New techniques in promoting employment and labour mobility

1. Νέες τεχνικές στην προώθηση της
απασχόλησης και του EURES
Costas Sahas
IT support & promotion
Athens, 23-24 September 2010

2. Θέματα
► EURES portal 2.0
► Κοινωνικά δίκτυα και εργασία
► Στρατηγική ανάπτυξης του portal
για την περίοδο 2010-2014

3. EURES por tal 2.0
► Αποτυχία στην προσπάθεια λειτουργίας της
νέας πύλης τον Ιούλιο
► Μελέτη της ΙΒΜ σχετικά με τις δυσκολίες και
προτάσεις με στόχο την επιτυχή ανάπτυξη
► Σημαντικές απαιτήσεις του συστήματος
► 4.000.000 επισκέπτες της πύλης /μήνα
► Πρόσθετο το φορτίο των νέων εφαρμογών

4. Κοινωνικά δίκτυα
► Όλες οι διαδικτυακές τεχνολογίες, τις οποίες οι
συνάνθρωποί μας χρησιμοποιούν για τη δημιουργία
και την κοινή χρήση της γνώμης, της γνώσης και
των εμπειριών μεταξύ τους.
► Η πληροφορία που είναι σε κοινή χρήση μπορεί να
είναι κείμενο, εικόνα, ήχος και video.
► Συνήθως δωρεάν και εύκολα, με σημαντική απήχηση
στη μετάδοση μηνυμάτων
► Εκπληκτική συμμετοχή παντού
Wiki

6. Χαρακτηριστικά
► Χρήση από δισεκατομμύρια χρήστες
► Πληροφορίες κάθε είδους στους εγγεγραμμένους
χρήστες
► Σημαντικός τομέας πληροφοριών αφορούν
εργοδότες και αναζητούντες εργασία
► Χρήση από Εταιρείες και Οργανισμούς για
επικοινωνία με ενδιαφερομένους
► Αναζήτηση εργασίας μέσα από τα κοινωνικά δίκτυα
► Αναγγελία θέσεων εργασίας από εργοδότες
► Δυνατότητα προώθησης της απασχόλησης και του
EURES

7. Παράδειγμα: σελίδα του EURES στο
LinkedIn

9. Οφέλη εργοδοτών/Οργανισμών
Πώς σχεδιάζει η επιχείρησή σας να κάνει χρήση των κοινωνικών δικτύων το 2010;
Βελτίωση επιχειρηματικής εικόνας
Αναγγελία θέσεων εργασίας
Προσέλκυση προσωπικού
Όφελος από συστατικές αναφορές
Χαμηλό κόστος εύρεσης υποψηφίων
Υπόδειξη υποψηφίων στην εταιρεία
Μείωση χρήσης πινάκων αναγγελίας θέσεων
Δεν χρησιμοποιούν ακόμη κοινωνικά μέσα

10. Επικράτηση κοινωνικών μέσων
► Τα 2/3 των χρηστών του διαδικτύου επισκέπτονται κοινωνικά δίκτυα
► Επισκέψεις κοινωνικών δικτύων δημοφιλέστερες του email
► 93% των χρηστών κρίνει πολύ χρήσιμη την παρουσία εταιρειών &
Οργανισμών στα κοινωνικά δίκτυα
► 45% των εργοδοτών στις ΗΠΑ χρησιμοποιούν τα δίκτυα αυτά για την
εύρεση υπαλλήλων
► Η ΔΥΑ της Νορβηγίας δημοσιεύει τις κενές θέσεις και στο Facebook

11. Επιτυχημένα δίκτυα για
εύρεση εργασίας
Ποια κοινωνικά δίκτυα χρησιμοποιεί η Εταιρεία σας για να βρει
προσωπικό;

12. Το και η απήχησή του
στους χρήστες
100.000.000 ώρες
ημερησίως
Πάνω από 500
εκατομμύρια
εγγεγραμμένοι
χρήστες
►Ο μέσος χρήστης ξοδεύει 7 ώρες το μήνα στο Facebook

13. Οι Ευρωπαίοι στο

14. Ευκαιρίες απασχόλησης στο Facebook
π.χ. αναζήτηση civil engineer

18. Αναζήτηση: εργασία

19. Αναζήτηση: employment

20. Σελίδα του EURES στο Facebook
www.facebook.com/EURESjobs
Σύνδεσμος
με άλλο
κοινωνικό
δίκτυο

21. Παρακολούθηση video στο YouTube
Άλλα videos σχετικά
με το EURES

22. Linked
Επαγγελματικού ενδιαφέροντος
Επανασύνδεση με συναδέλφους
Σύνδεση με ανθρώπους με κοινά επαγγελματικά γνωρίσματα
On line παρουσία εργαζομένων, επαγγελματιών, ανέργων, με
δυνατότητα εμφάνισης συνδέσμων σε ιστότοπους
On line παρουσία εργοδοτών ή συνεργατών που αναζητούν
προσόντα από την εργασιακή γνώση και εμπειρία, με στόχο
την επικοινωνία και συνεργασία

23. Αναζήτηση θέσης ανά επαγγελματικό κλάδο

24. Αναζήτηση θέσης ανά κλάδο δραστηριότητας

25. Αναζήτηση θέσης ανά γεωγραφική περιοχή

26. Αναγνωρισιμότητα του LinkedIn
100 εκατομμύρια μέλη παγκοσμίως
25 εκατομμύρια Ευρωπαίοι
Πληθώρα καταλόγων με θέσεις εργασίας
Διάθεση στοιχείων βιογραφικού σημειώματος

27. Το EURES στο LinkedIn

28. Διαθέσιμο για προβολή προσώπων, ομάδων,
εταιρειών, Οργανισμών, κλπ
Δημοσίευση μηνυμάτων (max. 140
χαρακτήρων έκαστο - Tweet) προς όσους
δέχονται να τα λαμβάνουν – followers
Απαντήσεις στο ερώτημα «τι γίνεται;»
Δυνατότητα προσθήκης συνδέσμων για
πλήρη παροχή πληροφόρησης
200 εκατομμύρια χρήστες
Περί τα 140 εκατομμύρια μηνύματα/ημέρα

29. Καλή πρακτική: Ευρωπαϊκή Κοινότητα

30. http://twitter.com/EURESjob

31. http://www.youtube.com/euresjob

32. Δημόσια Διοίκηση και
Κοινωνικά δίκτυα
H καλή χρήση των κοινωνικών μέσων μπορεί να βοηθήσει την κυβέρνηση να
κατανοήσει καλύτερα, να απαντήσει και να προσελκύσει την προσοχή σε
συγκεκριμένο κοινό. Δίνει τη δυνατότητα πραγματικής αμφίδρομης επικοινωνίας
με τους ανθρώπους, στους τόπους όπου είναι ήδη τα συμφέροντά τους.
Τα κοινωνικά μέσα μπορούν να:
• αυξήσουν την πρόσβαση της κυβέρνησης στο κοινό και να βελτιώσουν την
πληροφόρηση του κοινού από την κυβέρνηση.
• επιτρέπουν στην κυβέρνηση να είναι πιο ενεργή στις σχέσεις της με τους πολίτες,
τους εταίρους και τα ενδιαφερόμενα μέρη.
• προσφέρουν μεγαλύτερα περιθώρια για την προσαρμογή ή στόχευση
επικοινωνιών γρήγορα, όπου είναι απαραίτητο
• βελτιώσουν τη μακροπρόθεσμη αποτελεσματικότητα του κόστους της
επικοινωνίας
• αυξήσουν την ταχύτητα των δημόσιων συζητήσεων
• να βοηθήσουν την κυβέρνηση να απευθύνεται σε συγκεκριμένο κοινό επί
συγκεκριμένων θεμάτων
• να μειώσουν την εξάρτηση της κυβέρνησης από τα παραδοσιακά κανάλια των
μέσων ενημέρωσης και την ανακριβή κάλυψη από τον Τύπο

33. Ξεκινήστε τη συμμετοχή σας
Γίνετε φίλος με την ομάδα του EURES στο Facebook
Ακολουθήστε την παρουσία του EURESjob στο Twitter
Συνδεθείτε με την ομάδα του EURES στο LinkedIn
Ελάτε σε επαφή, δώστε δικό σας περιεχόμενο και
δημοσιοποιήστε πρωτοβουλίες που αξίζουν να γνωστοποιηθούν
Εκμεταλλευθείτε τις δυνατότητες δωρεάν επικοινωνίας με skype
Επικοινωνήστε και με άλλους, προωθήστε το EURES και την
απασχόληση μέσα από τις τεράστιες δυνατότητες των
κοινωνικών μέσων
Μειώστε την απόσταση μεταξύ «αυτών» και του «Οργανισμού»
Δείξτε ανθρώπινο πρόσωπο

34. Στρατηγική ανάπτυξης του
por tal για την περίοδο 2010-
2014
Πιο διαδραστικό
Πρόγραμμα σύζευξης θέσεων με CV’s
Χρήση του πρωτοκόλλου Web 3.0 (semantic web)
EURES: Να είναι η Νο 1 επιλογή για εύρεση
εργασίας για όλους τους Ευρωπαίους
Ανθρώπινο κεφάλαιο: Οδηγός αναβάθμισης
ικανοτήτων
Βελτίωση του τρόπου συνεργασίας των μελών του
EURES

35. Ευχαριστώ
Thank you
Κώστας Σαχάς
Τεχν. Υποστήριξη & Προώθηση EURES