1. EZINTASUN IRAUNKORRA
15.ARIKETA
Langilea denbora partzialean, altan eta afiliatuta
Gaixotasun arruntagatik aldibaterako ezintasunean dago
2008-07-26ean ezintasun iraunkor totala ematen diote
Momentu horretan langileak 57 urte eta 6 hilabete dauzka eta 1983-01-01etik
kotizatzen egon da:
1983-01-01etik 2002-12-31rarte: 7305 egun kotizatuta (denbora osoan)
2003-01-01etik 2008-07-15era arte: 2023 egun kotizatuta (denbora partzialean)
Langilearen aurreko 96 hilabeteko KO eguneratua 98300 € dira.
Badauka langileak ezintasun iraunkor totala jasotzeko eskubidea?
Lehenik eta behin kotizazioaldi minimoa daukan edo ez begiratu behar dugu. Kasu
honetan 112 hilabete eskatzen dira eta horretarako ezintasuna eman dioten momentuan
zeukan adinari 20 kendu behar zaio eta emaiza 4gatik zatitu, hau da:
57 urte eta 6 hilabete - 20 urte = 37 urte eta 6 hilabete
37 urte eta 6 hilabete = 450 hilabete
450 hilabeteren laurdena = 112 hilabete
122 hilabeteren bostena = 22 hilabete (aurreko10 urteetako minimoa)
Baina egun konkretuak behar ditugunez kotizazioaldia betetzzen duen edo ez jakiteko
denbora partzialeko egunak bimoldatu behar ditugu 5 eta 1’5 koefizienteekin:
1983-01-01etik 2002-12-31rarte: 7305 egun (denbora osoan)
2003-01-01etik 2008-07-15era arte: 2023 egun (denbora partzialean) = 405 egun
5
405 egun * 1’5 = 608 egun
Beraz, 7305 + 608 = 7913 egun → 7913 = 264 hilabete dauzka kotizatuta
30
Honekin froga dezakegu langileak badaukala kotizazioaldi minimoa, baita aurreko 10
urteetan ere.
Orain langileak zenbateko prestazioa izango duen kalkulatu behar dugu eta
horretarako aurreko 96 hilabetetako KO-ak 112gatik zatitu behar dira:
98300 = 877’68 €
112
Baina zenbat urteetan zehar kotizatu duen jakin behar dugu, horrela % 50-a baino
gehiago kobratuko duen edo ez jakiteko.
Langileak 22 urte dauzka kotizatuta → 264 ÷12 = 22 urte
Baina oraindik ez dituenez 65 urte bete, falta zaizkion urteak kotizatutzat emango dira
eta horiek (65 urte – 57 urte eta 6 hilabete) 7 urte eta 6 hilabete dira.

2. Baina hemen kontutan hartu behar dugu frakzioak urte oso bat bezala kontatzen direla,
beraz, 22 + 8 = 30 urte kotizatuta.
Orain urte bakoitzeko ehunekoa zein den ikusiko dugu:
Lehenengo 15 urteetan % 50
16.urtetik 25.urtera % 3 gehiago urte bakoitzeko (10*3) % 30
26.urtetik 30.urtera %2 gehiago urte bakoitzeko (5*2) % 10
GUZTIRA % 90
Honekin OE kalkulatzeko prest gaude:
877’68 € * % 90 = 789’91 €
Baina ezintasun iraunkor totalean ez da ematen OE-ren %100-a, %55 ematen da, eta
kasu honetan langilea 55 urte baino gehiago baldin baditu ehuneko horri %20 gehiago
gehitu behar zaio.
789’91 € * % 55…….434’45 €
592’43 €
789’91 € * % 20…….157’98 €