Zoeken naar werk ipad & facebook

1,166 views

Published on

Zoeken naar werk ipad & facebook

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,166
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Zoeken naar werk ipad & facebook

  1. 1.     Les  “Zoeken   naar  werk”   FACEBOOK,   LINKEDIN,  IPAD,   SAMSUNG  &   andere  
  2. 2. Eerst  even  dit...   Er  als  eerste  bij  zijn:   daarom  vervang  je  de   computer  door  een   tablet  of  een   smartphone!  
  3. 3. Een  job  vinden  is   1)  Waakzaam  zijn   •  Laat  het  web  naar  jou  toe   komen   Google  Alerts  brengt  je  op   de  hoogte  van  vacatures  en   de  actualiteit  in  jouw  sector   •  Vacaturesites,  portals,   ondernemingswebsites  enz.   moet  je  in  het  oog  houden  
  4. 4. •  De  digitale  schaduw:  de   verzameling  van  gegevens   over  jou  die  in  on-­‐  en  offline   databanken  staat.   •  De  digitale  idenWteit:  jouw   digitale  schaduw  in  Wjd,   inhoud  en  vorm  beheren.   Een  job  vinden  is   2)  Een  idenWteit  creëren  
  5. 5. Hoe  kom  ik  meer  te  weten  over  mijn   schaduw?   •  Websites,  blogs,   wiki’s...   •  Zoekrobots   •  Commentaren  of   foto’s  online   •  De  sociale   netwerken  
  6. 6. Wat  is  mijn  idenWteit?   •  Mijn  eigenschappen   •  De  groepen  waartoe  ik   behoor   •  Mijn  kwaliteiten  (en   sommige  van  mijn   gebreken)   •  Mijn  vaardigheden   •  Mijn  ervaring   •  Mijn  doelstellingen   •  Mijn  toekomsWge  job  
  7. 7. Risico  bij  de  aanwerving   •  De  “applicant  risk”:  de  AR  is  het  geheel  aan   risico’s  die  verbonden  zijn  aan  de  aanwerving  van   een  persoon  of  hieruit  vloeien.   •  Elke  aanwerving  is  een  risico  voor  de  aanwerver.   Dit  kan  een  financieel,  menselijk  of   organisatorisch  risico  zijn.   •  Voorbeeld:  De  aanwerving  van  een   gekwalificeerde  persoon  aan  het  begin  van  zijn   carrière  kost  €  125.000.  
  8. 8. Wat  de  aanwerver   interesseert   1.  Jouw  kwaliteit  op  vlak  van  vrienden,  familie  en   op  professioneel  gebied   2.  Jouw  verborgen  gebreken   3.  Jouw  sociaal  gedrag   4.  Jouw  communica;evaardigheden   5.  Jouw  schrijfvaardigheden  (alsook  de  juistheid   ervan)   6.  Jouw  syntacWsch  en  taalniveau   7.  Jouw  taalvaardigheden   8.  Jouw  beroepsverleden   9.  Jouw  publicaWes  of  arWkels   10.  Jouw  humeur  en  dynamisme   11.  Jouw  hobby’s  en  passies   12.  De  groohe  van  uw  netwerk   13.  Jouw  leeiijd   14.  Jouw  voorkomen   15.  Jouw  godsdienst  of  poliWeke  overtuigingen  
  9. 9. Wat  hij  nooit  mag  vinden   1.  Het  ergste:  kri;ek  op  uw  huidige   werkgever  (of  op  een  vorige  stage)   2.  Jouw  ervaringen  als  drankorgel   3.  Het  gebruik  van  verboden  middelen   4.  Racis;sche,  seksis;sche  of  (extreem)   poli;eke  uitspraken   5.  Jouw  lidmaatschap  tot  afwijkende   groepen  of  netwerken  (afwijkende   meningen  of  gedrag)   6.  Vertrouwelijke  gegevens  (jobs,   stages...)  die  je  zou  hebben   gepubliceerd   7.  Jouw  lidmaatschap  tot  een  poliWeke  of   vakbondsorganisaWe  
  10. 10. Een  job  vinden  is   3.  Zijn  schaduw  beheren   •  Ik  zoek  mijn  naam  en  voornaam  in  Google   -­‐WEB   -­‐Beeld   -­‐Blog   •  Welke  zijn  mijn  troeven  en  mijn  gebreken?   •  Ik  probeer  vervolgens  met  Youseemii.com     80%  van  de  aanwervers   “googelt”  kandidaten.  
  11. 11. Hoe  deze  schaduw  beheren   •  Afschrikken  door  de   hoeveelheid   •  Steunen  op  de  referenWes   van  anderen   •  Jouw  profielfoto  veranderen   •  Meerdere  netwerken   oprichten   •  Becommentariëren  en   taggen...  
  12. 12. In  de  prakWjk   •  123people  in  een  paar  klikken   •  Links  onderaan,  de  tagcloud:   mijn  digitale  idenWteitskaart       Webmii  in  een  paar   klikken  
  13. 13. Vergroot  je  aanwezigheid  met   links   •  Om  je  aanwezigheid  te   vergroten,  gaan  we  links   toevoegen   •  Drie  eenvoudige  tools:   – Flickr   – Slideshare  en  scribd   – DailymoWon,  Youtube  en  Viméo  
  14. 14. Beelden   •  Tik  “Flickr”  in  in  Google   •  Zoek  jouw  foto’s   •  Aan  jou  om  foto’s  te   plaatsen:  sport,   presentaWes...   •  Vergeet  de  tags  niet   (sleutelwoorden  bij  elke   foto)  
  15. 15. Iets  voor  leerkrachten   •  Slideshare  in  een  paar  klikken   Zoek  de  info:  zoek  op  onderwerp  en   u  krijgt  kant-­‐en-­‐klare  werken   •  Zelf  publiceren:  mijn  eigen   documenten,  mijn  presentaWes,   mijn  commentaar...    
  16. 16. Ik  kom  op  tv,  online  ;o)   •  Niet  alleen  voor  een  online   video-­‐cv   •  Is  het  verstandig  jezelf  te  filmen   Wjdens  het  sporten,  het  werken   of  een  opleiding?     •  Er  is  meer  dan  DailymoWon  of   Youtube  ;o)  
  17. 17. Een  job  vinden  is   4.  Zijn  netwerk  opstellen   •  Een  netwerk  bestaat  uit  contacten,   gevoelswaarde  en  idenWteit     •  Wie  heeB  Facebook?   •  Wie  kent  Linkedin?   Kandidaten  zijn  op  Facebook,  de   aanwervers  op  Linkedin.  Wees   acWef  op  beide!  
  18. 18. In  de  prakWjk   •  Facebook  (&  Linkedin)  in  een   paar  klikken   Vorming  rond  de  beveiligingsregels   •  Wat  te  zeggen?   •  Wie  aanvaarden?   •  Welke  foto  publiceren?     Hoe  gaan  de  aanwervers  te  werk?  
  19. 19. •  Cv  en  sollicitaWebrief  als  bijlage   • Wat  is  een   begeleidende  e-­‐mail?   Cv  op  Scribd  en  Slideshare:   gezien  worden  op  Google   Iconen  gebruiken   Een  job  vinden  is   5)  Zijn  cv  aanpassen      
  20. 20. Een  voorbeeld   RUSSO Massimo 79, Rue Chiff d’Or 4420 Tilleur Belgique +32 495/70.88.06 russo.mass@gmail.com Né le 07/04/1985 (26ans)          
  21. 21. •  Doelstellingen:  een  job!   •  Een  plan:  gezien   worden!   •  Tools:  2.0   •  In  de  prakWjk:  een  heuse   strategie  opstellen   Een  job  vinden  is   6)  Gezien  worden  
  22. 22. Drie  sleutelwoorden:   a)  Onderwerp:  zeggen   waarom   b)  AffecWe:  een  glimlach   toveren   c)  Contact:  onderhouden   Op  Linkedin,  Facebook  en  via   telefoon       Een  job  vinden  is   7)  Contacten  leggen  
  23. 23. Onze  tewerkstellingspartners  
  24. 24. Onze  aanwervers   •  Meer  dan  200  bedrijven  en   instellingen  hebben   aanwervingsopdrachten  en/of   human  resources  aan  ons   toevertrouwd.   •  Deze  dubbele  taak  is  de  rijkdom   van  onze  opleidingen.  
  25. 25. Onze  boeken:  een   beetje  reclame.   ;o)   REALIZ  ASBL        Votre  Contact:      François  MEULEMAN      +32    479  /  439  814      fmeuleman@skynet.be  

×