Conoscere le proprie caratteristiche personali può aiutarci a vendere meglio le competenze tecniche. Attraverso un questionario di self-assessment definiremo lo stile comportamentale di ciascuno, i punti di forza e le aree di miglioramento. Per rafforzare la conoscenza di noi stessi e migliorare la capacità di raggiungere i risultati che vogliamo.

1. Mappa le tue competenze e raggiungi i tuoi obiettivi
Annalisa Gianoglio
Freelance…
conosci te stesso?

2. Chi è vittima non può generare una risposta
differente. Chi e' responsabile tiene nelle sue
mani il potere di rispondere: non “compra”
spiegazioni ma cerca alternative di azione.
Responsabilità
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3. se non sono parte del problema non posso
essere parte della soluzione
il prezzo dell'innocenza è l'impotenza
se le circostanze dirigono la mia vita, allora
la
mia vita è incontrollabile
Conseguenze dell'essere vittima
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4. se scelgo di essere parte del problema, molto
probabilmente posso essere parte della
soluzione
Conseguenze dell'essere responsabile
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5. ann.gianoglio@gmail.com
Conosci te stesso
 Stile Accomodante
 Stile Direttivo
 Stile Analitico
 Stile Perfezionista

6. Punti di forza Aree di miglioramento
Aperto e socievole Sfugge al conflitto
Facilita le situazioni difficili Non adatto al superlavoro
Flessibile Poco chiaro, indeciso
Attento ai bisogni degli altri Non difende le proprie idee
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Stile Accomodante
Crea armonia cercando di essere accomodante verso i bisogni altrui.
Gioca in squadra!

7. Punti di forza Aree di miglioramento
Leader innato Dominatore ed esigente
Orientato all’azione Focalizzato sulla sua idea
Focalizzato sull’obiettivo Sovraccaricatore
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Stile Direttivo
Guida il gruppo in modo competenteed efficiente verso la meta.
Battitore libero

8. Punti di forza Aree di miglioramento
Decide in base ai fatti Eccessivamente analitico
Gestisce le emozioni Distaccato
Valorizza le “cose buone” Aggrappato al passato
Pianifica Nemico dell’imprevisto e del
rischio
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Stile Analitico
Procede con logica prudenza per ottenere risultati concreti.
Meglio solo…

9. Punti di forza Aree di miglioramento
Agisce sugli ideali Rigido, corte vedute
Cerca l’eccellenza Perde il senso della prospettiva
Fiducioso Ingenuo
Sostiene il prossimo Troppo dipendente dagli altri
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Stile Perfezionista
Lavora con gli altri per rendere il mondo “ideale”.
Gioca con la sua squadra

10. Le domande potentiLe domande potenti
• Cosa vuoi? – definizione dell’obiettivo
• Cosa ti manca? – definizione del gap
• Cosa puoi fare per averlo? – definizione dell’azione
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11. Grazie!!!!!
Ann.gianoglio@gmail.com
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