Fondamentali protagonisti tra gli Stakeholder https://www.manager.it/default.asp?page=A_VPAeSTV.html

1. La risposta del
Marketing al Valore
per Azionista:
il
VALORE PER GLI
STAKEHOLDER
«Remunerazioni
dei dipendenti»

2. Tutti i dipendenti sono azionisti,
tanto quanto i manager Senior

3. In molte aziende c’è un approccio
“noi”, “loro” sia per la struttura che
per il livello degli stipendi

4. Molti CEO in USA
guadagnano dalle
200 alle 300 volte
la media dei
dipendenti
utilizzando
strutture opache
come bonus, stock
option, clausole di
buonuscita
e così via

5. Questo è l’esatto
contrario del
Stakeholder Value :
CORRETTEZZA,
ONESTÀ E
TRASPARENZA

6. I bonus con stock option dovrebbero
indicare un periodo di esercizio dai 3 ai 5
anni per incoraggiare la creazione di
valore a lungo termine
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