SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
Download to read offline
РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ
ПОДГОТОВКИ
Лицо, ответственное за
организацию деятельности:
 по проектированию,
 по реализации;
 по обеспечению и контролю
качества подготовки
«Хозяин программы»
Руководитель направления подготовки
непосредственно подчиняется
руководителю структурного
подразделения
Руководитель структурного подразделения
обеспечивает руководителя направления
подготовки всеми необходимыми
материально-техническими средствами для
выполнения возложенных на него задач
 Исследование рынка труда;
 Создание привлекательного образа программы;
 Ресурсное и учебно-методическое обеспечение;
 Определение кадрового обеспечения;
 Контроль качества подготовки;
 Общественно-профессиональное признание
 Успешность выпускников
Для достижения поставленных целей
руководитель направления
подготовки решает поставленные
задачи совместно с заведующими
профильных кафедр и
руководителями структурных
подразделений
Rukovoditel napravleniaya 1
Rukovoditel napravleniaya 1
Rukovoditel napravleniaya 1

More Related Content

Similar to Rukovoditel napravleniaya 1

Корпоративная Школа Тренеров. Бизнес Системы - 3 модуля -18.07.2014
Корпоративная Школа Тренеров. Бизнес Системы - 3 модуля -18.07.2014Корпоративная Школа Тренеров. Бизнес Системы - 3 модуля -18.07.2014
Корпоративная Школа Тренеров. Бизнес Системы - 3 модуля -18.07.2014Oleg Afanasyev
 
Проект №3. Корпоративная школа менеджмента. 09.05.2015
Проект №3. Корпоративная школа менеджмента. 09.05.2015Проект №3. Корпоративная школа менеджмента. 09.05.2015
Проект №3. Корпоративная школа менеджмента. 09.05.2015Oleg Afanasyev
 
проект регламента управления образовательной программой
проект регламента управления образовательной программойпроект регламента управления образовательной программой
проект регламента управления образовательной программойМихалкович Станислав
 
Эффективное управление образовательной организацией
Эффективное управление образовательной организациейЭффективное управление образовательной организацией
Эффективное управление образовательной организациейpreemstvennost
 
программа развития 12 15
программа развития 12 15программа развития 12 15
программа развития 12 15Demanessa
 
СТДО
СТДОСТДО
СТДОMyhabit
 
Проблемы и перспективы перехода на новые образовательные стандарты ОШ № 19
Проблемы и перспективы перехода на новые образовательные стандарты ОШ № 19Проблемы и перспективы перехода на новые образовательные стандарты ОШ № 19
Проблемы и перспективы перехода на новые образовательные стандарты ОШ № 19отдел образования
 
Proekt edu v
Proekt edu vProekt edu v
Proekt edu vVerity
 
Доклад АО Концерн "СОЗВЕЗДИЕ" на ЛИН САММИТЕ 2017 Сочи Николай Корнеев Алексе...
Доклад АО Концерн "СОЗВЕЗДИЕ" на ЛИН САММИТЕ 2017 Сочи Николай Корнеев Алексе...Доклад АО Концерн "СОЗВЕЗДИЕ" на ЛИН САММИТЕ 2017 Сочи Николай Корнеев Алексе...
Доклад АО Концерн "СОЗВЕЗДИЕ" на ЛИН САММИТЕ 2017 Сочи Николай Корнеев Алексе...Юрий Самойлов
 
Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"
Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"
Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"Viktoria Zhuravel
 
fwdconsult-hr-course
fwdconsult-hr-coursefwdconsult-hr-course
fwdconsult-hr-courseVadim Fedorov
 
УчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналомУчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналомPraxisCom LLC
 
Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012Oleg Afanasyev
 

Similar to Rukovoditel napravleniaya 1 (20)

ТДО
ТДОТДО
ТДО
 
Корпоративная Школа Тренеров. Бизнес Системы - 3 модуля -18.07.2014
Корпоративная Школа Тренеров. Бизнес Системы - 3 модуля -18.07.2014Корпоративная Школа Тренеров. Бизнес Системы - 3 модуля -18.07.2014
Корпоративная Школа Тренеров. Бизнес Системы - 3 модуля -18.07.2014
 
Проект №3. Корпоративная школа менеджмента. 09.05.2015
Проект №3. Корпоративная школа менеджмента. 09.05.2015Проект №3. Корпоративная школа менеджмента. 09.05.2015
Проект №3. Корпоративная школа менеджмента. 09.05.2015
 
проект регламента управления образовательной программой
проект регламента управления образовательной программойпроект регламента управления образовательной программой
проект регламента управления образовательной программой
 
Эффективное управление образовательной организацией
Эффективное управление образовательной организациейЭффективное управление образовательной организацией
Эффективное управление образовательной организацией
 
Upp6
Upp6Upp6
Upp6
 
программа развития 12 15
программа развития 12 15программа развития 12 15
программа развития 12 15
 
СТДО
СТДОСТДО
СТДО
 
Проблемы и перспективы перехода на новые образовательные стандарты ОШ № 19
Проблемы и перспективы перехода на новые образовательные стандарты ОШ № 19Проблемы и перспективы перехода на новые образовательные стандарты ОШ № 19
Проблемы и перспективы перехода на новые образовательные стандарты ОШ № 19
 
Proekt edu v
Proekt edu vProekt edu v
Proekt edu v
 
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". ШепелёвПрограмма "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
 
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". ШепелёвПрограмма "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
 
Доклад АО Концерн "СОЗВЕЗДИЕ" на ЛИН САММИТЕ 2017 Сочи Николай Корнеев Алексе...
Доклад АО Концерн "СОЗВЕЗДИЕ" на ЛИН САММИТЕ 2017 Сочи Николай Корнеев Алексе...Доклад АО Концерн "СОЗВЕЗДИЕ" на ЛИН САММИТЕ 2017 Сочи Николай Корнеев Алексе...
Доклад АО Концерн "СОЗВЕЗДИЕ" на ЛИН САММИТЕ 2017 Сочи Николай Корнеев Алексе...
 
Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"
Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"
Презентация для цикла тренингов "Навыки эффективного руководителя"
 
fwdconsult-hr-course
fwdconsult-hr-coursefwdconsult-hr-course
fwdconsult-hr-course
 
Addie
AddieAddie
Addie
 
алкоа
алкоаалкоа
алкоа
 
алкоа
алкоаалкоа
алкоа
 
УчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналомУчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналом
 
Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012Корпоративная школа управления-2012
Корпоративная школа управления-2012
 

Rukovoditel napravleniaya 1

  • 2. Лицо, ответственное за организацию деятельности:  по проектированию,  по реализации;  по обеспечению и контролю качества подготовки «Хозяин программы»
  • 3. Руководитель направления подготовки непосредственно подчиняется руководителю структурного подразделения Руководитель структурного подразделения обеспечивает руководителя направления подготовки всеми необходимыми материально-техническими средствами для выполнения возложенных на него задач
  • 4.  Исследование рынка труда;  Создание привлекательного образа программы;  Ресурсное и учебно-методическое обеспечение;  Определение кадрового обеспечения;  Контроль качества подготовки;  Общественно-профессиональное признание  Успешность выпускников
  • 5. Для достижения поставленных целей руководитель направления подготовки решает поставленные задачи совместно с заведующими профильных кафедр и руководителями структурных подразделений