education

1. +
Omsorg og maskulinitet
er svært forenelige
størrelser – mænd i
sygeplejerskefaget
Oplæg af:
Vinh van Bui
Artikel fra bladet Sygeplejersken
2.2012 s.92-95

2. +
”I en moderne verden, hvor alt ellers er til forhandling, hvor kønnet
ikke umiddelbart burde være nogen hindring for noget,
forekommer det bemærkelsesværdigt, at der fortsat ikke er
flere mandlige sygeplejersker i Danmark.”
Marion Thorning, 1996

3. +
3 dilemmaer i artiklen
1. Hegemonisk maskulinitet
2. Moralopfattelse som dilemma
3. Omsorg og maskulinitet, svært forenelige

4. +
Mænd og kvinder i DSR
• 25% definerer et kvalificeret mindretal
• I 2010 var andelen af mænd i sygeplejerådet 3,2%

5. +
Hvorfor?
• Det danske arbejdsmarked er et af de mest kønsopdelte i EU.
• Kønskonnotationer (indgroet forestillinger om kønnenes evner og
færdigheder, og hvilke job mænd og kvinder bør have).
• Den største barriere til at få mænd til at uddanne sig som
sygeplejerske er de generelle fordomme om faget.
• Almen konsensus at sygepleje forbindes med kvindelige dyder
som empati, moderlighed og omsorg.
• Mænd, der frivilligt vælger at indgå i ”kvindelige fag” er feminine
og/eller homoseksuelle.

6. +
Dansk opfattelse af maskulinitet
• Tendentiøs: Maskulinitet opfattes pluralistisk, dvs. hvor der
konstant er flere maskulinitetsformer i spil
• Samtidig findes der i forskellige kulturer én maskulinitetsform,
som andre maskulinitetsformer må forholde sig til.
• Leder os til Robert W. Connells teori om maskulinitet –
Hegemonisk maskulinitet (omdiskuteret begreb indenfor
mandeforskning, jf. dagens læsning).
• Maskulinitet skabes konstant, bliver udfordret og genforhandlet ud
fra mange divergerende idealer, opfattelser og forventninger, der
er forbundet med det at være mand i en kultur.

7. +
Hegemonisk maskulinitet
(dominerende manderolle)
• Hegemoni: Fra græsk hegemonia 'anførsel, ledelse', af
hegemon 'fører’.
• Hegemoni henviser til magt og indflydelse og dét, at nogle
kulturelle antagelser og værdier eller normer får magt på
bekostning og delvis eksklusion af andre.
• Hegemonisk maskulinitet (hm) er et ideal alle mænd, på en eller
anden måde må forholde sig til, i den givne kultur og herigennem
produceres maskuliniteten.
• De fleste mænd lever i et spændingsfelt i forhold til hm – den mest
eftertragtede, men ikke nødvendigvis mest udbredte maskulinitet
• Jo stærkere præg af hm, desto større betydning har det for manden
at konstruere sig selv som stærk og det feminine som svag

8. +
Defineres ift. 3 parameter
1. En heteroseksuel orientering
2. Et kønsopdelt arbejdsmarked med arbejdsopgave, status, løn,
kontrol etc.
3. Mænds undertrykkelse af kvinder

9. +
Eksempler på hm i sygeplejefaget
• Mandlige sygeplejersker viser udtalt behov for at legitimere
deres tilstedeværelse i faget ud fra en heteroseksuel orientering.
• Eks:
• Fremhæve dem selv ved at være ”ene hane i flokken”
• At have det ”som blommen i et æg”
• ”Vælte sig i kvinder”
• Anvendelse af maskuline terminologier: Højt spænding, actionfyldt
miljø
• Favorisering af mænd i lederstillinger, dvs. selvom sygepleje er
et kvindefag, er der flere mænd der sidder i lederstillinger.
• Eks.
• 14% af de mandlige medlemmer af DSR sidder i lederstillinger
• Mens kun 8% af de kvindelige medlemmer sidder i lederstillinger

10. +
Moralopfattelse som dilemma
• Faget og dens teoretiske opbygning er historisk set bygget op
efter kvindens moralopfattelse.
• Kvindelig moral:
• Jf. omsorg, moderlig, empatisk
• Mænds morale er formålsrationelt og opfattes udadtil negativt i
sygeplejefaget.
• Mandlig moral:
• Formålsrationel med værdier som formelle og logiske
ræsonnementer

11. +
Omsorgsdiskursen
• Før: Mænd = norm, deres handlinger skulle derfor ikke forklares
• I dag: Revolutionerende skred - Mænds indtog i familie- og
børneomsorgen beviser at mænd rummer nøjagtig samme
potentialer som kvinder til at udføre de relations- og
omsorgsorienterede gøremål forbundet med familielivet.
• Beviser at omsorg ikke er en medfødt kvalitet forbeholdt kvinder.

12. + Omsorg og maskulinitet, svært forenelige
• Omsorg er forbundet til det kvindelige køn
• Sygeplejen anses i højere grad som biologiske egenskaber snarere
end tillært kvalificeret uddannelse
• Bliver set som andenrangsprofession
• En stor del af mandlige sygeplejersker hævder at de blev det ved et
tilfælde
• Problematisk for patienterne at ikke flere mænd er i sygeplejen.
• Ca. halvdelen af patienterne er mænd

13. +
Hvorfor denne artikel?
• Afspejler dagens emne
• Kønsopdeling er socialkonstruktivistisk og problematisk
• Skaber karrieredilemmaer (fordomme, usikkerhed, identitetsskred)
• Kønsdominerende arbejdspladser skaber ubalance