Neo.Dashboard for IBM Connections
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•397 views
IBM Connections provides a rich array of engaging services but most find the experience a bit overwhelming. Neo.Dashboard provides a better approach ... .simply .. that lets the user work in a context of something familiar and then add the relevant service. This gives the user an experience of One interface to all formal content combined with the in-formal content. One Consolidated User Experience so its Social ..in context of your content.
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (19)
Similar to Neo.Dashboard for IBM Connections
Similar to Neo.Dashboard for IBM Connections (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Neo.Dashboard for IBM Connections
- 1. Nd intranet 11 @opusneo facebook.com/neodashboar youtube.com/opusneo Jan F. ZeuthenEmail: jfz@opusneo.dk Twitter: @janfzeuthen CONSOLIDATED EXPERIENCE SIMPLY.. ONE.. Dashboard
- 2. Our Customers customer are saying I have about 20 tabs in my browser and 10 applications open on my desktop at any one time! It makes it much harder to concentrate on any one task at hand when I am interrupted I have too many apps and views to get my work done: email, file sharing, social networking, calendar, to-do list, notepad I struggle to keep a view on what’s most important and end up working extra hours just to catch up I am feeling overloaded and overwhelmed!
- 3. How can Neo.Dashboard help me? Neo.Dashboard provides a better approach … .simply ..
- 4. ONE Place… Consolidated User Experience • Compelling • Engaging • Simple Social in a context of your content
- 5. Communicate Collaborate Integrate Culture and Branding Communicate your culture through branding News and Content Anywhere, Everywhere Create a single source that is up-to-date anywhere Mobile Intranet for the device in your hand Cloud Now Host your Intranet internal and still connect to the cloud 2-Way Conversations Comment, discuss and rate content when available Document Life Cycle Document Lifecycle includes Approval workflow & Notification Mail&Calendar + Your applications Reuse what you already have: Mail, Calendar, Web applications Social Media Embed social media everywhere to promote your own channels IBM Connections Embed latest activity from Communities, Files, Blogs & Wikis… ONE Dashboard
- 6. INFO LAPTOP TABLET MOBILE INFO/KIOSK Application Layer Architecture The Dashboard Layer Directory SSO Neo. Dashboard Your Apps IBM Connections Internet
- 7. Role-based Dashboards, Pages and Widgets 7
- 8. Content Management - Inline editing 8
- 9. Create content using Page Apps 9
- 10. Embed own applications • Domino/Xpages Apps • Application Feeds • Web based app.
- 12. APP: Enterprise Social • Helping adaptation of IBM Connections by showing formal content with informal content • Using IBM Connections without knowing • User Experience: – Compelling – Engaging – Simple = Social in context of content
- 13. APP: Enterprise Social • IBM Connections On-Premise & Cloud • Reading from Connections and modifying to improve user experience
- 14. APP: Course Management • Create Course catalog • Registration for delegates • Course Admin Tools • Report Module • Workflow
- 15. APP: Terms and Conditions • After Login • Page Widget • Documentation – Accepted users – Version Control – Export log
- 16. APP: Terms and Conditions • After login, mandatory acceptance or forcing log out • Verifying user has activated links • Page specific App. – Add to multiple types of content – Created in central repository
- 17. APP: Info Screen • Create content for Infoscreen • Reuse Dashboard content – News – Selected Area • Localized content
- 19. 19
- 20. 2020
- 22. Benefits: • Available on my device • Aggregates information within same login • Personalized & Role Based • Integration • IBM Connections services from On-Premise & Cloud in a context – not changing the core system • Social Media • Your Apps 22
- 23. Your IBM Connections can look like this • Compelling • Engaging • Simple Contact us and lets start the conversation @opusneo facebook.com/neodashboar youtube.com/opusneo Jan F. ZeuthenEmail: jfz@opusneo.dk Twitter: @janfzeuthen23
Editor's Notes
- Så det vores kunder anvender Neo.Dashboard til vil jeg vise og fortælle om og så viser jeg hvordan det tager sig ud med hvordan indhold fra connections kan integreres Det er vigtigt at overveje, hvordan det sociale intranet skal italesættes. Et "socialt intranet” kan let associeres med Facebook og useriøs hygge, hvorimod "netværksintranet" eller "samarbejdsintranet" kan være mere præcise etiketter 5 fordele ved det sociale intranet: De sociale funktioner gør det lettere for flere medarbejdere at være indholdsleverandører og således involvere sig i kommunikationen på deres arbejdsplads. Man får et mere levende intranet. Med mere brugergenereret indhold får man et intranet med større engagement og umiddelbar anerkendelse medarbejderne imellem. Det sociale intranet bidrager til at styrke organisationens kultur og fælles identitet. Det skaber offentlig problemløsning. Den sociale platform bevirker åben kommunikation imellem flere aktører omkring faglige problemstillinger. Der bliver skabt mulighed for, at medarbejderne skaber nye forbindelser på tværs af organisationen. 5 udfordringer ved det sociale intranet: Det er ikke nok blot at åbne et socialt intranet – det kræver et stort redaktionelt arbejde at sikre, at de sociale elementer bliver taget i brug. Redaktionen må gå forrest. Sociale medier opfattes ikke som et arbejdsredskab af alle medarbejdere. Hos nogle brugere giver sociale medier associationer til useriøsitet og tidsspilde. Man skal huske at kommunikere de reelle fordele ved det sociale intranet og undlade at forfalde til buzzwords. Det er et stort skift i kommunikationskulturen at gå fra et traditionelt arkivintranet til et, der kræver, at flere af medarbejderne selv bidrager til indholdet. Man skal sørge for, at ledelsen er synlig og aktiv på intranettet.
- Dashboard adds a ”layer” in front of the Connections environment, without modifying the core product. Other channels of information can easily be integrated such as social media and the companies own application – all controlled using the Access Model of Dashboard. Reuse the same information into a Infoscreen solution to expose selected News and and updates
- Her er der et eksempel på dashboard’et. Jeg har klikket på et faneblad som hedder ”My Page”. På denne side ser jeg en række kasser som vi kalder for Widgets – en widget er et lille program som kan indeholde noget andet så det fungerer som en slags plads holder. Jeg har flyttet rundt på widgets på siden sådan at det passer mig lige nu. Jeg vil senere gå mere igennem indholdet på en sådan side, men jeg vil lige vise hvordan jeg efter at have åbnet Intranettet kan se indhold som kommer flere steder fra. Her på siden kan jeg se at der er kommet flere Likes og Kommentarer til denne fil ”Løsningsbeskrivelse ProjectWeb” og det uden at åbne Connections. Hvis jeg gerne vil vide noget mere om Sandra som er forfatter, klikker jeg på hendes navn og så vises hendes busines card
- Så det vores kunder anvender Neo.Dashboard til vil jeg vise og fortælle om og så viser jeg hvordan det tager sig ud med hvordan indhold fra connections kan integreres Det er vigtigt at overveje, hvordan det sociale intranet skal italesættes. Et "socialt intranet” kan let associeres med Facebook og useriøs hygge, hvorimod "netværksintranet" eller "samarbejdsintranet" kan være mere præcise etiketter 5 fordele ved det sociale intranet: De sociale funktioner gør det lettere for flere medarbejdere at være indholdsleverandører og således involvere sig i kommunikationen på deres arbejdsplads. Man får et mere levende intranet. Med mere brugergenereret indhold får man et intranet med større engagement og umiddelbar anerkendelse medarbejderne imellem. Det sociale intranet bidrager til at styrke organisationens kultur og fælles identitet. Det skaber offentlig problemløsning. Den sociale platform bevirker åben kommunikation imellem flere aktører omkring faglige problemstillinger. Der bliver skabt mulighed for, at medarbejderne skaber nye forbindelser på tværs af organisationen. 5 udfordringer ved det sociale intranet: Det er ikke nok blot at åbne et socialt intranet – det kræver et stort redaktionelt arbejde at sikre, at de sociale elementer bliver taget i brug. Redaktionen må gå forrest. Sociale medier opfattes ikke som et arbejdsredskab af alle medarbejdere. Hos nogle brugere giver sociale medier associationer til useriøsitet og tidsspilde. Man skal huske at kommunikere de reelle fordele ved det sociale intranet og undlade at forfalde til buzzwords. Det er et stort skift i kommunikationskulturen at gå fra et traditionelt arkivintranet til et, der kræver, at flere af medarbejderne selv bidrager til indholdet. Man skal sørge for, at ledelsen er synlig og aktiv på intranettet.
- Så det vores kunder anvender Neo.Dashboard til vil jeg vise og fortælle om og så viser jeg hvordan det tager sig ud med hvordan indhold fra connections kan integreres Det er vigtigt at overveje, hvordan det sociale intranet skal italesættes. Et "socialt intranet” kan let associeres med Facebook og useriøs hygge, hvorimod "netværksintranet" eller "samarbejdsintranet" kan være mere præcise etiketter 5 fordele ved det sociale intranet: De sociale funktioner gør det lettere for flere medarbejdere at være indholdsleverandører og således involvere sig i kommunikationen på deres arbejdsplads. Man får et mere levende intranet. Med mere brugergenereret indhold får man et intranet med større engagement og umiddelbar anerkendelse medarbejderne imellem. Det sociale intranet bidrager til at styrke organisationens kultur og fælles identitet. Det skaber offentlig problemløsning. Den sociale platform bevirker åben kommunikation imellem flere aktører omkring faglige problemstillinger. Der bliver skabt mulighed for, at medarbejderne skaber nye forbindelser på tværs af organisationen. 5 udfordringer ved det sociale intranet: Det er ikke nok blot at åbne et socialt intranet – det kræver et stort redaktionelt arbejde at sikre, at de sociale elementer bliver taget i brug. Redaktionen må gå forrest. Sociale medier opfattes ikke som et arbejdsredskab af alle medarbejdere. Hos nogle brugere giver sociale medier associationer til useriøsitet og tidsspilde. Man skal huske at kommunikere de reelle fordele ved det sociale intranet og undlade at forfalde til buzzwords. Det er et stort skift i kommunikationskulturen at gå fra et traditionelt arkivintranet til et, der kræver, at flere af medarbejderne selv bidrager til indholdet. Man skal sørge for, at ledelsen er synlig og aktiv på intranettet.
- Her ser vi et eksempel på hvordan et Intranet med Neo.Dashboard tilpasser sig til den enhed det bliver vist på Det ser faktisk pænt ud hele vejen rundt. De er dygtige de udviklere i Opus Neo
- Så det vores kunder anvender Neo.Dashboard til vil jeg vise og fortælle om og så viser jeg hvordan det tager sig ud med hvordan indhold fra connections kan integreres Det er vigtigt at overveje, hvordan det sociale intranet skal italesættes. Et "socialt intranet” kan let associeres med Facebook og useriøs hygge, hvorimod "netværksintranet" eller "samarbejdsintranet" kan være mere præcise etiketter 5 fordele ved det sociale intranet: De sociale funktioner gør det lettere for flere medarbejdere at være indholdsleverandører og således involvere sig i kommunikationen på deres arbejdsplads. Man får et mere levende intranet. Med mere brugergenereret indhold får man et intranet med større engagement og umiddelbar anerkendelse medarbejderne imellem. Det sociale intranet bidrager til at styrke organisationens kultur og fælles identitet. Det skaber offentlig problemløsning. Den sociale platform bevirker åben kommunikation imellem flere aktører omkring faglige problemstillinger. Der bliver skabt mulighed for, at medarbejderne skaber nye forbindelser på tværs af organisationen. 5 udfordringer ved det sociale intranet: Det er ikke nok blot at åbne et socialt intranet – det kræver et stort redaktionelt arbejde at sikre, at de sociale elementer bliver taget i brug. Redaktionen må gå forrest. Sociale medier opfattes ikke som et arbejdsredskab af alle medarbejdere. Hos nogle brugere giver sociale medier associationer til useriøsitet og tidsspilde. Man skal huske at kommunikere de reelle fordele ved det sociale intranet og undlade at forfalde til buzzwords. Det er et stort skift i kommunikationskulturen at gå fra et traditionelt arkivintranet til et, der kræver, at flere af medarbejderne selv bidrager til indholdet. Man skal sørge for, at ledelsen er synlig og aktiv på intranettet.
- Så det vores kunder anvender Neo.Dashboard til vil jeg vise og fortælle om og så viser jeg hvordan det tager sig ud med hvordan indhold fra connections kan integreres Det er vigtigt at overveje, hvordan det sociale intranet skal italesættes. Et "socialt intranet” kan let associeres med Facebook og useriøs hygge, hvorimod "netværksintranet" eller "samarbejdsintranet" kan være mere præcise etiketter 5 fordele ved det sociale intranet: De sociale funktioner gør det lettere for flere medarbejdere at være indholdsleverandører og således involvere sig i kommunikationen på deres arbejdsplads. Man får et mere levende intranet. Med mere brugergenereret indhold får man et intranet med større engagement og umiddelbar anerkendelse medarbejderne imellem. Det sociale intranet bidrager til at styrke organisationens kultur og fælles identitet. Det skaber offentlig problemløsning. Den sociale platform bevirker åben kommunikation imellem flere aktører omkring faglige problemstillinger. Der bliver skabt mulighed for, at medarbejderne skaber nye forbindelser på tværs af organisationen. 5 udfordringer ved det sociale intranet: Det er ikke nok blot at åbne et socialt intranet – det kræver et stort redaktionelt arbejde at sikre, at de sociale elementer bliver taget i brug. Redaktionen må gå forrest. Sociale medier opfattes ikke som et arbejdsredskab af alle medarbejdere. Hos nogle brugere giver sociale medier associationer til useriøsitet og tidsspilde. Man skal huske at kommunikere de reelle fordele ved det sociale intranet og undlade at forfalde til buzzwords. Det er et stort skift i kommunikationskulturen at gå fra et traditionelt arkivintranet til et, der kræver, at flere af medarbejderne selv bidrager til indholdet. Man skal sørge for, at ledelsen er synlig og aktiv på intranettet.
- En opsummering på Neo.Dashboard: Samler informationer fra forskellige kilder og gør det personligt og til mit Intranet Den sociale platform bliver en naturlig del så jeg kan kontakte mine kolleger enten via Sametime eller Connections integrationen. Jeg har mulighed for at tilføje andre informationer som kan komme fra Internet Dashboard’et er tilgængelig på den mobile enhed jeg benytter (iOS, Android) eller i Notesklienten Håndterer flere sprog på samme server – styres via sproget i den browser jeg benytter Man kan trække det aller vigtigste frem i forgrunden og præsentere det hvor det er relavant så Giver nyt liv til de eksisterende applikationer Kræver kun én Server – måske har I allerede en Server kørende Mere effektive med opdateringer Med tilgang alle vegne fra og benyttelse af enkle værktøjer, kan indhold nemt tilføjes Samler informationer under samme login Med nye muligheder for integration Personalisering: Kan filtrere i informationsmængden og tilføje egne kilder og dermed gøre det til mit egen personlige side Introducér Connections services i tempi