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ワールドマーケティングサミット「キャリアとマーケティング」
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Tetsuhito Soyama
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2016年10月12日に行われたワールドマーケティングサミット「キャリアとマーケティング」のサイバーエージェントプレゼン資料です。
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ワールドマーケティングサミット「キャリアとマーケティング」
1.
2.
曽山 哲人 取締役 人事統括 1974
横浜出身。高校ではダンス甲子園全国3位 1994 上智大学 文学部英文学科・ラクロス部 1998 伊勢丹入社。紳士服&ネット通販担当 1999 サイバーエージェント入社( 20 名) 2004 インターネット広告事業 営業統括 2005 人事本部長 現在 取締役 人事統括 (そやま てつひと) 「デキタン」で検索 「 @SOYAMA 」で検索
3.
3本柱(広告、メディア、ゲーム)と新規事業
4.
800 万ダウンロード、 244
万週間アク ティブ
5.
1998年 ネット広告事業 2004年 メディア事業 2009年 ゲーム事業 2011年 スマホシフト 2000年 上場、22 5億調達 アメブロに 5年で60 億 スマホに 2年で80 億 2000 年 30
億から、 2016 年 3000 億 へ 2006年 あした会議 2009年 CA8
6.
66 ・社員数 3600名 ・グループ会社 80社 ・平均年齢
30歳 ・新卒中途 5:5 ・男女 7:3 ・女性管理職 20% ・ママ社員 150名 サイバーエージェントの人事概要
7.
77 人事は マーケティング?
8.
8 人事は、会社と現場のコミュニケーション・エンジ ンとなる。 メンバーメンバーメンバーメンバー コミュニケーション・コミュニケーション・ エンジンエンジン コミュニケーション・コミュニケーション・ エンジンエンジン 経営経営経営経営 経営陣の考えを 「わかりやすく」 現場に伝え、 現場の声から 「本質を見抜い て」 経営に提言する。 これが、人事の仕
9.
99 新規事業が 生まれるしかけ
10.
経営陣が自ら新規事業を創る 10 あした会 議
11.
11 あした会議 役員対抗での、役員会決議案バトル ① 結果順位が社内外に公表される ② 1役員につき4名の社員がチームに 参加 ③
部署横断での人材と情報交流が活発 に 新規事業、コストダウン案、人事制度な ど。
12.
12 あした会議 ホテルを使って1泊2日の合宿形式。
13.
13 あした会議 ブラッシュアップタイムでは社長も議論
14.
14 大きな経営判断に社員を巻き込む
15.
1515 あした会議の効果 売上700億 営利100億 部門ごとのあした会議も開催されるよ うに
16.
1616 妊活・育児支援
17.
17 Macalon パッケージ(女性活躍促進制度) 1) 妊活休暇 2)
妊活コンシェル 3) 認可外保育園補助 4) おちか区ランチ 5) キッズ在宅 6) キッズデイ休暇 7) エフ休( Female 休暇) 8) ママ報
18.
人事制度はネーミングで成否が決まる 18 マ MA(ママが) カ CA(サイバーで) ロン LON(ロングに)
19.
1919 2年に1回、 取締役8人のう ち 2人が入れ替わ る
20.
取締役8名を、CA8と呼ぶ 20
21.
21
22.
22 人事制度の成功確率を 上げる方法?
23.
23 心理シミュレーション能力を向上させる 「白けのイメト レ」 ① 誰に白けが生まれるか? ② どんなセリフの白けか? ③
対処すべき白けはどれ
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