1. 中国人留学生就活支援
ー面接官からのアドバイスー
Jul/17/2014

2. 就職活動ステップの表(学生側)と裏(採用側)
④
①自分研究
（職種の決定）
②会社研究
（業種の決定）
③ES/履歴書 ④面接
自分はどんな人なのか 有名だからエントリーするで
はなく
丁寧に書く 自己PR・志望動機は暗記
自分の人生、何をしてきたか 中国人留学生なら、中国に
子会社ある会社か、とか
写真重要。5,000円ぐらい
払って撮ってもらう
質問の意図を理解し答える
「業種」の前に
「職種」を先に決める
HPだけじゃなくて、志望する
会社の商品やサービスを利
用する。店等にも行ってみる
読んでいる人の心に伝わる
ように書く
練習は本番のように
本番は練習のように
明確な目標がある人を採用し
たい
会社のことを調べてない人
は本気でないとすぐ分かる
人事部は何千通と履歴書を
見てきているので、顔写真と
文字と書いてある内容で、そ
の人のいろんなことが分かる
緊張しないで、ありのままを
見せて欲しい。日本語上手い
方がいいけど、一生懸命さは
下手でも伝わる
「職種」が明確でない人は、
自分がどんな人かも、分か
らないんだろうなと思う
HP見ただけで、売上が伸び
ているとか。
面接官には何の関係もない
面接官は、みな万年筆で書
いて、１文字でも間違えたら
修正しないで、新しい履歴書
に書き直した世代（僕もそ
う）
会話が噛み合わないと、仕
事も噛み合わないだろうな
と思ってしまう
漠然と生きてる人は、入社後
も漠然と仕事するので採用し
たくない
「共感」とか「好き」「興味
がある」以外に何かない
の？
メールアドレスとか、学生っ
ぽいのやめて。学歴の空白
期間は悪いようにとってしま
う
質問の意図を理解した回答が
あると、外国人なのに良くわ
かるなぁと感心する
2

3. ー中国人の就活ー
(条件)採用枠が少ない
(条件)良い日本企業あまり知らない
(条件)在留資格の関係で就職浪人できない
(やり方)同じ条件の人が少ないから沢山の
友達と情報交換できない
(やり方)職種よりも先に業種を決める
(国民性)表情に出すので面接で感情を
読み取られてしまう
(国民性)世間の価値基準に縛られずに
実質的に良い会社に就職しやすい
ー今日のテーマー
中国人の就活の不利な点を、時間かけずに
効果が出る方法で勉強し克服し、内定をもら
えるようにすること！
ー日本人の就活ー
(条件)採用枠が多い
(条件)良い日本企業たくさん知ってる
(条件)就職浪人できる
(やり方)同じ条件の人ばっかりだから
毎日友達と情報交換する
(やり方)業種よりも先に職種を決める
(国民性)表情に出さないので面接で感情を
読み取られない
(国民性)世間の価値基準に縛られ
実質的に良い会社に就職しにくい
ーなにじんでも共通ー
志望の職種をやるに相応しい生き方をしてき
た人・自己PRを自信持って論理的に話せる
人・日本人社員とうまく協調できる人は内定
もらえる。でもこうなるには時間がかかる。
※日本企業で働くために就活しているのは同じ
中国人の就活と日本人の就活の違い
3

4. 日本人就活生の常識① 面接
会社
説明会
履歴書
提出
1次
面接
2次
面接
3次
面接
多く集める 会う人選別 人事が見極め 現場が見極め 最終面接
人事部 人事部 人事部 ー 人事部
ー ー ー 現場部長課長 ー
ー ー ー ー 取締役
とにかく優しい 要件満たす人だけ会う 自己ＰＲ志望動機 質問が具体的 質問が漠然としてる
人事部の仕事は採用
すること
出身大学とか本気で履
歴書かいてるかとか
ココがいわゆるイメー
ジ通りの普通の面接
自分の部に配属させよ
うか、検討してるから
おじいちゃんが孫に聞
くような質問
就活フロー
青の行：会社がやること
緑の行：会社がやることの本質
4

5. 日本人就活生の常識② 面接
法人
業種
職種
• 株式会社
• 学校法人
• 製造業
• 総合商社
• 商品企画
• 営業
※職種を最初に決める！
しかし、中国人留学生は職種を決めないで面接に来る人が多い。
5

6. 結局内定って何で決まるのか
内定基準
普通の人 すごい人
6

7. イメージ(先入観)で見ているし、見られている
・細かくてまじめ
・団結力がある
・秩序を遵守する
中国人の日本人に対するイメージ
・自分の意志を直接表現しない
・礼儀正しさの裏に他人への拒絶を感じる
・他人に対して冷たい
・頭が良い
・歴史の長さからくる教訓を持っている
・商売上手
日本人の中国人に対するイメージ
・自分だけ良ければいいと考えている
・人を騙す
・自分の非を認めない
7

8. ココが１番中国人留学生が不得意 自分
研究
自分を知る目的
自分のため 他人のため
・人生のほとんどの時間が仕事をし
ている時間。本当に自分に適した職
種に就かないと不幸になる
・やりたいことが見つからないと、
無意味に時間を浪費することになる
・漠然と生きるのではなく、明確に
目標を持って生きるチャンス
・自分がどんな人間か、分かりやす
く明確に伝えられたら、一緒に働け
る人か判断できる
・自分も他人もお互いが不幸になら
ないように
しかし残念なことに、多くの人がやりたいことが見つかってない目的
※内定をもらう人の特徴は、やりたいことが早い段階で見つかっている。
※
8

9. 会社の探し方（①就職情報サイト）①
会社
研究
9

10. 会社
研究
※日本の会社数
3,000,000社
新卒を採用する
会社数
300,000社
リクナビの掲載
会社数
12,685社
4.3%
10%
会社の探し方（①就職情報サイト）②
10

11. 会社の探し方（②合同就職説明会）
会社
研究
合同就職説明会はどうか？
11

12. （出典：Wikipedia）
会社
研究
会社の探し方（③会社HP）①
12

13. 会社
研究
（出典：日本経済新聞2014年3月7日現在）
※勿論財務指標が良いから優良
企業とは限らない。しかし説明し
やすいのでここではROE（Return
On Equity）ランキングを掲載し
ている。
会社の探し方（③会社HP）②
13

14. 会社
研究
例えばダイキン工業㈱や㈱イトーヨーカ堂は
沿岸部から内陸部まで進出する中国を大切にしている会社。
・
・
※受動的にリクナビや合同就職説明会から選ぶのではなく、自分で能動的に情報収集して探す。
会社の探し方（③会社HP）③
14

15. ＜Point！評価方法は減点法＞
②本気じゃない人の例
・丁寧に書いてない
・写真が安物
・いろんな会社の使い回し
③会う価値あるかの例
・東京大学しか採用しない
のにそれ以外の大学生
・TOEIC800点が要件なのに
それ未満の人
④紙でどんな人か分かるの例
・記入欄を質問に答える為に
書くのではなく、自分を売
り込む為に書いている人。
ES/
履歴書
会社はエントリーシート・履歴書の何を見てるか
①要件満
たさない
人落とす
①要件満
たさない
人落とす
②本気
じゃない
人落とす
②本気
じゃない
人落とす
③会う価
値ある人
か見てい
る
③会う価
値ある人
か見てい
る
④何千通も
見てるから
紙だけで
どんな人
か分かる
④何千通も
見てるから
紙だけで
どんな人
か分かる
※エントリーシート・履歴書を見る目的
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16. 採用側はなぜ質問をするのか？ 面接
自分が採用側の立場になって考えてみる
・
・
※5分間で考えて、その後各人の意見を発表
16

17. 採用側の中国人留学生のイメージ(先入観)
自分だけ良ければいいんでしょ
経験積んで中国に帰るんでしょ
会社への忠誠心低い
自分を犠牲にして他人を助けて
あげることしない
東日本大震災の時みんな帰ったし
残業しないんでしょ
お金かけて社員教育しても帰るなら・・・
採用してもすぐ辞めるんでしょ
日本人とチームワーク良く働いてくれるかな
面接
17

18. 質問の意図を理解して回答する具体例① 面接
・採用側の立場になって考えている
採用側の心配が分かった
・自分の立場でしか考えていない
・形容詞を使わないで回答する
（エピソードを話す）
・できます！なぜならば…
（こうゆう経験があるからです）
・論理的に回答する
（本質だけなので短い）
その心配を安心に変える回答
・形容詞だけで回答する
（積極的です・協調性があります）
・聞かれたことだけ回答する
（できます・やりたいです）
・論理的でない
（話しが無駄に長い）
採用側が何考えているか分からなかった 心配していることが分からなかった回答
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19. チームワークで
成功した経験は
ありますか？
面接
採用側の心配が分かった その心配を安心に変える回答
採用側が何考えているか分からなかった 心配していることが分からなかった回答
登山部に所属してまして、山を
登るときは、重たい荷物を持っ
たり、一番後ろから皆の状況を
見る役割をしていました！
登山部の成功は皆が無事に下山
することです！
この人は僕が自分だけ
良ければいい人じゃない
かなと心配しているな
成功？ぼくは大学に通っ
てただけで日本人の友達
も多くないし特に成功し
たことないな
中国で高校生時代に部活でバス
ケットボール部に所属していまし
た。私のチームは個人のレベル
は高くないのですが、チーム
ワークが良いので大会で優勝し
ました。
李くん
王くん
渡辺人事課長
質問の意図を理解して回答する具体例②
19

20. 知らずにNGワードを言ってないか？ 面接
①御社で経験を積みたいので～
②～をしたら中国に帰って～
③社風・経営理念に共感しました
④有名なので御社を～
⑤（高学歴なのをアピール）です！
⑥先輩の中国人が～・友達の中国人が～
⑦アルバイトで～してました
⑧給料が～
⑨（何か最後に質問ありますか？）大丈夫です
⑩（妙に強気に）できます！
NGワード
①会社はきみに経験を積ませてあげるとこ
ろではない
②やっぱり中国帰っちゃうんだぁ
③この人ホームページぐらいしか見てな
いんだろうな
④同上
⑤学校の成績と仕事ができるかはイコー
ルではないんだけど…
⑥この人日本人と仲良くできないんだろ
うなぁ
⑦アルバイトと一緒に考えられたくない
⑧日本人はお金に執着する人が嫌い
⑨アピールするチャンスあげたのに…
⑩きみにできるわけないでしょ
採用側はどう理解するか
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21. この人すごいなと思う話し 面接
①御社の製品は中国でも評判が良くて～
②共通の信条を引合に出した話し
③日本を第三国を含め比較した話し
④日本人の考え方にないが、確かに核心
をついている話し
⑤自分の時間を他人の為に使うことが自
然だと思う話し
⑥ボランティアの経験談
⑦困っている日本人を助けた話し
すごいなと思う話し
①そんな昔から当社のことを知っててくれ
たのかぁ
②この人と同じ価値観で働けそうだな
③客観的に分析できる人なんだろうな
④日本人だけでは気づかない考え方を得
られそうだ
⑤この人日本人みたいだな
⑥中国人はボランティアはしないと思っ
てた
⑦仕事とかそうゆうレベルではなく、人
間として尊敬する
採用側はどう理解するか
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22. 必ずくる質問は答えを用意しておく 面接
どうして日本で働きたいのですか？
中国に帰ってしまいませんか？
22

23. なるほどな～勉強になった。
行動を変えた。
セミナーの活用が上手い人は行動を変える
寝てた(>_<)有意義に利用できなかった。
10%
85%
5% やってみる
わかる
わからない
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24. ①学習したこと（自分研究）
ゼミは経営学。
卒論では組織論の中の職能別組
織・事業部制を書いた。
＜POINT＞
・具体的で理論的なストーリーを作るように
自己PRや志望動機を作り、暗記し練習する
・①から④の順番を守る
・①から③が重なり合う②が自分が社会で活かせる
強みでそれを活用して④社会に貢献するというストー
リー
①自分はどんな人？（自分研究）
新しい登山サークルを作り運営した
（正解がない困難にチャレンジする
人）。
④自己PR・志望動機（ES/履歴書）
貴社の情報システム部で海外子会社を
含めたEnterprise Resource Planningの
運用・保守で社会に貢献する。学習し
た経営学を実践で役立てたいし、正解
のない仕事にもチャレンジできる。
③会社の業種は？（会社研究）
海外に子会社が多く。様々な国の価値観の
なか消費者に支持される本質は、消費者が
シンプルなベネフィットを感じることがで
きること（例：ダイキン工業㈱ ）。
②職種決定
参考：ある就活生の面接に臨むまでの過程
24

25. Memo
25

26. Encourage&Company会社情報
会社名：株式会社Encourage&Company
住所：東京都豊島区池袋2丁目37番1号池袋山口ビル6階
TEL:03-6907-1616
代表者：代表取締役社長 堀 洋三
URL：http://encourageandcompany.com
MAIL:info@encourageandcompany.com
会社情報