2. 1. Soldata
1.1 Soldata motak
Ordainagiria
ORDAINTZEKO MODUARI BURUZ:
■ Dirutan: Erabilienak txekea, transferentzia eta txanpona dira.
■ Gauzatan:
● Ordainketa mota honek ezin du langileraren soldataren %30 gaingitu.
● Ohikoenak:
● Etxebizitza
● Langileari maileguak eman diruaren interes legal baxuagoekin
● Aseguru-primak
● Mantenua, osatu-emate, bidaiak…
● Langileei edota beren familiakoei ikasketak ordaindu
● Enpresak ekarpenak egingo ditu pentsio planetara edo sistema alternatiboetara
3. 1.2 Ordainsariaren ordainketa
Ordainagiria
● Adostutako data eta lekuan
● Ez 1 hilabetetik +
● Egindako lanaren aurrerakinak jaso daitezke.
● Atzerapenak %10 eko igoera (errekargua) = berandutza
● Jurisprudentzia: 3 hilabeteko atzerapena kontratua iraungitzeko
bidezko arrazoia da.
4. 1.3 Nola ezartzen da soldata?
A) Lanbide arteko gutxieneko soldata (LGS / gazteleraz SMI)
Ordainagiria
● Langileentzako legez ezarritako gutxieneko ordainsaria da. Urtero Gobernuak
ezartzen du, enpresaburu elkarte eta sindikatuei galdetuta (inportantenei). KPI eta
ekonomia egoera kontutan hartuta.
● LGS enbargaezina da. Salbuespena: seme-alaben edo bikotekidearen mantenu-pentsioa
ordaintzeko.
● Bilakaera: https://youtu.be/uJYj_V9nrBU
7. B) Soldata eta Hitzarmen kolektiboak
Ordainagiria
● Oinarrizko soldata (lanbide-taldearen arabera)
● Soldata osagarriak edo plusak
● Soldataz kanpoko osagarriak (langilearen gastuak konpentsatzeko)
● Aparteko bi paga (gutxienez)
8. D) Hitzarmeneko eta kontratuko soldata aldatzea
Ordainagiria
Hitzarmeneko soldata aldatzea:
Enpresek soldataren egitura eta zenbatekoa aldatu dezakete.
● Langile ordezkariekin adostuta eta arrazoi objetiboengatik: salmentak gutxitu direlako 2 hiruhilabetekotan jarraia
● Ezadostasun kasuetan >CNCC(Comisión Nacional de Convenios Colectivos) (EAEn organo propioa)
● Enpresako hitzarmenak lehentasuna sektoreko hitzarmenaren aurretik: Oinarrizko soldata eta soldata osagarri ezberdinak
ezar ditzake.
● Hitzarmenean soldatei buruz ezarritakoa ez aplikatzeko klausula posible da ezartzea galera ekonomikoak daudenerako.
Lan kontratuko ordainsaria aldatzea
Enpresak erabaki dezakete hitzarmenean jasotako ordainsaria aldatzea konpetentziagatik, produktibitateagatik
etab. Kausa argudiatuz. Lan kontratua aldatzea gaiean ikusiko da. Lan-baldintzen funtsezko aldaketa bada, langileak
lan kontratua deuseztatu dezake, kalteordaina 20 egun x urte
9. 2. Soldataren bermeak
A) LGSa enbargaezina
Ordainagiria
soldata % enbargagarri
LGS x 1 arte Enbargaezina
1 etik 2 LGSra 30%
2 etik 3 LGSra 50%
3 etik 4 LGSra 60%
4 etik 5 LGSra 75%
LGS x 5 etik aurrera 90%
10. B) Soldata lehentasuneko zorra
Ordainagiria
Langileek kobratzeko duten lehentasuna:
● 30 lan egun (muga 2xLGS)
● Langileek sortutako objetuen irabaziak
● Gainontzekoa, 3xLGS, lehentasuna salbu hipoteka edo prenda
11. C) Soldatak bermatzeko funtsa (FOGASA, Fondo Garatía Salarial)
Ordainagiria
Ordaindu egiten du. Noiz enpresaburuak zorrei aurre egin ezin dienean eta <25 langile
dituen enpresetan kaleratzeen zati bat.
● Kaudimengabezia, kiebra, hartzekodunen etendura edo ordainketen etendura:
● Erantzukizun subsidiarioa: 1.go enpresaren ondasunak saldu eta gero FOGASA
● Soldatak: 120 egun gehienez.
● Kalte ordainak x kaleratzeak: 30 egun/urte kaleratze bidegabea, edo 20 egun/urte bidezko
kaleratzea. Gehienez 360 egun eta 2 LGS.
● Kalte-ordainak zuzenean ordaindu <25 langiledun enpresetan
● Kaleratze kolektibo, objetiboa, bidezkoa, 8 egun x urte ordaindu FOGASAk eta enpresak 12.
12. 3. Soldata ordainagiria (nomina)
Ordainagiria
● Errezibo indibiduala eta ordainketaren frogagiritzat balio du
● Eredu ofiziala. Argi eta separatuta azaldu behar: langilearen hartzekoak,
deskontuak edo kenkariak eta jasotzen duen zenbateko likidoa.
15. Ordainagiria
GOIBURUA:
● Enpresaren eta langilearen identifikaziorako datuak.
LIKIDAZIO ALDIA:
● Likidatzen den hilabeteak dituen egun naturei dagokio (28, 30 edo 31).
● Hileko oinarrizko soldata >>>beti 30 egun.
● Egunekoa, hilak dituen egun-kopurua.
● Hilabete osoa ez bada lan egin >>benetan lan egindako egunak.
● Lanegunak eta jaiegunak sartzen dira.
16. 3. Sortzapenak
Ordainagiria
SORTZAPENAK
Soldatan jasoak soldataz kanpokoak
● Ez dira lana ordaintzeko, dira: gastuak
konpentsatzeko, baja egoeran
kobratzen dira edo kalte-ordainak
dira.
● Arau orokorra da ez dutela kotizatzen
GS (limitea pasatu ezean)
● Gizarte
Segurantzan
kotizatzen dute
17. 3.1 Soldatan jasoak
Ordainagiria
● Gizarte Segurantzan kotizatzen duten diru sarrea
● Osaketa:
● Oinarrizko soldata Lanbide-taldearen araberakoa. Hitzarmen Kolektiboan zehazten da zenbatekoa.
● Soldata osagarriak (jarraian azalpena dago)
● Aparteko orduak
● Ordu osagarriak (lanaldi partzialeko kontratuak)
● Aparteko haborakinak, aparteko pagak (jarraian azalpena dago)
● Gauzazko soldata
18. 3.1 Soldatan jasoak
Ordainagiria
Aparteko haborakinak:
Aparteko pagak: Gutxienez 2 urtean (bata Eguberrian eta bestea
hitzarmenean zehaztuta). 12 hileko soldatetan banatuta kobratu
daitezke.
Enpresaren emaitzen araberakoak: Irabazien gaineko urteko paga,
zenbateko finkoa (azken finean aparteko paga bat gehiago dira):
produktibitate-osagarria edo mozkinengatiko paga
Beste batzuk: adostuak
19. 3.1 Soldataz kanpoko osagarriak
Ordainagiria
Ez dira lana ordaintzeko, dira: gastuak konpentsatzeko, baja egoeran kobratzen dira edo kalte-
ordainak dira.
Ez dira soldata konsideratzen, egindako lanagatik ez direlako pagatzen.
Arau orokorra da ez dutela kotizatzen GS (limitea pasatu ezean)
● Garraio plusa
● Distantzia plusa
● Dietak
● Lokomozio-gastuak edo
kilometrajea
● Laneko arropa
● Tresna-higadura
● Dirua erabiltzeagatiko kalte-ordaina
21. 4.1. Kontingentzi Arruntetako Kotizazio oinarriak
Ordainagiria
A) HILEKO SOLDATA: SORTZAPENAK eremutik batu:
● Oinarrizko soldata eta soldata osagarriak (aparteko orduak
ez hartu)
● Soldataz kanpoko osagarriak gehienak salbu:
B) APARTEKO PAGEN HAINBANAPENA
● Aparteko pagak. Nahiz urtean 2 edo gehiagotan kobratu
nahiz hilabetetan banatuta kobratu, = kalkulatzen da KAKO.
● Beti hilabetetan banatuta kotizatzen dute. (Urteko
aparteko pagen kopuru osoa/12)
C) GUZTIRA: Batu A+B
23. Ordainagiria
● Ziurtatu gutxieneko eta gehieneko
barruan dagoela atera den zenbakia.
● X >Gehienekoa, gehienekoa jarri.
● X<gutxienekoa, gutxienekoa jarri.
Hori da KAKO.
GUTXIENEKO ETA GEHIENEKO MUGEN BARRUAN DAUDELA ZIURTATU.
Lan Ministeritzat urteko gutxineko eta gehieneko batzuk jartzen ditu.
24. 4.2 Kontingentzia profesionalerako kotizazio-oinarria
(KPKO) eta baterako bilketako kontzeptuak
Ordainagiria
Gutxieneko eta gehienekoak begiratu.
Pasatzen bada jarri mugako kopurua
2018 an muga: 858,60€/hil. – 3751,20€/hil.
KAKO APARTEKO ORDUAK (aparteko ordurik ezean KAKO = KPKO)
28. 5. PFEZerako atxikipenerako oinarria (PFEZAO)
Ordainagiria
Baldin eta hauek ez badaude:
● GSko prestazioak
● Kaleratzeagatiko edo lekualdatzeagatiko legezko kalte ordainak
● Lokomozio gastuak eta dietak (KAKOrako kopuru bera)
NORMALEAN:
● PFEZAO = SORTZAPENAK GUZTIRA
29. 6. Enpresak Gizarte Segurantzara langileagatik
kotizatu behar du
Ordainagiria
Urtero Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean ezarritako kotizazio-tasak
ezarriko dira:
30. 7. Kenkariak
7.1. Langileak GSra eta baterako bilketako kontzeptuetara egin behar duen ekarpena
Ordainagiria
Urtero Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean ezarritako kotizazio-tasak ezarriko dira:
31. 7. Kenkariak
7.1. Langileak GSra eta baterako bilketako kontzeptuetara egin behar duen ekarpena
Ordainagiria
● IRPF rako oinarriari dagokion % a (irabazten denaren eta karga familiarren araberakoa)
ezartzen zaio.
● % aren kalkuloa egiteko joan Ogasun Ministerioaren orrialdera: www.aeat.es
● Aurrerakinak Kobratutako aurrerakinak deskontatu egingo dira (jaso baditu).
● Gauzatan jasotakoaren balorea. Sortzapen moduan jasotako gauzazko soldata kendu behar da
● Beste kenkari batzuk. Baldin badaude, hemen jarriko ditugu. Adibidez, soldataren enbargoa.
32. 8. Jasotzeko likido osoa
Ordainagiria
SORTZAPENAK GUZTIRA (A)
KENTZEKOA GUZTIRA (B)
