Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

経営目線を持つ人事になる方法20140718

10,774 views

Published on

  • Be the first to comment

経営目線を持つ人事になる方法20140718

  1. 1. 1 株式会社サイバーエージェン ト 取締役 人事本部長 曽山哲人 経営目線を持つ 人事になる方法
  2. 2. 曽山 哲人 サイバーエージェント 取締役 人事本 部長 1974 年 横浜出身。 39 歳。 19 歳 上智大学 文学部英文学科・ラクロス部 23 歳 伊勢丹入社、紳士服&ネット通販担当 24 歳   サイバーエージェント入社( 20 名) 29 歳  ネット広告事業 営業責任者に 30 歳   人事本部 人事本部長 33 歳    取締役 人事本部長に就任 (そやま てつひと)   @SOYAMA
  3. 3. 3 「デキタン」 ブログを書いています
  4. 4. 4
  5. 5. 55 ■ 1998年設立。東証マザーズ上 場 インターネットメディア事業と広告事業が 柱 ■売上1600億円、営利100億円 メディア事業と広告事業で800億円づつ ■従業員6000名、男女=7:3 平均年齢29歳、社長以外の役員は30代 サイバーエージェントとは
  6. 6. ■日本ランキング( 2013 年) 1 位  グーグル 2 位  日本マイクロソフト 3 位   Plan Do See 4位  ワークスAP 5 位  サイバーエージェント 6 位  アメリカン・エキスプレス 7 位  ザ・リッツ・カールトン東京 8  位  トレンドマイクロ 9 位  三幸グループ 10 位 ディスコ 世界45カ国の「働きがいのある会社」ベス ト企業
  7. 7. 77 サイバーエージェン トの 企業変革の実績
  8. 8. 88 会社全体の売上。 16億から 1600億 に。 上場時から2013年の売上。1
  9. 9. 9 ① 1999年 ネット広告会社に ③ 2009年 アメーバ黒字化 ② 2004年 アメーバブログ開 始 ここから60億円 投資 ④ 2011年スマ ホに 大型投資80億円 サイバーエージェントの 2つの大きな事業変革 ① ネット広告からメディア事 業へ ② PCからスマホへ ⑤ スマホ売上 900億円に
  10. 10. 1010 スマホ関連の売上。 60億が2年 で 900億に。 スマホ売上は5%から、70%に
  11. 11. 11
  12. 12. 12 戦略人事とは?
  13. 13. 13 経営と組織に 一貫性を持たせ る 活動のこと 戦略人事とは
  14. 14. 独裁力とボトム主義の「AND」が求められ る時代 14
  15. 15. 15 少数のリーダーが 組織を動かす AND 現場が自ら考えて 決断し、成果を出す 独裁力とボトム主義の「AND」が求められ る時代
  16. 16. 16 一貫性とは 「言ってることと、 やってることを 一致させる」こと。 戦略人事とは
  17. 17. 17 サイバーエージェントの人事制度設計の考 え方 人事制度をつくるポイント 「挑戦と安心は、 セットで考える」
  18. 18. A C B 非金銭報酬 金銭報酬 挑戦安心 D 総会 総会インセンティブ L-Cafe 婦人科検診 部活動支援 インフルエンザ 予防接種 懇親会費用負担 2駅ルール ジギョつく インセンティブ 月次インセンティブ 人事制度マッピング JAKK 豪華飲み会 月イチ面談 臨床心理士 カウンセラー 決算 インセンティブ 定期健康診断 あした会議 女性社員向け 本部 これから実施? 直近 2 年 (線なし) ~ 2010 年 <凡例> 年間費用 利用人数 全体向け CADC 年俸分割 <足元> <中期> <長期><長期> <中期> <足元> どこでもルール 休んでファイブ 部署合宿 CA8 EAP (電話相談) 新任MGR研修 棚おろし会議 ジギョつく キャリチャレ 産業医面談 医務室 JAKK美肌支援 フード・ドリンク プランニングルーム オリジナルーム MRI  (35・GP3以上) サポ1 0 研修 レポー ト SOHO 稼働率  64% 産業医常駐 本部版 あした会議 新規開発 会議 退職 インセンティブ 健康自販機 C 職 ミスマッチ 360 度評価 CATT ジョブロ マッサージルーム
  19. 19. 経営陣も自ら新規事業を創る 19 あした会 議
  20. 20. 20 あした会議 決議を持参する役員対抗での新規事業バト ル ① 結果順位が社内外に公表される ② 1役員につき4名の社員がチームに参 加 ③ 部署横断で会社の未来を考える 毎回約30案が提案され、25案以上決議 。
  21. 21. 21 あした会議 ゲーム性を持たせてイノベーションを生み 出す。
  22. 22. 22 あした会議 ゲーム性を持たせてイノベーションを生み 出す。
  23. 23. 23 サイバーエージェントの「新卒社長」
  24. 24. 妊活支援・育児支援 24 マカロンパッケー ジ
  25. 25. 25 マカロンパッケージ 1. エフ休( Female の休暇) 女性特有の体調不良の際に、月 1 回取得できる特別休暇。 2. 妊活休暇 不妊治療中の社員の通院のために月 1 回まで取得可能な特別休暇。 3. 妊活コンシェル 専門家に月 1 回 30 分の個別カウンセリングで相談できる制度。 4. キッズ在宅 子どもの看護時に在宅勤務できる制度。 5. キッズデイ休暇 子どもの学校行事や記念日に取得できる特別休暇。
  26. 26. 人事制度は「流行らなければ意味がな い」 26 マ  ママが カ CAで ロン ロングに  働く
  27. 27. 27 経営目線を持つ 人事の考え方
  28. 28. 28 成果を出す人事の自問自答 ① 成果の定義から始めること 「何ができればOKなのか?」 ② 経営と現場の通訳になること 「経営と現場に一貫性はある か?」 ③ 運用で成功まで導くこと 「企画2割、運用8割で考えた
  29. 29. 29 ■ グローバル企業の強さ ① 軸の明文化 ② 実力主義 ③ 裁量権の大きさ ■ 日本企業の強さ ① 連帯感 ② 終身雇用 ③ 内部育成 グローバル企業の強さを学び、日本の強さを活 かす ■ 変化対応力 2つの強さに加え て 「変化の習慣」を 掛け算する
  30. 30. 30 戦略人事 コミュニティの ご案内
  31. 31. 31 会員制のコミュニティ開始。「キクシル 曽
  32. 32. 32 ① 曽山が直接、質問に回答。 ② 匿名でも、実名でも質問でき る。 ③ 会員だけの交流会で人脈拡大 。 現状、会員は35社。 キクシル:採用、労務、組織、評価などなんでも可。
  33. 33. 33 21世紀を代表する会社を創る

×