Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Гудкова Мария

1,360 views

Published on

Published in: Business
  • Be the first to comment

Гудкова Мария

  1. 1. Развитие талантов: опыт СТБ Мария Гудкова, директор по персоналу 5 ноября 2010
  2. 2. Развитие талантов на СТБ Знать, что такое талант Знать, где его найти Знать его потребности Знать, как его развивать
  3. 3. Стратегия СТБ: главенство таланта Стратегия канала Собственное Производство Талант
  4. 4. 368 511 716 861 984 1100 5,32% 6,04% 6,93% 8,46% 9,28% 9,92% 0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 8,00% 10,00% 12,00% 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 2005 2006 2007 2008 2009 2010 (январь-май) Численность персонала, человек Доля рынка (14-49), % +9 новых премьер Долярынка 4 собственных проекта +Старт проекта «Танцуют все» +Старт проекта «Україна має талант» +Старт «Х фактор», продолжение «Україна має талант», «Танцуют все» Рост показателей телеканала – вызов талантам
  5. 5. Стратегия СТБ: создание среды стимулирующей развитие Повышенные ожидания руководства, стандарты качества «Молодая кровь» развитие таланта Задачи бизнеса Рост компании
  6. 6. Талант на СТБ: наше определение • Талант – это гены, умноженные на упорство. Человеку дано свыше или от родителей, и то, что дано – не его заслуга. Мы всего лишь проводники. Как раз в этом и есть наша задача: донести талант, раскрыть его. Талантливых – миллионы, но далеко не все из них реализовали свои способности, показали их, выразили. Таланту всегда «мало». Мирослав Домалевский, директор ТО, руководитель проекта «Правила життя» • Талант – это такая, данная природой, яркая краска, акцент человека. Его можно сравнить с лампочкой, которая в зависимости от условий или желания человека, включается или нет. Ольга Кислая, исполнительный продюсер «Вікна-Новини» • Талант на СТБ – это человек, который несмотря на конвейерное производство, на скорость изготовления, на жесткое соблюдение календарно-постановочного плана, на форматы и шаблоны, создает эмоцию «мурашки по коже», «вау», «остановиться и задуматься», «это ужасно и отвратительно», «такое еще у нас не делал никто» и т. д. А главное, создает эту эмоцию с завидным постоянством. Другими словами, это гениальность, немного упрощенная в производстве и поставленная на поток. Ксения Бугримова, главный режиссер проекта «Холостяк» • Талант – это способности человека, которые раскрываются только с приобретением опыта и только в результате упорного труда. В первую очередь, талант – это постоянная и системная работа. Без упорного труда никакой, даже самый яркий и многогранный талант не раскроется. Именно применяя в повседневном труде накопленный опыт и знания, талантливый человек развивается. Алексей Удовицкий, директор ТО, руководитель проекта «Битва экстрасенсов»
  7. 7. Талант на СТБ: наше определение Способности, помноженные на труд и упорство, проявленные на практическом опыте - Творческий - Менеджерский
  8. 8. Знать свой талант • «Блеск в глазах» • Способность к самомотивации, драйв • Способность развиваться и учиться • Знание своей цели в жизни и готовность ее добиваться • Профессиональная квалификация, опыт Более 1000 талантов уже с нами
  9. 9. Найти свой талант • 130 вакансий в месяц • 6 рекрутеров + более 1000 “агентов” • Активная рекламная кампания: баннеры, видеовакансии, объявления • Тестовые задания • Интервью в “2 клика” • Коммуникация с кандидатами • Адаптация новых сотрудников «Найти талант для СТБ – задача, сравнимая с поиском друга. Ежемесячно общаешься с несколькими сотнями людей и только единицы могут претендовать на его место. Зато потом вы становитесь одной дружной семьей и разделяете общие ценности.» Михаил Притула, руководитель отдела отбора и адаптации
  10. 10. Знать потребности своих талантов: 66% работают на телеканале больше 2х лет 13% 22% 31% 23% 11% До полугода От полугода до 1 года От 1 года до 3 лет От 3 до 5 лет Свыше 5 лет Медиана: 2 года
  11. 11. Задача: поддержать эффективность сотрудника на пике профессиональной реализации Эффективность работы Время работы
  12. 12. Знать потребности своих талантов: исследование удовлетворенности «Таланты – они как цветы. Без ухода завянут.» Алексей Удовицкий, директор ТО
  13. 13. Для талантов ценен интерес, перспективы и коллектив Что является для Вас наиболее ценным на Телеканале СТБ?
  14. 14. Знать потребности своих талантов затрудняюсь ответить 2% другое 4% продолжал бурно расти количественно 15% стабилизировался в росте 5%развивался качественно 74% Мне хотелось бы, чтобы в ближайшие 1-2 года Телеканал … В опросе приняли участие 35% сотрудников, что является очень высоким показателем, который говорит о том, что сотрудники верят, что их мнение будет услышано и принято к действию 67% не собираются покидать телеканал в обозримом будущем Остальные 34% собираются проработать как минимум 3 года
  15. 15. Обратная связь от сотрудников • Корпоративный блог • «Телевизор» для предложений
  16. 16. Развитие на практике Поскольку телевидение – это синтез всевозможных видов творчества, технической мысли и других видов деятельности, то можно сказать, что это своеобразный «инкубатор» талантов». При желании, здесь любой может развить свои способности, потому, что здесь он общается с единомышленниками, расширяет круг своих знакомств с яркими людьми из любой области, обменивается информацией, энергетикой, развивается духовно. СТБ все эти возможности предоставляет. Наши сотрудники могут наблюдать, перенимать опыт, обучаться, практиковаться – всѐ это способствует развитию талантов, связанных с профессией. Ольга Кислая, исполнительный продюсер «Вікна-Новини»
  17. 17. Развитие на практике: возможности наши, талант – ваш! • Средний срок работы сотрудника на канале - 3 года • Смена должностей у сотрудников, которые развиваются, в среднем происходит через 1-1,5 года • 94% сотрудников проходят испытательный срок
  18. 18. Собственное производство: 500 часов опыта в год
  19. 19. Новые проекты – поле для развития таланта • Х-фактор • Танцуют все – 3 • Холостяк • Фермер шукає жінку • Зважені та щасливі • Детективный сериал • …и другие
  20. 20. Обучение Развивают новые задачи. Обучение, ненадолго вырываться в мир, вдохновляться живописью, шоу, архитектурой, физическим трудом (не все глаза в монитор и мозг)))) и закрываться в своем кабинетике, и моделировать -переваривать -творить. Ксения Бугримова, главный режиссер проекта «Холостяк»
  21. 21. Школы СТБ: экзамен на успех «Школа СТБ создана для поиска талантливых людей, которые хотят сделать карьеру на телевидении. Для участников – Школа - это возможность развить свой талант, а для канала – разглядеть потенциал и дать возможность реализовать его на наших проектах. Молодые выпускники вузов и специалисты из регионов, благодаря желанию развиваться, упорству и труду со своей стороны и погружению в реальные телепроцессы, индивидуальному подходу к каждому участнику с нашей стороны, дают возможность участникам приобрести ценные практические навыки в области ТВ» Ольга Калинина, менеджер по обучению персонала
  22. 22. Школы СТБ: экзамен на успех • 42 слушателя в 2010, всего – более 200 • 60% выпускников остается работать на канале
  23. 23. Обучение талантов в стимулирующей атмосфере Тренинг по управлению временем и личным развитием для сотрудников отдела кастинга и массовки, октябрь 2010
  24. 24. Обучение талантов: передача опыта • Регулярные поездки наших талантов на лучшие шоу мира, обучение при закупке формата, стажировки • Опыт «гуру»: - Александр Митта - Джон Кейси - Свен Стоянович
  25. 25. Создать стимулирующую, вдохновляющую атмосферу На СТБ развитию талантов способствует здоровая, творческая атмосфера, нормальные условия работы и человеческое отношение руководства к подчиненным. Алексей Удовицкий, директор ТО На СТБ нас поддерживает внимание, поддержка. Но, главное, это личное желание каждого из нас. А еще, соглашусь с недавно прочитанным тезисом о том, что чем сотрудники искреннее со своим руководством – тем успешнее бизнес . Мирослав Домалевский, директор ТО
  26. 26. Автор фотографии: Базарова Надежда «Х-фактор» Результаты фотоконкурса «Я - часть большого мира»
  27. 27. Автор фотографии: Медведева Наталья «Восхождение на Эверест»
  28. 28. Автор фотографии: Коваленко Алексей «»Україна має талант” - в пути за талантами»
  29. 29. Автор фотографии: Корниюк Дмитрий «Горы Грузии»
  30. 30. Автор фотографии: Кузьменко Андрей «телеканал СТБ+телеканал Q-TV=Холдинг»
  31. 31. Автор фотографии: Романенко Елена «Ти вдома»
  32. 32. Атмосфера, где любят работать Автор фотографии: Болдова Катерина
  33. 33. Развитие талантов на СТБ Знать , что такое талант Знать, где его найти Знать его потребности Знать, как его развивать

×