1. HR-завтрак:
«Современная практика
трудовых споров»
Юлия Черкашина,
адвокат, старший юрист
danevychlaw.com

2. Вопросы для обсуждения:
Увольнение по результатам
испытательного срока
Увольнение в связи с истечением
срочного трудового договора
Увольнение по инициативе сотрудника
Увольнение во время болезни/отпуска
Увольнение за прогул
Увольнение за систематическое
нарушение трудовой дисциплины
Увольнение при изменении существенных
условий труда
danevychlaw.com Увольнение при сокращении HR - завтрак / 30.01.2013

3. Испытательный срок:
оформление
• приказ (ознакомить под подпись)
• трудовой договор
• сотрудники – 3 мес.
• рабочие – 1 мес. (р.5-9 Классификатора)
• с согласия профсоюза – 6 мес.
• до 18 лет
• молодые специалисты
• после военной/альтернативной
службы
• инвалиды (направленные по МСЭК)
• прием на работу в другую местность
• перевод на другое предприятие
• перевод на другую должность
• временные/сезонные сотрудники
danevychlaw.com

4. Испытательный срок:
основания увольнения
Несоответствие работе/должности:
 ошибки в работе, не качественность
 не надлежащее выполнение заданий
Нарушение трудовой дисциплины – не
основание для увольнения по ст.28 КЗоТ
Защищенные категории:
 беременные
 женщины с детьми до 3 лет
 одинокие матери (отцы) с детьми
до 14 лет / ребенком-инвалидом
 опекуны/попечители
danevychlaw.com

5. Испытательный срок:
оформление увольнения
приказ о приеме на работу с
испытательным сроком (под подпись)
трудовой договор / должностная инструкция
с должностными обязанностями
(под подпись)
письменные задания
(под подпись)
служебные записки прямого руководителя
приказ об увольнении по ст.28 КЗоТ
(последний день испытательного срока)
danevychlaw.com

6. Срочный трудовой договор:
оформление и увольнение
• заявление (с указанием срока)
• приказ (ознакомить под подпись)
• трудовой договор
• Увольнение по истечению срочного
• трудового договора:
• заявление/предупреждение не оформляют
• приказ об увольнении по п.2) ст.36 КЗоТ
(последний день действия договора)
Можно уволить:  на больничном
 в отпуске (последний день отпуска)
• Увольнение на других основаниях:
• по инициативе работодателя - общий порядок
• по инициативе сотрудника - уважительные
причины

7. Срочный трудовой договор:
когда заключается?
• характер работы (реализация проекта)
• условия работы (замещение сотрудника)
• интересы сотрудника (личн. обст-ва)
Срочный договор
без оснований  восстановление
(даже с согласия) на работе
недействительность  з/п за
условий о сроках вынужденный
прогул
Перезаключение/
 увольнение
продление (без
принятого
обоснования сроков)
сотрудника
признание бессрочным
danevychlaw.com

8. Срочный трудовой договор:
защищенные категории
• Увольнение с трудоустройством:
• беременных
• женщин с детьми до 3 лет
• одиноких матерей (отцов) с детьми
до 14 лет / ребенком-инвалидом
• опекунов/попечителей
Суд: Инспекция по труду Суд:
 Не восстанавливает Админ. штраф для
на работе Увольнение руководителя (до 1700 грн.)
 Может: без Правоохранительные
- обязать трудоустройства
трудоустроить органы:
- взыскать з/п за 3 мес. Угол. ответственность
- изменить дату руководителя за неисполнение
увольнения решения суда (штраф до 17000
грн., лишен. свободы до 5 лет)

9. Срочный трудовой договор:
защищенные категории
Письменное предупреждение о не допуске к работе
после истечения срока договора
Предложение другой работы по специальности
на этом / другом предприятии
Истечение срока трудового договора
Средняя з/п Отсутствие другой работы
(до 3 мес. после по специальности
окончания договора) Средняя з/п
(за 3 мес. после окончания договора)
Согласие/отказ
от другой работы Увольнение (не позднее 3 мес. по
истечению договора)
Увольнение (до 3 мес.
по истечению договора) Судебные риски

10. Увольнение:
инициатива сотрудника
«По собственному По соглашению
желанию» сторон
Заявление Заявление / соглашение
об увольнении по ст.38 КЗоТ об увольнении по п.1) ст.36 КЗоТ
(за 2 недели до увольнения) (не ограничено сроком)
Может быть отозвано Не может быть
(письменно / фактически) отозвано
Приказ об увольнении Приказ об увольнении
по ст.38 КЗоТ по п.1) ст.36 КЗоТ
Работодатель не имеет Работодатель имеет
права отказать право отказать
в увольнении в увольнении

11. Увольнение:
болезнь / отпуск
Не по инициативе По инициативе
работодателя работодателя
Инициатива Другие • сокращение
сотрудника основания • систематическое
нарушение трудовой
• соглашение
• ст.38 КЗоТ дисциплины
сторон
• ст.39 КЗоТ • прогул
• окончание
срока • по итогам
договора испытательного срока
• отказ от • ст.ст. 40, 41, 43-1 КЗоТ
работы при …
изменении
условий
danevychlaw.com
•…

12. Увольнение за прогул:
основания
• отсутствие на работе
• работа: выполнение трудовых
• обязанностей (трудовой
• договор, должн. инструк.)
• > 3 ч. непрерывно / суммарно в день
• без уважительных причин
• уважительные: состояние здоровья
• семейно-бытовые…
• трудовые обязанности сотрудника?
• уважительные причины прогула?
• последствия прогула?
• предыдущая работа сотрудника?
• социально защищенный статус?
• не выносился ли сотруднику выговор?
• соблюдены ли сроки?

13. Увольнение за прогул:
оформление
Комиссионный акт об отсутствии на работе
Докладная записка руководителю предприятия
Распоряжение руководителя предприятия о:
- выяснении причин отсутствия на работе
- предоставлении письменных пояснений / документов
Акт о невозможности
Письменные пояснения
отобрать пояснения
Приказ об увольнении
 1 месяц со дня выявления (без учета болезни / отпуска)
 6 месяцев со дня совершения
danevychlaw.com

14. Систематическое нарушение
трудовой дисциплины
• невыполнение / ненадлежащее
выполнение трудовых
обязанностей (трудовой договор,
должностная инструкция)
• невыполнение / нарушение
правил ВТР
• дисциплинарные взыскания
Систематичность = min 2 нарушения в течение года
• трудовые обязанности сотрудника?
• причины нарушения дисциплины?
• последствия нарушения?
• предыдущая работа сотрудника?
• социально защищенный статус?
• не погашены ли предыдущие выговоры?
• соблюдены ли сроки?

15. Систематическое нарушение
трудовой дисциплины:
оформление
Выговор за нарушение трудовой дисциплины
Докладная записка руководителю предприятия
о новом нарушении
Распоряжение руководителя предприятия о:
- выяснении причин нарушения трудовой дисциплины
- предоставлении письменных пояснений / документов
Акт о невозможности
Письменные пояснения
отобрать пояснения
Приказ об увольнении
 1 месяц со дня выявления (без учета болезни / отпуска)
 6 месяцев со дня совершения
 1 год со дня вынесения предыдущего выговора

16. Изменение существенных
условий труда: основания
• Изменения в организации
производства и труда
(рационализация рабочих мест, новые
формы орг-ции труда, технологии…)
• системы / размеры оплаты
• режим работы
• установление / отмена неполного
рабочего времени
• расширение / сужение трудовых
обязанностей …
• какие именно изменения в организации
производства и труда произошли?
• почему это привело именно к таким
изменениям условий труда?
Предприятие самостоятельно определяет свою
организационную структуру

17. Изменение существенных
условий труда: оформление
Служебная записка о необходимости / целесообразности
изменить организацию производства / труда
Распоряжение о разработке предложений
Приказ руководителя предприятия о:
• введении изменений в организации производства / труда
• введении изменений в связи с этим условий труда
Уведомление сотрудников под подпись
(min за 2 мес. до введения изменений)
Письменные отказы сотрудников от продолжения работы
Приказ об увольнении по п.6) ст.36 КЗоТ
(не раньше чем через 2 мес. после уведомления)
Возможно увольнение социально защищенных категорий

18. Сокращение персонала:
основания
• изменения в организации
производства и труда
(рационализация рабочих мест, новые
формы орг-ции труда, технологии…)
• реорганизация
• перепрофилирование …
• сокращение штата / численности
• какие именно изменения произошли?
• почему это привело к сокращению?
• были ли вакансии на предприятии?
• (!) поворотный прием на работу – если в
течение 1 года работодатель принимает на
работу сотрудников аналогичной квалиф-ции
Аутстаффинговым компаниям запрещено
предоставлять персонал работодателям, которые в
течение года проводили сокращение персонала

19. Сокращение персонала:
оформление
Приказ руководителя предприятия о:
• введении изменений в организации производства / труда …
• сокращении в связи с этим персонала
Уведомление сотрудников под подпись о сокращении
(min за 2 мес. до увольнения)
Уведомление сотрудников под подпись Уведомление
о вакансиях (до увольнения) сотрудников под подпись
Письменные отказы сотрудников об отсутствии вакансий
от предложенных вакансий (до увольнения)
Приказ об увольнении по п.1) ст.40 КЗоТ
(не раньше чем через 2 мес. после уведомления)
Отчет о запланированном массовом сокращении –
за 2 мес. до увольнения

20. Искренне надеемся,
что Вам с Нами было
«ВКУСНО»
Юлия Черкашина,
адвокат, старший юрист
yuliya.cherkashina@danevychlaw.com
OUR CONTACTS
Адрес: ул. Воздвиженская 10 Б, офис 8
04071, Киев Украина
Tел.: +380 44 596 46 36
Факс: +380 44 596 46 35
http://www.danevychlaw.com
danevychlaw.com