Your SlideShare is downloading. ×
0
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Information wants to be free - Comperio seminar oslo14may2013

131

Published on

Information wants to be free - comperio seminar oslo

Information wants to be free - comperio seminar oslo

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
131
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  1. Information wants to be free!14.05.2013Hans-Petter Nygård-HansenSenior Rådgiver Geelmuyden.Kiese@hpnhansen911 95 704HansPetter.info
  2. People want to be free!14.05.2013Hans-Petter Nygård-HansenSenior Rådgiver Geelmuyden.Kiese@hpnhansen911 95 704HansPetter.info
  3. Hans-Petter Nygård-Hansenhpnhansen påhpnhansen påhpnhansen påhpnhansen påFødt og oppvokst med et tastatur i hånda.17 års fartstid fra IKT-bransjen – primært
  4. InformasjonKunnskapErfaring
  5. Bedre informasjon girbedre beslutninger girbedre samfunn• 42% bruker feil informasjonnår de gjør en beslutning.• Ansatte bruker opptil 25%av arbeidstiden til å søkeetter riktig informasjon.• Ineffektive prosesser stjelerover 5 timer i løpet av enarbeidsuke, og• 91% av ledere erkjenner atde må restrukturerevirksomheten sin for å blimer effektiv.
  6. People don’t leave companies, they leave leaders
  7. Du kan ikke installere kommunikasjonsendringer….
  8. Trender som påvirker selskaper internt og eksterntMobilSøkSosial
  9. ÅpenhetTransparens
  10. ToppsjefenAndreas WabøSelskaps-kommunikasjonMorten H. JørstadMarkeds-kommunikasjonChristopher MortensenSamfunns-kommunikasjonEven WesterveldDigital-kommunikasjonHans-Petter Nygård-HansenHenriette HedløvJorunn FlydalMarius EriksenAdministrasjonNina RiibeDet er ofte begrenset kommunikasjon mellom ledelseog ansatte, avdelinger og kunder
  11. ToppsjefenAndreas WabøSelskaps-kommunikasjonMorten H. JørstadMarkeds-kommunikasjonChristopher MortensenSamfunns-kommunikasjonEven WesterveldDigital-kommunikasjonHans-Petter Nygård-HansenHenriette HedløvJorunn FlydalMarius EriksenAdministrasjonNina RiibeDet er ofte begrenset kommunikasjon mellom ledelseog ansatte, avdelinger og kunder
  12. ToppsjefenAndreas WabøSelskaps-kommunikasjonMorten H. JørstadMarkeds-kommunikasjonChristopher MortensenSamfunns-kommunikasjonEven WesterveldDigital-kommunikasjonHans-Petter Nygård-HansenHenriette HedløvJorunn FlydalMarius EriksenAdministrasjonNina RiibeDet er ofte begrenset kommunikasjon mellom ledelseog ansatte, avdelinger og kunder
  13. ToppsjefenAndreas WabøSelskaps-kommunikasjonMorten H. JørstadMarkeds-kommunikasjonChristopher MortensenSamfunns-kommunikasjonEven WesterveldDigital-kommunikasjonHans-Petter Nygård-HansenHenriette HedløvJorunn FlydalMarius EriksenAdministrasjonNina RiibeÅpne virksomheter slipper informasjon, kompetanse ogerfaring fri internt…Internt
  14. ToppsjefenAndreas WabøSelskaps-kommunikasjonMorten H. JørstadMarkeds-kommunikasjonChristopher MortensenSamfunns-kommunikasjonEven WesterveldDigital-kommunikasjonHans-Petter Nygård-HansenHenriette HedløvJorunn FlydalMarius EriksenAdministrasjonNina RiibeÅpne virksomheter slipper informasjon, kompetanse ogerfaring fri internt…InterntEksternt
  15. ToppsjefenAndreas WabøSelskaps-kommunikasjonMorten H. JørstadMarkeds-kommunikasjonChristopher MortensenSamfunns-kommunikasjonEven WesterveldDigital-kommunikasjonHans-Petter Nygård-HansenHenriette HedløvJorunn FlydalMarius EriksenAdministrasjonNina RiibeÅpne virksomheter slipper informasjon, kompetanse ogerfaring fri internt…InterntEksternt
  16. Fordeler med god internkommunikasjon• Økt produktivitet• Bedre samsvar mellom hva ledelsen sier & hva den gjør• Enklere å møte utfordringer proaktivt• Økt tilhørighet og samhold mellom ansatte• Kulturbyggende• Reduserte konfliktsituasjoner mellom ansatte• Reduksjon i ansatte som slutter…
  17. Økonomi OmdømmeOrganisasjon
  18. Økonomi OmdømmeOrganisasjonLeder &ledelsenKunden &MarkedetKundeserviceKomm.sjefSalgssjefHRsjefØkonomisjefAdminsjefMarkedssjef
  19. Økonomi OmdømmeOrganisasjon“I følge en undersøkelse fra BI og Markedshøyskolen mener kun 12 prosentav norske ledere at internkommunikasjon er viktig for organisasjonen.”
  20. Økonomi OmdømmeOrganisasjon“I følge en undersøkelse fra BI ogMarkedshøyskolen mener norskenæringslivsledere at det er salgs-funksjonen som i størst grad bidrar tilvirksomhetens suksess.”“I følge en undersøkelse fra BI og Markedshøyskolen mener kun 12 prosentav norske ledere at internkommunikasjon er viktig for organisasjonen.”
  21. Økonomi OmdømmeOrganisasjon“I Norge mener halvparten avrespondentene fra Burson-Marstellersundersøkelse Trust&Purpose fra 2011 atbedrifters talspersoner er uærlige og atmesteparten av kommunikasjonen frabedrifter er løgn.”“I følge en undersøkelse fra BI ogMarkedshøyskolen mener norskenæringslivsledere at det er salgs-funksjonen som i størst grad bidrar tilvirksomhetens suksess.”“I følge en undersøkelse fra BI og Markedshøyskolen mener kun 12 prosentav norske ledere at internkommunikasjon er viktig for organisasjonen.”
  22. Økonomi OmdømmeOrganisasjon“I følge Fournaise MarketingGroup i 2012 svarer 80prosent av toppsjefene at deikke har tillit til jobbenmarkedssjefen utfører.”“I Norge mener halvparten avrespondentene fra Burson-Marstellersundersøkelse Trust&Purpose fra 2011 atbedrifters talspersoner er uærlige og atmesteparten av kommunikasjonen frabedrifter er løgn.”“I følge en undersøkelse fra BI ogMarkedshøyskolen mener norskenæringslivsledere at det er salgs-funksjonen som i størst grad bidrar tilvirksomhetens suksess.”“I følge en undersøkelse fra BI og Markedshøyskolen mener kun 12 prosentav norske ledere at internkommunikasjon er viktig for organisasjonen.”
  23. Økonomi OmdømmeOrganisasjon“I følge Fournaise MarketingGroup i 2012 svarer 80prosent av toppsjefene at deikke har tillit til jobbenmarkedssjefen utfører.”“I Norge mener halvparten avrespondentene fra Burson-Marstellersundersøkelse Trust&Purpose fra 2011 atbedrifters talspersoner er uærlige og atmesteparten av kommunikasjonen frabedrifter er løgn.”“I følge en undersøkelse fraFleishman-Hillard starter 90 prosentav folks kjøpsprosesser på Internett.For B2B er andelen på hele 70prosent.”“I følge en undersøkelse fra BI ogMarkedshøyskolen mener norskenæringslivsledere at det er salgs-funksjonen som i størst grad bidrar tilvirksomhetens suksess.”“I følge en undersøkelse fra BI og Markedshøyskolen mener kun 12 prosentav norske ledere at internkommunikasjon er viktig for organisasjonen.”
  24. Økonomi OmdømmeOrganisasjon“I følge INMA`s News MediaOutlook 2013 vil sosiale mediersom Facebook og Twitter i løpetav 2012 levere 40 prosent avtrafikken til nyhetsnettstedene.”“I følge Fournaise MarketingGroup i 2012 svarer 80prosent av toppsjefene at deikke har tillit til jobbenmarkedssjefen utfører.”“I Norge mener halvparten avrespondentene fra Burson-Marstellersundersøkelse Trust&Purpose fra 2011 atbedrifters talspersoner er uærlige og atmesteparten av kommunikasjonen frabedrifter er løgn.”“I følge en undersøkelse fraFleishman-Hillard starter 90 prosentav folks kjøpsprosesser på Internett.For B2B er andelen på hele 70prosent.”“I følge en undersøkelse fra BI ogMarkedshøyskolen mener norskenæringslivsledere at det er salgs-funksjonen som i størst grad bidrar tilvirksomhetens suksess.”“I følge en undersøkelse fra BI og Markedshøyskolen mener kun 12 prosentav norske ledere at internkommunikasjon er viktig for organisasjonen.”
  25. Økonomi OmdømmeOrganisasjon“I følge INMA`s News MediaOutlook 2013 vil sosiale mediersom Facebook og Twitter i løpetav 2012 levere 40 prosent avtrafikken til nyhetsnettstedene.”“I følge Fournaise MarketingGroup i 2012 svarer 80prosent av toppsjefene at deikke har tillit til jobbenmarkedssjefen utfører.”“I Norge mener halvparten avrespondentene fra Burson-Marstellersundersøkelse Trust&Purpose fra 2011 atbedrifters talspersoner er uærlige og atmesteparten av kommunikasjonen frabedrifter er løgn.”“I en undersøkelse fra BRANDFog for2012 sier 82 prosent avrespondentene at de vil stole mer pået selskap hvor administrerendedirektør og ledelsen engasjerer seg isosiale medier.”“I følge en undersøkelse fraFleishman-Hillard starter 90 prosentav folks kjøpsprosesser på Internett.For B2B er andelen på hele 70prosent.”“I følge en undersøkelse fra BI ogMarkedshøyskolen mener norskenæringslivsledere at det er salgs-funksjonen som i størst grad bidrar tilvirksomhetens suksess.”“I følge en undersøkelse fra BI og Markedshøyskolen mener kun 12 prosentav norske ledere at internkommunikasjon er viktig for organisasjonen.”
  26. Økonomi OmdømmeOrganisasjon“I følge INMA`s News MediaOutlook 2013 vil sosiale mediersom Facebook og Twitter i løpetav 2012 levere 40 prosent avtrafikken til nyhetsnettstedene.”“I følge Fournaise MarketingGroup i 2012 svarer 80prosent av toppsjefene at deikke har tillit til jobbenmarkedssjefen utfører.”“I Norge mener halvparten avrespondentene fra Burson-Marstellersundersøkelse Trust&Purpose fra 2011 atbedrifters talspersoner er uærlige og atmesteparten av kommunikasjonen frabedrifter er løgn.”“I en undersøkelse fra BRANDFog for2012 sier 82 prosent avrespondentene at de vil stole mer pået selskap hvor administrerendedirektør og ledelsen engasjerer seg isosiale medier.”“I følge en undersøkelse fraFleishman-Hillard starter 90 prosentav folks kjøpsprosesser på Internett.For B2B er andelen på hele 70prosent.”“I følge en undersøkelse fra BI ogMarkedshøyskolen mener norskenæringslivsledere at det er salgs-funksjonen som i størst grad bidrar tilvirksomhetens suksess.”“I følge en undersøkelse fra BI og Markedshøyskolen mener kun 12 prosentav norske ledere at internkommunikasjon er viktig for organisasjonen.”
  27. Økonomi OmdømmeOrganisasjon“I følge INMA`s News MediaOutlook 2013 vil sosiale mediersom Facebook og Twitter i løpetav 2012 levere 40 prosent avtrafikken til nyhetsnettstedene.”“I følge Fournaise MarketingGroup i 2012 svarer 80prosent av toppsjefene at deikke har tillit til jobbenmarkedssjefen utfører.”“I Norge mener halvparten avrespondentene fra Burson-Marstellersundersøkelse Trust&Purpose fra 2011 atbedrifters talspersoner er uærlige og atmesteparten av kommunikasjonen frabedrifter er løgn.”“I en undersøkelse fra BRANDFog for2012 sier 82 prosent avrespondentene at de vil stole mer pået selskap hvor administrerendedirektør og ledelsen engasjerer seg isosiale medier.”“I følge en undersøkelse fraFleishman-Hillard starter 90 prosentav folks kjøpsprosesser på Internett.For B2B er andelen på hele 70prosent.”“I følge en undersøkelse fra BI ogMarkedshøyskolen mener norskenæringslivsledere at det er salgs-funksjonen som i størst grad bidrar tilvirksomhetens suksess.”“I følge en undersøkelse fra BI og Markedshøyskolen mener kun 12 prosentav norske ledere at internkommunikasjon er viktig for organisasjonen.”Dette er ikke et IT-prosjekt, men førstog fremst etkulturprosjekt!
  28. Bedrifter som håndterer endringerpå en effektiv måte via godinternkommunikasjon, vil økesannsynligheten for å gjøre detøkonomisk bedre enn sinekonkurrenter med faktor 2,5x
  29. Rune Bjerke, DNB
  30. Information & peoplewant to be free!Hans-Petter Nygård-HansenSenior Rådgiver Geelmuyden.Kiese@hpnhansen911 95 704HansPetter.info

×