In het najaar van 2015 wil VOV HR en L&D professionals van verschillende organisaties samen brengen in een gesloten lerend netwerk en zal hiervoor samenwerken met The vigor unit. Samen met minimum 10 organisaties gaan we aan de slag rond een concreet ontwikkelingsvraagstuk. The vigor unit gaat op zoek naar de best beschikbare wetenschappelijke kennis en formuleert een onderbouwd en gebruiksklaar antwoord in de vorm van een rapport. Geïnteresseerd om aan te sluiten? Bekijk dan zeker deze presentatie

1. The Vigor Unit
“Improve management
decision-making through
science”
www.vigorunit.com
www.innduce.me
www.hunchup.be

2. “Wat is de beste oplossing voor mijn L&D
probleem?”

3. “Ik zoek naar goede informatie, maar”
● Te weinig tijd
● Te veel informatie
● Dalende kwaliteit
● Jargon,
vaktechnisch
● Duur
● Onoverzichtelijk
● ...

4. “The VIGOR Unit gaat voor jou op
zoek naar de best beschikbare
wetenschappelijke informatie?”

5. “We voeren voor jou een literatuurstudie uit”
Systematisch,
oordeelkundig en
transparant:
1. Vraagdefinitie
2. Zoekstrategie
3. Evaluatie
4. Synthese/conclusies
5. Aanbevelingen
Output:
1. Executive summary
2. Presentatie
3. Zoekrapport
4. Evaluatierapport

6. “Wat het is effect van L&D op...?
Wat zijn best practices voor de
ontwikkeling van…?”
● Leiderschap
● Klantgerichtheid
● Creativiteit
● Burnout preventie
● Ondernemerschap

7. Een voorbeeld… Onderzoeksvraag
Does leadership training improve the effectiveness of leaders over
providing no training at all? In addition, what are the characteristics of
effective leadership programs?”

8. Een voorbeeld… Focus
Population Manager, supervisor, leaders
Intervention “Leadership training”, development or course; “managerial
training”, development or course
Comparison All comparisons are relevant
Outcome Training effectiveness, leadership performance, leadership
effectiveness
Context Company, enterprise, organization

9. Een voorbeeld… Zoekstrategie
● Database: Web of Science
● Document types: Academic peer-reviewed journals, no conference
proceedings or meeting abstracts
● Focus on meta-analyses and (systematic) reviews
● Published between 1993 and 2013
“Opgelet! Dit voorbeeld is niet meer up-to-date.”

10. Een voorbeeld… Zoekresultaten
● 3 search queries delivered 132 hits
● 11 unique references remained after initial screening of title, abstract
and keywords
● 1 reference was excluded after further consultation
● Review based on 8 meta-analyses and 2 systematic reviews
● Example query:
(("leader* training" OR "leader* develop*" OR "leader* course*" OR "manag* training" OR
"manag* develop*" OR "manag* course*") AND (meta-anal* OR "systematic review*")) -
Timespan=1994-2014 → 61 hits on 12/01/2014

11. Een voorbeeld… Conclusies en aanbevelingen
● Small to moderate positive effects
● No improvement over the past 50 years
● Uncertain ROI
● Needs analysis more important than general framework or theory
● General management skills > interpersonal skills
● > 3 days, periodically repeated
● Opportunities for (real-world) practice, e.g. behavior modelling
● Transfer climate
● Strong and systematic integration of leadership development in
organizational culture and processess <-> blank shots
● Evaluate, e.g. test post-training knowledge, monitor self-efficacy

12. “Jouw voordeel?”
● Kans op succes
verhogen
● Zinloze investeringen
vermijden
● Stakeholders
overtuigen
● Tijdswinst
● Pionieren met EBMgt

13. “Join the club!”
● AG Insurance
● Buroconcept/Gispen
● Deloitte
● iNostix
● Securex
● Selor
● Syntra Vlaanderen
● Your organization?

14. “Doe mee met VOV”
● Gesloten netwerk,
min. 10 organisaties
● Kosten delen
● Kennis en ervaring
uitwisselen
● Samen kritisch
denken
● Nieuwe ideeën

15. “Doe mee met VOV”
Workshop 1
● Ervaringsuitwisseling rond
het thema
● Definiëren specifieke
onderzoeksvragen
● 2,5u
Onderzoek en aflevering
rapporten - The VIGOR Unit
Workshop 2
● Toelichting rapport
● Q&A
● Discussie
● 2,5u
Timing & Organisatie - VOV
1250€/organisatie

16. Vragen?
Doe je mee?
Rond welk thema?