SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Download to read offline
Корпоративные СМИ
2
Назначение и условия применения
• Автоматизированная система «Корпоративные СМИ» предназначена для предоставления
сотрудникам оперативного доступа к корпоративной информации с широкого круга
мобильных устройств
• Работа осуществляется в условиях необходимости в оперативном получении
информации, распространяемой по каналам корпоративных СМИ:
– корпоративный портал компании - новости
– корпоративный видео канал - видеофайлы
– электронная корпоративная газета - выпуски газет и статьи
– другие источники данных
3
Архитектура решения
4
Требования для работы с Мобильным приложением
Публикация Мобильного приложения в магазине приложений:
Мобильное
приложение
• Наличие мобильного устройства на платформах:
Мобильное
устройство
App Store, Google Play, Windows Store
3G , LTE, WiFi
App Store, Google Play, Windows Store
• Подключение к сети Интернет:
Сотрудники
• Сотрудник состоит в штате
компании
• Номер телефона сотрудника
зарегистрирован в компании
• Активированы профиль
сотрудника и используемого
мобильного устройства
Аутентификация пользователей
Пользователь указывает в мобильном приложении
данные аутентификации (номер телефона, e-mail,
логин …)
1
Приложение передает данные в мобильный портал
(протокол HTTPS)
2
3 Мобильный портал генерирует и отправляет
пользователю одноразовый пароль Pin-код с
определенным временем действия (по СМС, почте)
4 Пользователь указывает полученный
пароль Pin-код в мобильном приложении
5 Мобильный портал генерирует токен
аутентификации с определенным временем
действия для конкретного пользователя и
устройстваВозможен иной вариант аутентификации, исходя из
конкретных требований Заказчика
6
Профиль пользователя
• Основное меню
• Настройки профиля пользователя:
• Псевдоним/Эл. почта
• Согласие на Push-уведомления
• Управление мобильным
устройством
7
Раздел «Новости»
• Лента новостей
• Просмотр выбранной новости
• Пометка Важная новость
• Дата публикации
• Поиск по новостям
8
Раздел «Газета»
• Анонс последнего выпуска
• Статьи выбранной газеты
• Просмотр статьи
• Комментарии к статье
• Фильтр по рубрикам,
годам/номерам газет
• Поиск по газетам
9
Раздел «Газета»
10
Раздел «Видео»
• Лента последних ТВ
• Просмотр ТВ
• Количество просмотров
• Дата публикации
• Описание ТВ
• Поиск по ТВ
Мы ждём Вас!
Сайт: www.digdes.ru
Контакты: Герасимович Анна, Департамент работы со стратегическими клиентами
Электронный адрес: Gerasimovich.a@digdes.com
Адрес и телефоны:
 Санкт-Петербург, наб. реки Смоленки, д. 33
Тел.: +7 (812) 346-58-33 доб.494, моб. +7 (911) 705 08 30
Спасибо за внимание!

More Related Content

Viewers also liked

Charity adverts
Charity advertsCharity adverts
Charity adverts
fraser63
 
Работать с удовольствием! Экзиклуб.
Работать с удовольствием! Экзиклуб.Работать с удовольствием! Экзиклуб.
Работать с удовольствием! Экзиклуб.
Natalia Bocharova
 
Learning tech современное решение для корпоративного обучения
Learning tech современное решение для корпоративного обученияLearning tech современное решение для корпоративного обучения
Learning tech современное решение для корпоративного обучения
Natalia Bocharova
 

Viewers also liked (20)

Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoWork life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
 
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo 5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
 
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo  7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
 
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
 
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
 
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoHR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
 
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
 
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoБитва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
 
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoАудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
 
Hrmexpo 2015
Hrmexpo 2015Hrmexpo 2015
Hrmexpo 2015
 
Итоги 2014
Итоги 2014Итоги 2014
Итоги 2014
 
итоги Hrmexpo 2015
итоги Hrmexpo 2015итоги Hrmexpo 2015
итоги Hrmexpo 2015
 
HRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифрыHRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифры
 
HR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентацияHR Клуб "Как делать" презентация
HR Клуб "Как делать" презентация
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
 
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
Что помогает взрослым меняться и выбирать новое вместо знакомого Е.Тимохина T...
 
Charity adverts
Charity advertsCharity adverts
Charity adverts
 
Video 1 circulatory system
Video 1   circulatory systemVideo 1   circulatory system
Video 1 circulatory system
 
Работать с удовольствием! Экзиклуб.
Работать с удовольствием! Экзиклуб.Работать с удовольствием! Экзиклуб.
Работать с удовольствием! Экзиклуб.
 
Learning tech современное решение для корпоративного обучения
Learning tech современное решение для корпоративного обученияLearning tech современное решение для корпоративного обучения
Learning tech современное решение для корпоративного обучения
 

Similar to Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo

MAKING THE BEST FROM HARDWARE AND SOFTWARE FOR TRUE CORPORATE MOBILITY
MAKING THE BEST FROM HARDWARE AND SOFTWARE FOR TRUE CORPORATE MOBILITYMAKING THE BEST FROM HARDWARE AND SOFTWARE FOR TRUE CORPORATE MOBILITY
MAKING THE BEST FROM HARDWARE AND SOFTWARE FOR TRUE CORPORATE MOBILITY
Anna Rastova
 
Максим Лукин защищенные коммуникации_CTI
Максим  Лукин защищенные коммуникации_CTIМаксим  Лукин защищенные коммуникации_CTI
Максим Лукин защищенные коммуникации_CTI
Yulia Sedova
 
MDM \ EMM
MDM \ EMMMDM \ EMM
Концепция работы с любыми устройствами (Any Device)
Концепция работы с любыми устройствами (Any Device)Концепция работы с любыми устройствами (Any Device)
Концепция работы с любыми устройствами (Any Device)
Cisco Russia
 
презентация Rss информ агентствам
презентация Rss информ агентствампрезентация Rss информ агентствам
презентация Rss информ агентствам
Peter Dorojkin
 
Push notifications Зачем и почему?
Push notifications Зачем и почему?Push notifications Зачем и почему?
Push notifications Зачем и почему?
Denis Makeychev
 

Similar to Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo (20)

ITOTDEL.PRO
ITOTDEL.PROITOTDEL.PRO
ITOTDEL.PRO
 
О проекте "Помощник Абонента 2.0"
О проекте "Помощник Абонента 2.0"О проекте "Помощник Абонента 2.0"
О проекте "Помощник Абонента 2.0"
 
Системы управления сайтами
Системы управления сайтамиСистемы управления сайтами
Системы управления сайтами
 
Chishinau
ChishinauChishinau
Chishinau
 
Мобильные решения КРОК
Мобильные решения КРОКМобильные решения КРОК
Мобильные решения КРОК
 
1338244.pptx
1338244.pptx1338244.pptx
1338244.pptx
 
MAKING THE BEST FROM HARDWARE AND SOFTWARE FOR TRUE CORPORATE MOBILITY
MAKING THE BEST FROM HARDWARE AND SOFTWARE FOR TRUE CORPORATE MOBILITYMAKING THE BEST FROM HARDWARE AND SOFTWARE FOR TRUE CORPORATE MOBILITY
MAKING THE BEST FROM HARDWARE AND SOFTWARE FOR TRUE CORPORATE MOBILITY
 
Максим Лукин защищенные коммуникации_CTI
Максим  Лукин защищенные коммуникации_CTIМаксим  Лукин защищенные коммуникации_CTI
Максим Лукин защищенные коммуникации_CTI
 
DLP 007: три элемента мобильной безопасности
DLP 007: три элемента мобильной безопасностиDLP 007: три элемента мобильной безопасности
DLP 007: три элемента мобильной безопасности
 
Planny
PlannyPlanny
Planny
 
Blitz Identity Provider
Blitz Identity ProviderBlitz Identity Provider
Blitz Identity Provider
 
MDM \ EMM
MDM \ EMMMDM \ EMM
MDM \ EMM
 
Safe phone
Safe phoneSafe phone
Safe phone
 
Newsletter №95
Newsletter №95  Newsletter №95
Newsletter №95
 
Концепция работы с любыми устройствами (Any Device)
Концепция работы с любыми устройствами (Any Device)Концепция работы с любыми устройствами (Any Device)
Концепция работы с любыми устройствами (Any Device)
 
Идентификация и аутентификация - встроенные функции безопасности или задачи с...
Идентификация и аутентификация - встроенные функции безопасности или задачи с...Идентификация и аутентификация - встроенные функции безопасности или задачи с...
Идентификация и аутентификация - встроенные функции безопасности или задачи с...
 
презентация Rss информ агентствам
презентация Rss информ агентствампрезентация Rss информ агентствам
презентация Rss информ агентствам
 
Корпоративная мобильность: Mobile first. Обзор.
Корпоративная мобильность: Mobile first. Обзор.Корпоративная мобильность: Mobile first. Обзор.
Корпоративная мобильность: Mobile first. Обзор.
 
Корпоративная мобильность – ваше продуктивное и конкурентоспособное будущее
Корпоративная мобильность – ваше продуктивное и конкурентоспособное будущееКорпоративная мобильность – ваше продуктивное и конкурентоспособное будущее
Корпоративная мобильность – ваше продуктивное и конкурентоспособное будущее
 
Push notifications Зачем и почему?
Push notifications Зачем и почему?Push notifications Зачем и почему?
Push notifications Зачем и почему?
 

More from Natalia Bocharova

процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блокпроцесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
Natalia Bocharova
 
выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13
Natalia Bocharova
 
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томасауправление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
Natalia Bocharova
 
скажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбукаскажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбука
Natalia Bocharova
 
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоровпрофессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
Natalia Bocharova
 
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
Natalia Bocharova
 
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриевамеждународно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
Natalia Bocharova
 

More from Natalia Bocharova (14)

Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoSocial networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
 
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
 
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
 
корпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expoкорпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expo
 
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo  7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
 
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo 5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
 
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
 
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блокпроцесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
 
выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13
 
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томасауправление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
 
скажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбукаскажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбука
 
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоровпрофессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
 
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
 
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриевамеждународно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
 

Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo

  • 2. 2 Назначение и условия применения • Автоматизированная система «Корпоративные СМИ» предназначена для предоставления сотрудникам оперативного доступа к корпоративной информации с широкого круга мобильных устройств • Работа осуществляется в условиях необходимости в оперативном получении информации, распространяемой по каналам корпоративных СМИ: – корпоративный портал компании - новости – корпоративный видео канал - видеофайлы – электронная корпоративная газета - выпуски газет и статьи – другие источники данных
  • 4. 4 Требования для работы с Мобильным приложением Публикация Мобильного приложения в магазине приложений: Мобильное приложение • Наличие мобильного устройства на платформах: Мобильное устройство App Store, Google Play, Windows Store 3G , LTE, WiFi App Store, Google Play, Windows Store • Подключение к сети Интернет: Сотрудники • Сотрудник состоит в штате компании • Номер телефона сотрудника зарегистрирован в компании • Активированы профиль сотрудника и используемого мобильного устройства
  • 5. Аутентификация пользователей Пользователь указывает в мобильном приложении данные аутентификации (номер телефона, e-mail, логин …) 1 Приложение передает данные в мобильный портал (протокол HTTPS) 2 3 Мобильный портал генерирует и отправляет пользователю одноразовый пароль Pin-код с определенным временем действия (по СМС, почте) 4 Пользователь указывает полученный пароль Pin-код в мобильном приложении 5 Мобильный портал генерирует токен аутентификации с определенным временем действия для конкретного пользователя и устройстваВозможен иной вариант аутентификации, исходя из конкретных требований Заказчика
  • 6. 6 Профиль пользователя • Основное меню • Настройки профиля пользователя: • Псевдоним/Эл. почта • Согласие на Push-уведомления • Управление мобильным устройством
  • 7. 7 Раздел «Новости» • Лента новостей • Просмотр выбранной новости • Пометка Важная новость • Дата публикации • Поиск по новостям
  • 8. 8 Раздел «Газета» • Анонс последнего выпуска • Статьи выбранной газеты • Просмотр статьи • Комментарии к статье • Фильтр по рубрикам, годам/номерам газет • Поиск по газетам
  • 10. 10 Раздел «Видео» • Лента последних ТВ • Просмотр ТВ • Количество просмотров • Дата публикации • Описание ТВ • Поиск по ТВ
  • 11. Мы ждём Вас! Сайт: www.digdes.ru Контакты: Герасимович Анна, Департамент работы со стратегическими клиентами Электронный адрес: Gerasimovich.a@digdes.com Адрес и телефоны:  Санкт-Петербург, наб. реки Смоленки, д. 33 Тел.: +7 (812) 346-58-33 доб.494, моб. +7 (911) 705 08 30