12/06/2013www.itinerainstitute.org
12/06/2013
12/06/2013Working Longer p. 3
12/06/2013Werkgelegenheidsgraad 20-64j 2012 (doel: 75%)Brussel Vl Wall België EU 15(2011)Totaal 58,2% 71,8% 62,2% 67,3% 66...
12/06/2013Werkzaamheidsgraad 55-64 in 2005-10 – EU15Working Longer p. 5
4,2h1000000
12/06/2013Effectieve pensioenleeftijd OESOArbeidsmarkt & Arbeidsregulering p. 7
12/06/2013Herintredingskansen 50+Working Longer p. 8
12/06/2013Deelname opleiding - ref. periode 4 weken - VlWorking Longer p. 9in %VlaamsGewestWaalsGewestBrusselsGewestBelgië...
12/06/2013Loon-LeeftijdLoonLoon--LeeftijdscurveLeeftijdscurveBron : Eurostat, SES40506070809010011012013014015015-20 20-24...
12/06/2013Gevangen in anciënniteit
12/06/2013Mobiliteit 55-64j in 09-10Arbeidsmarkt & HR p. 12
12/06/2013Working Longer p. 13Bottom line: werkgelegenheidsgraad oudere werknemers50% van de 50+ is zonder meer beroepsina...
12/06/2013Quo vadis, België? p.141/41/21/1
12/06/2013The Belgian Health Care System p.17Health Care hits the wall 4%7,5%20%
12/06/2013Quo vadis, België? p.18100%375%
12/06/2013Motor van schaarsteWorking Longer p. 19
12/06/2013Geen “Lump of Labour”OuderenOuderen -- JongerenJongerenBron : Eurostat, LFSWerkzaamheidsgraad 200801020304050607...
12/06/2013
12/06/2013Anders en beter belastenSlimmere en efficiëntere overheidDynamische & leeftijdsvriendelijke arbeidsmarktEffectie...
12/06/2013IngrediëntenLoopbaanmodelLoopbaanonderhoudLoonmodelOntslagmodelWerkverzekeringFormules op maat“Incentives”
12/06/2013De vergrijzing p. 25De werkverzekeringDegressieve Werkloosheidsuitkering (x maanden)ProfileringJobmatchingOpleid...
12/06/2013Publieke uitgaven per werkzoekendeWorking Longer p. 26
12/06/2013Arbeidsmarkt & HR p. 27
12/06/2013WedertewerkstellingsrechtPijler vergoeding/opzegPijler investering/begeleidingVoorafgaande financieringModalitei...
12/06/2013LoopbaanrekeningWaarom?Wat?– Persoonlijk instrument– Draagbaar– Driehoeksrelatie & co-financiering– Modern HR: l...
12/06/2013LoopbaanrekeningPost competenties: opleiding en vormingPost loopbaanplanning: beoordeling enbegeleiding tijdens ...
12/06/2013Tijdelijk en/of onmiddellijkVerminder selectief sociale bijdragen voortewerkstelling van oudere werknemersVerhoo...
12/06/2013Loonsubsidies 1996-2012 (miljoenen €)Arbeidsmarkt & HR p. 32
12/06/2013Symbolische mobilisatieStaten-Generaal – Leeftijdspact50+FlexiPlanMoveOnwork@workDe vergrijzing p.33
12/06/2013Langer werkenDemografie beleidBeleid praktijkPraktijk cultuurEen normale evolutie met de wind in de zeilenEen za...
12/06/2013
12/06/2013
12/06/2013marc.devos@itinerainstitute.org@devosmarcwww.itinerainstitute.org
Vlerick HR day 2013: Vergrijzing - Marc Devos
Vlerick HR day 2013: Vergrijzing - Marc Devos
Vlerick HR day 2013: Vergrijzing - Marc Devos
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Vlerick HR day 2013: Vergrijzing - Marc Devos

526 views

Published on

Vlerick HR day 2013: Vergrijzing - Marc Devos

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
526
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
19
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Vlerick HR day 2013: Vergrijzing - Marc Devos

  1. 1. 12/06/2013www.itinerainstitute.org
  2. 2. 12/06/2013
  3. 3. 12/06/2013Working Longer p. 3
  4. 4. 12/06/2013Werkgelegenheidsgraad 20-64j 2012 (doel: 75%)Brussel Vl Wall België EU 15(2011)Totaal 58,2% 71,8% 62,2% 67,3% 66,9%Laagge-schoolden39,6% 52% 43,1% 47,3% 51,9%Vrouwen 52,5% 66,4% 55,8% 61,5% 59,7%20-29 jaar 46,7% 67,1% 54,6% 60,5% NA55-64 jaar 45% 38,9% 36,9% 38,7% 46,6%Niet-EU 27 36% 46,3% 33,8% 39,6% 58,1Working Longer p. 4
  5. 5. 12/06/2013Werkzaamheidsgraad 55-64 in 2005-10 – EU15Working Longer p. 5
  6. 6. 4,2h1000000
  7. 7. 12/06/2013Effectieve pensioenleeftijd OESOArbeidsmarkt & Arbeidsregulering p. 7
  8. 8. 12/06/2013Herintredingskansen 50+Working Longer p. 8
  9. 9. 12/06/2013Deelname opleiding - ref. periode 4 weken - VlWorking Longer p. 9in %VlaamsGewestWaalsGewestBrusselsGewestBelgië EU-2715-64 j 65,8 56,2 55,1 61,6 64,615-24 j 28,6 21,8 19,1 25,3 35,225-49 j 86,8 75,5 68,4 81,2 78,850-64 j 50,9 45,6 49,6 49,1 56,555-64 j 35,8 32,7 42,3 35,3 46,0
  10. 10. 12/06/2013Loon-LeeftijdLoonLoon--LeeftijdscurveLeeftijdscurveBron : Eurostat, SES40506070809010011012013014015015-20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-6440506070809010011012013014015015-20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64BE-2002EU-2006BE-2006DK-2006FI-2006SE-2006UK-2006Uurlonen als % van de uurlonen vande groep 30-34 jaar
  11. 11. 12/06/2013Gevangen in anciënniteit
  12. 12. 12/06/2013Mobiliteit 55-64j in 09-10Arbeidsmarkt & HR p. 12
  13. 13. 12/06/2013Working Longer p. 13Bottom line: werkgelegenheidsgraad oudere werknemers50% van de 50+ is zonder meer beroepsinactief:onontgonnen potentieel menselijk kapitaalMeer dan 75% van de werkloze 50+ is langdurigwerkloosBelgië bengelt onderaan het Europese pelotonEuropese doelstelling 2010 voor 55+: 50%werkgelegenheidsgraad… v 39% in België in 2013
  14. 14. 12/06/2013Quo vadis, België? p.141/41/21/1
  15. 15. 12/06/2013The Belgian Health Care System p.17Health Care hits the wall 4%7,5%20%
  16. 16. 12/06/2013Quo vadis, België? p.18100%375%
  17. 17. 12/06/2013Motor van schaarsteWorking Longer p. 19
  18. 18. 12/06/2013Geen “Lump of Labour”OuderenOuderen -- JongerenJongerenBron : Eurostat, LFSWerkzaamheidsgraad 20080102030405060708020 30 40 50 60 70 80MTHUPLLUITBESKFRSIELROESBGCZLTPTCYLVEEUKFIDEATNLDKSEjongerenouderenIE0102030405060708020 30 40 50 60 70 80MTHUPLLUITBESKFRSIELROESBGCZLTPTCYLVEEUKFIDEATNLDKSEjongerenouderenIE
  19. 19. 12/06/2013
  20. 20. 12/06/2013Anders en beter belastenSlimmere en efficiëntere overheidDynamische & leeftijdsvriendelijke arbeidsmarktEffectievere en efficiëntere gezondheidszorgMeerdere pijlers voor SZAndere pensioenen – immuniseren tegendemografie, maar met loopbaanvariatieStrategie voor immigratie en integratieKiezen en geleidelijk implementeren
  21. 21. 12/06/2013IngrediëntenLoopbaanmodelLoopbaanonderhoudLoonmodelOntslagmodelWerkverzekeringFormules op maat“Incentives”
  22. 22. 12/06/2013De vergrijzing p. 25De werkverzekeringDegressieve Werkloosheidsuitkering (x maanden)ProfileringJobmatchingOpleidingJobtrainingActiveringregulierecircuitDienstverlening aangemeenschapBijstandsregimeUitstroom
  23. 23. 12/06/2013Publieke uitgaven per werkzoekendeWorking Longer p. 26
  24. 24. 12/06/2013Arbeidsmarkt & HR p. 27
  25. 25. 12/06/2013WedertewerkstellingsrechtPijler vergoeding/opzegPijler investering/begeleidingVoorafgaande financieringModaliteiten: kost, motiveringsplicht, misbruik,etc.De vergrijzing p.28
  26. 26. 12/06/2013LoopbaanrekeningWaarom?Wat?– Persoonlijk instrument– Draagbaar– Driehoeksrelatie & co-financiering– Modern HR: loopbaanmanagementDe vergrijzing p.29
  27. 27. 12/06/2013LoopbaanrekeningPost competenties: opleiding en vormingPost loopbaanplanning: beoordeling enbegeleiding tijdens de loopbaanPost eindeloopbaan: vanaf een te bepalencarrièrepunt aan te sprekenPost tijdsparen: tijd voor geld en later geld voortijd in ruilenTweede ontslagpijler: exclusief voor investeringen begeleiding naar nieuw werkDe vergrijzing p.30
  28. 28. 12/06/2013Tijdelijk en/of onmiddellijkVerminder selectief sociale bijdragen voortewerkstelling van oudere werknemersVerhoog sociale bijdragen op uitkeringen voorinactiviteitVerhoog de ontslagkost voor oudere werknemers doorinternalisering van de kost voor de samenleving -« afspiegeling »Extra en slimme activering van ouderen, met gebruikvan het budget van de werkloosheidsuitkering –collectief ontslagBelastingen aanwenden, bv. belastingkrediet enfiscaliteit vervangingsinkomenDe vergrijzing
  29. 29. 12/06/2013Loonsubsidies 1996-2012 (miljoenen €)Arbeidsmarkt & HR p. 32
  30. 30. 12/06/2013Symbolische mobilisatieStaten-Generaal – Leeftijdspact50+FlexiPlanMoveOnwork@workDe vergrijzing p.33
  31. 31. 12/06/2013Langer werkenDemografie beleidBeleid praktijkPraktijk cultuurEen normale evolutie met de wind in de zeilenEen zaak van intergenerationale solidariteitVeel meer dan een budgetvraag!HET PROBLEEM: samen beginnen!De vergrijzing
  32. 32. 12/06/2013
  33. 33. 12/06/2013
  34. 34. 12/06/2013marc.devos@itinerainstitute.org@devosmarcwww.itinerainstitute.org

×