• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Hr minde zorg24-06-2014 (plenair)
 

Hr minde zorg24-06-2014 (plenair)

on

  • 140 views

 

Statistics

Views

Total Views
140
Views on SlideShare
137
Embed Views
3

Actions

Likes
2
Downloads
9
Comments
0

1 Embed 3

https://www.linkedin.com 3

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • De vergrijzing verklaart het grootste deel (58%) van de stijging van langdurige afwezigheden <br /> sinds 2001.
  • VERGRIJZING <br /> De 50-plussers vertegenwoordigden vorig jaar één vijfde van de beroepsbevolking. Dat is 7% meer dan in 2012, en bijna dubbel zo veel als in 2001 <br /> Daarnaast stellen we sinds 2001 jaarlijks vast dat oudere werknemers weliswaar minder frequent maar meer langdurig afwezig zijn dan jongere werknemers. In 2013 tellen 50-plussers 7,6 keer meer afwezigheidsdagen met <br /> invaliditeitsuitkeringen, dan hun jongere collega’s (50-minners). <br /> <br /> arbeiders <br /> Vergrijzing sterker bij arbeiders = aandeel 50-plussers is bij hen meer gestegen dan bij de bedienden. <br /> Langdurig absenteïsme stijgt sneller, wschl door minder gevarieerde en fysiek zwaardere loopbaan <br /> <br /> vrouwen <br /> Het langdurig absenteïsme is in 13 jaar tijd met ruim 160% gestegen bij vrouwen en met ‘slechts’ 80% bij mannen. <br /> Belangrijkste reden hiervoor: het aandeel vrouwen onder werknemers vanaf 50 jaar met bijna een derde is gestegen tussen 2001 en 2013 (van 34% naar 45%). <br /> Hiervoor zal vooral de intrede van meer jonge vrouwen 20 à 40 jaar terug verantwoordelijk zijn. <br /> Daarnaast maakt ook het gelijktrekken van de pensioenleeftijd voor vrouwen en mannen in 2009 dat we de ‘vervrouwelijking’ de laatste jaren vooral bij oudere werknemers vaststellen. <br /> <br /> Vrouwen tellen in 2013 40% meer afwezigheidsdagen met invaliditeitsuitkeringen dan mannen (2,69% versus 1,92%). Maar dit was niet altijd het geval. In 2001 en 2002 waren vrouwen minder langdurig afwezig dan mannen. Vanaf 2003 zijn vrouwen wel meer langdurig afwezig en wordt het verschil met mannen bijna jaarlijks groter. Het langdurig absenteïsme is in 13 jaar tijd met ruim 160% gestegen bij vrouwen en met ‘slechts’ 80% bij mannen. <br /> <br /> (Dit verschil is er niet alleen door de stijgende gemiddelde leeftijd van vrouwen. Want vrouwen tellen in bijna elke leeftijdscategorie meer langdurig absenteïsme dan mannen, uitgezonderd bij werknemers jonger dan 25 en ouder dan 60. Vooral tussen 30 en 45 jaar zijn vrouwen meer langdurig afwezig dan mannen. Zouden gezondheidskwalen door zwangerschappen hier de oorzaak van zijn? Of meer burn-out en depressie door combinatie werk en kinderlast? Te onderzoeken.) <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />
  • STRESS <br /> Werkstress kan zowel tot frequente als tot langdurige afwezigheden leiden <br /> <br /> Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat chronische werkstress tot een burn-out en zelfs tot een depressie kan leiden. <br /> Terluin B, Van Dijk DM, Van der Klink JJL, Hulshof CTJ, Romeijnders ACM. De behandeling van overspanning. Huisarts Wet 2005;48(1):7-12. <br /> <br /> En dat zijn langdurige afwezigheden. <br /> Eén van de belangrijkste oorzaken van stress en burn-out = de werkintensiteit. En die blijkt met 28% gestegen tussen 2010 en 2013. <br /> <br /> Werkintensiteit <br /> 1. Werkdruk (voldoende tijd en hoeveelheid van werk; meer overuren doet dan hij zou willen) <br /> 2. evenwicht tussen werk en privé <br /> 3. belasting door woon-werkverkeer <br />
  • Wat vertellen die verklaringen ons?
  • Wel, dit is het profiel van uw medewerker met een hoog risico op langdurige afwezigheid door ziekte! <br /> <br />  Oudste werknemers (60-64 jaar): 15,89% lang en 2,90% middellang <br />  Hoge anciënniteit (meer dan 20 jaar): 8,15% lang en 2,31% middellang <br />  Arbeiders: 3,43% lang en 2,67% middellang <br />  Deeltijdse werknemers: 2,80% lang en 2,54% middellang <br />  Vrouwen: 2,69% lang en 2,34% middellang <br /> <br /> De details leest u in de white paper. <br /> <br /> (opmerking: dit beeld is natuurlijk een caricatuur, want onder de oudste werknemers (+60jaar) zijn vrouwen juist niet meer langdurig afwezig dan mannen.)
  • = Percentage niet gepresteerde dagen met invaliditeitsuitkeringen. <br /> <br /> Wel, dit is het profiel van uw medewerker met een hoog risico op langdurige afwezigheid door ziekte! <br /> <br />  Oudste werknemers (60-64 jaar): 15,89% lang en 2,90% middellang <br />  Hoge anciënniteit (meer dan 20 jaar): 8,15% lang en 2,31% middellang <br />  Arbeiders: 3,43% lang en 2,67% middellang <br />  Deeltijdse werknemers: 2,80% lang en 2,54% middellang <br />  Vrouwen: 2,69% lang en 2,34% middellang <br /> <br /> De details leest u in de white paper. <br /> <br /> (opmerking: dit beeld is natuurlijk een caricatuur, want onder de oudste werknemers (+60jaar) zijn vrouwen juist niet meer langdurig afwezig dan mannen.)
  • Ik toon u enkele grafieken om enkele van deze risicogroepen te illustreren. <br /> Let wel: de grafieken tonen telkens het totale ziektepercentage. Moest ik enkel het lange ziektepercentage tonen, dan zouden de verschillen nog meer uitvergroot zijn. <br /> <br /> Hier ziet u dat een hoge leeftijd tot meer absenteïsme leidt. <br /> En dat een hoge anciënniteit het effect van de leeftijd versterkt. <br /> Voor werknemers met een lage anciënniteit, die dus regelmatig van job veranderen, stijgt het ziektepercentage veel minder sterk met het ouder worden (zie rode balk). <br /> <br /> Een andere – extra - verklaring is dat werknemers met lage anciënniteit minder gemakkelijk ziekteverlof opnemen omdat ze minder zeker zijn van hun job.
  • Hier ziet u opnieuw dat een hoge leeftijd tot meer absenteïsme leidt, zowel bij bedienden (geel) als bij arbeiders (oranje). <br /> En arbeiders tellen in elke leeftijdscategorie meer afwezigheidsdagen dan bedienden. <br /> Bovendien het is duidelijk dat de stijging sterker is bij arbeiders dan bij bedienden. De leeftijd lijkt bij hen een sterkere impact op ziekte te hebben dan bij bedienden. Maar is dat wel de leeftijd? <br /> <br />
  • 6/10 = succesratio reïntegratiebeleid Volvo Cars Gent. <br /> <br /> Snelle terugkeer = continuïteit in het team = geen rekrutering en opleiding nodig <br /> Besparing is gebaseerd op <br /> Schatting van Bliss in 2004: vervangingskosten bedragen 150% van bruto jaarloon van de te vervangen medewerker <br /> <br /> Rekrutering en opleiding nieuwe medewerker <br /> Verlaagde productiviteit van het team terwijl de functie vacant is en bij opstart nieuwe collega (trager werken, fouten, begeleiding…) <br /> Administratie door HR en facilities <br /> Reorganisatie door de leidinggevende <br /> Verlies van know-how in de functie en mogelijks zelfs verlies van klanten
  • En geef u hier alvast het besluit van mijn presentatie. <br /> … <br /> Dit geldt niet alleen voor de privésector, maar ook voor de publieke sector! <br />