1. Trzy powody, dla których Tchibo
korzysta z formularzy aplikacyjnych
Tchibo działa w Polsce od 1992 roku. Obecnie zatrudnia około 800 pracowników. Firma pracuje
w wielokanałowym systemie dystrybucji: sklepy detaliczne niezależne od Tchibo, ponad 50
własnych sklepów, sprzedaż internetowa oraz HoReCa. Profil rekrutacyjny firmy jest dość
złożony – rekrutacje odbywają się do centrali, do terenowych sił sprzedaży oraz do palarni
kawy w Markach pod Warszawą.
Czym jest formularz aplikacyjny?
Jest to ankieta, w której pracodawca może zadać kandydatowi pytania ważne z punktu
widzenia rekrutacji. Dzięki formularzowi rekruter może przeprowadzić preselekcję
aplikacji kandydatów spełniających kluczowe kryteria na dane stanowisko.
Powód nr 1: Podniesienie efektywności
Formularze aplikacyjne wypełniane przez kandydatów ułatwiają sprawne przeprowadzenie
pierwszego etapu selekcji. Rekruterzy z Tchibo mogą szybko znaleźć osoby spełniające
ich wymagania filtrując po odpowiedziach udzielonych na zadane w formularzu pytania.
Jest to korzystne rozwiązanie również z punktu widzenia kandydatów – mają oni możliwość
określenia w nim swoich preferencji, np. dotyczących wysokości wynagrodzenia lub miejsca
pracy.
Fragment formularza aplikacyjnego Tchibo
Sprawna
preselekcja
poprzez
filtrowanie po
odpowiedziach
Źródło: www.tchibo.com/content/519470/-/pl/kariera-w-tchibo.html
Data publikacji: styczeń 2013. www.eRecruiter.pl

2. Powód nr 2: Wzbogacenie bazy CV
Oprócz aplikacji spływających w odpowiedzi na konkretne projekty rekrutacyjne, Dział HR
Tchibo ma możliwość wzbogacenia swojej bazy CV o aplikacje spontaniczne. Są to aplikacje
wysyłane przez osoby, które po wejściu na stronę „Kariera” nie znalazły oferty pracy spełniającej
ich oczekiwania, a były zdeterminowane, by pozostawić swoje CV. Tacy kandydaci są bardziej
zmotywowani do podjęcia pracy w firmie, a przez to bardziej wartościowi.
Bogata i uporządkowana baza kandydatów pozwala na wykorzystanie zgromadzonych
aplikacji przy kolejnych projektach rekrutacyjnych. Taki zabieg zmniejsza koszty rekrutacji,
ponieważ eliminuje konieczność publikacji nowego ogłoszenia rekrutacyjnego.
Fragment formularza Tchibo do zbierania aplikacji spontanicznych
Aplikacje
spontaniczne
pozwalają
na budowanie
własnej bazy
Źródło: www.tchibo.com/content/519470/-/pl/kariera-w-tchibo.html
Powód nr 3: Employer Branding
Formularze aplikacyjne Tchibo dostosowane są do strony „Kariera”. Firma dba również
o komunikację z kandydatami. Pomaga jej w tym eRecruiter, który wysyła automatyczne
podziękowania za złożone aplikacje, dzięki czemu firma postrzegana jest jako
odpowiedzialny i rzetelny pracodawca.
Strona „Kariera” firmy Tchibo
Wsparcie
w kreowaniu
pozytywnego
wizerunku
Źródło: www.tchibo.com/content/519470/-/pl/kariera-w-tchibo.html
Data publikacji: styczeń 2013. www.eRecruiter.pl