Submit Search
Upload
Beheerst Bewegen Haconplus 2010
•
Download as PPT, PDF
•
0 likes
•
166 views
A
annehallema
Follow
Een praktijkcase
Read less
Read more
Report
Share
Report
Share
1 of 31
Download now
Recommended
5 presentatie cbt combindienst
5 presentatie cbt combindienst
CBT Trainingen en Opleidingen
6 presentatie cbt verkoopspecialist
6 presentatie cbt verkoopspecialist
CBT Trainingen en Opleidingen
Marketing voor de informatiedienstverlening
Marketing voor de informatiedienstverlening
Vlaamse Vereniging voor Bibliotheek, Archief & Documentatie vzw (VVBAD)
Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
carengeerdink
Werk advies franchise
Werk advies franchise
2Way Consultancy
Masterclass Bedier Search & Match
Masterclass Bedier Search & Match
jobvanderweijden
Nextjob
Nextjob
Nextjob Outplacement
Informatie De Loopbaan Winkel
Informatie De Loopbaan Winkel
Johan Migchels
Recommended
5 presentatie cbt combindienst
5 presentatie cbt combindienst
CBT Trainingen en Opleidingen
6 presentatie cbt verkoopspecialist
6 presentatie cbt verkoopspecialist
CBT Trainingen en Opleidingen
Marketing voor de informatiedienstverlening
Marketing voor de informatiedienstverlening
Vlaamse Vereniging voor Bibliotheek, Archief & Documentatie vzw (VVBAD)
Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
Brochure Voor Franchisenemers Select Plus
carengeerdink
Werk advies franchise
Werk advies franchise
2Way Consultancy
Masterclass Bedier Search & Match
Masterclass Bedier Search & Match
jobvanderweijden
Nextjob
Nextjob
Nextjob Outplacement
Informatie De Loopbaan Winkel
Informatie De Loopbaan Winkel
Johan Migchels
X-EQUO Brochure 2012
X-EQUO Brochure 2012
guidoharsveld
Inspire zet in op Artificial Intelligence binnen klantcontact opleidingen
Inspire zet in op Artificial Intelligence binnen klantcontact opleidingen
Ilja Gleiser
2 presentatie cbt logistiek supervisor
2 presentatie cbt logistiek supervisor
CBT Trainingen en Opleidingen
4 presentatie cbt productiemanager
4 presentatie cbt productiemanager
CBT Trainingen en Opleidingen
Marktpresentatie diplomaplicht en nieuwe structuur
Marktpresentatie diplomaplicht en nieuwe structuur
NIBE-SVV
Brochure InterTransfer re-integratie 1ste & 2de spoor
Brochure InterTransfer re-integratie 1ste & 2de spoor
Roeland Bridié
Rise internet recruitment trainingen
Rise internet recruitment trainingen
Ricardo Risamasu
3 presentatie cbt productieleider
3 presentatie cbt productieleider
CBT Trainingen en Opleidingen
Acquisitie voor onderwijs adviseurs
Acquisitie voor onderwijs adviseurs
Ron van der Maarel
Competentiemanagement en verloning
Competentiemanagement en verloning
Olivia Coudenys
Zenith Training & Consultancy Impressie
Zenith Training & Consultancy Impressie
remwest
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
valantic NL
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
valantic NL
Presentatie eFocus - Sitecore Digital Trendspot
Presentatie eFocus - Sitecore Digital Trendspot
Valtech
Rendementen autobedrijf
Rendementen autobedrijf
RJconsult
Handout wnk juni 2011
Handout wnk juni 2011
Cees Kuijlaars
20180925 Frank Ruijten profiel
20180925 Frank Ruijten profiel
Frank Ruijten
Factsheet Instant Communicatie - Positionering voor het MKB
Factsheet Instant Communicatie - Positionering voor het MKB
Instant Communicatie
Hoe ontwikkel ik een propositie?
Hoe ontwikkel ik een propositie?
KYBOKO - Better Business Development
Ondernemers Presentatie Kopie
Ondernemers Presentatie Kopie
dodgerenwizzer
Slides KAM 201401 Webinar 2
Slides KAM 201401 Webinar 2
Crowdale.com
Human Mobility Group - The Performance Improvers
Human Mobility Group - The Performance Improvers
We Build Bridges
More Related Content
What's hot
X-EQUO Brochure 2012
X-EQUO Brochure 2012
guidoharsveld
Inspire zet in op Artificial Intelligence binnen klantcontact opleidingen
Inspire zet in op Artificial Intelligence binnen klantcontact opleidingen
Ilja Gleiser
2 presentatie cbt logistiek supervisor
2 presentatie cbt logistiek supervisor
CBT Trainingen en Opleidingen
4 presentatie cbt productiemanager
4 presentatie cbt productiemanager
CBT Trainingen en Opleidingen
Marktpresentatie diplomaplicht en nieuwe structuur
Marktpresentatie diplomaplicht en nieuwe structuur
NIBE-SVV
Brochure InterTransfer re-integratie 1ste & 2de spoor
Brochure InterTransfer re-integratie 1ste & 2de spoor
Roeland Bridié
Rise internet recruitment trainingen
Rise internet recruitment trainingen
Ricardo Risamasu
3 presentatie cbt productieleider
3 presentatie cbt productieleider
CBT Trainingen en Opleidingen
Acquisitie voor onderwijs adviseurs
Acquisitie voor onderwijs adviseurs
Ron van der Maarel
What's hot
(9)
X-EQUO Brochure 2012
X-EQUO Brochure 2012
Inspire zet in op Artificial Intelligence binnen klantcontact opleidingen
Inspire zet in op Artificial Intelligence binnen klantcontact opleidingen
2 presentatie cbt logistiek supervisor
2 presentatie cbt logistiek supervisor
4 presentatie cbt productiemanager
4 presentatie cbt productiemanager
Marktpresentatie diplomaplicht en nieuwe structuur
Marktpresentatie diplomaplicht en nieuwe structuur
Brochure InterTransfer re-integratie 1ste & 2de spoor
Brochure InterTransfer re-integratie 1ste & 2de spoor
Rise internet recruitment trainingen
Rise internet recruitment trainingen
3 presentatie cbt productieleider
3 presentatie cbt productieleider
Acquisitie voor onderwijs adviseurs
Acquisitie voor onderwijs adviseurs
Similar to Beheerst Bewegen Haconplus 2010
Competentiemanagement en verloning
Competentiemanagement en verloning
Olivia Coudenys
Zenith Training & Consultancy Impressie
Zenith Training & Consultancy Impressie
remwest
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
valantic NL
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
valantic NL
Presentatie eFocus - Sitecore Digital Trendspot
Presentatie eFocus - Sitecore Digital Trendspot
Valtech
Rendementen autobedrijf
Rendementen autobedrijf
RJconsult
Handout wnk juni 2011
Handout wnk juni 2011
Cees Kuijlaars
20180925 Frank Ruijten profiel
20180925 Frank Ruijten profiel
Frank Ruijten
Factsheet Instant Communicatie - Positionering voor het MKB
Factsheet Instant Communicatie - Positionering voor het MKB
Instant Communicatie
Hoe ontwikkel ik een propositie?
Hoe ontwikkel ik een propositie?
KYBOKO - Better Business Development
Ondernemers Presentatie Kopie
Ondernemers Presentatie Kopie
dodgerenwizzer
Slides KAM 201401 Webinar 2
Slides KAM 201401 Webinar 2
Crowdale.com
Human Mobility Group - The Performance Improvers
Human Mobility Group - The Performance Improvers
We Build Bridges
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Jacco Valkenburg
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Jacco Valkenburg
Test Value Propositie 2009 sept.
Test Value Propositie 2009 sept.
Harro Philip
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
YeeFan
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
YeeFan
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
YeeFan
Persoonlijk profiel Marnix van der Velden
Persoonlijk profiel Marnix van der Velden
Marnix van der Velden
Similar to Beheerst Bewegen Haconplus 2010
(20)
Competentiemanagement en verloning
Competentiemanagement en verloning
Zenith Training & Consultancy Impressie
Zenith Training & Consultancy Impressie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
Presentatie eFocus - Sitecore Digital Trendspot
Presentatie eFocus - Sitecore Digital Trendspot
Rendementen autobedrijf
Rendementen autobedrijf
Handout wnk juni 2011
Handout wnk juni 2011
20180925 Frank Ruijten profiel
20180925 Frank Ruijten profiel
Factsheet Instant Communicatie - Positionering voor het MKB
Factsheet Instant Communicatie - Positionering voor het MKB
Hoe ontwikkel ik een propositie?
Hoe ontwikkel ik een propositie?
Ondernemers Presentatie Kopie
Ondernemers Presentatie Kopie
Slides KAM 201401 Webinar 2
Slides KAM 201401 Webinar 2
Human Mobility Group - The Performance Improvers
Human Mobility Group - The Performance Improvers
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Test Value Propositie 2009 sept.
Test Value Propositie 2009 sept.
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Persoonlijk profiel Marnix van der Velden
Persoonlijk profiel Marnix van der Velden
Beheerst Bewegen Haconplus 2010
1.
“ Beheerst bewegen”
Employability door Competentiemanagement in de praktijk ©Haconplus Consultancy B.V. 2010
2.
Stel je voor
een organisatie beschrijft in haar Visie, Missie en Strategie het volgende: ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
3.
Visie, Missie &
Strategie Flexibiliteit & Leervermogen zijn van cruciaal belang Continu veranderen is de enige zekerheid De organisatie wil groeien Snel reageren op ontwikkelingen in de markt ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
4.
Visie, Missie &
Strategie Flexibiliteit & Leervermogen zijn van cruciaal belang Continu veranderen is de enige zekerheid De organisatie wil groeien Snel reageren op ontwikkelingen in de markt Om dit te realiseren heeft de organisatie employabele medewerkers nodig . ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
5.
6.
De meeste organisaties
starten bij het functiegebouw. Een functiegebouw is te vergelijken met een flatgebouw. Dat beweegt ook niet, maar je kunt er wel flexibel van etage of woning wisselen. Met competentiemanagement proberen we medewerkers te helpen flexibel door het functiegebouw te bewegen en op basis van hun vaardigheden (talenten) van functie te laten wisselen. ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
7.
8.
9.
Van Functie A
Functie C Functie B ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
10.
11.
12.
13.
Telefoniste A Telefoniste
C Telefoniste B ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
14.
Telefoniste A Telefoniste
C Telefoniste B Bijvoorbeeld doorgroeien naar: ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
15.
Telefoniste A Telefoniste
C Telefoniste B Administratief medewerker B Bijvoorbeeld doorgroeien naar: Administratief medewerker C ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
16.
Telefoniste A Telefoniste
C Telefoniste B Administratief medewerker B Groeien is leuk maar….. Je moet er wel wat voor doen.. Bijvoorbeeld doorgroeien naar: Administratief medewerker C ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
17.
Basis- of kerncompetenties
afgeleid van de Visie, Missie & Strategie Klant-gerichtheid Resultaat-gerichtheid Initiatief Samenwerken Creativiteit Leervermogen ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk Het competentie woordenboek (totaal 43 competenties) 6 Basis- of kerncompetenties
18.
Functie gerelateerde gedragscompetenties
als afgeleide van de Functie-inhoud en functie-eisen 7 gedragscompetenties op het gebied van Analyse & Besluitvorming 5 gedragscompetenties op het gebied van Persoonlijkheid 3 gedragscompetenties op het gebied van Ondernemerschap 6 gedragscompetenties op het gebied van Management & Leidinggeven 7 gedragscompetenties op het gebied van Motivatie 9 gedragscompetenties op het gebied van Communicatie ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk 37 gedragscompetenties
19.
Klantgerichtheid (wat
verstaan we er onder) Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van klanten. Hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid. Voorbeeld van een gedrags-competentie en de 3 niveaus ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
20.
21.
22.
23.
©Haconplus Consultancy B.V.
2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
24.
Samenhang met overige
managementtools Competentie management Functiewaardering P ersoonlijk O ntwikkeling P lan Beoordeling & Beloning Werving & Selectie Opleiding, Training en vorming Psychologische test ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
25.
Samenhang met overige
managementtools Competentie management Functiewaardering P ersoonlijk O ntwikkeling P lan Beoordeling & Beloning Werving & Selectie Opleiding, Training en vorming Psychologische test Beschrijving en waardering op basis van in de organisatie of branche geldend functiewaarderingssysteem. Teksten verrijkt met Resultaatverantwoordelijkheid en een competentieprofiel ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
26.
Samenhang met overige
managementtools Competentie management Functiewaardering P ersoonlijk O ntwikkeling P lan Beoordeling & Beloning Werving & Selectie Opleiding, Training en vorming Psychologische test POP op basis van de vastgestelde Basis (kern)- en gedragscompetenties per functie. ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
27.
Samenhang met overige
managementtools Competentie management Functiewaardering P ersoonlijk O ntwikkeling P lan Beoordeling & Beloning Werving & Selectie Opleiding, Training en vorming Psychologische test Nieuwe wijze van beoordelen op basis van competenties. ………………………………… . Volledige herziening van het Salarisbeleid Afschaffen automatische periodiek en beloning afhankelijk van de mate waarin aan de gevraagde gedragscompetenties wordt voldaan. ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
28.
Samenhang met overige
managementtools Competentie management Functiewaardering P ersoonlijk O ntwikkeling P lan Beoordeling & Beloning Werving & Selectie Opleiding, Training en vorming Psychologische test Werving, selectie en voordracht op basis van een interne match. ……………………………………… T.b.v. selectie competentiegerichte vragenlijst op alle competenties. ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
29.
Samenhang met overige
managementtools Competentie management Functiewaardering P ersoonlijk O ntwikkeling P lan Beoordeling & Beloning Werving & Selectie Opleiding, Training en vorming Psychologische test Het opleiding & trainingsprogramma op basis van competentiegerichte opleidingsmodules. Coachend leiderschap als must in het MD traject ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
30.
Samenhang met overige
managementtools Competentie management Functiewaardering P ersoonlijk O ntwikkeling P lan Beoordeling & Beloning Werving & Selectie Opleiding, Training en vorming Psychologische test Uitslag van psychologisch/psychometrisch Testsysteem aangesloten op de competentieset van de organisatie. ………………………………… Hierdoor zijn competenties objectief meetbaar. Bijdrage aan selectie & loopbaan- vraagstukken ©Haconplus Consultancy B.V. 2010 Employability door Competentiemanagement in de praktijk
31.
©Haconplus Consultancy B.V.
2010 Een totaal overzicht Employability door Competentiemanagement in de praktijk
Download now