1. Олег Афанасьев,
Управляющий партнёр
Profiles International Ukraine
ЛИДЕРСТВО ПО-АМЕРИКАНСКИ:
СЮРПРИЗЫ И ПАРАДОКСЫ
Мастер-класс
7 февраля 2013 года
г. Днепропетровск

2. Сюрприз №1
Лидерство – это точно не Власть …
(С) Олег Афанасьев.
2
Лидерство по-американски

3. Парадокс №1
Лидерство – это способность Вдохновлять …
(С) Олег Афанасьев.
3
Лидерство по-американски

4. Сюрприз №2
Лидерство – это точно не Звёздность…
(С) Олег Афанасьев.
4
Лидерство по-американски

5. Парадокс №2
Лидерство – это Творчество …
(С) Олег Афанасьев.
5
Лидерство по-американски

6. Сюрприз №3
Лидерство – это точно не Гуризм …
(С) Олег Афанасьев.
6
Лидерство по-американски

7. Парадокс №3
Лидерство – это Поиск Пути …
(С) Олег Афанасьев.
7
Лидерство по-американски

8. Сюрприз №4
Лидерство – это точно не Самомотивация …
(С) Олег Афанасьев.
8
Лидерство по-американски

9. Парадокс №4
Лидерство – это Увлечённость Идеей …
(С) Олег Афанасьев.
9
Лидерство по-американски

10. Сюрприз №5
Лидерство –
это точно не Привилегии
и Исключительность …
(С) Олег Афанасьев.
10
Лидерство по-американски

11. Парадокс №5
Стив Блэнк
Боб Дорф
Далай Лама
Бил Гейтс Лидерство –
это Трудолюбие …
(С) Олег Афанасьев.
11
Лидерство по-американски

12. Сюрприз №6
Лидерство – это точно не Должность …
(С) Олег Афанасьев.
12
Лидерство по-американски

13. Парадокс №6
Лидерство – это Команда …
(С) Олег Афанасьев.
13
Лидерство по-американски

14. Сюрприз №7
Лидерство – это точно не Личная эффективность …
(С) Олег Афанасьев.
14
Лидерство по-американски

15. Парадокс №7
Лидерство – это Эффективность каждого в Команде …
(С) Олег Афанасьев.
15
Лидерство по-американски

16. Модель
Лидерства
по-американски
(С) Олег Афанасьев.
16
Лидерство по-американски

17. Харизма Лидера
• Харизматичность поведения
выдающихся Лидеров
1. Коммуникация
• Умеет слушать
• Эффективен в общении
2. Развитие других
• Ценит индивидуальные таланты
• Мотивирует на личный успех
3. Продуктивность
• Берёт и делает
4. Отношения
• Строит личные отношения
• Способствует командному успеху
5. Адаптивность
Дерек МакКейн
• Мыслит творчески
6. Личное развитие
• Демонстрирует приверженность
• Ищет улучшений
* Bad Haney & Jim Sirbasku with Dieric McCann
“Leadership Charisma”, 2011, p. 290-291
17

18. 8 универсальных
Квалификационных
категорий
‘Hard’ и ‘Soft Skills’
1. Общение
2. Лидерство
3. Гибкость
4. Взаимоотношения
5. Решение задач
6. Продуктивность
7. Развитие Сотрудников
8. Личное развитие
18

19. Измерьте
Харизму Лидера
• Только Profiles International владеет методикой определения уровня
Харизматичности Лидера
19

20. Тест
Харизма Лидера
Этот конфиденциальный отчет охватывает специфические профессиональные черты, которые влияют на Вашу лидерскую Харизму.
Давая ответы на 30 пунктов, вы сможете оценить, насколько харизматичным Вы сами себя видите, и сравнить уровень своей Харизмы с десятками тысяч лидеров
всего мира.
Инструкция по заполнению
1/ Заполните даный отчет относительно Ваших управленческих черт. Для этого, мысленно, поставьте свое имя перед каждым пунктом.
2/ Определите частоту, с которой проявляете каждую из 30-ти, описанных в этом отчете поведений, обведя кружочком ваш выбор. Для полного завершения
необходимо дать ответы на все вопросы. Ваши ответы будут конфиденциальными. Варианты следующие:
1 – Почти никогда (0 – 10% времени)
2 – Редко (11 – 39% времени)
3 – Иногда (40 – 60% времени)
4 – Обычно (61 – 89% времени)
5 – Почти всегда (90 – 100% времени)
N – Не было возможности
3/ Попросите 3-5 своих коллег заполнить данный отчет, характеризуя Вас.
4/ Найдите среднеарифметическое значение ответов коллег по каждому пункту.
5/ Сравните обобщенные ответы коллег с Вашими и сделайте соответствующие выводы
о расхождениях.
6/ Зафиксируйте зоны своего развития и разработайте план личных изменений
20

21. Опросный лист
1. Конструктивно реагирует на неудачи
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
2. Внимательно слушает, не перебивая
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
3. Умеет тактично и конструктивно выражать критику
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
4. Устанавливает нормальную рабочую нагрузку
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
5. Держит себя в руках в критических ситуациях
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
21

22. Опросный лист
6. Можно доверить конфиденциальную информацию
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
7. Эффективный, ясно говорящий оратор
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
8. Принимает ошибки и учится на них
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
9. Решительно разрешает проблемы
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
10. Достигает согласия благодаря найденным решениям
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
22

23. Опросный лист
11. Инициирует инновации в организации
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
12. Выявляет ожидания сотрудников, коллег, партнёров
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
13. Четко выражает мысли в письменном виде
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
14. Проявляет заразительный энтузиазм, который поддерживает энергию
команды
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
15. Выслушивает все точки зрения без предубеждений
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
23

24. Опросный лист
16. Проявляет уважение к чувствам других людей
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
17. Обеспечивает объективную оценку сильных сторон и нужд других людей
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
18. Демонстрирует личное мастерство в реализации задач
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
19. Предусматривает и планирует перемены
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
20. Конструктивно реагирует на критику
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
24

25. Опросный лист
21. Возглавляет команду в формировании целей
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
22. Подытоживает информацию, а потом проверяет ее на понимание
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
23. Честный в делах с другими
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
24. Постоянно поддерживает высокий уровень энергичности
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
25. Справедливо разрешает конфликты
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
25

26. Опросный лист
26. Приходит к логичным и ясным выводам
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
27. Всегда говорит прямо, даже когда дело касается деликатных тем
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
28. Делегирует правильную работу правильным людям
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
29. Ценит других, когда те прилагают дополнительные усилия
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
30. Создает комфортную атмосферу для обсуждения волнующих вопросов
N 1 - 2 - 3 - 4 - 5
26

27. Ключ
• Харизматичность поведения
выдающихся Лидеров
0-97 Коммуникация
Ниже показателей средних менеджеров мира • Умеет слушать
• Эффективен в общении
Развитие других
98-102 • Ценит индивидуальные таланты
• Мотивирует на личный успех
Средние менеджеры в мире Продуктивность
• Берёт и делает
102-150 Отношения
• Строит личные отношения
Выдающиеся менеджеры мира • Способствует командному успеху
Адаптивность
• Мыслит творчески
Личное развитие
• Демонстрирует приверженность
• Ищет улучшений 27
27

28. Что мешает?
Страх Сомнение Жалость Вина
Конкуренция
Зависть Жадность Обида
с другими
(С) Олег Афанасьев.
28
Лидерство по-американски

29. Что помогает?
Смелость Решительность Уважение других Самоуважение
Осознание Конкуренция Признание права
Инвестирование
Своего Пути с самим собой на выбор
(С) Олег Афанасьев.
29
Лидерство по-американски

30. Спасибо за Ваше внимание!
067-401-31-71
www.profilesinternational.com.ua
oleg@profilesinternational.com.ua
(С) Олег Афанасьев.
Лидерство по-американски
30