2. Четыре вопроса о самом главном: КТО? Команда UpSelf объявляет «мобилизацию» экспертов-практиков для участия в Сетевой кампанию прямого обмена лучшим профессиональным опытом «КРЕАТИВНАЯ РЕВОЛЮЦИЯ». ЧТО? «Мобилизованным» экспертам предлагается на платной либо благотворительной основе предоставить пользователям сайта www.upself.ru свои лучшие обучающие практики и образовательные проекты, способные вооружить наших соотечественников ментальными моделями, компетенциями и чертами характера, составляющими личностный арсенал эффективного профессионала новой мировой экономики. Участникам проекта, чей опыт наберёт высшие сетевые и экспертные рейтинги будут предоставлены гранты на профильные стажировки в Центре развития инновационных компетенций «Кре@тово» и последующая поддержка в Центре коммерциализации инновационного опыта нашего сайта.
3. ГДЕ?География проекта – глобальная.КОГДА?Сроки мобилизационногопризыва – с 13.01.11 г. по 01.05.11 г.Стажировки проводятся в ходе летних образовательных программ Центра развития инновационных компетенций «Кре@тово» в период с 1-го июня по 30-е августа 2011 года в соответствии с Календарём летних программ (см. ссылку «Зажигай в Кре@тово !»).
4. Какого рода проекты и практики нас интересуют? В мировой образовательной практике последнего десятилетия чётко выделилось направление формирования у современных специалистов и организаций особых универсальных компетенций, присущих т.н. «Культуре наивысших достижений»(в другой терминологии - «Инновационной культуре», «Креативной культуре» и т.п.). К ним можно отнести: 1. Системное мышление, 2. Проблемный анализ, 3. Проектирование способов решения задач, 4. Проектный и инновационный менеджмент, 5. Управление изменениями, 6. Управление знаниями и коммерциализация интеллектуальных активов, 7. Управление коммуникациями и строительство личных профессиональных сетей … Список терминов и перечень компетенций открыт, т.к. сегодня можно смело утверждать, что мы являемся свидетелями появления абсолютно новых научных школ, дисциплин и разнообразных методик, вызванных необходимостью приспосабливания человечества к принципиально новым способам ведения дел.
5.
6.
7. Обратите внимание, что лучшая практика – это некая технология работы, которая уже не один раз показала свою эффективность и Вы можете это доказать.
8. Лучшая практика – это то, что Вы уже можете продать как услугу или как технологию.
9. Описание «Проекта в сфере обучения, повышения квалификации или профессиональной переподготовки» - это форма представление инвестору или иному заказчику ещё не созданного продукта (услуги, бизнеса).
10.
11. Вы сами выбираете свою роль: для кого-то Вы будете учителем и «гуру», у кого-то захотите поучиться сами.
12. Главное – это открытый доступ к широкому образовательному предложению и удобная навигация по нужному Вам рынку профессионалов.
13.
14. Из этого следует наш первый принцип поэтапной систематизации накапливаемых в сети работ:1. Дошкольники и младшие школьники 2. Школьники среднего звена 3.Старшеклассники 4. Студенты и молодые специалисты 5. Взрослые профессионалы 26 … 18-25 13-17 10-12 6-9 До 6 лет Возрастная «Профессиограмма»как номинационная основа для отборалучшего опыта обучения
50. Порядок отбора на стажировку в «Кре@тово» На стажировку в «Кре@тово» приглашаются зарегистрированные пользователи сайта www.upself.ru, чьи материалы прошли 2 этапа отбора: 1 этап «Предварительный сетевой скрининг»: На данном этапе работы отбираются по результатам автоматизированного рейтингования, зафиксированного на 00 часов 01 минуту 15.04.2011 года. Общее количество работ – 100 (по 20 работ в каждой возрастной номинации). 2 этап «Экспертное голосование»: На данном этапе из числа разработчиков представленных работ (не более одного человека от одной разработки), отобранных в ходе «Предварительного сетевого скрининга», Экспертный совет сайта отбирает 25 стажёров (по 5 авторов в каждой возрастной номинации), которым направляются приглашения на стажировку в Центр инновационных компетенций «Кре@тово».
