Un projecte teaming destinat a formar aquells líders naturals que no compten dels suficients recursos econòmics. Aporta 1€ al mes al teu candidat o candidata.

1. Líders Mediadors i
Mediadores
Projecte de Formació en Resolució i
Gestió de Conflictes i Mediació
Comunitària per a persones
proactives socialment i amb menys
oportunitats.
Xavier Pastor i Eduard Carrera, director i coordinador del Diploma de Postgrau de
Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària de la UdG

2. Justificació
• Aquest projecte neix de l’emprenedoria de docents, exalumnes i
col·laboradors del Diploma de Postgrau de Resolució de Conflictes
Públics i Mediació Comunitària de la Universitat de Girona, primer i
única formació especialitzada a Catalunya en el tractament de la
conflictivitat pública i comunitària.
• Aquestes persones han copsat la importància de disposar de
competències per a la gestió de conflictes públics amb èxit, sobretot
d’unes actituds positives i pacifiques orientades a la resolució dels
conflictes.
• En les nostres comunitats hi ha persones amb aquest actituds i
proactives socialment, però que no disposen dels recursos econòmics
necessaris per accedir a la formació i assolir compètències de la
resolució de conflictes i de la mediació, malgrat desenvolupen
orientativament aquesta activitat en el dia a dia.
• Per aquests motius, sorgeix el projecte Líders mediadors i
mediadores.
2

3. Resum del projecte
"Líders mediadors i mediadores " és un projecte que té com a finalitat
facilitar l'accés a la formació en Prevenció, Gestió i Resolució de
Conflictes Públics i Comunitaris que ofereix la Universitat de
Girona, a partir del programa de postgrau i cursos, a persones amb
menys recursos i oportunitats, proactives socialment, amb actituds
positives i dialogants per tal que desenvolupin l’activitat mediadora
i pacificadora en les seves comunitats amb èxit.
L’accés a aquest formació es facilitat a través d’un programa de Teaming
–microdonacions online- , a aquestes persones perquè apliquin els
coneixements obtinguts i transformin les situacions de conflicte que viuen
les seves comunitats en oportunitats pel canvi col·lectiu, de millora
personal i d’integració i benestar social.
3

4. Objectius del projecte
1. Actuar en favor de les persones amb menys recursos i oportunitats proactives socialment en
la gestió i resolució de conflictes amb la finalitat d'ajudar a explotar plenament el seu
potencial i facilitar la convivència i el desenvolupament col·lectiu de les seves comunitats.
2. Trobar persones, teamers (donants) –persones i organitzacions que fan una aportació i que
formen part del grup de promotors- , que aportin una microdonació d’1 € mensual per tal
que els candidats seleccionats puguin accedir a la formació del programa de postgrau i de
cursos -mòduls- de Resolució de Conflictes Públics i Mediació Comunitària de la UdG.
3. En relació a la formació especialitzada que obtindran els alumnes per mitjà del postgrau i
dels cursos:
a. Oferir unes competències teòriques i pràctiques per a l'abordatge, tractament i intervenció de
conflictes públics, socials, comunitaris, col·lectius de qualitat per a ser aplicada posteriorment per
part dels candidats en la gestió, resolució i prevenció de conflictes en les seves comunitats, afavorint
la convivència i el benestar.
b. Capacitar per a la intervenció professional als conflictes comunitaris i de l'espai públic.
c. Assolir les competències per detectar, gestionar i resoldre conflictes a l'espai comunitari, la xarxa
de Serveis Públics, el treball en equip d'Institucions i organitzacions i la coordinació de projectes i de
bones pràctiques.
d. Disposar de pautes i criteris per a l'elaboració de projectes de mediació comunitària i de bones
pràctiques per a la gestió del conflicte comunitari i públic i per a la seva avaluació.
4

5. Beneficiaris
• Els beneficiaris d'aquest projecte son:
– Com a beneficiaris directes, aquelles persones
seleccionades per realitzar aquesta formació i que han
obtingut per part dels teamers els diners suficients –
microdonacions mensuals- per satisfer la matrícula del
postgrau o dels cursos-mòduls oberts.
– Com a beneficiaris indirectes, les comunitats a les quals
pertanyen els candidats seleccionats i que aplicaran en
posterioritat els coneixements assolits amb la formació.
5

6. Com finançarem la formació?
• Cadascun dels candidats
seleccionats podran optar a
rebre mircrodonacions online
d’1 € mensual per part de les
persones de l’equip, els
teamers (donants), i que els
permetrà satisfer la matrícula
del postgrau o dels cursos-
mòduls oberts.
6

7. Teaming
• Les microdonacions es realitzaran a través del sistema teaming.
• Teaming és una iniciativa solidària que va néixer l'any 1998 i on
distintes persones formen part d’equips, teamers, que per mitjà
de les seves microdonacions d'1 euro mensual ajuden al
desenvolupament i realització d’una causa social.
• Així, un dels principals objectius de Teaming Online és ajudar
les persones que realment ho necessiten i la aportació
individual d’altres persones, teamers (donants), és clau per
aconseguir-ho.
• Per poder fer efectives les aportacions i desenvolupar les
causes socials es crea el sistema online del Teaming.
7

8. Com funciona Teaming online?
• Primer, es crea un grup de persones que aporten un 1 euro per una causa
social-projecte.
• En aquest cas, la causa-projecte són totes les persones candidates
seleccionades per a rebre el finançament dels teamers (donants) de manera
que els permeti accedir a la formació especialitzada de Resolució de Conflictes
Públics i Mediació Comunitària.
• Cada teamer (donant) explicitarà la seva donació per a una o un candidat. Cada
teamer comunicarà en el fòrum per a qui és la donació d’1 euro mensual.
• El candidat acumularà els diners fins poder matricular-se al Diploma de
Postgrau de Resolució de Conflictes Públics i Mediació comunitària o en el seu
defecte en algun dels mòduls del Postgrau que s’obren com a cursos. Això
permetrà a aquest candidats anar efectuant la formació del Diploma a poc a poc
i continuar rebent les donacions dels seus teamers.
• Els candidats que esdevinguin alumnes informaran i explicaran els seus
avanços formatius i les aplicacions que fan en la resolució, gestió i/o prevenció
de conflictes a través d’un blog.
8

9. Diploma de Postgrau de Resolució de
Conflictes Públics i Mediació Comunitària
• El Diploma de Postgrau en Resolució de Conflictes Públics i en Mediació Comunitària
(Semipresencial) de la Universitat de Girona és el primer i encara únic postgrau dedicat
exclusivament al tractament de la conflictivitat públic.
• Fins avui s’han efectuat 7 edicions consecutiva i ininterrompudament.
• Compte amb la col·laboracions de distintes institucions públiques, organitzacions privades i
entitats del tercer sector.
• Aquest diploma consta de 750 hores i suposa l’obtenció de 30 crèdits ECTS. Durant l’any
també es donen 4 mòduls com a cursos oberts, oferint més possibilitats de formació.
• Des de l’equip de direcció, col·laboradors docents i gestió acadèmica es fa un seguiment
personalitzat de l’alumne per tal d’ajudar-lo a assolir els coneixements del postgrau, aplicar
les competències i millorar la seva carrera professional.
• A més de les activitats que les alumnes han de fer per a cada tema, també han d’elaborar
un projecte pràctic i aplicat o unes pràctiques en una institució i/o organització de 80 hores.
• Els candidats del teaming es comprometen a fer un projecte o unes pràctiques que benefici
a la seva comunitat i als seus conciutadans.
9

10. Cerca de candidats i difusió
• Es realitzaran 2 accions bàsiques:
1. Contactes amb responsables municipals per a
presentar el projecte i copsar les persones que
poden ser candidat a rebre donacions particulars
per accedir a la formació.
2. Difusió per internet i les xarxes socials del projecte
de Teaming a exalumnes i col·laboradors del
postgrau: institucions, organitzacions i entitats per a
sumar donants particulars i a la recerca d’altres
candidats que compleixin els requisits.
10

11. Contacte amb les diferents comunitats
• Inicialment es planteja el projecte a municipis bàsicament
gironins per la relació i els acords amb el Diploma de Postgrau,
per exemple, a nivell de convenis de pràctiques. Aquests
municipis són:
– Ripoll, Torroella de Montgrí, Salt, Olot, Figueres, Girona, Besalú,
Banyoles, La Bisbal d’Empordà, Santa Cristina.
• S’obriran els contactes i les presentacions a altres muncipis que
manifestin interès pel projecte i per implementar les accions de
difusió del projecte.
• Els municipis que participin del projecte es comprometen a
copsar candidats que compleixin els requisits, i a difondre el
projecte.
11

12. Internet:
Grup de donants i projecte amb candidats
• Al web del Teaming consta un grup, líders mediadors i mediadores format per teamers
(donants) que són les persones que promouen amb les seves donacions el projecte:
persones proactives socialment amb actituds dialogants i conciliadores puguin accedir a una
formació especialitzada en Resolució de Conflictes i Mediació Comunitària de la UdG.
• Aquestes persones se sumen aportant 1 euro al mes del seu compte corrent per tal que un
dels candidats o candidates puguin accedir a la formació. El sistema garanteix una donació
de forma segura, automàtica, transparent i sense comissions.
• En el fòrum (espai de comunicació) del grup i del projecte, el donant explicitarà per a qui són
els seus euros mensuals. Es tracta de potenciar que amics i amigues, familiars, veïns i
veïnes, ciutadans facin la microdonació i que el candidat o candidata pugui formar-se,
revertint els seus coneixements obtinguts en favor de la comunitat i del seu futur
professional.
• És important fer difusió i xarxa del projecte i del candidat a qui amb l’objectiu d’aconseguir
entre els membres de la comunitat nous donants.
• Els candidats sel·leccionats seran presentats a la plataforma, amb un breu currículum
acadèmic i social i una breu descripció de les seves motivacions per tal de rebre les
aportacions.
12

13. 13

14. 14

15. Procés de funcionament del grup i del projecte
Contacte amb Matriculació
les de
diferents l’alumne
comunitats
Publicació del
Selecció dels
perfil dels
candidats en
candidats al
funció dels
web de
criteris
teaming
Publicació en la Seguiment
la plataforma de
on-line del l’alumne
Teaming:
Grup i projecte
15

16. Criteris de sel·lecció dels
candidats en funció dels criteris
Requisits • Homes, dones, joves, majors d’edat.
personals • Amb recursos econòmics insuficients ordinaris que no li permetin fer front
al pagament d’una matrícula en sol pagament o de forma fraccionada (en
situació d’atur ,empleats en condicions precàries etc. ).
Actituds i • Alta disponibilitat per a l’aprenentatge.
aptituds • Dialogant, empatic, resolutiu, pacient, capacitat d’organització.
• Involucrats socialment i que puguin acreditar desenvolupar un rol
facilitador, mediador o dinamitzador en activitats col·lectives, espais
públics o vinculats a entitats no lucratives (AMPA; entitats socials,
esportives, culturals, ambientals, de Voluntariat etc.).
Coneixements • Preferentment amb formació universitària (les persones que no en tinguin,
rebran al finalitzar la formació un certificat d’aprofitament de la
Universitat).
• Capaços de llegir i escriure en llengua catalana o en castellà.
• Usuari de programari bàsic de textos a l’ordinador.
• Capaç de navegar per internet i desenvolupar-se en entorn online.
16

17. Publicació del perfil dels candidats
• En funció del requisits establerts, els candidats han
de fer arribar al correu electrònic:
info@resoluciodeconflictes.org
– Un breu currículum (1/2 pàgina) amb els aspectes
acadèmics, laborals i socials més importants i que acrediti
o doni fe que es reuneixen els criteris de sel·lecció
esmentats. És molt important fer consta la situació laboral
actual.
– Una breu descripció de les motivacions per les quals vol
accedir a aquest programa com a receptor de les
donacions.
17

18. Matriculació i seguiment
• En funció dels fons recaptats (nombre de donants), es procedirà
a matricular a l’alumne en el Diploma de Postgrau o en el seu
defecte en algun dels mòduls oberts com a cursos del postgrau.
• S'establirà un sistema de seguiment amb l’alumne, per tal de:
– Ajudar a assolir els nivells alts de competències.
– Minimitzar els problemes que puguin sorgir en el període formatiu.
– Informar i comunicar, per mitjà d’un blog, els avenços de l’alumne
als seus teamers, explicant els coneixements adquirits i les idees o
projectes que poden revertir en positiu a favor del benestar i la
convivència en la seva comunitat.
18

19. Durada i criteris de la donació
• S’establirà una durada màxima per a les donacions dels candidats de 24
mesos.
• Durant aquests 24 mesos, els candidats o candidates podran recollir el
màxim de donacions que els permeti accedir a la formació de postgrau o
bé als mòduls oberts com a cursos.
• Un cop satisfeta la matrícula del postgrau, el candidat ja no podrà
obtenir més donacions, sempre i quan no es publiciti una nova formació
especialitzada que no es contempli dins del postgrau.
• Els candidats que en el seu defecte no puguin optar per satisfer la
matrícula del postgrau, però si a algun dels cursos, podrà continuar
rebent donacions per realitzar altres mòduls del postgrau i per al
postgrau.
• Si durant el període de 24 mesos, un candidat o candidata no obté
sufients recursos per fer el postgrau o algun mòdul, els teamers
decidiran a quin altra candidat o candidats es volen atorgar les
donacions.
19