Er relasjonsbygging viktig for å få drømmejobben? Relasjoner skaper nettverk, ikke omvendt.

1. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.
Er relasjoner viktig for å få
drømmejobben?
NTNU februar 2015
Yvonne Fosser

2. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.2
Relasjonsbygging
Omdømme
Karrieretips
Selvledelse

3. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.3
Omdømme
Karrieretips
Selvledelse

4. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.4
Personlig omdømmebygging er ikke noe nytt

5. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.5

6. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.6

7. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.7
• Åpenhet
• Ingen skjult agenda
• Holde det du lover
• Tenke på andres
interesser
Tillit

8. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.8

9. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.9
Kvantitet og kvalitet

10. • Hvilken rolle har du?
• Hvor er
konkurrentene?
• Hvordan oppfattes du?
• Hvordan skal du
oppfattes?
• Hva skal til for å flytte
posisjon?
• Tiltak og Kommunikasjon.
Helt
Monster
Ekspert
Offer
Opprører
Posisjonering: Å ta posisjon i ditt liv
, 03.02.2015

11. Personlig omdømme
• Du kan ikke fabrikkere deg et
godt rykte
• Relasjonsorientering
• Hvordan kan jeg være det beste
av meg selv i møte med andre?
• Kartlegg forventninger
• For å være interessant må du
være interessert
• Be yourself, everyone else is
taken
Cathrine Barth

12. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.12
Hvordan er ditt personlige omdømme?
1. Hva sier andre om deg?
2. Holder du det du lover?
3. Lever du som du snakker? Konsistent?
4. Er du tydelig? Skiller du deg ut?
5. Oppleves du som attraktiv?
6. Assosierer andre deg med noe positivt?

13. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.13

14. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.14

15. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.15
Omdømme
Karrieretips
Selvledelse

16. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.16
Arne Byberg
1. Ta eierskap
2. Spør deg selv minst en gang i året hvor du ønsker
å være om 5 år.
3. Spill andre gode
4. Ta modige valg av og til
5. Se etter mulighetene i alle endringer

17. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.17
Kathrine Aspaas
Raushetens Tid
– fra misunnelse til beundring

18. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.18
Even Sandvold Roland
1. Hold din sti ren
2. Stå for noe
3. Fjern ordet “burde”
4. Skaff deg en mentor
5. Det er vanskeligere å være middelmådig enn eksepsjonell
6. En dråpe systematikk i nettverksbyggingen
7. Den beste måten å få hjelp er å hjelpe andre

19. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.19
Mormor
Det kommer ikke noe opp
i ei lukka hånd...
Gi roser til folk rundt deg
mens dem lever...

20. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.20
Har du googlet deg selv?

21. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.21
Karriere og innflytelse
- Vær synlig
- Levèr der du er, ta gjerne på større sko
- Ta initiativ, ikke vent
- Bygg nettverk ved å gi mer enn du får,- gode relasjoner
- Fortell om det du gjør

22. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.22
Omdømme
Karrieretips
Selvledelse

23. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.23
3 leveregler
AGER/AKSEPTER
Sett spor der du er
Sett deg i førersetet i ditt liv

24. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.24
24
7 gode vaner, COVEY
Vane 1: Vær Proaktiv
Vane 2: Begynn med slutten i tankene
Vane 3: Gjør det viktigste først
Vane 4: Tenk Vinn-Vinn
Vane 5: Søk først å forstå, for så å bli forstått
Vane 6: Skap synergi
Vane 7: Sharpen the saw

25. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.25

26. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.26
Kilde: FranklinCovey, De 7 Gode Vanene ©

27. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.27
Drømmejobben, nei takk!

28. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.28

29. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.29
«Det mest dyrbare du har
er selvtilliten din. Det er
vanskelig å gjøre noe for
andre uten den. Du
bestemmer selv hvem som
påvirker din selvtillit.
Vær svært kritisk.»
Kristin Skogen-Lund

30. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.30

31. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.31

32. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.32
Start med slutten i tankene

33. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.33

34. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.34
NUDGING, vennlig dytt....

35. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.35
Gjør det viktigste først
1.
Kriser
Deadline prosjekter
2.
Bygge relasjoner
Planlegging
Lage visjoner, strategier
3.
Avbrytelser
Populære oppgaver
Noe mail
4.
Noe mail og telefoner
Hyggelige aktiviteter
TidstyverIkke viktig
Haster ikkeHaster
Viktig

36. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.36
36Fe
Små endringer skaper større endringer

37. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.37
Oppgave
1. Hvordan kan du hjelpe andre til å bygge
deres nettverk?
2. Velg to du ønsker å introdusere til
hverandre. Hvordan ?
3. Er det noen du kunne tenke deg å ta opp
kontakten med? Hva skal du gjøre?

38. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.38
Make it matter!
Believe you can change the world!
If you believe you will make it or not, you will be right...

39. © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.39
Takk for gode innspill!
Cathrine Barth, Forretninsutvikling,
http://www.halogen.no/menneskene/cathrine-barth/
Hans-Petter Nygård-Hansen http://hanspetter.info/
Catherine Lemarèchal, Kommunikasjon,
http://ticato.no/tips_1/
Kathleen Mathisen, Sunniva pris 2013, HR Vice President
Subsea http://www.bt.no/nyheter/okonomi/Her-er-arets-
Sunniva-3022746.html
Even Sandvold Roland, http://www.evensr.no/
Mari Thjømøe http://e24.no/naeringsliv/hun-er-aarets-
mest-kompetente-kvinnelige-styremedlem/22800053
Astrid Valen-Utvik, http://valen-utvik.no/blogg/
Ingvild Moen, http://www.resonate.no/
Hans Petter Stub, http://magneta.no/author/hp/
Bente Rønning, leder HP Norge
Arne Byberg, leder legal, HP WW
Frode Lukassen, årets leder HP Norge