2. Профспілка працівників освіти і науки України
об'єднує працюючих загальноосвітніх шкіл,
дошкільних та позашкільних установ, вищих
навчальних закладів: педагогічних, науковопедагогічних працівників,
професорсько-викладацький склад, а також адміністративно господарський, допоміжний персонал.
Членами Профспілки є 1 мільйон 294,2 тисячі працівників освіти.
Вищим органом Профспілки є з'їзд, який скликається не менше
одного разу на 5 років. Демократичними засадами діяльності
Профспілки є: добровільність вступу та вихід з неї, виборність всіх
профспілкових органів знизу доверху,розмежування повноважень
виборних профспілкових органів та самостійність у вирішенні
питань, що належать до їх компетенції, звітність всіх виборних
органів перед організаціями, що їх обрали, підпорядкованість
нижчих профспілкових органів вищим за ступенем, колегіальність
в роботі профспілки, її виборних органів та особиста
відповідальність за виконання прийнятих рішень і профспілкових
доручень, єдність профруху, солідарність всіх членів профспілки і
їх організаційних ланок у вирішенні статутних завдань.
Контакти:
Телефон: (044) 278-62-98, 278-24-14
Адреса: 01012, м.Київ, майдан
Незалежності, 2
Web-сайт: http://www.pon.org.ua
e-mail: sekr_osvita@fpsu.org.ua
Профспілка працівників освіти і науки України
3. Профспілка працівників
освіти
Ленінського району.
Діяльність Ленінської районної організації Профспілки
спрямована на розв’язання проблем соціально –
економічного характеру, на дотримання законодавства про
працю, про освіту, оплату праці, удосконалення
колдоговірного регулювання трудових відносин на засадах
соціального партнерства та у рамках соціального діалогу,
охорони життя і здоров’я працівників закладів освіти. Тож
бути разом з людьми, захищати кожного члена профспілки,
створювати здорові і безпечні умови праці, піклуватись про
нормальний морально – психологічний клімат у колективі,
про подальше зростання духовних інтересів, оздоровлення
працівників закладів освіти та їх дітей – ось кредо, яке
обстоює професійна спілка освітян Ленінського району.
Голова Ленінської
районної Профспілкової
організації працівників
освіти Ленінського району.
Виборова С.Є.
Профспілковий актив Ленінського району
8. Напрямки роботи
профспілкової
організації ДНЗ
1. Здійснювати захист трудових, соціально-економічних прав
та інтересів членів профспілки відповідно до Конституції
України, Закону України «Про професійні спілки, їх права та
гарантії діяльності», Кодексу законів про працю.
2. Здійснювати контроль за виконанням Колективного
договору.
3. Здійснювати контроль за дотриманням безпечних умов
праці.
4. Удосконалювати організаційну та інформаційну роботу у
профспілковій організації.
5. Організовувати оздоровчий та культурний відпочинок серед
працівників.
6. Організовувати дитячий відпочинок.
7. Розвивати співробітництво з профспілковими організаціями
ДНЗ та ЗОШ
району.
8. Щорічно звітувати перед профспілками району.
9. Принципи взаємодії
адміністрації і профспілкового
комітету
Паритетність
партнерства
Рівноправність
сторін
Принципи
соціального
партнерства
Взаємна
відповідальність
Конструктивність і
аргументованість
10. ПРОГРАМА
основних напрямів діяльності Профспілки працівників
КЗО ДНЗ №244 ДМР на 2010-2015 роки
Профспілка працівників ДНЗ, об'єднуює в своїх лавах 65 членів профспілки, своє призначення вбачає
в дієвому сприянні розвитку освіти, захисті прав і життєвих інтересів громадян, які працюють в ДНЗ.
Програма дій Профспілки розроблена з урахуванням пропозицій, схвалених делегатами
звітновиборних зборів та конференцій, і спрямована на надання безумовного виконання конституційних
гарантій держави. Першочергові завдання Профспілка вбачає в підвищенні престижу педагогічної праці,
поліпшення економічного захисту всіх категорій працівників ДНЗ, підвищенні соціального статусу.
Відповідно до Програми дій Профспілка, діючи в рамках правового поля, визначеного Конституцією
України, Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", буде підтримувати всіх,
хто виступає за розвиток соціально орієнтованої економіки, підвищення рівня життя людей, збереження
стабільності та злагоди в суспільстві.
Взаємодія з органами державної влади.
Розвиток соціального партнерства Взаємовідносини Профспілки з органами державного управління
ґрунтуватимуться на принципах соціального партнерства, рівноправності та співробітництва сторін, із
збереженням в рамках чинного законодавства повної самостійності та свободи дій для відстоювання прав
та життєвих інтересів членів профспілки.
З метою ефективного та справедливого вирішення соціально-трудових проблем працівників
Профспілка буде активно взаємодіяти: з органами місцевого самоврядування, депутатами всіх рівнів, і
громадськими об'єднаннями, діяльність яких відповідає меті і завданням нашої профспілки.
Профспілка підтримуватиме:
- зусилля органів державного управління, громадських організацій, спрямовані на створення
оптимальних умов праці, професійного зростання педагогічних працівників .
- діяльність органів управління з оптимального реформування системи освіти, збереження та розширення
системи дошкільного виховання;
- створення і розвиток системи безперервної педагогічної освіти, освіти через все життя.
- регулювання життєво важливих для трудових колективів, членів профспілки питань буде здійснюватися
шляхом укладання колективних договорів, підвищення їх дієвості та ефективності;
- систематичного розгляду та оприлюднення стану виконання колективних договорів;
Профспілка з урахування думки своїх спілчан залишає за собою право на проведення колективних дій
в рамках законодавства України.
Профспілка братиме участь у діяльності з питань, що стосуються розвитку освіти, соціальнотрудових прав
працівників.
Сприяння стабільному функціонуванню, захист трудових,
соціальноекономічних прав та інтересів членів профспілки
З метою створення оптимальних умов праці та навчання, забезпечення стабільного функціонування
Профспілка домагатиметься: безумовного виконання положень, які стосуються трудових
та соціальноекономічних прав та інтересів працівників ДНЗ передбачених Кодексом законів про працю
України, законами України „Про освіту", „Про загальну середню освіту", „Про дошкільну освіту",
положеннями Національної доктрини розвитку освіти в Україні, Державної програми, підвищення статусу
педагогічних працівників ;
- своєчасної виплати заробітної плати працівникам освіти у визначених законодавством розмірах;
удосконалення системи оплати праці працівників освіти;
- безумовного погашення заборгованості з виплати надбавок за вислугу років, допомоги на оздоровлення
та удосконалення механізму здійснення зазначених виплат;
- створення належних умов для забезпечення післядипломноїосвіти педагогічних працівників,
удосконалення механізму їх атестації;
- матеріального та морального заохочення;
- удосконалення пенсійного забезпечення працівників освіти.
11. Захист прав працівників на безпечні умови праці і навчання
Реалізуючи законодавчо визначене право щодо здійснення громадського контролю за виконанням вимог безпеки
праці, Профспілка домагатиметься:
- практичної реалізації повноважень, передбачених Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії
діяльності", Статутом галузевої Профспілки, з метою посилення впливу громадського контролю за створенням безпечних
умов праці, атестацією робочих місць;
- безумовного виконання уповноваженими органами вимог, передбачених колективним договором, щодо виділення і
використання коштів на охорону праці в розмірі не менше 0,2% від фонду оплати праці відповідно до Закону України „Про
охорону праці";
- розробки і реалізації заходів, спрямованих на профілактику виробничого травматизму та професійних захворювань в
закладах освіти;
- забезпечення захисту членів профспілки у сфері охорони праці, відшкодування шкоди, заподіяної працівникам у процесі
трудової діяльності;
- ефективної участі в громадських оглядах - конкурсах стану умов і охорони праці в установах.
- підвищення рівня навчання членів комісій, громадських інспекторів, представників Профспілки з питань охорони праці;
- взаємодії з державними органами влади, органами нагляду за охороною праці для створення безпечних умов праці,
захисту прав працівників з питань безпеки життєдіяльності;
Задоволення духовних, соціальнокультурних прав та інтересів членів профспілки
З метою реалізації законодавчо визначених прав працівників освіти щодо питань духовного розвитку, фізичного
вдосконалення та творчої самореалізації, активізації роботи для залучення працівників до участі в художній
самодіяльності, спортивних змаганнях Профспілка домагатиметься:
- реалізації положень статті 44 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" щодо відрахування
установами, закладами та організаціями освіти профспілковим організаціям коштів на проведення культурномасової та
фізкультурної роботи, раціонального їх використання;
- участь у галузевому огляду самодіяльних художніх колективів та огляду на кращу організацію оздоровлення і
відпочинку дітей працівників ;
Правовий захист членів профспілки.
З метою забезпечення правового захисту Профспілка домагатиметься:
- розширення та удосконалення законодавчої бази стосовно трудових, соціальноекономічнихьправ та гарантій
працівників.
- систематичного здійснення перевірок стану додержання трудового законодавства та вжиття заходів для усунення
виявлених порушень;
Профспілка забезпечить:
- надання безоплатної правової допомоги членам профспілки;
представництво інтересів членів профспілки в судах, інших органах державної влади і місцевого самоврядування;
Профспілка буде рішуче протидіяти:
- порушенню чинного трудового законодавства;
- обмеженню трудових прав та інтересів працівників гарантій щодо матеріального забезпечення;
- погіршенню умов праці, безпідставному скороченню чисельності і штату працівників, масовому вивільненню працівників
без вжиття заходів для їх працевлаштування та перепідготовки;
Розвиток співпраці з іншими профспілками
З метою вирішення спільних завдань захисту трудових, соціальноекономічних
прав та інтересів працівників
Профспілка:
- розвиватиме на паритетних засадах взаємовідносини з іншими галузевими профспілками;
- буде взаємодіяти у проведенні спільних заходів, спрямованих на соціальний захист членів профспілки;
- обміні інформацією та досвідом роботи.
- вивчення і використання міжнародного досвіду
- поширення через електронну пошту в організаційні ланки відповідної інформації.
Організаційне т а фінансове зміцнення Профспілки
Виходячи із статутних принципів єдності профспілкового руху, солідарності всіх членів профспілки,
обов'язковості виконання прийнятих рішень Профспілка і надалі спрямовуватиме зусилля на організаційне зміцнення , на
безумовне виконання профспілковою організацією статутних вимог щодо своєчасного і повного відрахування членських
внесків та ефективного їх використання; забезпечення інформування членів Профспілки шляхом широкого використання
друкованих засобів масової інформації, радіо, телебачення, представницької сторінки на сайті ДНЗ в інтернеті .
13. Профспілкови зборі
(2010-2012р)
№ з/п
1.
2.
Тема
14.01.2010
Про роботу адміністрації і профспілкового комітету по виконанню
колективного договору за 2009 рік.
3.
Про здійснення громадського контролю за виконанням адміністрації
законодавства про працю та забезпечення в ДНЗ безпечних та нешкідливих
умов праці, виробничої санітарії, усунення виявлених недоліків.
Затвердження графіку відпусток на поточний рік
1.
27.04.2010
Прийняття змін та доповнення до колективного договору.
2.
1.
2.
1.
Про стан дотримання працівниками ДНЗ Правил внутрішнього трудового
розпорядку.
22.09.2010
Звіт голови комісії з ОП про роботу комісії та дотримання у колективі закону
«Про охорону праці».
Про стан дотримання трудового законодавства та контроль профспілкового
комітету з цього питання.
20.01.2011
Звіт про роботу профспілкового комітету ДНЗ за 2010 рік та реалізація
зауважень, пропозицій, висловлених членами профспілки.
2.
Звіт сторін про виконання забов’язань колективного договору між
адміністрацією та трудовим колективом.
3.
Затвердження графіку відпусток на 2011 рік.
07.02.2011
Прийняття доповнень до колективного договору.
1.
2.
Звіт профкому про роботу по забезпеченню статутної діяльності
профспілкової організації.
Доповідач
Завідувач ДНЗ
Голова ПК
Завідувач ДНЗ
Голова ПК
Голова ПК
Завідувач ДНЗ
Голова ПК
Голова комісії з ОП
Завідувач ДНЗ
Голова ПК
Голова ПК
Завідувач ДНЗ
Голова ПК
Голова ПК
Голова ПК
14. 01.03.2011
1.
Про дотримання в установі законодавство про працю.
2.
Завідувач ДНЗ
Голова ПК
Про стан дотримання працівниками правил внутрішнього трудового
розпорядку.
31.05.2011
1.
2.
Прийняття колективного договору між адміністрацією ДНЗ та профспілковим
комітетом на 2011 – 2015 рік.
Завідувач ДНЗ
Голова ПК
Про оздоровлення працюючих та їх дітей у літній період.
14.09.2011
1.
2.
Звіт про роботу профспілкового комітету та реалізації критичних зауважень і
пропозицій, висловлених членами профспілки.
Завідувач ДНЗ
Голова ПК
Про виконання Закону України: «Про охорону праці»
05.01.2012
1.
Затвердження комплексних заходів на 2012 рік .
2.
Затвердження графіку відпусток на 2012 рік.
Завідувач ДНЗ
Голова ПК
22.03.2012
1.
2.
Про хід виконання колективного договору між адміністрацією та
профспілковим комітетом ДНЗ.
Звіт адміністрації з питань виконання заходів з охорони праці та безпеки
життєдіяльності.
Голова ПК
Завідувач ДНЗ
11.05.2012
1.
Прийняття зміни та доповнень до колективного договору.
2.
Завідувач ДНЗ
Голова ПК
Про підготовку до оздоровлення та їх дітей.
12.09.2012
1.
2.
Про стан дотримання працівниками ДНЗ Правил внутрішнього трудового
розпорядку.
Про дотримання законодавства про працю в ДНЗ.
Завідувач ДНЗ
Голова ПК
15. По суперечним питанням – Єсеніна Н.М.
Шуляк О.М.
Ревізійна - Мохова С.В.
Охорона праці і техніка безпеки - Богач Н.В.
Соціального страхування - Малютіна В.В.
Культурно – масова – Кравцова М.Є.
Соціального захисту – Паладійчук Н.С.
Організаційна комісія – Жук Т.В.
Склад профспілкового
комітету
Голова ПК
Малютіна В.В.
Заступник голови ПК
Комісії
16. ПОЛОЖЕННЯ
про організаційно-масову комісію профспілкового комітету ДНЗ.
Організаційно-масова комісія профспілкового комітету здійснює організацію профспілкової роботи у ДНЗ та
вирішення її поточних питань згідно з статутом і завданнями профспілки.
Комісія виконує свої повноваження на основі єдності, колективності, демократії, гласності, дотримання принципів
соціальної справедливості та законності, захисту інтересів працівників ДНЗ.
1. Загальні положення
1.1 Організаційно-масова комісія, його голова обираються на профспілковій конференції або на засіданні профспілкового
комітету з числа його членів.
1.2 Організаційно-масова комісія здійснює свою роботу на громадських засадах.
2. Зміст роботи організаційно – масової комісії
2.1 Організаційно-масова комісія організує роботу профспілкової організації працівників ДНЗ та вирішує поточні питання
профспілкової роботи згідно з статутними цілями і завданнями профспілкового комітету.
2.2 Організаційно-масова комісія:
• здійснює оформлення профспілкової документації профкому;
• здійснює підготовку та проведення профспілкових зборів;
• контролює виконання рішень профспілкового комітету;
• контролює постановку та зняття з обліку членів профспілки;
• допомагає в оформленні профспілкового стендів профспілкового комітету;
• надає інформацію про роботу профспілкового комітету засобам масової інформації.
2.3 Організаційно-масова комісія звітує про свою роботу перед членами профспілки на звітно-виборчій конференції, а у
період між конференціями – перед профспілковим комітетом.
3. Повноваження організаційно – масової комісії
3.1 Організаційно-масова комісія має право:
- одержувати від профспілкових органів (комісій та ін.) інформацію, необхідну для роботи комісії;
- в разі необхідності залучати до проведення необхідних заходів профспілковий актив, працівників профспілкових органів,
кваліфікованих спеціалістів;
- звертатись до адміністрації університету та його підрозділів для отримання необхідної інформації.
4. Обов’язки організаційно – масової комісії
4.1 Організаційно-масова комісія зобов'язана:
• оперативно вирішувати поточні питання профспілкової роботи;
• при необхідності надавати наявну інформацію іншим комісіям профспілкового комітету;
• постійно контролювати оформлення профспілкової документації;
• постійно контролювати стан виконання рішень профспілкового комітету;
• забезпечити взаємозв'язок з комісіями;
• допомагати в проведенні профспілкових зборів та конференцій;
• оперативно надавати інформацію про роботу профспілкового комітету в засоби масової інформації та підтримувати з
ними постійний зв'язок;
4.2 Члени організаційно-масової комісії несуть відповідальність перед конференцією членів профспілки та профспілковим
комітетом.
5. Порядок роботи організаційно – масової комісії
5.1 Засідання організаційно-масової комісії проводяться у міру необхідності, але не рідше ніж раз на квартал.
5.2 Засідання комісії вважається повноважним, якщо в його роботі бере участь більше половини її членів. Рішення
вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на засіданні членів комісії.
5.3 Члени організаційно-масової комісії беруть участь в засіданнях профспілкового комітету з правом вирішального
голосу.
5.4 Організаційно-масова комісія працює за затвердженим нею планом. В разі необхідності комісія проводить
позапланові збори
17. ПОЛОЖЕННЯ
про комісію соціальКомісія соціального захисту прав профспілкового комітету (далі КСЗ) ДНЗ представляє, здійснює
захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів своїх членів з метою реалізації завдань профспілки та її
статутних цілей.
Комісія виконує свої повноваження на основі єдності цілей, колективності, демократії, гласності, дотримання
принципів соціальної справедливості та законності, захисту інтересів працівників ДНЗ.
1. Загальні положення
1.1. КСЗ, її голова обираються на профспілковій конференції або на засіданні профспілкового комітету прцівників ДНЗ з
числа його членів відкритим або закритим (таємним ) голосуванням.
1.2. Повноваження членів КСЗ визначаються Положенням про Профспілку працівників освіти і науки і цим Положенням.
1.3. КСЗ здійснює свою роботу на громадських засадах.
2. Зміст роботи комісії соціального захисту працівників
2.1. КСЗ організує роботу профспілкової організації працівників та вирішує поточні питання профспілкової роботи згідно з
статутними цілями і завданнями профспілкового комітету .
2.2. КСЗ:
1) бере участь у роботі по укладенню колективної угоди між працівниками та адміністрацією ДНЗ та перевіряє стан
його виконання;
2) здійснює облік та опіку соціально-незахищених категорій працівників;
3) представляє права та захищає інтереси членів профспілки при вирішенні спорів (конфліктів);
4) допомагає членам профспілки в отриманні необхідної безкоштовної юридичної допомоги;
5) здійснює контроль з питань, пов'язаних з навчальним процесом в ДНЗ,за дотриманням вимог навантаження та ін.
2.3. КСЗ звітує про свою роботу перед членами профспілки на звітно-виборчій конференції, проте, у разі необхідності у
період між конференціями комісія звітує про свою роботу , про стан виконання колективної угоди між працівниками та
адміністрацією.
3. Повноваження КСЗ
3.1. КСЗ має право:
1) одержувати від профспілкових органів інформацію, необхідну для роботи комісії;
2) у разі необхідності залучати до проведення необхідних заходів профспілковий актив, працівників профспілкових
органів, кваліфікованих спеціалістів;
3) звертатись до адміністрації та його підрозділів для отримання необхідної інформації.
4. Обов’язки КСЗ
4.1. КСЗ зобов'язана:
1) оперативно вирішувати поточні питання профспілкової роботи;
2) при необхідності надавати наявну інформацію іншим комісіям профкому;
3) забезпечити взаємозв'язок з комісіями.
4.2. Члени КСЗ несуть відповідальність перед конференцією членів профспілки та профспілковим комітетом.
5. Порядок роботи КСЗ
5.1. Засідання КСЗ проводяться у мірі необхідності, але не рідше ніж один раз на квартал.
5.2. Засідання комісії вважається повноважним, якщо в його роботі бере участь більше половини її членів. Рішення
вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на засіданні членів комісії.
5.3. Члени КСЗ беруть участь засіданнях профспілкового комітету (президії) з правом вирішального голосу.
5.4. КСЗ працює за затвердженим нею планом. У разі необхідності комісія проводить позапланові збори.
ного захисту прав працівників профспілкової організації ДНЗ
18.
19.
20.
21.
22. ПОЛОЖЕННЯ
ПРО КОМІСІЮ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ ПІДПРИЄМСТВА
1. Загальні положення
1.1.Комісія з охорони праці профспілкового комітетуДНЗ (далі - Комісія) створюється з метою здійснення
громадського контролю за додержанням роботодавцем законів та інших нормативно-правових актів з питань
охорони праці.
1.2.Членами Комісії можуть бути досвідчені робітникиДНЗ
1.3.Головою Комісії обирається член профкому, який не входить до складу адміністративного персоналу. Одночасно
він є старшим громадським інспектором підприємства та представником профспілки з питань охорони праці.
1.4.Комісія у своїй роботі керується законами України «Про охорону праці», «Про професійні спілки, їх права та
гарантії діяльності», іншими нормативними документами з питань охорони праці, Статутом профспілки та цим
Положенням.
1.5.Комісія працює під керівництвом профспілкового комітету за планом роботи, що ним затверджується.
1.6.Засідання Комісії проводяться при необхідності, але не рідше одного разу на квартал.
1.7. Засідання Комісії вважається правомочним, якщо в ньому бере участь більш ніж половина її членів.
1.8. Рішення «Комісії оформляються протоколами довільної форми і надаються роботодавцю для впровадження в
життя. При незгоді роботодавця з рекомендаціями Комісії він дає аргументовану відповідь.
1.9. Про свою роботу Комісія щоквартально звітує на засіданні профспілкового комітету або на зборах трудового
колективу.
2. Зміст роботи Комісії
Комісія з охорони праці сприяє профспілковому комітету підприємства у виконанні його повноважень згідно з
законами України «Про охорону праці», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про
загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності» та Статутом профспілки.
З цією метою Комісія:
2.1.Перевіряє стан умов і безпеки праці, виробничого побуту, забезпечення працівників засобами колективного й
індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком, милом, газованою водою тощо.
Домагається від роботодавця усунення недоліків у роботі з цих питань.
2.2.Бере участь у формуванні розділів «Охорона праці», колективного договору, а також в опрацюванні власником
комплексних заходів щодо підвищення рівня безпеки праці.
2.3.Аналізує причини виробничого травматизму та профзахворювань.
2.4.Контролює усунення причин нещасних випадків і професійних захворювань.
2.5.Готує пропозиції щодо визначення одноразової допомоги потерплим або членам сімей загиблих на виробництв.
2.6.Сприяє виплаті вихідної допомоги.
2.7.Організовує і контролює роботу громадських інспекторів з охорони праці.
2.8.Бере участь у роботі комісій:
- з розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- з атестації робочих місць за умовами праці;
- з перевірки знань посадовими особами нормативно-правових актів з питань охорони праці;
2.9.Здійснює контроль за наявністю та станом засобів пропаганди охорони праці.
2.10.Приймає участь у організації місячників та конкурсів з питань охорони праці.
2.11.Захищає права й інтереси членів профспілки при розгляді будь-яких питань.
3. Права Комісії
Члени Комісії мають право:
3.1. Безперешкодно і в будь-який час перевіряти стан умов і безпеки праці, санітарно-побутового обслуговування і
забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту.
3.2. Подавати свої висновки про обставини й причини нещасних випадків на виробництві, а також про
відповідальність службових осіб, винних у їх скоєні.
3.5.Заслуховувати й обговорювати на своїх засіданнях звіти представників роботодавця з питань охорони праці.
3.6.Безоплатно одержувати від роботодавця або іншої посадової особи необхідну інформацію з усіх питань, які
входять до компетенції Комісії.
23. СИСТЕМНА ТА КОМПЛЕКСНА РОБОТА
АДМІНІСТРАЦІЇ ТА ПК
Інструктажі : з
охорони життя,
ТБ, ППБ,
знайомство з
колективним
договором,
знайомство з
посадовими
характеристиками.
Цивільна оборона.
Інструкція на
робочому
місці для всіх
категорій
працівників
дошкільного
навчального
закладу.
Робота з
громадським
інспектором
Атестація
педагогічних
кадрів та
атестація
робочих місць
працівників
дошкільного
навчального
закладу.
АДМІНІСТРАЦІЯ
РОБОТА З
БАТЬКАМИ
Знайомство з
інструкціями по
ОБЖД вдома
- виступи,
практичні покази,
наочність,
- батьківські збори,
- психологічні
тренінги, розваги
тощо
ПРОСВІТНИЦЬКА
РОБОТА З
КАДРАМИ
- лекції, диспути,
- практичні показники,
- психолого –
педагогічні тренінги,
- психологія
розвантаження тощо.
ЗВ'ЯЗОК З ГРОМАДКІДСТЮ РАЙОНА
Виконання
колдоговора
Робота з
профспілковою
організацією.
НАВЧАЛЬНО –
ВИХОВНА РОБОТА З
ДІТЬМИ
- ОБЖД,
- валеологічна освіта,
- покази, екскурсії,
- розвиваючі ігри
24.
25. Зміни на харчоблоці.
Дві нові електричні
плити
( депутат міської ради Долгов
С.Ю.)
Холодильник для добових
проб
(депутат Ленінської районної у
місті ради М’ясоєдов В.О.)
У цех сирої продукції другий
водонагрівач.
Змінені дерев'яні вікна на
металопластикові (2 шт).
26. У 2011 – 2012 н.р.умови безпечної праці працівників
ДНЗ змінилися
накраще.
ме
Відремонтований
маніпуляційний
кабінет
ізолятор
медичний кабінет
27. Наша пральня комфортна і безпечна.
• Придбали три
нових сучасних
пральних машин.
• На пральні змінені
дерев'яні вікна на
сучасні
металопластикові (
3шт).
28. ПОЛОЖЕННЯ
про організацію комісії з питань культурно-масової, спортивної роботи та оздоровлення
I. Загальні положення
1. Комісія з питань культурно-масової, спортивної роботи, оздоровлення створюється з метою захисту прав та інтересів членів
профспілки у культурно-освітній, фізкультурно-масовій, оздоровчій сферах, залучення працівників до надбань національної та
світової культури.
2. У своїй роботі комісія керується законодавством України, статутними та програмними документами профспілки, рішеннями
зборів (конференції) первинної профспілкової організації, профспілкового комітету, а також цим Положенням.
3. Комісія працює під керівництвом профспілкового комітету і діє протягом строку його повноважень.
4. Комісія створюється на громадських засадах із числа членів профкому.
5. Персональний склад комісії затверджується на засіданні профспілкового комітету.
Обов'язки між членами комісії розподіляються за окремими напрямами роботи.
6. План роботи комісії затверджується профспілковим комітетом.
7. Комісія підзвітна профспілковому комітету
II. Повноваження та зміст роботи комісії
8. Комісія:
- діє з метою створення умов для духовного розвитку особистості, задоволення культурних потреб організації відпочинку й
дозвілля трудящих і членів їхніх сімей;
- пропагує, затверджує та організовує заходи щодо поліпшення роботи, зорієнтованої на культурні та спортивні інтереси;
- веде пропагандистську діяльність, спрямовану на формування здорового способу життя;
- виявляє турботу про розвиток аматорських талантів та уподобань, естетичний розвиток працівників, організовує роботу зі
створення колективу самодіяльної художньої творчості, сприяє колективним відвідуванням театрів, концертів, кіно тощо;
- розглядає питання та вносить пропозиції профспілковому комітету щодо забезпечення потреб в оздоровленні та відпочинку
дітей працюючих;
- бере участь в обговоренні й підготовці пропозицій до проектів планів соціального розвитку колективу;
- має право перевіряти виконання рішень профкому, профспілкових зборів (конференції), пунктів колективної угоди стосовно
діяльності культурно-освітніх, спортивних, позашкільних закладів, бібліотек щодо виконання ними рішень культурно-освітнього
спрямування;
- ініціює громадський контроль за дотриманням Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності",
законодавства України в гуманітарній сфері.
III. Організація роботи комісії
9. Засідання комісії скликаються в міру необхідності і є правомочним, якщо в ньому бере участь не менше половини загального
складу комісії.
10. За результатами розгляду питань на своєму засіданні комісія вносить пропозиції профспілковому комітету для прийняття
відповідних рішень.
11. Рішення комісії приймаються більшістю голосів членів комісії, присутніх на її засіданнях, та оформлюються у вигляді
рекомендацій, які подаються на розгляд голови профспілкового комітету за підписом головуючого на засіданні.
12. Рішення комісії з будь-яких питань приймається відкритим голосуванням і вважається прийнятим, якщо за нього
проголосувало більше половини присутніх на засіданні членів комісії.
13. Організація роботи комісії покладається на її голову.
14. Голова комісії планує роботу з урахуванням пропозицій профспілкового комітету та членів комісії.
15. Голова комісії скликає і веде засідання, дає доручення членам комісії, організовує роботу щодо реалізації висновків і
рекомендацій.
16. Члени комісії беруть участь в обговоренні питань, що розглядаються на її засіданні, та виконують доручення голови комісії і
прийняті рішення.
IV. Прикінцеві положення
17. Положення про комісію затверджується рішенням профспілкового комітету.
18. Зміни й доповнення до Положення про комісію можуть вноситись тільки профспілковим комітетом.
29. Особова картка
первинної профспілкової організації
1.Назва закладу
КЗО «ДНЗ №244» ДМР
2.Дата відкриття
1984 рік
3.Загальна кількість працівників 64
З них:
• педагогічних працівників
32
• службовців та робітників
32
4.Кількість членів Профспілки з числа працюючих
64
5.Кількість членів ПК 11
6.Віковий склад членів Профспілки
• до 35 років
18
• до 55 років
27
• працюючих пенсіонерів 19
7.Кількість жінок / чоловіків
61/3
8.Кількість працюючих інвалідів (вказати групу) 5
9. Кількість працівників, які мають
дітей віком до 14 років
20
10. Кількість працівників-одиноких , що мають дітей віком до 18 років, або жінок, що мають
двох або більше дітей
віком до 15 років
11
11.Кількість працівників, що перебувають на квартирному обліку
12.Кількість непрацюючих пенсіонерів, членів Профспілки
13.Кількість ветеранів ВВВ (працюючих та непрацюючих)
14.Кількість дітей війни 1
15.Кількість працівників – не членів Профспілки
16.Термін дії чинного колективного договору, дата прийняття та номер і дата повідомної
реєстрації
Колективний договір на 2011 – 2015 р.р. прийнятий на загальних зборах трудового
колективу 31.05.2011р. № 65 від 05.07.2011р.
17.Кількість членів Профспілки-членів комісії по соціальному страхуванню 5
18. Голова профспілкової організації комітету, стаж громадської роботи, посада, категорія,
нагороди
Малютина В.В.- інструктор з фізичного виховання, І – категорія, 8 – років на
громадської роботи - голова первинної організації ДНЗ.
43. Працьовитий,дружній,вдумливий, сердечний….
Тільки такими словами, якщо говорити коротко, ми можемо охарактеризувати
наш колектив. А все розпочалося у 1984 році, коли дошкільний заклад № 244
гостинно відчинив свої двері для своїх перших вихованців.
Очолює заклад – досвідчений педагог і керівник Рябуха Л.Г. Вироблено особливий
стиль роботи , започатковано спільні колективні традиції і звичаї.
Заклад існує 27 років. Це порівняно молодий вік. З відкриттям дошкільного
закладу в нього прийшли працювати молоді спеціалісти, які нині є справжніми
знавцями своєї справи, а обслуговуючий персонал – їх надійними помічниками.
Це вихователі :Мохова С.В.; Крамарець І.В.; Деркач О.Г.; Маришкина В.М.;
Понаморенко О.С.; вихователь-методист Койнаш О.Л..; інструктор з фізкультури
Малютіна В.В.; музичні керівники: Паладійчук Н.С.; Кравцова А.В.; медична
сестра: Кравець Л.С.; помічники вихователів : Прокоф’єва С.О.та ін.категорії
працівників.
Головними рисами в керівництві закладом є демократизм і толерантність.
Немає примусу, а є взаєморозуміння і взаємопідтримка. Як відомо, позитивна
атмосфера в колективі, емоційна рівновага його членів сприяють ефективності
спільної роботи. Тому адміністрація і профспілковий комітет , психологічна служба
закладу тісно співпрацюють в питанні створення атмосфери турботи , поваги,
розуміння і допомоги один одному. Адже коли колектив цінує і поважає тебе, то
ти починаєш цінувати свою роботу. Іноді просте тепле слово керівника ,
доброзичливе відношення колективу, порада і підтримка профорга, профактиву
чи простого члена колективу роблять свою добру справу. Це допомагає
працівникам справитись з труднощами і негараздами, налагодити
взаємовідносини в колективі , розв’язати побутові чи сімейні проблеми.
І керівник, і профспілковий комітет закладу знаходяться в постійному творчому
пошуку. Завідувач завжди прислухається до думки профспілкового комітету,
враховує у своїй роботі усі пропозиції профкому. Щорічно на звітних зборах звітує
про виконання колективного договору.
44. Активно працює профспілковий комітет закладу. Результатом цієї роботи є
те, що всі працівники закладу – члени первинної профспілкової організації.
Відкритість, діловитість, демократизм і відповідальність – це стиль роботи
профактиву ДНЗ № 244, до якого обрано гідних членів колективу. Ні одне
звернення працівника не залишається поза увагою. З першого дня перебування
в колективі молодь і новоприбулі працівники перебувають під опікою
профспілкового комітету. У випадку непередбачуваних обставин працівникам
надається матеріальна допомога з рахунка профспілкової організації , а за
необхідності – і за благодійні кошти членів колективу.
На нашу думку, дошкільний заклад № 244 є одним із кращих закладів за
рівнем надання освітніх послуг. І, як відомо, хто вміє добре працювати, той
повинен уміти і добре відпочивати. Адже робота в будь – якому закладі освіти
забирає багато моральних та фізичних сил і енергії. Творчі, енергійні, з чудовим
почуттям гумору члени культурно-масової комісії створюють чудові вечори і
хвилинки відпочинку до професійного свята педагогів, 8 – го Березня,
Новорічних свят. А талановиті актори та інші члени колективу, розігрують цікаві
сценки, пародії на відомих акторів, телепередачі, життєві і педагогічні ситуації.
Постійно поліпшуються умови роботи працівників . Колектив закладу
неодноразово був переможцем обласного та районного огляду – конкурсу стану
і умов охорони праці .
Належну увагу профком приділяє інформаційному забезпеченню. З цією
метою оформлено стенд «Вісник профспілки» , рубрики якого висвітлюють
питання роботи профспілкової організації закладу і профспілки освітньої галузі
загалом: «Склад ПК», «Правила внутрішнього трудового розпорядку»,
«Профспілка інформує» , « Графіки відпусток», «Юридична консультація».
Пріоритетами роботи нашої профспілкової організації на сучасному етапі
залишається соціальний захист працівників закладу, захист законних юридичних
прав освітян. Над цими актуальними проблемами і зосереджує свою увагу
колектив, профспілковий комітет та адміністрація закладу. Ми впевнено
дивимось у майбутнє і вважаємо, що вжиті заходи і прийняті рішення
обов’язково будуть мудрими і виваженими. Тоді й атмосфера в колективі
обов’язково буде щира і сердечна.
Працюєм з креативом, а відпочиваєм - з позитивом!
2012р.
Голова ПК Малютіна В.В.
