Studieweek GGDGroningen

1. De kracht van verbinding
GGD Groningen
Karin Moonemans
Helder!

3. 28 september 2016

4. Verbinding
Welke klantsituatie
kun je herinneren
waarin je de zo net
gehoorde kracht van
de ander goed had
kunnen gebruiken?

7. WE LEVEN NIET IN EEN
TIJDPERK VAN VERANDERING,
MAAR IN EEN VERANDERING
VAN TIJDPERK

8. De wereld zit midden in een overgangsfase. Hierbij
horen politieke, economische, technologische en
maatschappelijke veranderingen.
Dus niet vanuit een terugblik op resultaten, maar met
een vooruitblik naar verwachte ontwikkelingen.

9. Wie zal in dit tijdperk pieken?
Dat is degene die de steeds snellere veranderingen weet bij te
houden en weet om te gaan met de intensiteit waarmee deze
veranderingen gepaard gaan.

10. 2 Werelden tegelijkertijd
klein
flexibel
toevoegende waarde
kwaliteiten
transparant
beleving, verhaal
wisdom of the crowd
crisis
domein
functie
procedureel
hiërarchisch
groot
langzame
besluitvorming
autoriteit

11. Generatiewaarden
 Transparantie, integriteit, autonomie
 Willen creëren
 Welke waarde wordt toegevoegd
 Deel je passie, verhaal, beleving
 Laat zien wat je doet !

12. De behoefte-zandloper

13. Economie
 Functies en procedures zijn te log
 Loslaten van functie en domein: adaptief
en innovatief
 Netwerk-economie
 Taakvolwassenheid

15. Kansen verschillen dus
als je met een ander
paradigma kijkt

16. ONTWIKKELINGEN BINNEN
ZORG EN WELZIJN
“GEEN VORIGE OORLOG
LEREN WINNEN”

17. Wettelijke ontwikkelingen
 Geen sprake meer van recht op zorg (gemeente
heeft wel plicht te compenseren wat niet meer
kan)
 Groeiende zorgvraag oplossen door
arbeidsbesparing
 Meer multi-problematiek en meer multi-morbiditeit
 Transitie awbz naar wmo
 Participatiewet (WWB, WSW, deel “wajong”-
populatie)
 Beleidsnota Welzijn Nieuwe Stijl

18. 2 Werelden tegelijkertijd
9 dagen
linkedin, app en part-up
bottum up
gunst van de consument
kijken en luisteren
andere competenties
crisis
8 maanden
mail en vergadering
top-down
aanbodgericht
controle

19. De daarbij gevraagde compenties
★ Lerend vermogen
★ Samenwerken en netwerken
★ Ondernemersschap
★ Creativiteit
★ Technisch inzicht
★ Storytelling & betekenisgeven
★ Empathie
★ Abstraherend vermogen

20. Netwerken

21. Netwerken: waarom? Daarom!
 Doorverwijzen
Nieuwe ideeën, trends,kansen
Beter zichtbaar
Onbereikbare deuren (laten) openen
Relaties onderhouden
2e schil creëren
Up-to-date informatie
85% van werkaanbod

22. Profilering in je netwerk
 Waarom doe je wat je doet?
Passie !
Wat heb je te geven?
Welke waarden heb je?
Waar zit de aansluiting?
Aspecten van gunnen
Aspecten in gedrag?
Welk netwerk werkt voor jou?

26. Levensloop van werkaanbod
Geboorte van werk Recruitment
bureau
Vacature
wordt
uitgezet
Intern Via een
medewerker
(referral
recruitment)
Via het
netwerk
Social search
Searchbureau
Onvervulbare
vacature

27. Profilering