女性IT技術者と働き方 情報処理学会第77回全国大会でのプレゼンテーション

1. 株式会社万葉
女性IT技術者と
働き方
株式会社万葉 大場寧子
夫婦それぞれの視点から
技術者 としての仕事と家庭の両立を考える

2. 株式会社万葉
Agenda
•私のバックグラウンド
•女性(IT技術者)と日本社会
•仕事と家庭の両立？について
•自社での取り組み

3. 株式会社万葉
私の
バックグラウンド

4. 株式会社万葉
略歴 1
•中学時代からプログラミングを
始めました
•東大文学部卒
•最初に入社したのはジャストシ
ステム。C++ -> Java

5. 株式会社万葉
略歴 2
•ベンチャーへ転職してCTO
•2006年からRuby
•個人事業主として働く
•2007年、友人女性と二人で株
式会社万葉を設立

6. 株式会社万葉
株式会社万葉
•2007年4月設立 もうすぐ満9歳
•Ruby on Rails での開発サービ
ス中心
•役員2名、従業員17名
•うち、女性9名 (IT技術者 6名）

7. 株式会社万葉
技術者・営業
絶賛採用中

8. 株式会社万葉
社長ですが
現役プログラマ
（80-90%)

9. 株式会社万葉
ライフイベント 1
•ジャスト時代に最初の結婚。出身
は埼玉だが、会社が徳島なので徳
島に住んでいて、のち東京へ
•ベンチャーへ転職
•離婚・再婚

10. 株式会社万葉
ライフイベント 2
•Rubyを始めたのは再婚した主人
に勧められて
•起業は最初は主人に一笑に付され
た（後ではとても手伝ってくれた
•2013年に娘を出産 現在２歳

11. 株式会社万葉

12. 株式会社万葉
女性（IT技術者）
と日本社会

13. 株式会社万葉
結論：日本のシステ
ムは男女共同参画型
に至っていない

14. 株式会社万葉
毎日8時間くらい
働く者が
普通の社員

15. 株式会社万葉
有給、産休、育休、
看護休暇はあるんで
それでよろしく
（でも休みが多いと
昇進しづらいよ）

16. 株式会社万葉
子供のいない人
ないし
奥さんが子育てを
主に負担できる
男性向けになっている

17. 株式会社万葉
自明のこと 1
•多少のバッファを考えて、朝８
時から夜８時くらいまで、一人
にしておけない子供を預けられ
ないといけない
•保育園？ 幼稚園？ 小学校？

18. 株式会社万葉
自明のこと 2
•子供が病気になったら出社でき
ない。複数の子供の一人でも病
気になったらなので高確率。
•赤ちゃん時代は予防接種や健診
も頻繁にある

19. 株式会社万葉
論外のこと
•普通の共働き家庭が赤ちゃん
を保育園に入れることができ
ない！

20. 株式会社万葉
男女共同参画型なら
•保育園には入れる
•男女とも柔軟な勤務時間
•男女に関わらず産休、育休、看護
休暇を当たり前にとれる
•育児は普通のことであり、ペナル
ティや圧力はない

21. 株式会社万葉
現実の女性の選択肢
•子供を持たない
•人手を使ってフルで働き続ける
•時短勤務などで子供が小学校高学年
くらいになるまで耐える
•退職して育児に専念
•コントロール可能な自営業

22. 株式会社万葉
女性IT技術者の状況
•子供がいなければ男性同様の働き方
は可能
•フル -> 疲弊してキャリア継続
•子育てで退職 -> キャリア途絶
•子育てで時短 -> キャリア足踏み
•自営業 -> ケースバイケース

23. 株式会社万葉
仕事と家庭の
両立？について

24. 株式会社万葉
私が選んだ道は
概ねフルに近い

25. 株式会社万葉
拙宅の場合

26. 株式会社万葉
夫 妻
朝食 あまり食べない（適当）
登園の支度 主に持物連絡帳 主に着替え・服
送り 主に担当
お迎え 時々担当 主に担当
夕食 子供は保育園 80% 外食・自炊
入浴・寝かせ 平日は妻多めだが適当…
通院系 主に担当
散歩など 主導 従

27. 株式会社万葉
家庭と仕事を近づける
•家族で技術コミュニティ（勉強
会など）に参加
•早く帰るかわりに家でも仕事
•仕事関係の飲み会を近所で開き、
子供を連れていく

28. 株式会社万葉
弊社専務(女性)の場合
•ご主人は夜遅いことが多い
•二人の子がいて同じ保育園に入れず
•第二子は、シッターさんがお迎えし
てごはん・入浴して場合によっては
寝かしつけ
•シッターさん病欠で詰む

29. 株式会社万葉
弊社専務の憤り
•こども未来財団のベビーシッター
育児支援事業が今月で廃止
•保育園事業に注力するためらし
いが保育園が寝かしつけまでやっ
てくれるというのか？

30. 株式会社万葉
フルで両立するなら
•家事・育児は適当でやむなし
•パートナーと二人で家事・育児
•ヘルパー、シッターがんがん使う
•たくさん稼いでたくさん使う
•明日出社できない可能性を考えた仕
事の仕方を毎日する

31. 株式会社万葉
時短勤務の場合にも
•すきま時間をなるべく利用する
•トイレに技術書
•料理煮込み時間にチャット確認
•在宅にすることで家事時間捻出
•始業前に子供の通院を済ませる
•乾燥機や食洗機で時間を作る

32. 株式会社万葉
「パートナーと
二人で」

33. 株式会社万葉
世代間ギャップ

34. 株式会社万葉
ある大企業部長曰く
つねづね女性は素晴らしいと思っているんですよ
家事して育児して働いて！女性はすごい！
男性にはとてもできないね！
家事と仕事を両立している女性はやっぱり仕事
でも優秀なんですよ。
わたしが上司だったら5時で帰らせてあげること
もできるんですが

35. 株式会社万葉
聴衆（男女）の反応
•オマエもやれよ…
•うちの旦那も、よその旦那も、
みんなやってんだよ！！！！！
•我々にそれを言うとは…

36. 株式会社万葉
ある親戚（年配）女性
赤ちゃんは？ 預けてるの？
赤ちゃんカワイソー！
（反射的発言、悪気なし、謝罪なし）

37. 株式会社万葉
昭和的
専業主婦ありきの
家庭観と
現実とのギャップ

38. 株式会社万葉
各種システムの
前進の妨げに…

39. 株式会社万葉
男女分担が当たり前
になっていることを
もっと浸透させたい
イクメンは普通

40. 株式会社万葉
自社での取り組み

41. 株式会社万葉
制度
•有給、産休、育休、看護休暇
•時短勤務
•コアタイムありの自由な勤務時間（た
だし合計時間縛りあり）
•自宅勤務、リモート勤務
•シッターや家事サービス系の福利厚生

42. 株式会社万葉
まだまだ
十分とは言いがたい
※制度は社内で案を出
し合って改善しています

43. 株式会社万葉
保育園を作ろう
なんて案も
検討しています…

44. 株式会社万葉
まとめ
•活躍する女性IT技術者を増やすに
は、社会システムと文化の変革がま
ず必要
•パートナーがいる場合、家事分担が
前提となる
•人手を使う、適当にする、家庭と仕
事の接近などの工夫