><ul><ul><li>Belangstelling geselecteerde kandidaat toetsen </li></ul></ul><ul><ul><li>Arbeidsvoorwaarden bepalen. </li></ul></ul><ul><ul><li>Voorstel doen voor arbeidsovereenkomst. </li></ul></ul><ul><ul><li>Overleg/onderhandelen over pakket. </li></ul></ul><ul><ul><li>Contract opstellen en laten tekenen. Een goed contract kan problemen voorkomen. </li></ul></ul>
  9. 9. <ul><li>Introductie; eerste werkdag </li></ul><ul><ul><li>Opvang, begeleiding, introductie regelen </li></ul></ul><ul><ul><li>Bedrijfsregels toelichten;tekenen bedrijfsreglement. </li></ul></ul><ul><ul><li>Kennis maken met collega’s </li></ul></ul><ul><li>Na week </li></ul><ul><ul><li>Evaluatie </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>verwachtingen uitgekomen? </li></ul></ul></ul><ul><li>Na 4 weken </li></ul><ul><ul><li>Einde proeftijd evaluatie </li></ul></ul>
  10. 10. <ul><li>Boeien en binden, maar ook eisen en aanspreken </li></ul><ul><li>Toepassen P & O instrumenten </li></ul><ul><li>Dossier opbouw </li></ul>
  11. 11. <ul><li>Beloning </li></ul><ul><ul><li>Beloningsbeleid marktconform </li></ul></ul><ul><ul><li>(bedrijfs)regelingen </li></ul></ul><ul><ul><li>(collectieve) verzekeringen, pensioen </li></ul></ul><ul><li>Belangstelling/wensen </li></ul><ul><li>Ontwikkeling/opleiding/training </li></ul>
  12. 12. <ul><li>Gebruik van P & O instrumenten voor evenwichtig beleid. </li></ul><ul><li>Toepassen in een periodieke cyclus. </li></ul><ul><li>Voor een goede dossier opbouw . </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Functie omschrijving </li></ul><ul><li>functieweging </li></ul><ul><li>Belonen </li></ul><ul><li>Beoordelen </li></ul><ul><li>Opleiden </li></ul><ul><li>Functioneren </li></ul><ul><li>Ziekteverzuimbeleid </li></ul><ul><li>Bedrijfsregelingen </li></ul>
  14. 14. <ul><li>Ziekteverzuim dossier voor UWV. </li></ul><ul><ul><li>Wet verbetering Poortwachter </li></ul></ul><ul><li>Dossier functioneren voor ontslag </li></ul><ul><ul><li>Vastleggen functioneren </li></ul></ul><ul><li>Ontslagprocedures </li></ul>

×