19. Активно дълголетие с НПЦРИЗ
РЪКОВОДНО ТЯЛО НА НПЦРИЗ
ПРЕЗИДЕНТ
ПИНАЕВ РОМАН НИКОЛАЕВИЧ
20. Активно дълголетие с НПЦРИЗ
РЪКОВОДНО ТЯЛО НА НПЦРИЗ
ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТИ
Александров Горгиладзе
Валерий Александрович Давид Амиранович
Вице-президент по развитието Вице-президент по науката
21. Активно дълголетие с НПЦРИЗ
РЪКОВОДНО ТЯЛО НА НПЦРИЗ
ДИРЕКТОРИ
Стефанкив Василенко
Андрей Васильевич Вячеслав Иванович
Изпълнителен директор Вице-президент по науката
22. Активно дълголетие с НПЦРИЗ
НАУЧНИ КОНСУЛТАНТИ НА НПЦРИЗ
НАУЧЕН КОНСУЛТАНТ
Проф. Рыжак
Галина Анатольевна – д.м.н.
23. Активно дълголетие с НПЦРИЗ
СЪЗДАТЕЛ НА ОЛИГОПЕПТИДНАТА БИОРЕГУЛАЦИЯ
ГЛАВЕН НАУЧЕН КОНСУЛТАНТ
Професор Президент на
ВЛАДИМИР Санкт-Петербургския
ХАЦКЕЛЕВИЧ Институт по
ХАВИНСОН биорегулация и
д. м. н. геронтология
24. МАРКЕТИНГ ПЛАН НА НПЦРИЗ
ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПРОДУКТИТЕ НА НПЦРИЗ
ЛИТЕРАТУРА
25. МАРКЕТИНГ ПЛАН НА НПЦРИЗ
I ниво – Потребител
Възнаграждение за Личния Обем (ЛО) – 10%
Общо възнаграждение = 10%
Необходим личен обем (ЛО) ≥ 500 точки
26. МАРКЕТИНГ ПЛАН НА НПЦРИЗ
II ниво – МЕНИДЖЪР (3 000 точки еднократно)
Еднократна квалификация ≥ 30 000 точки
Възнаграждение за Личния Обем (ЛО) – 10%
I Ниво Възнаграждение = 10 %
II Ниво Възнаграждение = 8 %
III Ниво Възнаграждение = 7 %
IV Ниво Възнаграждение = 6 %
V Ниво Възнаграждение = 5 %
Необходим личен обем (ЛО) ≥ 500 точки
27. МАРКЕТИНГ ПЛАН НА НПЦРИЗ
III ниво – ТОП МЕНИДЖЪР (30 000 точки)
Възнаграждение за Личния Обем (ЛО) – 10%
I Ниво Възнаграждение = 10 %
II Ниво Възнаграждение = 8 %
III Ниво Възнаграждение = 7 %
IV Ниво Възнаграждение = 6 %
V Ниво Възнаграждение = 5 %
+ 3 % в дълбочина на цялата структура
Необходим личен обем (ЛО) ≥ 500 точки
28. МАРКЕТИНГ ПЛАН НА НПЦРИЗ
IV ниво – ЛИДЕР (100 000 точки)
Възнаграждение за Личния Обем (ЛО) – 10%
I Ниво Възнаграждение = 10 %
II Ниво Възнаграждение = 8 %
III Ниво Възнаграждение = 7 %
IV Ниво Възнаграждение = 6 %
V Ниво Възнаграждение = 5 %
+ 5 % в дълбочина на цялата структура
Необходим личен обем (ЛО) ≥ 500 точки
29. МАРКЕТИНГ ПЛАН НА НПЦРИЗ
V ниво – ТОП ЛИДЕР (300 000 точки)
Възнаграждение за Личния Обем (ЛО) – 10%
I Ниво Възнаграждение = 10 %
II Ниво Възнаграждение = 8 %
III Ниво Възнаграждение = 7 %
IV Ниво Възнаграждение = 6 %
V Ниво Възнаграждение = 5 %
+ 7 % в дълбочина на цялата структура
Необходим личен обем (ЛО) ≥ 500 точки
30. МАРКЕТИНГ ПЛАН НА НПЦРИЗ
VI ниво – КООРДИНАТОР (600 000 точки)
Възнаграждение за Личния Обем (ЛО) – 10%
I Ниво Възнаграждение = 10 %
II Ниво Възнаграждение = 8 %
III Ниво Възнаграждение = 7 %
IV Ниво Възнаграждение = 6 %
V Ниво Възнаграждение = 5 %
+ 9 % в дълбочина на цялата структура
Необходим личен обем (ЛО) ≥ 1 000 точки
31. МАРКЕТИНГ ПЛАН НА НПЦРИЗ
VII ниво – ДИРЕКТОР (1 000 000 точки)
Възнаграждение за Личния Обем (ЛО) – 10%
I Ниво Възнаграждение = 10 %
II Ниво Възнаграждение = 8 %
III Ниво Възнаграждение = 7 %
IV Ниво Възнаграждение = 6 %
V Ниво Възнаграждение = 5 %
+ 10 % в дълбочина на цялата структура
Необходим личен обем (ЛО) ≥ 2 000 точки
32. МАРКЕТИНГ ПЛАН НА НПЦРИЗ
VIII ниво – РЕНТИЕР (1 500 000 точки)
Възнаграждение за Личния Обем (ЛО) – 10%
I Ниво Възнаграждение = 10 %
II Ниво Възнаграждение = 8 %
III Ниво Възнаграждение = 7 %
IV Ниво Възнаграждение = 6 %
V Ниво Възнаграждение = 5 %
+ 11 % в дълбочина на цялата структура
Необходим личен обем (ЛО) ≥ 3 000 точки
33. Активно дълголетие с НПЦРИЗ
КОМПЛЕКСНИ ПРОГРАМИ ЗА АНТИ-ЕЙДЖИНГ С
ОЛИГОПЕПТИДИ – КЛЮЧОВИ НАСОКИ
Златният стандарт в био-регулацията с олигопептиди
е препарата “Ендолутен”
Съществуват многобройни специфични препарати
насочени към био-регулация на функциите на
конкретни органи и тъкани
Двете основни групи олигопептиди са естествено
извлечените “Цитомакси” и изкуствено
синтезираните “Цитогени”, като всеки вид
олигопептиди си има своите предимства
