Презентация с РИФ+КИБ 2012 Инструменты мотивации персонала в корпоративном интранет.

1. Геймифицируй это:
Зачем бизнесу игровые механики
Евгения Любко
www.pryaniky.com

2. Работа как игра
Геймификация – использование
игровых инструментов в неигровых
процессах.
— Если вы позволите вашему
сотруднику быть эльфом 80-го
уровня, он будет эффективнее
работать.
Сет Прибач, основатель SVNGR, в 2011 г. SVNGR
подняла инвестиции в размере
$20 млн. и была оценена в $100 млн.
www.pryaniky.com

3. Геймификация как топливо для интранета
Корпоративная культура
ГеймификацияИнтранет
www.pryaniky.com

4. Повторяем положительный опыт
Получив положительный фидбек от
действий в игре, награду или приз,
человек подсознательно стремится
повторить те действия, которые
вызвали это удовольствие.
• Формирование нужного компании поведения
• Быстрая адаптация новичков
• Стимулирование к выполнению нужных действий
• Формирование сильного HR-бренда
www.pryaniky.com

5. Основоположник геймификации СССР
Алексей Стаханов.
В ночь с 30 на 31 августа 1935 года за смену (5 ч. 45 мин.) добыл 102 тонны угля при
норме в 7 тонн, в 14 раз превысив норму и установив рекорд.
www.pryaniky.com

6. Олимпиада: выявляем лидеров, поднимаем общий уровень
• Рейтингование
сотрудников
• Турнирная
таблица/доска
почета
• Призы для
победителей
• Групповые
соревнования
- Быстрее, выше,
сильнее!
www.pryaniky.com

7. Олимпиада: выявляем лидеров
www.pryaniky.com

8. Win-Win: обеспечиваем лояльность
• Виртуальная валюта для
поощрения и оценки
сотрудниками друг друга
• Виртуальные баллы,
которые можно потратить
на призы и подарки
• Бейджи за самые разные
достижения
- Счастье для всех… и
пусть никто не уйдет
обиженным!
www.pryaniky.com

9. Win-Win: обеспечиваем лояльность
www.pryaniky.com

10. • Наглядная
визуализация
достижений
• Динамика развития
в различных
измерениях
• Решение творческих
задач на игровом
поле- Эльфы 80-го уровня
более эффективны
Графика: наполнение смыслом
www.pryaniky.com

11. Графика: наполнение смыслом
www.pryaniky.com

12. Лучшие практики: Пряники
- Система для создания программ
мотивации персонала, в т.ч. на
основе игровых механик.
Виртуальная
валюта
Призы и
подарки
Аналитика для
руководства
Бейджи за
достижения
Анти-бейджи
за fuck-up-ы
Творческие
конкурсы
Опросы и
голосования
Динамика
развития
www.pryaniky.com

13. Про счастье
Счастливый человек
работает на 31%
эффективнее, продажи
повышаются на 37%. А
счастливые доктора
работают на 19%
быстрее и их диагнозы
более точны.
Шон Ачор,
американский
психолог
www.pryaniky.com

14. Повышаем производительность труда и иные KPI
персонала среднего и крупного бизнеса, а также
государственных и образовательных учреждений.
«Пряники» – это:
• Корпоративная социальная сеть – для
внутренних коммуникаций
• Конструктор игровых механик – для
мотивации и вовлечения
• Модуль управления идеями – для
внутреннего краудсорсинга
А еще мы разрабатываем мотивационные
программы, планы вовлечения сотрудников в
интранет, осуществляем контентную и
методическую поддержку уже запущенных
проектов.
www.pryaniky.com
Система геймифицированного управления
Узнайте больше о геймификации:
Умные завтраки
Раз в месяц мы собираем гостей – позавтракать и
обменяться успешным опытом в области HR-
геймификации. Завтраки проходят в Москве.
Записаться на Умный завтрак.
Онлайн-курс по геймификации
Первый онлайн курс по геймификации в HR на русском
языке! В течение месяца вы можете слушать лекции,
выполнять задания и советоваться с нашими
преподавателями.
Записаться на курс.
База знаний
Мы берем интервью у наших клиентов, переводим
зарубежные исследования на русский язык и делимся
собственным опытом в сфере HR-геймификации на нашем
сайте – в формате статей, вебинаров, презентаций и
прочих материалов.
Воспользоваться знаниями

15. Счастливые сотрудники –
залог успеха вашего бизнеса.
Пряники
www.pryaniky.com
С Вами были: Евгения Любко и Пряники
Писать: es@pryaniky.com
Звонить: +7 (926) 582-65-05
Facebook: facebook.com/pryaniky
Twitter: twitter.com/pryaniky