17. År 2015 uppnådde de 90 anställda
… men de levererar bara 5000
beställningar per dag =
55 beställningar / anställd
18. Trots omkostnaderna så fullföljs 45%
färre beställningar per anställd än vad de
gjorde för 6 år sedan !
Den utvecklingen
minskar Rickards
marginaler !
21. Rickard var rädd för det önskemålet
eftersom programvaran inte skulle vara
effektiv om den inte kan:
Publicera
jobberbjudan-
den på
webbsidan
Spara CV:n i
dokument-
hanterings-
systemet
Integrera med
andra HR-
program
Använda
gransknings-
programmet till
att kvalificera
ansökande
22. Richard bestämde sig för att det var tid att
modernisera deras IT-system.
Så, han valde Odoo.
De startade med rekryteringsprogrammet.
23. Den nya infrastrukturen såg ut såhär...
Effektivitet: 55 beställningar / anställd
IT-kostnad: 630 000:-
24. Tina var så nöjd med Odoo's
HR-hantering att Rickard
bestämde sig för att använda
andra Odoo-moduler.
25. De började med att aktivera CRM-
moduler för att ersätta Salesforce
Effektivitet: 65 beställningar / anställd
IT-kostnad: 550 000:-
26. Sedan så, aktiverade de moduler för
tillverkning, försäljning, omvärldsanalys och
projekt
Effektivitet: 85 beställningar / anställd
IT-kostnad: 360 000:-
27. Vidare, så aktiverade de moduler för
bokföring och HR-hantering
Effektivitet: 90 beställningar / anställd
IT-kostnad: 185 000:-
28. De gjorde likadant för alla andra
tjänster år 2015
Deras nya infrastruktur ser ut…
som ett fullt integrerat affärssystem:
Effektivitet: 105 orders / anställd
IT-kostnad: 150 000:-
29. Nu är Rickard en
lycklig direktör...
Han reducerade IT-
kostnaden till en tredjedel
och ökade
produktiviteten med 110%!
30. ... han har nu ett system som utvecklas
med hans företags behov...
31. Allt det här medan han ökade sin
insyn och kontroll över företagets
processer
32. Tina tycker om hans
nya sätt att arbeta...
Hon har ett skräddarsytt
integrerat system för den
delade kalendern,
semesterhanteringen,
planeringen, ...
1. Jobberbjudanden på
hemsidan
2. Rekryteringsprocess
3. Anställda