Как сохранить права на софт за компанией? Если ничего не делать, то программист может забрать софт, перейти к конкуренту и ему за это ничего не будет! Пример из практики? Пожалуйста: https://kad.arbitr.ru/PdfDocument/5c3549a2-6125-40f9-98a8-b9154f7f3bb4/A40-184777-2013_20141211_Reshenija%20i%20postanovlenija.pdf Как построить стимулирующую систему выплаты авторских вознаграждений за создание софта, дизайна и других объектов интеллектуальной собственности? Как можно хантить в богатых компаниях трудолюбивых и талантливых людей и удерживать команду с помощью опционов, вестинга и клифа? Как для решения проблем с персоналом использовать инструменты интеллектуальной собственности?

1. Морковная
стратегия
Кирилл Митягин
за 30 минут

2. Заголовок слайда
• Текст слайда, рисунки. Старайтесь не захламлять текст
лишними данными, параметрами. Вот немного
тезисов:
• Для демонстрации используются экраны с
соотношением сторон 4x3!;
• Залы будут длинными (в среднем около 20 метров),
поэтому текст должен быть заметным;
• Код на слайде – плохая идея, он плохо читается
издалека;
• Не забывайте выделять ключевые моменты;
• Предпочтительный формат презентации – Microsoft
Power Point и PDF.

3. СТРАТЕГИЯ –
бездейственное
осмысление

4. СТРАТЕГИЯ –
осмысленное
бездействие!

5. А зачем?
“Главное ввязаться
в бой, а потом
посмотрим”

6. Осмыслить
1. Что можно сделать?
2. Как это сделать?
3. Как сделать быстро и
дешево?

7. Инструменты

8. Инструменты
1. Трудовые отношения
2. Права на РИДы
3. Корпоративные
отношения

9. Инструменты
1. Трудовые отношения
2.Права на РИДы
3.Корпоративные
отношения

10. Трудовые отношения
– Как наказать и уволить?
– см. 2014 год
Дистанционный
работник
или ИП

11. Трудовые отношения
– Как поощрять?
– Авторское
вознаграждение
за создание РИД
(единовременные или
периодические платежи)

12. Инструменты
1. Трудовые отношения
2.Права на РИДы
3.Корпоративные
отношения

13. До трудового договора
1. Договор о совместном
создании РИД
2. Договор авторского заказа
3. Лицензионный договор

14. До трудового договора
1. Доля в праве
2. Доля (фантомная)
в праве получения доходов
от использования РИД

15. Инструменты
1. Трудовые отношения
2.Права на РИДы
3.Корпоративные
отношения

16. После трудового
договора
Доля в компании –
корпоративные отношения:
опцион
вестинг
клиф

17. Опцион
право приобретения доли
по фиксированной цене
!

18. Опцион
право приобретения
доли (акций)
по фиксированной цене
в заданное время
!

19. Опцион –
право приобретения доли
по фиксированной цене
Используют
80% крупнейших американских компаний
10% российских IT-компаний

20. Вестинг

21. Вестинг –
постепенное
приобретение доли
в компании

22. Вестинг –
постепенное
приобретение доли
в компании
Стандарт для IT – 4 года
1/48 доли в месяц

23. Клиф

24. Клиф –
временной порог
в процессе приобретения
доли в компании
(или в праве)
!

25. Клиф –
временной порог
в процессе приобретения
доли в компании
(или в праве)
!
Стандарт для IT – 1 год

26. Инструменты
1. Трудовые отношения
2. Права на РИДы
3. Корпоративные
отношения

27. Инструменты
Что лучше?
1, 2 или 3?
Лучше – стратегия!
!
Понимать всё (или многое)
и использовать
только то, что нужно!

28. Как дешево?
• искать возможности
• пробовать новые
инструменты
• изучать зарубежный опыт

29. Как?
• статьи, книги, конференции
• привлекать экспертов:
на самые важные и
неординарные случаи
• контролировать экспертов

30. Вернемся к началу
Стратегия по шагам:
1 Бездейственное осмысление
2 Осмысленное бездействие
3 Достижение результата

31. Заголовок слайда
• Текст слайда, рисунки. Старайтесь не захламлять текст
лишними данными, параметрами. Вот немного
тезисов:
• Для демонстрации используются экраны с
соотношением сторон 4x3!;
• Залы будут длинными (в среднем около 20 метров),
поэтому текст должен быть заметным;
• Код на слайде – плохая идея, он плохо читается
издалека;
• Не забывайте выделять ключевые моменты;
• Предпочтительный формат презентации – Microsoft
Power Point и PDF.

32. Кирилл Митягин
!
kirill@nevskylaw.ru
!
+7 925 006-15-20

33. Кирилл Митягин
!
kirill@nevskylaw.ru
!
+7 925 006-15-20

34. Кирилл Митягин
!
kirill@nevskylaw.ru
!
+7 925 006-15-20