Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Lanaldia

693 views

Published on

Lanaldia

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Lanaldia

  1. 1. Lanaldia
  2. 2. 1. Ohiko lanaldia Lanaldia ● 40 ordu asteko, urteko kopurua kontutan hartuta ○ Gehienez 9 ordu/egunean. ○ Gutxienez 12 orduko atsedena egun batetik bestera (salbu 7 orduko txandetan) ● Asteko atsedenaldia gutxienez 1´5 egun. ○ 2 asteko aldika meta daitezke: 11 lana/3 atseden ● Atsedena lanaldian gutxienez: 6ordu = 15minutu
  3. 3. 1. Ohiko lanaldia Lanaldia 18 urte azpikoak: ● Gehienez 8 ordu egunean, formakuntza barne ● 2 eguneko asteko atsedena ● Lanaldi jarraia: 4´5 = 30minutu Lanaldi irregularra soilik 10% urteko: ● Eguneko eta asteko atsedena errespetatuz ● Eguneko 8 orduak pasa ditzake. Tope 9 ordu
  4. 4. 2. Lan ordutegia Lanaldia Txandakako lana: -Ordutegia aldatzen da egunero edo astero -24 orduko prozesuak egiten dituzten enpresetan. Langileek ezin dute +15 egun gaueko txandan, salbu borondatez onartu badute -Titulu akademiko profesionalen ikasketak: txanda aukeratzeko lehentasuna -Lanaldiaren arteko atsedena 7 ordu txanda aldaketan. Gaueko lana -22:00etatik– 06:00etara. -Gutxienez 3 ordu gaueko ordutegian edo lanaldi osoaren 1/3a -Ordainsari berezia, salbu konpentsazioa adostu bada edo naturalki horrela bada. -Debekua: -18 urte eta emakume haurdunek edo edoskitze aldian. -Debekua: aparteko orduak salbu ezbeharretan -Lanaldia 8 ordu/egun bataz beste 15 eguneko alditan. Osasunaren babes berezia
  5. 5. 3. Aparteko orduak Lanaldia ● Lanaldi arruntetik gora egindako orduak dira ● Borondatezkoak dira, salbu kontratuan edo hitzarmenean adostuta badaude eta kalteak prebenitzeko badira (Ezinbestekoak) ● Gehienez 80 / urtean (ez dute kontatzen atsedenaldiak edo Ezinbestekoak) ● Lanaldi Patzialeko kontratua dutenak : Soilik Ezinbestekoak ● Diruz ordaindu daitezke edo atsedenaldi bidez Inoiz ez lanaldi arrunta baino gutxiago ordaindu Debekatuta dituzte ● Gaueko langileek ● 18 urtetik beherakoak
  6. 6. 4. Lanaldia laburtzea Lanaldia Legezko zaintza: ● lanaldia ½ eta ⅛ artean murriztu daiteke: ● <12 urte ● <18 urte ezgaitasuna ● Familiartekoa 2º gradua gaixotasun larri edo ezgaitua (minbizia) ● Soldata murrizketaren proportzioan ● 15 egun lehenago aurreabisua ● Enpresak ezetz esan dezake langile bat baino gehiagok eskatu badu familiarteko berarentzat eta funtzionamendu arrazoiengatik
  7. 7. 4. Lanaldia laburtzea Lanaldia 9 hilabetetik beherako umeari bularra emateko: ● 1 ordu egunean. ● Aukerak: ○ 1 ordu ○ bi zatitan (ordu erdika) ○ ordu erdiko lanaldi murrizketa (berandugo sartu edo lehenago atera) ● Hitzarmen kolektiboaren arabera lanaldi oso bihurtu daitezke (elkartuz) ● Guraso biek lan egiten badute Garai aurreko umearen jaiotzagatik eta jaiotzean ospitaleratuta egon behar dutenengatik
  8. 8. 4. Lanaldia laburtzea Lanaldia Genero indarkeriaren biktimak: ● Lanaldia laburtu (soldata proportzioan) ● Lanaldia malgutu Arrazoi ekonomiko, tekniko, antolakuntzakoak eta produkziokoak: ● % 10 eta % 70 artean murriztu daiteke ● Langabezia betetzen ez den % lanaldiarena ● Enplegu Erregulazio Espedientea (EEE edo gazteleraz ERE). Lan agintaritzari abisua eman.
  9. 9. 5. Ordaindutako baimenak Lanaldia Ezkontza edo izatezko bikote 15 egun Erditu aurreko azterketak eta erditzeko prestatzeko teknikak Behar-beharrezko denbora 2.graduko ahaidetasun-maila arteko ahaideen gaixotasun larri, ospitaleratze, ebakuntza edo heriotza. 2 egun, probintziatik at=4 egun Ohiko egoitzaz aldatzeko Egun bat Nahitaezko betebeharra betetzeko Behar-beharrezko denbora Funtzio sindikalak edo langileen ordezkaritzakoak Legean edo hitzarmenean zehaztutakoa Azterketa ofizialak egiteko Behar-beharrezkoa (ez ordaindua, salbu hitzarmena) Langileak etxetik kanpo pasatzen dituen 3 hilabete aldiko 4 lan egun etxean
  10. 10. 6. Ordaindutako laneko jaiegunak Lanaldia Lan-egutegia: enpresan derrigorrez leku bisiblean jarri /enpresak egin A) OPORRAK ● Ordainduta ● Gutxienez 30 egun/urtean ● Urtarriletik abendura arte. Salbu: amatasun, aitatasun, baja kasuetan alta datorren urtean hartu badute. ● 2 hilabete lehenago jakin behar
  11. 11. 6. Ordaindutako laneko jaiegunak Lanaldia B) LANEKO JAIEGUNAK (ORDAINDUTA). ● 14 gehienez/urtean (2 tokiko jaiegunak) ● Beti: ○ Eguberria (12 / 25) ○ Urteberria (1 / 1) ○ Langileen festa (5 / 1) ○ Festa nazionala (10 / 12) ● Gobernuak astelehenera pasa ditzazke astean zehar edo igandeetan tokatzen direnean. ● Gainerako jaiegunak autonomia erkidegoek jarriko dituzte
  12. 12. 7. Berdintasun planak Lanaldia DERRIGORTUTAKO ENPRESAK: ● >250 langile ● Hitzarmen kolektiboa ● Lan Agintaritzak santzio bidez. NEURRIAK: ● Enpresaren kudeaketa eta printzipioak Hautaketa ● Formakuntza ● Promozioa eta lanbidean gora egin ● Ordainsaria ● Lana eta familia konziliatu ● Komunikazioa ● Prebentzio eta lan jazarpenaren salaketarako protokoloa, hutsegite oro larri gisa hartu
  13. 13. Lanaldia ESKERRIK ASKO! DIAPOSITIBAK EGITEKO ANTONIO GUIRAO LPO KO IRAKASLEAREN MATERIALA ERABILI DUT, BERAK IRAKASLEEKIN ELKARBANATZEKO BAIMENA EMAN DUELAKO.

×