Материалы собрания Директоров нашей Организации февраль 2016

1. 8 февраля 2016г. г.Казань

2. Фаиля Ибрагимова
8 февраля 2016г. г.Казань

3. Его особенность в том, что мы живем в социальном обществе.
В обществе, где коммуникация выходит на приоритетный план.
С развитием мобильной связи, сети Интернет,
беспроводных технологий, различных программных приложений –
мы чувствуем, что мир стал теснее, мы все стали ближе друг к другу.
Теперь мы можем повысить объем бизнес коммуникаций.
С развитием высоких технологий множество людей могут общаться одномоментно. Новое
время – время сообществ.
Новое время ставит перед Лидером задачу –
Быть Мастером коммуникаций, овладевать искусством влияния, быть Лидером своего
сообщества.
Новое время требует уточнения стратегии развития нашего сообщества, нашей организации.

4. Главные вопросы сегодня:
Какой вектор выбрать?
В каком направлении направить свои лидерские силы?
Чтобы иметь правильный ответ на эти вопросы нужно ЗНАТЬ…
Тема встречи:
Выстраивание стратегии развития организации

5. ЗНАТЬ
Чтобы понимать куда направлять свои лидерский потенциал,
чтобы определить вектор своих действий истинный лидер должен
знать преимущества
Знать свои преимущества, преимущество своей команды и организации в целом, в которую он
входит вместе со своей командой.
знать цель
Знать куда я хочу придти. Знать куда вы хотите придти со своей командой. Знать цель организации
вцелом и цель Компании.
Знать ситуацию
Изучать ту реальность в которой действует Лидер. Знать и учитывать внешнюю реальность. Быть
ведающим и осведомленным.
Тема встречи:
Выстраивание стратегии развития организации

6. Куда мы хотим придти?
• иметь достойные стабильно растущие доходы
• иметь надежных партнеров: Компанию и Лидеров
• иметь любимое дело
• иметь свободу

7. Среда
Внутренняя среда Внешняя среда

8. Внутренняя среда. Плюсы
Знать кто мы есть
Мы Лидеры. Мы вместе. Мы профессионалы своего дела.
Наша сильная сторона – ЛИДЕРСТВО.
Мы преданы себе, своей команде, организации.
Накоплен опыт, созданы традиции, у нас есть своя корпоративная культура
Наша организация это структура множества самостоятельных Лидеров-
предпринимателей.

9. Внутренняя среда. Минусы
Знать, в чем усилиться
Увеличить скорость в освоении
и внедрении новых онлайн технологий:
•для продвижения нашего предложения
•населению через Интернет
•для улучшения коммуникации внутри структур
•для повышения продаж

10. Внешняя среда
Знать, внешнюю реальность, которую необходимо учитывать на пути к
цели. Не прятаться от реальности, не закрывать глаза, но быть ведающим
и осведомленным, чтобы действовать в своих интересах.
Знать и вырабатывать правильное отношение.
Быть позитивным и здраво смотреть на ситуацию вокруг.

11. SALES RESULTS 2015

12. SALES RESULTS 2015

13. RUSSIA INDIA INDONESIA CHINA MEXICO
TURKEY POLAND UKRAIN
E
KAZAKHSTA
N
ROMANI
A
TOP 10 MARKETS

14. GLOBAL LEADERS REACHING
8NEW TITLES
8 званий за 1 год
КТО?

15. HE XIAOQING
Executive Director
China

16. Индия Египет Нигерия Мексика
3 звания 2 звания 4 звания 5 званий 5 званий 4 звания

17. Индонезия
2 звания в год 3 звания в год 4 звания в год
WINDY NATASIA
FEBRINA HSB
Diamond Director

18. Китай
2 звания в год 3 звания 4 звания 5 званий 8 званий

19. Покрытие Интернет пользователями

20. Покрытие Интернет пользователями

21. Покрытие Интернет пользователями

22. “The trend has been that
mobile was winning.
It’s now won”
«Использование мобильного
интернета лидировало. Сейчас ясно,
что победа также осталась за нами.»
Eric Schmidt
Executive Chairman, Google

23. 12 миллиардов
мобильных
устройств на
2020

24. Цифровая революция уже здесь

25. GROWTH OF Рост
BEAUTY MARKETS рынка красоты
2010-2014

26. TODAY ALMOST
EQUAL CHANNELS
Сегодня почти равны эти каналы

27. In 2020 the world´s largest beauty company had
в 2020 крупнейшие компании индустрии красоты НЕ имели
НИ магазинов
NO STORES
НИ продавцов у прилавков
NO EMPLOYED SALES STAFF
WOULDN’T IT BE GREAT IF…
Было бы замечательно, если бы

29. NEW DIGITAL PLATFORM
LIVE IN ALL 61 MARKETS!
Новые цифровые платформы на 61 рынке компании!
Для всех стран Орифлэйм!

30. THE NEW WEBSITE

31. Премия за лучший интернет-магазин
Оценивается сайт по многим критериям,
особенность нашего сайта еще и в том,
что есть статьи, которые помогают
потребителям знакомиться с продукцией.
Оценивается:
Цена-качество
намерение купить
доверие к бренду
инновация и др.
Читать больше facebook.com/premiocincoestrelas/
португальский язык

32. NEW E-COMMERCE
ENGINE
новый двигатель
электронной
коммерции
Checkout
Subscriptions
Registration
Order history
Team order
Credit check
Merchandising messaging

33. Inspires me on
beauty
Вдохновляет
меня на
красоту
Helps me
manage my business
Помогает мне
управлять своим бизнесом
Helps me to
sell & recruit
online
Помогает мне
продать &
рекрутировать
онлайн
Consultan
tCONSULTANT

34. HOW TO COLLECT ORDERS ONLINE
Как собирать заказы в режиме онлайн

35. Рекомендуют Oriflame по
социальным медиа1
Люди автоматически приходят к вашему IBS2
Oriflame ships directly to customers and handles payment
Oriflame контактирует непосредственно с
клиентам и обрабатывает платеж
3
You earn Selling Profit plus BV, BP
Вы зарабатываете на Продажах Прибыль
плюс НП и ББ
4
NEXT STEP IS TO ALSO
SELL ONLINE – WITH IBS

36. Inspires me
on beauty
Helps me
manage my
business
Помогает мне
управлять своим
бизнесом
Helps me to
sell & recruit
onlineConsultan
tCONSULTANT

38. BUSINESS APPS
Business App 2.0 Order Pad App Getting Started App

39. NEW IN 2016 – BUSINESS APP 3.0

40. MARKETING APPS
SUN COACH BEAUTY PARTNER WIEGHTLOSS
ASSISTANT

41. THE ORIFLAME BEAUTY APP

45. AVAILABLE FOR DOWNLOAD
ДОСТУПНЫ ДЛЯ ЗАГРУЗКИ

47. 1
2
3
4
The world is online and
mobile
Online beauty shopping
is growing fast
Make it easy for you to
sell and recruit online
Use the Digital Hero
Tools
- The Oriflame website
and the apps

49. Роза Пуспасари Исполнительный Директор Орифлэйм Индонезия
В Орифлэйм 5 лет. Работала секретарем
в Австралийской фирме в Джакарте.
Мама 2-х детей. За 2года 8 месяцев вышла
на уровень Бриллианта. С уровня Сапфира
уволилась с работы. В январе 2015г. вышла
на уровень Исполнительного Директора.
«Мне хотелось быть больше с семьей и
иметь больше свободы».

50. Роза Пуспасари
Исполнительный Директор Орифлэйм
Индонезия
Онлайн может стать сильнейшим инструментом в росте ваших структур.

51. Роза Пуспасари
Исполнительный Директор Орифлэйм Индонезия
Неограниченные возможности открываются для каждого через онлайн.
На примере индонезийских Лидеров мы слышали, что в Фейсбуке 1,5 млрд пользователей и
Индонезия № 4 по количеству пользователей Фейсбук.
Организация Розы рекрутирует через социальную Фейсбук.
На Фейсбуке имеет 2 аккаунта: личный и официальную группу.
У личного аккаунта есть ограничение до 5 тысяч подписчиков, поэтому есть и официальная группа,
где такого ограничения нет. Цель: делиться эмоциями на своих страницах,
показывают свой стиль жизни с Орифлэйм.
Многие люди не знают о возможностях Орифлэйм.
Мы создаем информационный флаер и тех, кто заинтересовался, отправляем в закрытую обучающую группу.
В закрытой группе мы даем информацию о возможностях Орифлэйм, о Плане Успеха и конечно информацию как
можно зарегистрироваться в нашу команду. Новичку мы даем 24 часа для принятия решения зарегистрироваться.
Если он не зарегистрировался, то мы его убираем из этой группы.

52. Роза Пуспасари
Исполнительный Директор Орифлэйм Индонезия
Мы даем рекламу на Фейсбуке.
По сути, мы только обновляем свой статус с фотографиями и отсылаете это на свой FANPAGE.
Мы задаем критерий, кому демонстрировать пост: пол, география и возраст и тип мобильных устройств.
Мы получаем комментарии и это те люди, с которыми мы начинаем работать.
Другой способ рекламы, это отсылать людей на свою личную страничку или на страничку своего FANPAGE.
Мы создаем контактную форму – анкету. Информация о человеке присылается на ваш e-mail и мы можем связаться с этим человеком.
Третий способ – это промоушен вашей страницы. Все кто поставил лайки на вашу страницу, мы считаем потенциальными новичками. С каждым из них мы
вступаем в общение. Каждый день в расписание лидера входит 1 час работы по общению с теми, кто поставил лайк на мои посты.
С 9% консультанты моей команды начинают создавать свою страницу FANPAGE.

53. Роза Пуспасари
Исполнительный Директор Орифлэйм Индонезия
Если рекрутировать через Интернет, то будем много стартеров. Встает вопрос, как активировать их.
Роза проводит ежедневно с понедельника по четверг тренинг для новичков через Фейсбук
4 основных темы:
Введение в Орифлэйм, О Мечтах и Плане Успеха, Шаг 1 + Шаг 2 (продажи + приглашение), Стратегия 4-х ног.
Вопросы и ответы. Фейсбук позволяет мониторить насколько вовлечены в обучение новички.
«Лаборатория знаний» – это брошюры E-book
руководство консультанта, которые мы предоставляем
своим консультантам.
0% 14 вопросов-инструкций
Это базовые знания: как зарегистрироваться, как
разместить заказ, как активировать
рег. номер и другие.
На каждый уровень свои инструкции.
С самого начала мы задаем правила регистрации:
Минимум 100 ББ или участие в Премьер-клубе.
Заказ 1 продукта серии Wellness. Как я мотивирую, через
Красивые флаеры, которые рассылаю электронно с момента регистрации с приглашением на вебинар,
где мотивирую на первый заказ.

54. Роза Пуспасари
Исполнительный Директор Орифлэйм Индонезия
Растим Лидеров:
Личные планерки
В качестве инструмента общения и влияния мы
используем E-BPS. Это мессенджер, который позволяет
записывать голосовые сообщения. Это индивидуальная
онлайн встреча по планированию бизнеса, где мы
обсуждаем активности структуры КП.
Концепция сопровождения новичка
первые 90 дней
Каждый день расписан. Консультант получает
инструкции ежедневно в виде голосового сообщения.
Голосовые инструкции единые для всех новичков, не
личные.

55. Роза Пуспасари
Исполнительный Директор Орифлэйм
Индонезия
Поддержка активности
Мы используем чаты. На Фейсбуке мы можем консультантов выделять в разные подгруппы, т.е. сегментировать.
Чат-группы для всей структуры, чат-для определенного уровня по системе Sarpio, чат для мотивации,
где рассказываем Успешные истории.
Фейсбук группы для информирования о мероприятиях, тренингах и текущих акциях Компании, то что актуально
на сегодня.
Процесс конверсии - переход из S в R
Через онлайн мы набираем большой входящий поток и их всех надо конвертировать в рекрутов.
И у нас сильный тренинг «Успешный старт» (4-е темы ранее перечисленные)
Мы поддерживаем сразу связь через смс, Фейсбук мессенджеры и т.д.
Мы стараемся совмещать офлайн и онлайн и устанавливать личный контакт с новичком.
Будние дни это онлайн работа, а выходные это офлайн встречи со своими консультантами и партнерами.
Онлайн может стать сильнейшим инструментом в росте ваших структур. И это легко дуплицировать.

56. Роза Пуспасари
Исполнительный Директор Орифлэйм
Индонезия
Онлайн может стать сильнейшим инструментом в росте ваших
структур. И это легко дуплицировать.
Роза призывает не бояться использовать социальные сети.
Время становиться Героем и время заниматься бизнесом в онлайн!
Спасибо большое!

58. СПЕЦИАЛЬНАЯ АКЦИЯ
ОТ ОСНОВАТЕЛЕЙ

59. ЮВЕЛИР

62. Капитан
Йонас аф Йокник
Капитан
Роберт аф Йокник

63. РИМ,
ИТАЛИЯ
МИКОНОС,
ГРЕЦИЯ
ЭФЕС,
ТУРЦИЯ
АФИНЫ,
ГРЕЦИЯ
СРЕДИЗЕМНОМОРЬЕ
2 континента, 3 страны, 4 города

64. Празднование 50-летнего юбилея –
АФИНЫ
• Празднуем 50-летний юбилей
ВМЕСТЕ
• Мировое сообщество Орифлэйм –
6000 участников
• Самое роскошное чествование
ВАШЕГО УСПЕХА
• Незабываемые Истории Успеха
• Захватывающие экскурсии и
развлечения
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ,
ЧТОБЫ ОТПРАЗДНОВАТЬ
ВМЕСТЕ

65. Отправиться в юбилейный круиз вместе с большой командой!
НАЧНИТЕ СЕГОДНЯ
ВАША МЕЧТА
ВДОХНОВЛЯТЬ
СТАВИТЬ ЦЕЛИ
ПОМОГАТЬ И
ПОДДЕРЖИВАТЬ