2. 1. Ohiko lanaldia
Lanaldia
● 40 ordu asteko, urteko kopurua kontutan hartuta
○ Gehienez 9 ordu/egunean.
○ Gutxienez 12 orduko atsedena egun batetik bestera
(salbu 7 orduko txandetan)
● Asteko atsedenaldia gutxienez 1´5 egun.
○ 2 asteko aldika meta daitezke: 11 lana/3 atseden
● Atsedena lanaldian gutxienez: 6ordu = 15minutu
3. 1. Ohiko lanaldia
Lanaldia
18 urte azpikoak:
● Gehienez 8 ordu egunean, formakuntza barne
● 2 eguneko asteko atsedena
● Lanaldi jarraia: 4´5 = 30minutu
Lanaldi irregularra soilik 10% urteko:
● Eguneko eta asteko atsedena errespetatuz
● Eguneko 8 orduak pasa ditzake. Tope 9 ordu
4. 2. Lan ordutegia
Lanaldia
Txandakako lana:
-Ordutegia aldatzen da egunero edo astero
-24 orduko prozesuak egiten dituzten enpresetan. Langileek ezin dute +15 egun gaueko txandan, salbu borondatez
onartu badute
-Titulu akademiko profesionalen ikasketak: txanda aukeratzeko lehentasuna
-Lanaldiaren arteko atsedena 7 ordu txanda aldaketan.
Gaueko lana
-22:00etatik– 06:00etara.
-Gutxienez 3 ordu gaueko ordutegian edo lanaldi osoaren 1/3a
-Ordainsari berezia, salbu konpentsazioa adostu bada edo naturalki horrela bada.
-Debekua: -18 urte eta emakume haurdunek edo edoskitze aldian.
-Debekua: aparteko orduak salbu ezbeharretan
-Lanaldia 8 ordu/egun bataz beste 15 eguneko alditan. Osasunaren babes berezia
5. 3. Aparteko orduak
Lanaldia
● Lanaldi arruntetik gora egindako orduak dira
● Borondatezkoak dira, salbu kontratuan edo hitzarmenean adostuta badaude eta kalteak
prebenitzeko badira (Ezinbestekoak)
● Gehienez 80 / urtean (ez dute kontatzen atsedenaldiak edo Ezinbestekoak)
● Lanaldi Patzialeko kontratua dutenak : Soilik Ezinbestekoak
● Diruz ordaindu daitezke edo atsedenaldi bidez Inoiz ez lanaldi arrunta baino gutxiago ordaindu
Debekatuta dituzte
● Gaueko langileek
● 18 urtetik beherakoak
6. 4. Lanaldia laburtzea
Lanaldia
Legezko zaintza:
● lanaldia ½ eta ⅛ artean murriztu daiteke:
● <12 urte
● <18 urte ezgaitasuna
● Familiartekoa 2º gradua gaixotasun larri edo ezgaitua (minbizia)
● Soldata murrizketaren proportzioan
● 15 egun lehenago aurreabisua
● Enpresak ezetz esan dezake langile bat baino gehiagok eskatu badu
familiarteko berarentzat eta funtzionamendu arrazoiengatik
7. 4. Lanaldia laburtzea
Lanaldia
9 hilabetetik beherako umeari bularra emateko:
● 1 ordu egunean.
● Aukerak:
○ 1 ordu
○ bi zatitan (ordu erdika)
○ ordu erdiko lanaldi murrizketa (berandugo sartu edo lehenago atera)
● Hitzarmen kolektiboaren arabera lanaldi oso bihurtu daitezke (elkartuz)
● Guraso biek lan egiten badute
Garai aurreko umearen jaiotzagatik eta jaiotzean ospitaleratuta egon
behar dutenengatik
8. 4. Lanaldia laburtzea
Lanaldia
Genero indarkeriaren biktimak:
● Lanaldia laburtu (soldata proportzioan)
● Lanaldia malgutu
Arrazoi ekonomiko, tekniko, antolakuntzakoak eta produkziokoak:
● % 10 eta % 70 artean murriztu daiteke
● Langabezia betetzen ez den % lanaldiarena
● Enplegu Erregulazio Espedientea (EEE edo gazteleraz ERE). Lan agintaritzari
abisua eman.
9. 5. Ordaindutako baimenak
Lanaldia
Ezkontza edo izatezko bikote 15 egun
Erditu aurreko azterketak eta erditzeko
prestatzeko teknikak
Behar-beharrezko denbora
2.graduko ahaidetasun-maila arteko ahaideen
gaixotasun larri, ospitaleratze, ebakuntza edo
heriotza.
2 egun,
probintziatik at=4 egun
Ohiko egoitzaz aldatzeko Egun bat
Nahitaezko betebeharra betetzeko Behar-beharrezko denbora
Funtzio sindikalak edo langileen ordezkaritzakoak Legean edo hitzarmenean zehaztutakoa
Azterketa ofizialak egiteko
Behar-beharrezkoa (ez ordaindua, salbu
hitzarmena)
Langileak etxetik kanpo pasatzen dituen 3 hilabete
aldiko
4 lan egun etxean
10. 6. Ordaindutako laneko jaiegunak
Lanaldia
Lan-egutegia: enpresan derrigorrez leku bisiblean jarri /enpresak egin
A) OPORRAK
● Ordainduta
● Gutxienez 30 egun/urtean
● Urtarriletik abendura arte. Salbu: amatasun, aitatasun, baja kasuetan alta datorren
urtean hartu badute.
● 2 hilabete lehenago jakin behar
11. 6. Ordaindutako laneko jaiegunak
Lanaldia
B) LANEKO JAIEGUNAK (ORDAINDUTA).
● 14 gehienez/urtean (2 tokiko jaiegunak)
● Beti:
○ Eguberria (12 / 25)
○ Urteberria (1 / 1)
○ Langileen festa (5 / 1)
○ Festa nazionala (10 / 12)
● Gobernuak astelehenera pasa ditzazke astean zehar edo igandeetan tokatzen direnean.
● Gainerako jaiegunak autonomia erkidegoek jarriko dituzte
12. 7. Berdintasun planak
Lanaldia
DERRIGORTUTAKO ENPRESAK:
● >250 langile
● Hitzarmen kolektiboa
● Lan Agintaritzak santzio bidez.
NEURRIAK:
● Enpresaren kudeaketa eta printzipioak Hautaketa
● Formakuntza
● Promozioa eta lanbidean gora egin
● Ordainsaria
● Lana eta familia konziliatu
● Komunikazioa
● Prebentzio eta lan jazarpenaren salaketarako protokoloa, hutsegite oro larri gisa
hartu
