Praca i życie w Niemczech z perspektywy inżyniera Prezentacja do Webinaru, który znajdziesz tutaj: https://www.youtube.com/watch?v=htFKDPZ_bG0 Dowiesz się z niego: - Jak wygląda praca inżyniera w Niemczech ? - Jakie są wady i zalety pracy w Niemczech ? - Jak wygląda praca dla BMW ? - Czy potrzebne są certyfikaty językowe ? - Jak łatwo znaleźć pracę w Niemczech ? Więcej informacji i pomocy dla rozwoju swojej kariery szukaj na www.zaplanujkariere.pl

1. W NIEMCZECH
Z PERSPEKTYWY INŻYNIERA
PRACA I ŻYCIE

2. Tomasz Szajniuk
Analityk / Co-Founder ZaplanujKariere.pl Mateusz Warcholiński
Project engineer / Co-Founder ZaplanujKariere.pl
Kto to robi?

3. Jak poruszać się podczas
tego Webinaru?

4. Dowiesz się dziś:
!
• Co jest NAJWAŻNIEJSZE dla niemieckich
pracodawców?
!
• Wady i zalety życia w Niemczech
!
• Jak wygląda praca dla wielkich koncernów jak np. BMW
Group?
!
!
!
!

5. BONUS
20 najskuteczniejszych stron z ofertami pracy
Dla wytrwałych mamy

6. ?!
ZAJMUJĘ
CZYM JA
SIĘ

7. Mateusz
Warcholiński
Kim jestem ?
Studia Doświadczenie
mateusz@zaplanujkariere.pl
+4
Lata
1
Rok
Automotive
Startups
Pracuję w Niemczech
+2
Lata

8. TBS, czyli
!
Tworzeniem Bezpiecznych Samochodów

9. Tyle samochodów pomogłem uczynić bezpieczniejszymi
14

10. Co jest najważniejsze dla
pracodawcy w Niemczech?
3
1
2

11. Co jest najważniejsze dla pracodawcy w
Niemczech?
3
1
2
Kierunek
studiów

12. Co jest najważniejsze dla pracodawcy w
Niemczech?
3
1
2
Doświadczenie
zawodowe
Kierunek studiów

13. 3
1
2
Język
niemiecki
Doświadczenie
zawodowe
Co jest najważniejsze dla pracodawcy w
Niemczech?
Kierunek studiów

14. Wady i zalety życia w
Niemczech

15. Zalety życia w Niemczech
!
• Zarobki
• www.numbeo.com
• www.nettolohn.de

16. Zalety życia w Niemczech
!
• Zarobki
• Świadczenia
socjalne

17. Zalety życia w Niemczech
!
• Zarobki
• Świadczenia socjalne
• Transport i
komunikacja

18. Zalety życia w Niemczech
!
• Zarobki
• Świadczenia socjalne
• Transport i
komunikacja
• Piwo…

19. Wady życia w Niemczech
!
• Trudny język

20. Wady życia w Niemczech
!
• Trudny język
• Ordnung

21. !
• Trudny język
• Ordnung
• Emigracja…
Wady życia w Niemczech

22. Jak wygląda praca w
BMW?

23. Praca w BMW Group
Kein Deutsch, Keine Chancen….
czyli bez niemieckiego daleko nie zajdziesz

24. Praca w BMW Group
Rozwój pracownika bez granic
dostęp do szkoleń, konferencji czy seminariów

25. Praca w BMW Group
Przerost administracji
Czasem trzeba się po prostu nachodzić…

26. Praca w BMW Group
Najlepsze stołówka ;)
12 różnych kuchni, każda 3-4 różne potrawy dziennie

27. 20 najskuteczniejszych
stron z ofertami pracy
• www.stepstone.de
• www.jobboerse.de
• www.jobscout24.de
• www.pracuj.pl/praca/niemcy
• www.linkedin.com/job
• www.xing.com/de/jobs
• www.experteer.de
• www.jobs.de/
• www.jobware.de/
• www.academics.de/
• www.gruenderszene.de/jobboerse/
• www.eu-startups.com/startup-jobs/
• www.staufenbiel.de/startseite.html
• www.gelbeseiten.de/
• www.ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=pl
• www.praca.trovit.pl/praca-arbeit-in-deutschland
• www.elizabeth-green.org/en/info-portal/how-can-i-find-job-germany
• www.hays.de
• www.addeco.de
• www.michaelpage.de
• www.jobboerse.arbeitsagentur.de/
Agencje pracyOferty pracy

28. ?Co to jest

29. 2
Spis treści
1. Wstęp
Dowiesz się jakie są
fundamenty kariery i
jakiej metody używamy
do oceny osobowości
2. Twój profil - Osobowościowy
3. Twój profil - Zawodowy
4. Podsumowanie
5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO
Fundamenty planowania kariery
Wyobraź sobie siebie za 10 lat. Prawdopodobnie od poniedziałku do
piątku, 8 godzin dziennie będziesz spędzać w pracy. Jak wskazują
najnowsze badania, to właśnie Twój stosunek do pracy będzie miał
największy wpływ na odczuwanie przez Ciebie pomyślności i szczęścia.
Te same ba-
dania wskazują
również, że aby
czerpać pełną
satysfakcję z
pracy, człowiek
musi wyk-
orzystywać
swoje silne
strony. Jeżeli nie
będziesz mieć
okazji aby regu-
larnie robić tego
w czym jesteś
dobry, Twoje szanse na to że będziesz mógł stwierdzić że Twoje życie jest
doskonałe, będą znikome.
Z psychologicznego punktu widzenia nigdy nie będziesz czuł się tak
bardzo podekscyto-wany i pełen energii koncentrując się na rzeczach, które
nie opierają się na Twoich naturalnych predyspozycjach. Angażując się w
zadania, które nie są Twoją domeną będziesz:
•Czuć się znudzony
•Mieć bardziej negatywne relacje z innymi osobami w pracy
•Osiągać mniej
Chcąc odpowiednio pokierować swoją przyszłością potrzebujesz więc
dwóch elementów:
•Wiedzy o sobie samym – o swoich silnych stronach, potrzebach i pre-
dyspozycjach
•Wiedzy o twoich predyspozycji zawodowych – czyli w jakich zawo-
dach będziesz mógł wykorzystać Twoje naturalne zalety
Wskazówka
Podejmuj często i wcześnie
ryzyko. Podejmując ryzyko
bardzo dużo się uczysz
niezależnie od tego czy odnie-
siesz sukces czy porażkę!
Co robimy?
Pomagamy odnaleźć Ci pracę idealną.
5
Jesteś
postrzegany jako
Badaczaz wysoce
rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji,
który jest Społec-
znikiem - osobą otwartną
na innych, chętnie służącą
pomocą i wsparciem.
Badacz (I) Organizator (C) Społecznik (S)Jesteś
postrzegany jako
Badaczaz wysoce
rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji,
który jest Społec-
znikiem - osobą otwartną
na innych, chętnie służącą
pomocą i wsparciem.
Lubisz...
• Rozwiązywać zagadki,
rebusy czy problemy
natury naukowej
• Gromadzić i analizować
dane
• Unikać przewodzenia,
sprzedaży lub przeko-
nywania ludzi do swoich
racji - czasem szkoda Ci
na to czasu i nerwów
• Być specjalistą w temacie
• Mieć plan działania
• Używać komputera
• Czytać naukowe i tech-
niczne czasopisma
• Prowadzić eksperymenty
i badania
Lubisz...
• Unikać niezorganizowanych
przedsięwzięć
• Pracować z liczbami, maszy-
nami czy komputerami
• Być odpowiedzialny za
szczegóły
• Zbierać i porządkować dane
Lubisz...
• Pracować w grupie
• Robić rzeczy pomagające
innym ludziom
• Uprawiać sporty zespołowe
• Rozwiązywać problemy o
naturze personalnej - jednać
ze sobą ludzi
• Brać udział w spotkaniach
• Przewodzić w dyskusjach
grupowych
Jesteś
postrzegany jako
Badaczaz wysoce
rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji,
który jest Społec-
znikiem - osobą otwartną
na innych, chętnie służącą
pomocą i wsparciem.
Doceniasz...
• Naukę i wiedzę
• Ekspertyzę techniczną
• Specjalizalistów w
danym temacie
Doceniasz...
• Dokładność
• Porządek
• Postępowanie wg. jasno
wyznaczonych standardów i
procedur
Doceniasz...
• Kreatywność i wyobraźnię
• Sztukę i piękno
• Innowacyjność i intuicję
Sławne osoby o takim samym profilu jak Ty to m.in.:
Maria Curie-Skłodowska, Albert Einstein, George Washington Carver, Jane Goodall, Sigmund Freud, Condaleezza Rice., Sandra Day
O’Connor, J.C. Penney, Erin Brockavich, John D. Rockefeller, Judge Judy, Elaine Chao (D.O.L.).
Jesteś
wśród ludzi w pracy jak i w
życiu prywantym możesz być
postrzegany jako:
10
Wskazówka
Ważne abyś wybrał środowisko i pracę, które pozwoli Ci być prawdziwym Tobą. Jeżeli np. z natury rea-
gujesz często bardzo emocjonalnie i impulsywnie, Twoim celem powinno być znalezienie środowiska w którym te
cechy okażą się Twoimi atutami, a nie praca nad tym aby być bardziej opanowanym i spokojnym.
Konkurencja i zapotrzebowanie na zawody
Wiedza odnośnie swoich predyspozycji, silnych stron i zawodów w których będziesz mógł je wykorzystać to tylko
jedna strona medalu. Istotne jest również abyś wziął pod uwagę informacje o rynku pracy planując Twoją ścieżkę kari-
ery i wiedział jakie zapotrzebowanie na daną profesje może być w przyszłości i jak wiele innych osób będzie ubiegać
się o tą samą pracę co Ty.
Liczba konkurentów
Zapotrzebowanienadanyzawód
Menedżer systemów informacyjnych
Deweloper
oprogramowania
Inżynier Mechanik
Analityk bezpieczeństwa oprogramowania
Administrator systemów i
sieci komputerowych
Inżynier Mechatronik
Administrator baz danych
Analityk finansowy
Inżynier ds. zapewnienia
jakości oprogramowania
Audytor wewnętrzny
Wykładowca (technologie
informacyjne, IT)
Inżynier logistyki i
transportu
Technical Writer
Wykładowca
(Inżynieria)
Inżynier BHP
Specjalista, asystent
ds. badań marketingowych
6
Twój profil -
Zawodowy
Twoje silne i słabe strony
Na wykresie poniżej znajdziesz swoje silne i słabe strony. Ważne jest, żebyś
pamiętał o swoich silnych stronach, ale także ignorował tych w których nie
czujesz się pewnie.
Wskazówka
“Po to aby się rozwijać muszę się skupić na moich słabych stronach” - Choć
stwierdzenie to brzmi bardzo logicznie i zachęcająco, okazuje się że powinniśmy robić coś zupełnie prze-
Prowadzenie badań i eksperymentów
Rozumienie oraz interpretowanie teorii i modeli naukowych
Rozwiązywanie złożonych problemów
Zdolności analityczne
Zdolność obserwacji i wyciągania odpowiednich wniosków
Dokładność i precyzja
Intuicja do obsługi komputera i oprogramowania
Tworzenie efektywnej komunikacji pisemnej
Zarządzanie informacjami i danymi
Zdolności do pracy z liczbami
Zdolności organizacyjne
Empatia i wrażliwość na potrzeby innych
Obsługa klientów
Praca w zespole
Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji
Wspieranie innych
Trenowanie, doradztwo
Wygłaszanie mów przed liczną publicznością
Praca pod presją czasu
Zdolności artystyczne - malowanie, rysowanie
Spontaniczność
-10 -8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 10
Silne strony
Słabe strony
Spis treści
1. Wstęp
2. Twój profil - Osobowościowy
3. Twój profil - Zawo-
dowy
Poznaj swoje silne
strony. Dowiedz się
jakie zawody są dla
Ciebie idealne, a jakie
niewskazane.
4. Podsumowanie
5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO

30. Co tworzymy?
2
Spis treści
1. Wstęp
Dowiesz się jakie są
fundamenty kariery i
jakiej metody używamy
do oceny osobowości
2. Twój profil - Osobowościowy
3. Twój profil - Zawodowy
4. Podsumowanie
5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO
Fundamenty planowania kariery
Wyobraź sobie siebie za 10 lat. Prawdopodobnie od poniedziałku do
piątku, 8 godzin dziennie będziesz spędzać w pracy. Jak wskazują
najnowsze badania, to właśnie Twój stosunek do pracy będzie miał
największy wpływ na odczuwanie przez Ciebie pomyślności i szczęścia.
Te same ba-
dania wskazują
również, że aby
czerpać pełną
satysfakcję z
pracy, człowiek
musi wyk-
orzystywać
swoje silne
strony. Jeżeli nie
będziesz mieć
okazji aby regu-
larnie robić tego
w czym jesteś
dobry, Twoje szanse na to że będziesz mógł stwierdzić że Twoje życie jest
doskonałe, będą znikome.
Z psychologicznego punktu widzenia nigdy nie będziesz czuł się tak
bardzo podekscyto-wany i pełen energii koncentrując się na rzeczach, które
nie opierają się na Twoich naturalnych predyspozycjach. Angażując się w
zadania, które nie są Twoją domeną będziesz:
•Czuć się znudzony
•Mieć bardziej negatywne relacje z innymi osobami w pracy
•Osiągać mniej
Chcąc odpowiednio pokierować swoją przyszłością potrzebujesz więc
dwóch elementów:
•Wiedzy o sobie samym – o swoich silnych stronach, potrzebach i pre-
dyspozycjach
•Wiedzy o twoich predyspozycji zawodowych – czyli w jakich zawo-
dach będziesz mógł wykorzystać Twoje naturalne zalety
Wskazówka
Podejmuj często i wcześnie
ryzyko. Podejmując ryzyko
bardzo dużo się uczysz
niezależnie od tego czy odnie-
siesz sukces czy porażkę!
5
Jesteś
postrzegany jako
Badaczaz wysoce
rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji,
który jest Społec-
znikiem - osobą otwartną
na innych, chętnie służącą
pomocą i wsparciem.
Badacz (I) Organizator (C) Społecznik (S)Jesteś
postrzegany jako
Badaczaz wysoce
rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji,
który jest Społec-
znikiem - osobą otwartną
na innych, chętnie służącą
pomocą i wsparciem.
Lubisz...
• Rozwiązywać zagadki,
rebusy czy problemy
natury naukowej
• Gromadzić i analizować
dane
• Unikać przewodzenia,
sprzedaży lub przeko-
nywania ludzi do swoich
racji - czasem szkoda Ci
na to czasu i nerwów
• Być specjalistą w temacie
• Mieć plan działania
• Używać komputera
• Czytać naukowe i tech-
niczne czasopisma
• Prowadzić eksperymenty
i badania
Lubisz...
• Unikać niezorganizowanych
przedsięwzięć
• Pracować z liczbami, maszy-
nami czy komputerami
• Być odpowiedzialny za
szczegóły
• Zbierać i porządkować dane
Lubisz...
• Pracować w grupie
• Robić rzeczy pomagające
innym ludziom
• Uprawiać sporty zespołowe
• Rozwiązywać problemy o
naturze personalnej - jednać
ze sobą ludzi
• Brać udział w spotkaniach
• Przewodzić w dyskusjach
grupowych
Jesteś
postrzegany jako
Badaczaz wysoce
rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji,
który jest Społec-
znikiem - osobą otwartną
na innych, chętnie służącą
pomocą i wsparciem.
Doceniasz...
• Naukę i wiedzę
• Ekspertyzę techniczną
• Specjalizalistów w
danym temacie
Doceniasz...
• Dokładność
• Porządek
• Postępowanie wg. jasno
wyznaczonych standardów i
procedur
Doceniasz...
• Kreatywność i wyobraźnię
• Sztukę i piękno
• Innowacyjność i intuicję
Sławne osoby o takim samym profilu jak Ty to m.in.:
Maria Curie-Skłodowska, Albert Einstein, George Washington Carver, Jane Goodall, Sigmund Freud, Condaleezza Rice., Sandra Day
O’Connor, J.C. Penney, Erin Brockavich, John D. Rockefeller, Judge Judy, Elaine Chao (D.O.L.).
Jesteś
wśród ludzi w pracy jak i w
życiu prywantym możesz być
postrzegany jako:
10
Wskazówka
Ważne abyś wybrał środowisko i pracę, które pozwoli Ci być prawdziwym Tobą. Jeżeli np. z natury rea-
gujesz często bardzo emocjonalnie i impulsywnie, Twoim celem powinno być znalezienie środowiska w którym te
cechy okażą się Twoimi atutami, a nie praca nad tym aby być bardziej opanowanym i spokojnym.
Konkurencja i zapotrzebowanie na zawody
Wiedza odnośnie swoich predyspozycji, silnych stron i zawodów w których będziesz mógł je wykorzystać to tylko
jedna strona medalu. Istotne jest również abyś wziął pod uwagę informacje o rynku pracy planując Twoją ścieżkę kari-
ery i wiedział jakie zapotrzebowanie na daną profesje może być w przyszłości i jak wiele innych osób będzie ubiegać
się o tą samą pracę co Ty.
Liczba konkurentów
Zapotrzebowanienadanyzawód
Menedżer systemów informacyjnych
Deweloper
oprogramowania
Inżynier Mechanik
Analityk bezpieczeństwa oprogramowania
Administrator systemów i
sieci komputerowych
Inżynier Mechatronik
Administrator baz danych
Analityk finansowy
Inżynier ds. zapewnienia
jakości oprogramowania
Audytor wewnętrzny
Wykładowca (technologie
informacyjne, IT)
Inżynier logistyki i
transportu
Technical Writer
Wykładowca
(Inżynieria)
Inżynier BHP
Specjalista, asystent
ds. badań marketingowych
6
Twój profil -
Zawodowy
Twoje silne i słabe strony
Na wykresie poniżej znajdziesz swoje silne i słabe strony. Ważne jest, żebyś
pamiętał o swoich silnych stronach, ale także ignorował tych w których nie
czujesz się pewnie.
Wskazówka
“Po to aby się rozwijać muszę się skupić na moich słabych stronach” - Choć
stwierdzenie to brzmi bardzo logicznie i zachęcająco, okazuje się że powinniśmy robić coś zupełnie prze-
Prowadzenie badań i eksperymentów
Rozumienie oraz interpretowanie teorii i modeli naukowych
Rozwiązywanie złożonych problemów
Zdolności analityczne
Zdolność obserwacji i wyciągania odpowiednich wniosków
Dokładność i precyzja
Intuicja do obsługi komputera i oprogramowania
Tworzenie efektywnej komunikacji pisemnej
Zarządzanie informacjami i danymi
Zdolności do pracy z liczbami
Zdolności organizacyjne
Empatia i wrażliwość na potrzeby innych
Obsługa klientów
Praca w zespole
Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji
Wspieranie innych
Trenowanie, doradztwo
Wygłaszanie mów przed liczną publicznością
Praca pod presją czasu
Zdolności artystyczne - malowanie, rysowanie
Spontaniczność
-10 -8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 10
Silne strony
Słabe strony
Spis treści
1. Wstęp
2. Twój profil - Osobowościowy
3. Twój profil - Zawo-
dowy
Poznaj swoje silne
strony. Dowiedz się
jakie zawody są dla
Ciebie idealne, a jakie
niewskazane.
4. Podsumowanie
5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO
TalentRaport
TalentKompas
Program Mentor

31. 10 minut na Twoje pytania

32. Co dalej?
• Pomogę Ci znaleźć pracę mateusz@zaplanujkariere.pl
• Odwiedź naszą stronę www.zaplanujkariere.pl i pomóż
swojej karierze się rozwijać
• Dowiedz się krok po kroku jak Tomek zdobył pracę w 30
dni

33. DZIĘKI ZA UWAGĘ I DO USŁYSZENIA

34. Użyta grafika
- http://bedroomdoor.wordpress.com/tag/vulnerable/
- http://ideasofindian.blogspot.de/2013/12/we-indians-dont-want-holidays.html
- http://www.timeout.com/new-york-kids/things-to-do/funny-food-art-exhibit-at-
chelsea-market-slide-show
- http://ido-nc.com/oktoberfest-get-celebrate-love-marriage/
- http://www.gz-consulting.com/training-products/employee-development
- http://bobmaconbusiness.com/?p=3390
- http://www.theguardian.com/travel/2011/nov/15/plymouth-top-10-budget-cafes-
restaurants
- http://www.bankier.pl/wiadomosc/Polacy-kolonizuja-Niemcy-Jestesmy-lepsi-niz-
Rumuni-2995359.html
- http://kurierwilenski.lt/2011/05/20/litewski-%E2%80%9Edrang%E2%80%9D-na-
berlin-i-goscinne-niemcy-cale/
- http://www.businessinsider.com/jeff-bezos-will-walk-out-of-a-meeting-if-you-dont-
get-to-the-point-2013-8
- http://blog.codeguard.com/behind-the-scenes/
- http://www.stone-ideas.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/02/
enKaufkraft13-1.jpg