Innovator Consulting Services project for HRM
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Innovator Consulting Services project for HRM

on

  • 3,465 views

a project for the department of technology management, university of macedonia, greece.

a project for the department of technology management, university of macedonia, greece.

4th Semester

Statistics

Views

Total Views
3,465
Views on SlideShare
3,462
Embed Views
3

Actions

Likes
0
Downloads
43
Comments
0

2 Embeds 3

http://www.slideshare.net 2
https://blackboard.strayer.edu 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Innovator Consulting Services project for HRM Innovator Consulting Services project for HRM Presentation Transcript

  • ¨ INNOVATOR ¨ Consulting Services Ltd. Ανέστης Γιώργος, Γκατζούνης Διονύσης, Ζλάτης Χρήστος, Καλλούσης Ζήσης ΠΑ . ΜΑΚ . Τμήμα Διοίκησης Τεχνολογίας Μάθημα : Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
  • Πίνακας περιεχομένων
    • Η επιχείρηση
    • Το πρόβλημα – Απόφαση
    • Διαφημιστική καταχώρηση
    • Προσέλκυση και επιλογή των υποψήφιων
    • Εκπαίδευση
    • Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζόμενων
    • Συμπεράσματα – Προτάσεις
  • Η επιχείρηση
    • Σκοπός: Η INNOVATOR Consulting Services είναι ιδιωτική εταιρεία συμβούλων και έχει ως σκοπό την παροχή επαγγελματικών συμβουλών υψηλής ποιότητας στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα, στην Ελλάδα και το εξωτερικό.
    • Στόχοι: Να αποκτήσει όσο το δυνατόν μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς ικανοποιώντας ταυτόχρονα όσο καλύτερα μπορεί τις ανάγκες των πελατών της !
    View slide
    • Διάρθρωση Επιχείρησης
    ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΤΜΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΡΓΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΧΡΗΜΑΤ/ΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ ΤΜΗΜΑ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ & ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑ ΕΡΕΥΝΑΣ & ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΜΗΜΑ ΠΑΡΟΧΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ View slide
  • Το πρόβλημα – Απόφαση
    • Πρόσληψη Λογιστή για τη θέση του Υπεύθυνου Λογιστηρίου της Οικονομικής Διεύθυνσης λόγω συνταξιοδότησης του υπευθύνου Λογιστηρίου
    • Πρόσληψη Μάνατζερ για τη θέση στελέχους του τμήματος Έρευνας & Ανάπτυξης της Γενικής Διεύθυνσης Μάρκετινγκ για την ισχυροποίηση του τμήματος και τη περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρείας
    • Πρόσληψη Προγραμματιστή για τη θέση του Υπευθύνου του τμήματος Πληροφορικής & Ανάπτυξης Λογισμικού της Διεύθυνσης Υλοποίησης Έργου λόγω εισαγωγής ενός νέου Π.Σ. στο παραπάνω τμήμα – δημιουργία νέας σύγχρονης θέσης εργασίας!
  • Διαφημιστική καταχώρηση
    • Η ιδιωτική εταιρεία συμβούλων INNOVATOR Consulting Services που έχει ως σκοπό την παροχή επαγγελματικών συμβουλών υψηλής ποιότητας στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα ΖΗΤΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ
    • Για την κάλυψη των θέσεων του Υπεύθυνου Λογιστηρίου, του στελέχους του τμήματος Έρευνας & Ανάπτυξης και του Υπευθύνου του τμήματος Πληροφορικής & Ανάπτυξης Λογισμικού.
    • Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι απόφοιτοι Λυκείου και να κατέχουν Πτυχίο Οικονομικών Επιστημών, Πτυχίο Οργάνωσης & Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Μάρκετινγκ και Πτυχίο Προγραμματιστή από Σχολή Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης για τις αντίστοιχες θέσεις εργασίας.
    • Επίσης πρέπει να έχουν άριστη γνώση αγγλικών , να έχουν εκπληρωμένες τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις και διάθεση να εργασθούν και να σταδιοδρομήσουν ανάλογα. Η προϋπηρεσία θεωρείται απαραίτητη !
    • Απαιτούμενες ηλικίες 26-35 για την θέση του στελέχους του τμήματος Έρευνας & Ανάπτυξης και 30-40 για τις θέσεις του Υπεύθυνου Λογιστηρίου και του Υπευθύνου του τμήματος Πληροφορικής & Ανάπτυξης Λογισμικού.
    • Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν λεπτομερές βιογραφικό σημείωμα επισημαίνοντας και την θέση στην οποία θα ήθελαν να εργασθούν μέσω e - mail ή ταχυδρομικώς στα γραφεία της εταιρείας.
    • Τ.Θ. 19054, 57643 Θεσσαλονίκη (τηλ. 2310- 547653) e-mail: Innovator@the.forthnet.gr
  • Προσέλκυση και επιλογή των υποψήφιων
    • Τα βήματα για την διαδικασία της επιλογής και για τις τρεις θέσεις εργασίας είναι τα εξής:
    • Αίτηση απασχόλησης
    • Προκαταρτική εξέταση - συνέντευξη
    • Δοκιμασίες ( tests νοημοσύνης, ικανότητας, προσωπικότητας)
    • Συνέντευξη επιλογής
    • Επιβεβαίωση πληροφοριών που αφορούν τον υποψήφιο
    • Ιατρικές εξετάσεις
    • Τελική απόφαση επιλογής - Προσφορά θέσης εργασίας
  • Προσέλκυση και επιλογή των υποψήφιων
    • Πρότυπα επιλογής
    • Η εταιρεία για τη επιλογή των υποψήφιων για τις τρεις θέσεις εργασίας απαιτεί τα εξής ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα:
    • Πτυχίο από αντίστοιχη σχολή Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ( ΑΕΙ, ΑΤΕΙ ) ή/ και μεταπτυχιακό
    • Άριστη γνώση της Αγγλικής Γλώσσας (επιπέδου Proficiency )
    • Καλή γνώση χρήσης H / Y και εφαρμογών γραφείου ( Microsoft Office - Πτυχίο ECDL )
    • Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις
    • Απαραίτητη θεωρείται η εμπειρία-προϋπηρεσία σε προηγούμενη αντίστοιχη θέση εργασίας.
  • Εκπαίδευση
    • Καθορισμός εκπαιδευτικών στόχων
    • Για τη θέση του υπεύθυνου Λογιστηρίου
    • Μείωση του χρόνου διεκπεραίωσης των καθηκόντων του & ολοκληρωμένη ενημέρωση του Οικονομικού Διευθυντή της εταιρείας
    • Για τη θέση του στελέχους του τμήματος Έρευνας & Ανάπτυξης
    • Βελτίωση της ποιότητας, αύξηση της παραγωγικότητας & καλύτερη επικοινωνία με τους συνεργάτες του
    • Για τη θέση του υπεύθυνου του τμήματος Πληροφορικής & Ανάπτυξης Λογισμικού
    • Χειρισμός και αντιμετώπιση προβλημάτων του νέου Π.Σ. & Εφαρμογές τεχνικών χρήσης του νέου Π.Σ.
  • Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζόμενων
    • Για τη θέση του υπεύθυνου Λογιστηρίου τα κριτήρια απόδοσης είναι:
    • Υπομονή, Επιμονή, Συνέπεια, Σχολαστικότητα και μεγάλη Ταχύτητα Κατανόησης Προβλημάτων και Έγκαιρη και Σωστή Σύνταξη Ισολογισμού και Λεπτομερής Καταγραφή των εσόδων και των εξόδων της εταιρείας.
    • Για τη θέση του στελέχους του τμήματος Έρευνας & Ανάπτυξης τα κριτήρια απόδοσης είναι:
    • Συνέπεια, Πρωτοβουλία, Δημιουργικότητα, Ευγένεια, Συνεργασία με υπόλοιπα στελέχη και Σωστή Πρόβλεψη Εξελίξεων.
    • Για τη θέση του υπεύθυνου του τμήματος Πληροφορικής & Ανάπτυξης Λογισμικού τα κριτήρια απόδοσης είναι:
    • Προσαρμοστικότητα, Συνέπεια, Αποτελεσματικότητα, Καθοδήγηση των Στελεχών του τμήματος και Δημιουργία Εύχρηστου και Λειτουργικού Λογισμικού.
  • Αξιολόγηση της απόδοσης
    • Σύγκριση πραγματικής απόδοσης με πρότυπα
    • Ενημέρωση αξιολογηθέντων μέσω της Συνέντευξης Αξιολόγησης . Συγκεκριμένα, η εταιρεία έχει υιοθετήσει την Ενημέρωση και Ακρόαση των αξιολογηθέντων.
    • Καθορισμός διορθωτικών ενεργειών της ΔΑΠ
    • Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων σε συνεργασία από κοινού με το στέλεχος του τμήματος Έρευνας & Ανάπτυξης προχωρά σε μια σειρά διορθωτικών ενεργειών οι οποίες έχουν ως απώτερο στόχο :
    • την βελτίωση της συνεργασίας του στελέχους με τα υπόλοιπα στελέχη του τμήματος του
    • τη βελτίωση της ικανότητας του να προβλέπει τις εξελίξεις στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον της επιχείρησης
  • Συμπεράσματα – Προτάσεις
    • Αναμενόμενα Οφέλη από τις Δράσεις
    • Λεπτομερή ανάλυση των επιλεγμένων θέσεων εργασίας  σύνταξη και προβολή μιας επιτυχημένης διαφημιστικής καταχώρησης  προσέλκυση και κατ’επέκτασην επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων για τις επιλεγμένες θέσεις εργασίας.
    • Σωστή εκπαίδευση των νεοπροσληφθέντων  μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας και αποτελεσματικότητας τους
    • Αξιολόγηση των νεοπροσληφθέντων  διαπιστώνει αν οι νεοπροπροσληφθέντες πληρούν τις απαιτούμενες προδιαγραφές και αν όχι προβαίνει σε διορθωτικές ενέργειες για την επίτευξη των στόχων της.
    • Υιοθέτηση των παραπάνω δράσεων!
    Πρόταση