Паспорт профкому КЗ "Березнянський НРЦ"

1. Профспілка працівників освіти і науки України
Чернігівська обласна організація
Менська районна організація
Первинна профспілкова організація
комунального закладу
«Березнянський навчально - реабілітаційний
центр» Чернігівської обласної ради
профспілки працівників освіти і науки
України

2. Первинна профспілкова організація комунального закладу «Березнянський
навчально - реабілітаційний центр» Чернігівської обласної ради профспілки
працівників освіти і науки України – добровільна неприбуткова громадська
організація, яка об’єднує на добровільних засадах без обмеження через
походження, соціальний і майновий стан, громадянство, расову та національну
приналежність, стать, мову, політичні погляди, релігійні переконання, рід і
характер занять, місце проживання осіб, які працюють в Центрі та визнають
Положення профспілки закладу.
Профспілка будує відносини на основі принципів соціального
партнерства, самостійності взаєморозуміння, дотримання норм законодавства,
договорів, угод.

3. Профспілковий комітет
Голова Секретар
Козянко Тетяна Пінчук Оксана Олегівна
Миколаївна
Голова комісії з охорони праці
Ступак Олександр
Сергійович
Голова комісії із захисту
соціально - правових інтересів
працівників
Курочко Раїса
Миколаївна

4. Голова комісії з регламенту
Ніколаєнко Ганна
Володимирівна
Голова комісії з
культурно - масової роботи
та спорту
Заіко Марина Олегівна
Ревізійна комісія:
Дендак Марія Василівна
Кушнір Жанна Іванівна
Денисенко Вікторія Василівна
Голова фінансово -
економічної комісії
Сердюк Алла
Іванівна

5. До складу профспілкового комітету входить 7 членів колективу. Очолює
профспілковий комітет Козянко Тетяна Миколаївна, вчитель початкових класів.
Голови комісій мають вищу освіту: Пінчук О.О., Сердюк А.І., Заіко М.О., Ступак
О.С., Ніколаєнко Г.В., а Курочко Р.М. має – середню спеціальну.
Це діяльні, відповідальні та авторитетні члени профспілки, генератори
творчих ідей, які здатні відстоювати соціальні права та інтереси працівників
навчального закладу.
Профком, спільно з адміністрацією Центру, бере участь у розробці правил
внутрішнього трудового розпорядку, погодженні і розподілу навчального
навантаження педпрацівників, створенні належних умов праці, узгодженні
графіків відпусток, оздоровленні працівників і їхніх дітей, здійсненні контролю
за веденням трудових книжок.
Засідання профкому проводяться у міру необхідності, але не рідше одного
разу на місяць.
Так, наш профком турботливий, як мати-бджілка,
Наш рій шкільний об’єднує в профспілку.
З весіллями, з родинами, із ювілеєм привітання,
А для учасників «Учитель року»
ще й премія за їх старання.

6. Головні напрямки роботи комітету Первинної профспілкової організації
комунального закладу «Березнянський навчально - реабілітаційний центр»
Чернігівської обласної ради профспілки працівників освіти і науки України:
- здійснювати захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів
профспілки відповідно до Конституції України, Закону України «Про
професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексу законів про працю
України;
- здійснювати контроль за виконанням Колективного договору;
- представляти права та інтереси членів профспілки за їх дорученням при
вирішенні індивідуальних трудових спорів;
- здійснювати контроль за дотриманням законодавства про працю та про
охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних
виробничих та санітарно-побутових умов;
- удосконалювати організаційну та інформаційну роботу у профспілковій
організації;
- організовувати навчання профспілкового активу;
- організовувати оздоровчий та культурний відпочинок серед працівників;
- брати участь у створенні умов для загальнодоступного користування членами
профспілки та членами їх сімей надбаннями української національної культури,
світової культури;
- брати участь в охороні довкілля, сприяти діяльності громадських природо-
охоронних організацій;
- організовувати дитячий відпочинок;
- щорічно звітувати перед профспілковою організацією Центру.
Першочерговим напрямком роботи у захисті членів профспілки є
виконання умов колективного договору.
Колективний договір – єдиний акт соціального партнерства адміністрації
та профкому. Профспілковий комітет розглядає колективний договір тільки з
позиції документу, який допомагає досягти гармонії в нашому колективі і який
допомагає запобіганню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а в

7. разі їх виникнення – вирішення їх згідно діючого законодавства. Профспілкова
організація разом з адміністрацією прагне 100% виконання колективного
договору, що повинно допомогти всім членам нашого трудового колективу
більш ефективно проводити свій робочий і вільний час.
В закладі атестовані такі робочі місця:
- машиніста із прання та ремонту одягу;
- робітника з експлуатації та обслуговування котелень (кочегара);
- кухарів ;
- кухаря робітника .

8. Велика увага в Центрі приділяється охороні праці. Розроблені інструкції з
охорони праці та безпеки життєдіяльності. Проводяться відповідні інструктажі з
різними категоріями працівників Центру. Ведуться журнали реєстрації
інструктажів з охорони праці, є акти-дозволи на експлуатацію кабінетів,
майстерень, спортивного майданчика, акт готовності закладу до навчального
року. Щорічно між адміністрацією та профкомом укладається угода з охорони
праці.
Колектив Центру нагороджений Дипломом ІІІ ступеня за участь у
Всеукраїнському громадському огляді-конкурсі стану умов і охорони праці в
установах, закладах, підприємствах та організаціях Міністерства освіти і науки
України. Доброю традицією нашого закладу стало святкування 8 Березня, Дня
Збройних Сил України, привітання працівників з Днем народження, тощо.

9. На заслужений відпочинок

10. Наші досягнення
Цікаві новорічні шоу-програми для учасників, та глядачів.

11. Новорічна вистава для дітей працівників

12. Солодощі від профкому для дітей та дорослих

13. Профспілковий комітет організовує екскурсійні поїздки по культурно-
історичних місцях України. Незабутніми
були поїздки до Батурина, члени
профспілки відвідали маєток Тарновського
в Качанівці. Вражаюча була екскурсія до
Вінниці, де колектив закладу зміг
помилуватися музичним
фонтаном.
Профспілковий комітет організовує
культурну програму для колективу:
поїздки до театру, на концертні
програми, організація днів
здоров’я , бере активну участь в
житті селища.

16. Діти працівників Центру за сприяння профкому відвідали
Чернігівський обласний драматичний театр
Вистава «У пошуках героя»

18. Гарний відпочинок і добрий настрій.

19. м. Бровари термінал АКВАПАРК
для дітей працівників та працівників Центру

20. Гора Говерла
стало доброю традицією відзначати

21. Профспілки України!
Укріпляймо ряди,
Наша сила у єднанні на шляхах
боротьби.
Ми за право на працю,
соціальні права,

22. Ми за право народу на
достойне життя.
Голова профспілки
КЗ «Березнянській НРЦ»
2017 р.