Bab d kelakuan dan tatatertib 1993

1. MALAYSIA
Warta Kerajaan
SERI PADUKA BAGINDA
DITERBITKAN DENGAN KUASA
HIS MAJESTY'S GOVERNMENT GAZETTE
PUBLISHED BY AUTHORITY
Jil.37
No.24
25hb November 1993
TAMBAHAN No.70
PERUNDANGAN (A)
P.U. (A) 395.
PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993
KANDUNGAN
BAHAGIAN I
PERMULAAN
Peraturan
1. Nama dan mula berkuatkuasa.
2. Pemakaian.
3. Tafsiran.
BAHAGIAN II
KELAKUAN
4. Tatakelakuan.
5. Pekerjaanluar.
6. Pakaian.
7. Dadah.
8. Hadiah dsb.
9. Keraian.
10. Pemunyaan harta.
11. Menyengarataraf kehidupanyang melebihi emolumendanpendapatanpersendirianlainyang sah.
mukasurat 1
Peraturan
12. Meminjamwang.
13. Keterhutangankewangan yang serius.
14. Laporan mengenai keterhutangankewangan yang serius,dsb. daripada mahkamah dan Pegawai
PemegangHarta.
15. Meminjamkanwang.
16. Penglibatandalam pasaran komoditi atau pasaran sekuriti hadapan.
17. Refel dan loteri.
18. Penerbitanbuku,dsb.
19. Membuat pernyataan awam.
20. Larangan bertindak sebagai penyunting,dsb.bagi surat khabar, dsb.

2. 21. Mengambil bahagian dalam politik.
22. Memulakanprosidingundang-undang dan bantuan guaman.
23. Ketakhadiran.
BAHAGIAN III
TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB
24. Tugas kawalan dan pengawasan tatatertib.
BAHAGIAN IV
PROSEDUR TATATERTIB
Prosedur Am
25. Syarat-syarat bagi pembuangan kerjaatau penurunan pangkat.
26. Pengerusi PihakBerkuasa Tatatertib hendaklahmenentukanjeniskesalahan tatatertib.
27. Prosedurdalam kestatatertib bukan dengantujuan untuk buang kerja atau turun pangkat.
28. Prosedurdalam kestatatertib dengan tujuan untuk buang kerja atau turun pangkat.
Prosedur Dalam Kes Jika Pegawai Tidak
Hadir Tanpa Cuti Dan Tidak Boleh Dikesan
29. Pegawai tidak hadir tanpa cuti dan tidak bolehdikesan.
30. Akibat tidak hadir tanpa cuti selepaspemberitahuandalam Warta.
31. Perlucuthakan emolumenkeranaketakhadiran tanpa cuti.
Prosedur Dalam Kes Jika Pegawai Dipertuduh Dalam
Mahkamah Jenayah Atau Dikenakan Perintah Tahanan,
Buang Negeri, Dsb.
32. Prosedurjika prosidingjenayah dimulakan.
33. Tanggungjawab Ketua Jabatan jika terdapat sabitan jenayah.
mukasurat 2
Peraturan
34. Tiada tindakan tatatertib bolehdiambil sementaramenunggu penyelesaianprosidingjenayah.
35. Akibat pembebasan.
36. Prosedurjika terdapat perintahtahanan, buang negeri,dsb.

3. 37. PertimbanganPihak Berkuasa Tatatertib dalam kes sabitan dan tahanan.
BAHAGIAN V
HUKUMAN
38. Hukuman tatatertib.
39. Denda atau lucuthak emolumen.
40. Penanguhanpergerakan gaji.
41. Penurunangaji.
42. Penurunanpangkat.
43. Butir-butirkesalahan dan hukuman hendaklahdirekodkan.
BAHAGIAN VI
PENAHANAN KERJA DAN PENGGANTUNGAN KERJA
44. Penahanan kerja.
45. Penahanan kerja bagi maksud penyiasatan.
46. Penggantungankerja.
47. Penerimaanemolumenyangtidak dibayar.
48. Meninggalkannegara semasa di bawah penahanan kerja atau penggantungankerja.
BAHAGIAN VII
PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
49. Penamatan demi kepentinganawam.
BAHAGIAN VIII
PELBAGAI
50. Pemakaian Peraturan-Peraturan1993.
51. Surcaj.
52. Penyampaiannotis, dokumen,dsb.
53. Tandatangan pada surat dan persuratan lain.
54. Pemansuhandan kecualian.
JADUAL
mukasurat 3
PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993

4. PADA menjalankankuasayangdiberikanolehFasal (2) Perkara132 PerlembagaanPersekutuan,Yang
di-PertuanAgongmembuatperaturan-peraturanyangberikut:
BAHAGIAN I
PERMULAAN
Nama danmula
berkuatkuasa.
1. Peraturan-peraturanini bolehlahdinamakan Peraturan-PeraturanPegawai Awam (Kelakuandan
Tatatertib) 1993 dan hendaklahmulaberkuatkuasapada15hb Disember1993.
Pemakaian. 2. (1) Peraturan-Peraturan ini hendaklah terpakai bagi seseorang pegawai di sepanjang tempoh
perkhidmatannya dan, berkenaan dengan seseorang pegawai yang tidak memilih untuk memasuki
Sistem Saraan Baru, hendaklah terpakai dengan apa-apa ubahsuaian yang perlu dan wajar dengan
mengambil kira terma dan syarat perkhidmatannya.
(2) Pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini akan mengakibatkan seseorang
pegawai boleh dikenakan tindakan tatatertib.
Tafsiran. 3. Dalam Peraturan-Peraturanini,melainkanjikakonteksnyamenghendakimaknayanglain-
"disabitkan" atau "sabitan" termasuklah suatu dapatan atau suatu perintah yang melibatkan suatu
dapatanbersalaholehsesuatu mahkamah jenayah di Malaysia atau di luar Malaysia, atau oleh sesuatu
badan kompeten yang diberikan kuasa untuk menjalankan penyiasatan terus di bawah mana-mana
undang-undang bertulis, bahawa orang yang dipertuduhkan atau dituduh itu telah melakukan suatu
kesalahan;
" emolumen"ertinyasegalasaraandalambentukwangyangkenadibayarkepadaseseorangpegawai
dan termasuklah gaji pokok, imbuhan tetap, bayaran insentif dan elaun bulanan lain;
"gaji"ertinyagaji pokokseseorangpegawai;
"KetuaJabatan"ertinyaseseorang pegawai yangbertanggungjawabbagi sesuatukementerian,
jabatan,institusi,agensi atauunitdantermasuklah mana-manapegawaidalamKumpulanPengurusan
Tertinggi danKumpulanPengurusandanProfesional yangdiberikuasadengansewajarnyasecarabertulis
olehpegawai yangbertanggungjawabbagi kementerian,jabatan,institusi,agensi atauunituntuk
bertindakbagi pihaknya;
"pegawai"ertinyaseseoranganggotaperkhidmatanawamPersekutuan;dan
mukasurat 4
"PihakBerkuasaTatatertib"ertinyaSuruhanjayaPerkhidmatanyangberkenaanyangbidang
kuasanyameliputi perkhidmatanyangpegawai tersebut ialahseoranganggotamengikutperuntukan-
peruntukanBahagianXPerlembagaanPersekutuan,dantermasuklahseseorangpegawaiatausesuatu
lembagapegawai dalamperkhidmatanawam yangbolehmenjalankanfungsi Suruhanjaya
berhubungandenganpengawalantatatertibmenurutFasal (5A),(5B) atau(6A) Perkara 144
PerlembagaanPersekutuan.
BAHAGIAN II
KELAKUAN
4. (1) Seseorangpegawai hendaklahpadasetiapmasa danpada setiapketikamemberikantaatsetia
yang tak berbelahbagi kepadaYangdi-PertuanAgong,negaradanKerajaan.
Tatakelakuan.
(2) Seseorangpegawai tidakboleh-
(a) membelakangkantugasawamnyademi kepentinganpersendiriannya;

5. (b) berkelakuandengansedemikiancarayangmungkinmenyebabkankepentingan
persendiriannyabercanggahdengantugasawamnya;
(c) berkelakuandenganapa-apacarayangmungkinmenyebabkansyakyangmunasabah
bahawa-
(i) diatelahmembiarkankepentingan persendiriannyabercanggahdengantugas
awamnyahinggamenjejaskankegunaannyasebagai seorangpegawai awam;
atau
(ii) diatelahmenggunakankedudukanawamnyabagi faedahnyasendiri;
(d) berkelakuandengansedemikiancarahinggamemburukkannama ataumencemarkan
nama perkhidmatanawarn;
(e) kurangcekap atau kurangberusaha;
(f) tidakjujuratau tidakamanah;
(g) tidakbertanggungjawab;
(h) membawaataucuba membawaapa-apabentukpengaruhatautekananluaruntuk
menyokongatau memajukantuntutanberhubungandenganperkhidmatanawam, sama
ada tuntutanituadalah tuntutannyasendiriatautuntutananggota-angotaperkhidmatan
awam yanglain;
(i) ingkarperintahatauberkelakuandenganapa-apacarayang bolehditafsirkandengan
munasabahsebagai ingkarperintah;dan
(j) cuai dalammelaksanakantugasnya.
mukasurat 5
Pekerjaan
luar.
5. (1) Kecuali setakatyangdiadikehendakidalamperjalanantugasnyaataudiberikuasadengan
nyata olehKetuaJabatannyauntukberbuat demikian,seseorangpegawai tidakboleh --
(a) mengambil bahagiansecaraIansungatautaklangsungdalampengurusan
atau perjalananapa-apaperusahaankomersil,pertanianatau
perindustrian;
(b) mengusahakanbagi mendapatkanupahapa-apakerjabagi mana-mana
institusi,syarikat,firmaatauindividupersendirian;
(c) sebagai seorangpakar,memberi apa-apalaporanatauketeranganpakar,
sama ada denganpercumaatau denganmendapatupah;atau
(d) bertugassebagai seorangwasi,pentadbirataupenerima.
(2) Walau apa punperuntukansubperaturan(1),seseorangpegawai bolehmemohon
kebenaranbertulisdaripadaKetuaJabatanuntukmengusahakanperkhidmatantertentu
daripadajenisyangdisebutkandalam subperaturan(1) bagi faedahdirinyaatau
saudaramaranyayang dekatatau bagi mana-manabadanyang tak mencari keuntunganyang dia
ialahseorangpemegangjawatandalambadantersebut.
(3) Denganmenimbangkansamaadakebenarandi bawahsubperaturan(2) patutdiberi atau
tidak.KetuaJabatanhendaklahmengambil perhatianakantatakelakuanyangditetapkandalam

6. peraturan4 dan,khususnya,hendaklahmemastikanbahawapekerjaanluaritu-
(a) tidakdilakukansemasawaktupejabatdansemasapegawai itudikehendaki
menjalankantugasrasminya:
(b) tidakakan denganapa-apacara berkecenderunganuntukmenjejaskan
kegunaanpegawai itusebagai seorangpengkhidmatawam;dan
(c) tidakakan denganapa-apacara berkecenderunganuntukbercanggah
dengankepentinganjabatanataumenjadi takkonsistendengankedudukan
pegawai itusebagai seorangpengkhidmatawam.
(4) Kecuali setakatyangditetapkanselainnya,segalajumlahwangyangditerimaoleh
seseorangpegawai sebagaisaraankeranamemberi mana-manaperkhidmatanyangdisebutkan
dalamsubperaturan(1) hendaklahdibayarke dalamPerbendaharaanPersekutuansementara
menunggukeputusanPerbendaharaantentangamaun,jikaada,yangboleh disimpanoleh
pegawai itusendiri danolehanggotakakitangannya.
Pakaian. 6. (1) Seseorangpegawai semasabertugashendaklahsentiasaberpakaiandengansepatutnya
rnengikutapa-apacara yangditentukanolehKerajaanmelalui arahanyangdikeluarkanoleh
KetuaPengarahPerkhidmatanAwamdari semasake semasa.
mukasurat 6
(2) Seseorangpegawai yangdikehendaki menghadiri suatuupacararasmi hendaklah berpakaian sebagaimana
yang ditentukan bagi upacara tersebut dan jika pakaian untuk upacara itu tidak ditentukan, dia hendaklah
berpakaian dengan sepatutnya bagi upacara tersebut.
7. (1) Seseorang pegawai tidak boleh menggunakan atau mengambil (kecuali bagi maksud perubatan
sebagaimana yang ditetapkan oleh seorang pengamal perubatan yang didaftarkan di bawah Akta Perubatan
1971) atau menyalahgunakan atau menagih dadah berbahaya.
Dadah
Akta50
(2) PerkhidmatanseseorangpegawaiyangdiperakuiolehPegawai PerubatanKerajaansebagai menggunakan,
mengambil (selain daripada maksud perubatan), menyalahgunakan atau menagih, dadah berbahaya
berlanggaran dengan subperaturan (1) boleh ditamatkan demi kepentingan awam di bawah peraturan 49.
(3) Bagi maksudperaturan ini, "dadah berbahaya" ertinya apa-apa dadah atau bahan yang dinyatakan dalam
Jadual Pertama Akta Dadah Berbahaya 1952.
Akta
234.
8. (1) Tertaklukkepadaperuntukanperaturanini,seseorang pegawaitidakbolehmenerimaataumemberi,atau
tidak boleh membenarkan isteri atau suaminya atau mana-mana orang lain menerima atau memberi bagi
pihaknya, secara langsung atau tak langsung, apa-apa hadiah (sama ada dalam bentuk zahir atau selainnya)
daripada atau kepada mana-mana persatuan, badan, orang atau kumpulan orang jika-
Hadiah
,dsb.
(a) penerimaan atau pemberian hadiah itu mempunyai kaitan, dengan apa-apa cara, dengan
perlaksanaan tugas awam pegawai itu; dan
(b) bentuk, amaun atau nilai hadiah itu tidak sepadan dengan maksud hadiah itu diberikan.
(2) Ketua Jabatan boleh membenarkan seseorang pegawai menerima surat pujian daripada mana-mana
persatuan, badan, orang atau kumpulan orang sempena persaraan atau pertukarannya dengan syarat bahawa
surat pujian itu tidak terkandung dalam bekas yang bernilai.
(3) Ketua Jabatan boleh membenarkan pungutan sumbangan secara spontan oleh pegawai-pegawai di
bawahnyabagi maksudmembuatsesuatupenyampaiankepada seseorang pegawai dalam jabatannya sempena
persaraan, pertukaran atau perkahwinan pegawai tersebut atau perkahwinan anak pegawai tersebut atau

7. sempena apa-apa upacara lain yang sesuai.
(4) Jika-
(a) seseorang pegawai berasa ragu-ragu tentang sama ada bentuk, amaun atau nilai hadiah yang
diterima olehnya adalah sepadan dengan maksud hadiah itu diberikan; atau
mukasurat 7
(b) hal keadaanmenyebabkansukarbagi seseorangpegawai untukmenolaksesuatuhadiahatau
cenderamatayangbernilai,yangpenerimaannya dilarangolehperaturanini,
maka hadiahitubolehditerimasecararasmi tetapi pegawai ituhendaklah,denganseberapasegerayang
praktik,mengemukakansuatulaporanbertuliskepadaKetuaJabatanyangmengandungi perihalanlengkap
dan anggaran nilai hadiahdandalamhal keadaanyanghadiahituditerima.
(5) Apabila diterima laporan yang dibuat di bawah subperaturan (4), Ketua Jabatan hendaklah
memutuskan sama ada-
(a) untukmembenarkanpegawai itumenyimpanhadiahitu;atau
(b) untuk mengarahkansupayahadiahitudikembalikankepadapemberinyamelaluiKetuaJabatan.
(6) Bagi maksud peraturan ini, Ketua Jabatan ertinya Ketua Setiausaha sesuatu Kementerian atau ketua
jabatan di peringkat ibu pejabat, mengikut mana-mana yang berkenaan.
Keraian. 9. Seseorangpegawai bolehmemberi ataumenerimaapa-apajeniskeraiankepadaataudaripadamana-
mana orang jika-
(a) keraianitutidakdenganapa-apacara mempengaruhiperlaksanaantugasrasminyasebagai
seorangpegawai awambagi kepentinganorangitu;dan
(b) pemberianataupenerimaankeraianitutidakdalamapa-apacara tak konsistendengan
tatakelakuanyangditetapkandi bawahperaturan4.
Pemunyaan
harta.
10. (1) Seseorangpegawai hendaklah,semasaperlantikannyake dalamperkhidmatanawamataupadabila-
bilamasa selepasitusebagaimanayangdikehendaki olehKerajaan,mengisytiharkansecarabertuliskepada
PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanmelalui KetuaJabatansegalahartayangdipunyai olehnya,atau
isteri atausuaminyaatauanaknya atau yangdipegangolehmana-manaorangbagi pihaknyaataubagi pihak
isteri atausuaminyaatauanaknya.Seseorangpegawai yangtidakmempunyai apa-apahartahendaklah
dengandemikianmengisytiharkansecarabertuliskeadaansedemikian.
(2) Jika, selepas membuat perisytiharan di bawah subperaturan (1), seseorang pegawai atau isteri atau
suaminya atau anaknya memperolehi apa-apa harta, sama ada secara langsung atau tak langsung, atau
melupuskan apa-apa harta yang telah diperoleh olehnya atau mereka, dia hendaklah dengan segera
mengisytiharkan pemerolehan atau pelupusan harta itu kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan
melalui Ketua Jabatan.
(3) Jikaseseorangpegawai ataul isteri atausuaminyaatauanaknyabercadanghendakmernperolehapa-
apa harta, dan pemerolehanyangdicadangkanituadalahtakkonsistendengan
mukasurat 8
tatakelakuanyangditetapkandalamperaturan4,pemerolehanitutidaklahbolehdibuattanpa
kebenaranbertulisdiperoleholehpegawai itudaripadaPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaan.
(4) Dalam memutuskan sama ada hendak memberikan kebenaran atau tidak di bawah

8. subperaturan (3) Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah mengambil kira perkara-
perkara yang berikut:
(a) saiz,amaunatau nilai harta ituberbandingdenganemolumenpegawaiitudanapa-
apa pendapatanpersendirianyangsah;
(b) sama ada pemerolehanataupemeganganhartaituakanatau mungkinbercanggah
dengankepentinganperkhidmatanawam, ataumenjadi tak konsistendengan
kedudukanpegawai itusebagaiseorangpengkhidmatawam, ataudenganapa-apa
cara menjadi takkonsistendengantatakelakuanyangditetapkandi bawahperaturan
4;
(c) pendapatKetuaJabatantentangpemerolehanataupemunyaanhartaitu;
(d) apa-apafaktor lainyangdianggapkanperluolehPihakBerkuasaTatatertibyang
berkenaanbagi menjagakeutuhandankecekapanperkhidmatanawam.
(5) JikaPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanberpuashati denganperisytiharanharta
yang dibuatolehpegawai iahendaklahmengarahkanKetuaJabatanmerekodkandi dalamBuku
PerkhidmatanKerajaanpegawai itubahawaperisytiharanitutelahdibuat.
(6) Di dalamperaturanini-
"anak" terrnasuklah anak angkat tetapi ticlak termasuk anak yang bukan di bawah tanngungan
pegawai itu;
"harta" termasuklahhartadaripadaapa-apaperihalan,samaadaharta alihatau tak alih,yang
ditetapkanolehKetuaPengarahPerkhidmatanAwamdari semasake semasa.
11. (1) JikaKetuaJabatan berpendapatbahawaseseorangpegawai adalahatauternyata- Menyenggara
taraf
kehidupan
yang
melebihi
emolumen
dan
pendapatan
persendirian
lainyang
sah.
(a) menyenggarasuatutaraf kehidupanyangmelebihemolumennyadanpendapatan
persendirianlainyangsah,jikaada;atau
(b)
mempunyai kawalanataumemiliki sumber-sumberkewanganatauharta,harta alih
atau tak alih,yangnilainyatidakseimbangdengan,atauyangtidakboleh
semunasabahnyadijangkatelahdiperoleholehpegawaiitudenganemolumennya dan
apa-apapendapatanpersendiriannyayangsah,
KetuaJabatanhendaklah,melalui notisbertulis,memanggil pegawai itusupayamemberi
penjelasanbertulisdalarntempohtigapuluhhari dari tarikhpenerimaannotisitubagaimanadia
boleh
mukasurat 9
menyenggarataraf kehidupantersebutataubagaimanadiatelahmendapatsumber-sumber
kewangannyaatauhartanya.
(2) Ketua Jabatan hendaklah, apabila diterima penjelasan di bawah subperaturan (1) atau, jika
pegawai itu tidak memberi apa-apa penjelasan dalam tempoh yang ditentukan, apabila tempoh itu
tamat, melaporkankepadaPihakBerkuasaTatatertibyang berkenaan dengan melampirkan penjelasan
pegawai itu,jikaada.PihakBerkuasa Tatatertibyangberkenaanboleh sesudah itu mengambil tindakan
tatatertib atau apa-apa tindakan lain terhadap pegawai itu yang difikirkannya patut.
Meminjam 12. (1) Tiadapegawai bolehmeminjamdaripadamana-manaorangataumenjadi penjaminkepada

9. wang. mana-manapeminjam,ataudenganapa-apacara meletakkandirinyadi bawahsuatuobligasikewangan
kepadamana-manaorang-
(a) yang secaralangsungatau tak langsungtertaklukkepadakuasarasminya;
(b) yang dengannyapegawai ituadaataumungkinadaurusan rasmi;
(c) yang tinggal ataumemilikitanahataumenjalankanperniagaandi dalamkawasan-kawasan
tempatanyangdia mempunyai kuasarasmi;atau
(d) yang menjalankanperniagaanpernberianpinjamanwang.
Akta372.
(2) Seseorang pegawai boleh, bagaimanapun, meminjam wang daripada atau menjadi penjamin
kepada mana-mana orang yang meminjam wang daripada bank, syarikat insurans, koperasi, atau
syarikat kewangan yang dilesenkan di bawah Akta Bank dan Institusi-Institusi Kewangan 1989 atau
menangunghutangdengancara memperolehbarang-barangmelalui perjanjiansewabeli dengan syarat
bahawa-
(a) bank,syarikatinsurans,koperasi atausyarikatkewangan berlesenituyangdaripadanya
pegawai itumeminjamtidaklahsecaralangsungtertaklukkepadakuasarasminya;
(b) peminjamanitutidakakanmembawakepadaskandal awamatautidakakanditafsirkan
bahawapegawai itutelahmenyalahgunakankedudukanawamnya untukfaedah
persendiriannya;atau
(c) agregat hutangnyatidakmenyebabkanatautidakmungkinmenyebabkanpegawai ituberada
dalamketerhutangankewanganyangseriussebagaimanayangditakrifkandi bawah
peraturan13.
(3) Tertaklukkepadaperuntukansubperaturan(2),seseorangpegawaibolehmenanggunghutang-
hutangyang berikut:
(a) jumlahwangyangdipinjamatascagaran tanah yang digadai ataudigadaijanjikan,jikajumlah
wangtersebuttidakmelebihi nilai tanahtersebut;
mukasurat 10
(b) overdraf ataukemudahankreditlainyangdiluluskanolehmana-manainstitusikewangan
berlesen;
(c) jumlahwangyangdipinjamdaripadasyarikatinsuransatascagaran polisi insurans;
(d) jumlahwangyangdipinjamdaripadaKerajaanataukoperasi;atau
(e) jumlahwangyangkenadibayaratas barang-barangyang diperolehmelalui perjanjiansewa
beli.
13. (1) Seseorangpegawai tidakbolehdenganapa-apajuacarapun menyebabkandirinyaberadadalam
keterhutangankewanganyangserius.Bagi maksudPeraturan-Peraturanini,ungkapan"keterhutangan
kewanganyangserius"ertinyakeadaanketerhutanganseseorangpegawai yang,mengambil kiraamaun
hutangyang ditanggungolehnya,telahsebenarnyamenyebabkankesusahankewanganyangserius
terhadapdirinya.
Keterhutangan
kewangan
yang serius.
(2) Tanpa menjejaskanperuntukansubperaturan(1),seseorangpegawai hendaklahdisifatkansebagai
berada dalam keterhutangan kewangan yang serius-
(a) jikaagregathutang danliabilitinyayangtakbercagarpada bila-bilamasatertentumelebihi

10. jumlahwangsebanyakenamkali emolumenbulanannya;
(b) jikapegawai ituseorangpenghutangpenghakimandanhutangpenghakimanitubelumlagi
dijelaskandalamtempohsatubulandari tarikhpenghakimanitu;atau
(c) jikapegawai ituseorangbankrapatau seorangpemakangaji taksolven,mengikutmana-mana
yang berkenaan,selagiapa-apapenghakimanterhadapnyayangmemihakkepadaPegawai
PemegangHartamasihbelumdijelaskan,atauselagi tidakadapembatalanpenghukuman
kebankrapannya.
(3) Keterhutangankewanganyangseriuskeranaapajuapun sebabselaindaripadamalangyangtidak
dapat dielakkanyangtidakdisebabkandenganapa-apacara olehpegawai itusendiri hendaklahdianggap
memburukkannamaperkhidmatan awamdanhendaklahmenyebabkandiabolehdikenakantindakan
tatatertib.
(4) Jikaketerhutangankewanganyangseriusyangtelahberlakuituadalahdisebabkanolehmalang
yang tidakdapatdielakkan,Kerajaanbolehmemberi kepadapegawaiitu apa-apabantuan yangdidapati
wajarmengikuthal keadaannya.
(5) Jikaseseorangpegawai mendapati bahawahutangnyamenyebabkanataumungkinmenyebabkan
keterhutangankewanganyangseriuskepadanya,makadiahendaklahserta-mertamelaporkanfaktaini
kepadaKetuaJabatan.
(6) Seseorangpegawai yangtidakmelaporkanataumelengahkan dalammelaporkanketerhutangan
kewangannyayangseriusatau
mukasurat 11
yang melaporkannyatetapi tidakmendedahkanhutangnyadengansepenuhnyaataumemberi
keteranganyangpalsuatauyang mengelirukanmengenainyaadalahmelakukansuatupelanggaran
tatatertibyangserius(walauapapunyang mula-mulamenyebabkanketerhutangankewanganyang
seriusitu),danbolehmenyebabkandirinyadikenakantindakantatatertib.
(7) Tanpa menjejaskan peruntukan-peruntukan peraturan ini, jika hutang pegawai terjumlah
kepada keterhutangan kewangan yang serius tetapi dia belum dihukum sebagai seorang bankrap
atau sebagai seorangpemakangaji taksolven,KetuaJabatanhendaklahmengkaji semulakesitudari
semasa ke semasa.
Laporan mengenai
keterhutangan
kewanganyang
serius,dsb.
daripada
mahkamahdan
Pegawai
PemegangHarta.
14. (1) PendaftarMahkamah Tinggi atauPenolongKananPendaftarMahkamahTinggi danPendaftar
Mahkamah SesyendandaripadaMahkamahMajistrethendaklah,berkenaandenganapa-apadalam
mahkamahmasing-masing,melaporkankepadaKetuaJabatanyangberkenaantiap-tiapkes
mengenai pegawai awam-
(a) yang,selakuseorangpenghutangpenghakiman,didapati daripadafail guamantidak
menjelaskanhutangnyadalamtempohsatubulandari tarikhpenghakiman;
(b) yang telahmemfailkanpetisyendalamkebankrapannyasendiri atau untukmendapatkan
perintahpentadbiranpemakangaji;atau
(c) yang terhadapnyasuatupetisyenpemiutangdalamkebankrapantelahdiserahkan.

11. (2) Pegawai PemegangHartahendaklah,sebaiksahajadiatelahmenyiasatdengansecukupnya
tentanghal ehwal seseorangpegawaiawamyangialahseorangbankrapatau pemakangaji yangtak
solven,menyampaikankepadaKetuaJabatanyangberkenaansuatulaporanyangmengandungi
perkara-perkaraberikut:
(a) PernyataanHal Ehwal Yang difailkanolehsi bankrapataupemakangaji taksolvenitu
mengikutundang-undangkebankrapanyangsedangberkuatkuasa;
(b) amaun ansuranyangdiperintahkanatauyangdicadangkandibuat;
(c) sama ada atau tidakPegawai PemegangHartabercadanguntukmemulakanapa-apa
prosidingselanjutnyadan,jikademikian,suatupernyataanringkasmengenai jenis
prosidingselanjutnyaitu;
(d) sebabutama kebankrapanitu;
(e) sama ada pada pendapatnyakesitumelibatkanmalangyangtidakdapatdielakkan,
kelakuanhinaatauapa-apahal keadaanlainyangkhas,sama ada yang memihakatau
tidakmemihakkepadapegawai itu;dan
(f) apa-apaperkara lainyang,mengikutbudi bicaranya,diafikirkanpatutdisebut.
mukasurat 12
(3) KetuaJabatanhendaklahmenghantarlaporanyang diterimadi bawahsubperaturan(1) dan(2)
bersertadenganlaporannyamengenai kerjadankelakuanpegawai itusebelumdansejak
keterhutangankewangannyayangseriuskepadaPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaan.Setelah
menimbangkansemualaporanituPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanhendaklahmemutuskan
sama ada hendakmengambil tindakantatatertibterhadappegawaiberkenaandan,jikademikian,apa
tindakanyanghendakdiarnbil.
(4) Jikatindakantatatertibyangdiambil di bawah subperaturan(3) rnengakibatkan hukuman
penangguhanpergerakangaji,PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanboleh,apabilahabisnya
tempohpenangguhanpergerakangaji tersebut,bolehmemerintahkansupayasuatuamaunyang
setaradenganamaun yangditerima daripadapergerakangaji yangdipulihkanituditambahkepada
ansuran-ansuranyangkenadibayarkepadaPegawai PemegangHartaatau kepadamana-mana
pemiutangpenghakiman.
(5) Seseorangpegawai yangmendapatpembatalankebankrapannyabolehlahdikirasebagai telah
memulihkankedudukankewangannyadengansepenuhnya.
15. (1) Seseorangpegawai tidakbolehmeminjamkanwangdenganbungasamaadadengancagaran
atau tanpa cagaran.
Meminjamkan
wang.
(2) Penyimpananwangsecaradeposittetapdalammana-manabankataudalamsuatuakaun
dalammana-manabankatau dalam mana-manasyarikatkewanganberlesenataudalammana-mana
sekuriti atausahamyang diterbitkanolehKerajaanatauolehmana- manabadanberkanuntidaklah
dianggapsebagai meminjamkanwangdenganbungabagi maksudsubperaturan(1).
16. Tiadapegawai bolehmelibatkandirinyadalampasarankomoditi ataupasaransekuriti hadapan
sebagai pembeliataupenjual atauselainnya,samaadadalampasarantempatanatau luar negeri.
Penglibatan
dalampasaran
komoditi atau
pasaran sekuriti
hadapan.
17. Seseorangpegawai tidakbolehmengadakan,mengelolakanataumengambil bahagiandalam Refel atau

12. mana-manarefel atauloteri akanharta persendiriannya. loteri
18. Seseorangpegawai tidakbolehmenerbitataumenulisapa-apabuku,makalahataukaryalain
yang berasaskanmaklumatrasmi terperingkat.
Penerbitan
buku,dsb.
19. (1) Seseorangpegawai tidakboleh,samaadasecara lisanatau bertulisataudenganapa-apacara
lain,-
Membuat
pernyatan
awam,
(a) membuatapa-apapernyataanawamberhubungandenganapa-apadasar,programatau
keputusanKerajaandi atasapa-apaisu;
(b) memberi apa-apamaklumatfaktual berhubungandenganjabatannya;atau
mukasurat 13
(c) memberi apa-apapenjelasan berkenaandenganapa-apainsidenataulaporan
berhubungandenganjabatannya,
dan diajuga tidakbolehmengelilingapa-apapernyataan,maklumatataupenjelasan,samaadayang
dibuatolehnyaatauolehmana-manaoranglain,kecuali dengankebenaranbertulis terlebihdahulu,
sama ada secara am atau khusus,daripadaMenteri yangbertanggungjawabbagi kementerianatau
jabatandi manadia sedangberkhidmat.
(2) Walauapa pun peruntukansubperaturan(1),seseorangpegawai tidakboleh,samaadasecara
lisan atau bertulis atau dengan apa-apa cara lain, membuat apa-apa pernyataan awam yang
memudaratkan mana-mana dasar, program atau keputusan Kerajaan, atau yang boleh memalukan
Kerajaan, atau membuat apa-apa ulasan mengenai kebaikan atau kelemahan mana-mana dasar,
program atau keputusanKerajaan,ataumengelilingapa-apapernyataansedemikian, sama ada yang
dibuat olehnya atau oleh mana-mana orang lain.
(3) Subperaturan (2) tidaklah terpakai bagi apa-apa pernyataan awam yang dibuat atau yang
dikelilingkanjikakandunganpernyataanitutelahdiluluskanolehMenteridi bawah subperaturan (1)
(4) Bagi maksudperaturanini,"pernyataan awam" termasuklah apa-apa pernyataan atau ulasan
yang dibuat kepada akhbar atau kepada orang ramai atau semasa memberi syarahan awam atau
ucapan awamatau dalammana-manapenyiaranmelaluibunyi ataupenglihatanataukedua-duanya.
Larangan
bertindaksebagai
penyunting,
dsb.bagi surat
khabar,dsb.
20. Seseorangpegawai tidakbolehbertindaksebagaipenyunting, ataumengambil bahagiansecara
langsungatautak langsungdalampengurusanataudenganapa-apacara membuatapa-apa
sumbangankewanganatauselainnyakepada,mana-manapenerbitan,termasukmana-manasurat
khabar,majalahatau jernal,kecuali yangberikut;
(a) penerbitanjabatanataukakitangan;
(b) penerbitanprofesional;dan
(c) penerbitanorganisasisukarelayangbukanbercorakpolitik.
Mengambil
bahagian
dalampolitik.
21. (1) Kecuali sebagaimanayangdiperuntukkandalamsubperaturan(3),seseorangpegawaidalam
KumpulanPengurusanTertinggi danKumpulanPengurusandanProfesional adalahdilarang
mengambil bahagianaktif dalamaktivitipolitikataumemakai mana-manalambangsesuatuparti
politik,dankhususnyadiatidakboleh-
(a) membuatapa-apapernyataan awam, samaada secara lisanatau bertulis,yang
memberikansesuatupandanganyangberatsebelahatasapa-apaperkarayangmenjadi

13. isudiantaraparti-parti politik;
(b) menerbitataumengelilingbuku,makalahataurisalahyangmengemukakan
pandangannyayangberatsebelahatau
mukasurat 14
pandanganorang lain,atasapa-apa perkarayangberkaitandenganmana-manaparti politik;
(c) terlibatdalammerayuundi bagi rnenyokongmana-manacalonpadasuatu pilihanrayaumum,
pilihanrayakecil,atauapa-apapilihanrayauntukapa-apajawatandalammana-manaparti
politik;
(d) bertindaksebagai seorangejenpilihanrayaatauejentempatmengundi atauatasapa-apa sifat
untuk atau bagi pihakseorangcalondalam sesuatupilihanrayabagi DewanRakyatataubagi
mana-manaDewanUndanganNegeri;
(e) masukbertandinguntukapa-apajawatandalammana-manaparti politik;atau
(f) memegangapa-apajawatandalammana-manaparti politik.
(2) Seseorangpegawai dalamKumpulanSokonganyangbukanseseorangpegawai dalamperkhidmatan
perlubolehbertandingataumemegangjawatanataudilantikke dalam apa-apa jawatan dalam suatu parti
politik setelah terlebih dahulu mendapat kelulusan bertulis Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam atau
Ketua Setiausaha Kernenterian yang berkenaan, mengikut mana-mana yang berkenaan.
(3) Walauapa pun peruntukansubperaturan(1),seseorangpegawai yang dibenarkan bercuti sehingga
ke tarikh persaraannya bagi maksud menghabiskan semua cutinya yang terkumpul boleh mengambil
bahagian dalam aktiviti politik dengan syarat bahawa-
(a) diaterlebihdahulutelahmendapatkankelulusanbertulisKetuaPengarahPerkhidmatanAwam
atau KetuaSetiausahaKementerianyangberkenaan,mengikutmana-manayangberkenaan;
dan
(b) denganpenglibatansedemikiandiatidakmelanggarperuntukanAktaRahsiaRasmi 1972. Akta88.
(4) Sesuatu permohonan bagi mendapatkan kelulusan di bawah perenggan (3)(a) hendaklah dibuat
sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum tarikh pegawai itu dibenarkan bercuti sebelum persaraan.
(5) Tiada apa-apa jua dalam peraturan ini boleh menghalang seseorang pegawai daripada menjadi
anggota biasa mana-mana parti politik.
(6) Seseorangpegawai yangtelah diterima rnenjadi anggota biasa mana-mana parti politik hendaklah
memberitahu fakta ini kepada Ketua Jabatannya.
(7) Bagi maksudperaturanini," perkhidmatanperlu"ertinyaperkhidmatan-perkhidmatanyang
dinyatakandalamJadual
mukasurat 15
Memulakan
prosiding
undang-
undang
dan bantuan
guaman.
22. (1) Jikaseseorangpegawai berkehendakkanbantuanguamansebagaimanayangdiperuntukkandi
bawahsubperaturan(3) dia tidakbolehmemulakanprosidingundang-undangbagi kepentingan
peribadinyaberkaitandenganperkara-perkarayangberbangkitdaripadatugasawamnyatanpa
persetujuanterlebihdahuludaripadaKetuaPengarahPerkhidmatanAwam

14. (2) Seseorang pegawai yang menerima notis mengenai permulaan prosiding undang-undang atau
permulaan prosiding undang-undang yang dicadangkan terhadapnya berkaitan dengan perkara-perkara
yang berbangkit daripada tugas awamnya atau yang menerima apa-apa proses mahkamah berhubungan
denganprosidingundang-undangtersebuthendaklahdengansegeramelaporkanperkaraitukepadaKetua
Jabatan bagi mendapat arahan tentang sama ada dan bagaimana notis atau, mengikut mana-mana yang
berkenaan, proses mahkamah itu hendak diakui terima, dijawab atau dibela.
(3) Seseorang pegawai yang berkehendakkan bantuan guaman untuk mengambil dan mengarah
seseorangpeguambeladan peguamcarabagi maksudprosidingundang-undangberkaitan dengan perkara-
perkara yang berbangkit daripada tugas awamnya boleh membuat permohonan kepada Ketua Pengarah
PerkhidmatanAwam.Permohonantersebuthendaklahmengandungi segala fakta dan hal keadaan kes itu
bersertadenganpendapatKetuaJabatan yang telah dipertimbangkan tentang jenis penglibatan pegawai
itu dan hendaklah dialamatkan dan dikemukakan kepada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam melalui
Peguam Negara.
(4) Apabiladiterimapermohonanitu,KetuaPengarahPerkhidmatanAwambolehmelulusataumenolak
permohonantersebut,tertaklukkepadanasihatPeguamNegaratentang--
(a) amaun bantuan guamanyang hendakdiluluskan;
(b) peguambeladanpeguamcarayanghendakdiambil dandiarahkanolehpegawai itu;atau
(c) apa-apasyarat lainyang PeguamNegarafikirkanbaik,
dan kepadasyarattersiratselanjutnyabahawa,sekiranyapegawai itudiawardkankosolehmahkamah
apabilaselesai prosidingundang-undangtersebut,tiadabayaranberkenaandenganbantuanguamanyang
diluluskandemikianakandibuatolehKerajaanmelainkanamaunkosyangdiawardkandemikian
kepadanyaitutidakmencukupi untukmembayarcaj-caj mengambil danmengarahseseorangpeguambela
dan peguamcara.
(5) Caj untukmengambil khidmatseseorangpeguambeladanpeguamcarayangdiambil dandiaraholeh
atau bagi pihak seseorang pegawai dalam prosiding, undang-undang berkaitan dengan perkara-perkara
yang berbangkit daripada tugas awamnya selain daripada dengan menurut kuasa kelulusan Ketua
Pengarah Perkhidmatan Awam tidak akan dibayar oleh Kerajaan.
mukasurat 16
23. (1) Ketakhadirandaripadabertugastanpacuti atautanpa kebenaranterlebihdaluluatautanpa
sebabyangmunasabahbolehmenyebabkanseseorangpegawai dikenakantindakantatatertib.
Ketakhadiran.
(2) Jika seseorang pegawai tidak hadir daripada bertugas, Ketua Jabatan hendaklah, dengan
seberapa segera, melaporkan fakta itu kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berserta
dengan tarikh-tarikh dan hal keadaan ketakhadiran itu dan apa-apa maklumat selanjutnya yang
mungkin dikehendaki berkenaan dengan pegawai itu.
(3) Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan boleh, setelah menimbangkan laporan dalam
subperaturan (2), mengambil tindakan tatatertib terhadap pegawai itu mengikut peraturan 27 atau
28.
(4) Bagi maksudperaturanini,"ketakhadiran"termasuklahkegagalanuntukhadirbagi apa-apa jua
tempoh masa pun pada satu-satu masa dan tempat di mana pegawai itu dikehendaki hadir bagi
perlaksanaan tugas-tugasnya.
BAHAGIAN III
TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB

15. 24. (1) Adalahmenjadi tugastiap-tiappegawaiuntuk menjalankan kawalandanpengawasan
tatatertibke atas pegawai bawahannyadanmengambiltindakanyangsesuai dalamtiap-tiaphal
pelanggaranmana-manaperuntukanPeraturan-Peraturanini.
Tugas kawalan
dan pengawasan
tatatertib.
(2) Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas
pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang
melakukanpelanggarantatatertib,hendaklahdisifatkancuai dalammelaksanakantugasnya dan tidak
bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.
BAHAGIAN IV
PROSEDUR TATATERTIB
Prosedur Am
25. (1) Tertaklukkepadaperuntukansubperaturan(2),tiadapegawai bolehdibuangkerjaatau
diturunkanpangkatdalamapa-apaprosidingtatatertibdi bawahBahagianini melainkanjikadiatelah
diberitahusecarabertulismengenai alasan-alasanyangberdasarkannyatindakanitudicadangkan
diambil terhadapnyadantelahdiberi peluangyangmunasabahuntukdidengar.
Syarat-syarat
bagi pembuangan
kerjaatau
pangkat.
(2) Subperaturan(1) tidaklahterpakai dalamhal-hal yangberikut:
(a) jikaseseorangpegawai dibuangkerjaatauditurunkanpangkatatasalasankelakuanyang
berkenaandengannyasuatupertuduhanjenayahtelahdibuktikanterhadapnya;atau
mukasurat 17
(b) jikaPihakBerkuasaTatatertibYangberkenaanberpuashati bahawakeranasesuatu
sebab,yanghendaklahdirekodkanolehnyasecarabertulis,adalahtidak
semunasabahnyapraktikuntukmenjalankankehendak-kehendakperaturanini;atau
(c) jikayangdi-PertuanAgongberpuashati bahawademi kepentingankeselamatan
Persekutuanataumana-manabahagiannyaadalahtidaksuaimanfaatuntuk
menjalankankehendak-kehendakperaturanini;atau
(d) jikaapa-apaperintahtahanan,pengawasan,kediamanterhad,buangnegeri atau
deportasi telahdibuatterhadappegawaiituataujikaapa-apabentuksekatanatau
pengawasandenganbonatauselainnyatelahdikenakanke ataspegawai itu,di bawah
mana-manaundang-undangyangberhubungandengankeselamatanPersekutuanatau
mana-manabahagiannya,pencegahanjenayah,tahananpencegahan,kediamanterhad,
buangnegeri,imigresen,atauperlindunganwanitadangadis.
Pengerusi Pihak
Berkuasa
Tatatertib
hendaklah
menentukan
jeniskesalahan
tatatertib.
26. (1) Jika terdapat suatu pelanggaran tatatertib yang dikatakan telah dilakukan oleh seseorang
pegawai, Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan -
(a) dalamhal di mana terdapatlebihdaripadasatuperingkatPihakBerkuasaTatatertib,
PihakBerkuasaTatatertib yangmempunyai kuasauntukmengenakanhukumanselain
daripadabuangkerjaatau turun pangkat:atau
(b) dalamhal di mana terdapathanyasatu peringkatPihakBerkuasaTatatertib,Pihak
BerkuasaTatatertibitu,

16. hendaklah,sebelummemulakanapa-apaprosidingtatatertibberkenaandenganpegawaiitu,
menimbangkansamaadapelanggarantatatertibyangdiadukanadalahdaripadajenisyangpatut
dikenakansuatuhukumanbuangkerjaatauturunpangkat atau suatuhukumanyanglebihringan
daripadabuangkerjaatau turun pangkat.
(2) JikaPengerusi PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaan(dalamhal di manaterdapatlebih
daripadasatu peringkatPihakBerkuasaTatatertib) mendapatibahawapelanggarantatatertibyang
diadukanadalahdaripadajenisyangpatutdikenakanhukumanbuangkerjaatauturunpangkat,
PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanhendaklahmerujukkankesitukepadaPihakBerkuasa
Tatatertibyangmempunyai kuasauntukmenjatuhkanhukumanbuangkerjaatauturunpangkat.
Prosedurdalam
kestatatertib
bukandengan
tujuanuntuk
buangkerja
atau turun
pangkat.
27. (1) JikaPengerusi PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanmendapatibahawapelanggaran
tatatertibyangdiadukanadalahdaripadajenisyangpatutdikenakanhukumanyanglebihringan
daripadabuangkerjaatau turun pangkat,PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanhendaklah
memberitahupegawai itusecarabertulisfakta-faktapelanggarantatatertibyangdikatakantelah
dilakukanolehnyadanhendaklahmemberi peluangkepadapegawaiituuntuk
mukasurat 18
membuatrepresentasi bertulisdalamtempohtidakkurangdaripadaduapuluhsatuhari dari tarikh
penerimaanfakta-faktaitu.
(2) Jika,setelahmenimbangkanrepresentasi yangdibuatdi bawahsubperaturan(1),Pihak
BerkuasaTatatertibyangberkenaanmendapati -
(a) pegawai itu bersalah, ia hendaklah mengenakan ke atas pegawai itu mana-mana satu
atau lebih hukuman yang dinyatakan dalam peraturan 38 yang difikirkannya sesuai dan
patut; atau
(b) pegawai itutidakbersalah,iahendaklahmembebaskannya.
28. (1) PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanyangbersidanguntukmenimbangkansuatukesyang
pelanggarantatatertibyangdiadukanadalahdidapati daripadajenisyangpatutdikenakansuatu
hukumanbuangkerjaatau turunpangkat hendaklahmenimbangkansegalamaklumatyangadadan jika
didapati bahawaterdapatsuatukes prima facie terhadappegawai ituuntukdibuangkerjaatau
diturunkanpangkat,PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanhendaklahmengarahkansupayasuatu
pernyataanyangmengandungi fakta-faktapelanggarantatatertibyangdikatakantelahdilakukanoleh
pegawai itudanapa-apa alasanyangdicadangkanyangberdasarkannyapegawai ituhendakdibuang
kerjaatau diturunkanpangkatdihantarkankepadapegawaiitudanpegawai ituhendaklahdiminta
membuatsuaturepresentasi bertulis,yangmengandungialasan-alasanyangberdasarkannyapegawai
itubergantunguntukmembebaskandirinya,dalamtempohtidakkurangdaripadaduapuluhsatuhari
dari tarikhpenerimaanpertuduhanitu.
Prosedurdalam
kestatatertib
dengantujuan
untukbuang
kerjaatau
turunpangkat.
(2) Jika,selepasmenimbangkanrepresentasi yangdibuatmenurutsubperaturan(1),PihakBerkuasa
Tatatertibyangberkenaanberpendapat bahawapelanggarantatatertibatausalahlakuolehpegawaiitu
tidakpatut dikenakanhukumanbuangkerjaatauturunpangkat,PihakBerkuasaTatatertibyang
berkenaanbolehlahmengenakanke ataspegawai ituapa-apahukumanyanglebihringanyang
difikirkannyasesuaidanpatut.
(3) Jikapegawai itutidakmembuatapa-aparepresentasidalamtempohyangdinyatakandalam
subperaturan(1),ataujikapegawai itumembuatrepresentasi yangtidakdapatmembebaskandirinya
sehinggamemuaskanhati PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaan,PihakBerkuasaTatatertibitu
hendaklahterusmenimbangkandanmemutuskansamaadauntukmembuangkerjaataumenurunkan
pangkatpegawai itu.

17. (4) JikaPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanberpendapatbahawakesterhadap pegawai itu
menghendakipenjelasanselanjutnya,PihakBerkuasaTatatertibitubolehmelantikJawatankuasa
Penyiasatanyangterdiri daripadatidakkurangdaripadaduaorangpegawai kerajaanyanglebihkanan
daripadapegawai yangdi bawahpenyiasatan.
mukasurat 19
(5) KetuaJabatan pegawai yangdi bawahpenyiasatanitutidakbolehmenjadi anggotaJawatankuasayangdilantikdi
bawahsubperaturan(4).
(6) JawatankuasaPenyiasatanyangdilantikdi bawahsubperaturan(4)-
(a) hendaklahmemberitahupegawai mengenai tarikhyangpersoalanmengenai pembuangankerjaatau
penurunanpangkatnyaakandibawake hadapanJawatankuasaPenyiasatandan,jikaJawatankuasa
Penyiasatanituberpendapatbahawapegawai itubolehdibenarkanhadir,bahawadiahendaklah
menghadirkandiri di hadapanJawatankuasaPenyiasatanituuntukmembebaskandirinya;dan
(b) bolehmemanggildanmemeriksasaksi-saksiataumengambil apa-apatindakanyangdifikirkannyaperludan
patut untukmendapatkanpenjelasanselanjutnyamengenai kesitu.
(7) Jikasaksi-saksi dipanggil dandiperiksaolehJawatankuasaPenyiasatanitu,pegawai ituhendaklahdiberi peluang
untukhadirdan untukmenyoal saksi-saksi itubagi pihakdirinyasendiri dantiadaketerangandokumentarboleh digunakan
terhadapnyamelainkanjikapegawaiitutelahsebeluminidibekalkandengansuatusalinanketerangandokumentarituatau
diberikanakseskepadanya.
(8) JawatankuasaPenyiasatanitubolehmembenarkanKerajaanataupegawai itudiwakili oleh seseorangpegawai
dalamperkhidmatanawamatau,dalarnkesyang luarbiasa,olehseorangpeguarnbeladanpeguamcara,dantertakluk
kepadaapa-apapenangguhanyangmunasabahdanperluuntukmembolehkanpegawai itusendiri membentangkan
kesnya,JawatankuasaPenyiasatanbolehmenarikbalikkebenaranitupadabila-bilamasa:
Dengansyarat bahawajikaJawatankuasaPenyiasatanitumembenarkanKerajaandiwakili,iahendaklahjuga
membenarkanpegawaiituuntukdiwakili dengancarayangsama.
(9) Jika,semasamenjalankanpenyiasatanitu,alasan-alasanselanjutnyabagi pembuangankerjapegawaiitutelah
didedahkan,JawatankuasaPenyiasatanhendaklahmemberitahualasan-alasantersebutkepadaPihakBerkuasaTatatertib
yang berkenaan;danjikaPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanfikirkanpatutuntukmeneruskantindakanterhadap
pegawai ituberdasarkanalasan-alasanitu,pegawai ituhendaklahdiberisuatupernyataanbertulismengenaialasan-alasan
tersebutdanproseduryangdinyatakandalarnsubperaturan(1),(2) dan(3) hendaklahdiikuti.
(10) Jikaseseorangpegawai yangdikehendakiuntukmenghadirkandiri di hadapansuatuJawatankuasaPenyiasatan
pada tarikhdan masa yangditetapkanbagi pendengaranitutidakmenghadirkandirinya,danjika tiadaalasanyang
mencukupi
mukasurat 20
diberikanbagi suatupenangguhan,JawatankuasaPenyiasatanitubolehterusmenimbangkandan
memutuskanaduanituatauia bolehmenangguhkanpendengaranitukepadasuatutarikhhadapan.
(11) Setelahtamatpenyiasatannya,JawatankuasaPenyiasatanituhendaklahmembuatsuatu
laporankepadaPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaan.JikaPihakBerkuasaTatatertibitu
berpendapatbahawalaporanitutidakjelasdalamapa-apaperkaratertentuataubahawapenyiasatan
selanjutnyaadalahdikehendaki perkaraitubolehdirujukkanbalikkepadaJawatankuasaPenyiasatan
ituuntukmenjalankanpenyiasatanselanjutnyadanmembuatlaporanselanjutnya.
(12) Jika,setelahmenimbangkanrepresentasi di bawahsubperaturan(1) dan,jikasuatu
JawatankuasaPenyiasatandilantik,setelahmenimbangkanlaporanJawatankuasaitu,PihakBerkuasa

18. Tatatertibyangyang berkenaanmendapati--
(a) bahawapegawai itubersalahkeranasalahlakudanpatutdibuangkerjaatauditurunkan
pangkat,PihakBerkuasaTatatertibituhendaklahdenganserta-mertamengenakan
hukumanyangsesuai;
(b) bahawapegawai itubersalahkeranasalahlakutetapi salahlakuitutidakpatutdikenakan
hukumanbuangkerjaatau turunpangkat tetapi patutdikenakanhukumanhukuman
yang lebihringan.PihakberkuasaTatatertibituhendaklahmengenakankeataspegawai
ituapa-apa hukumanyanglebihringanyangdifikirkansesuaidanpatut;atau
(c) bahawapegawai itutidakbersalahkeranasalahlaku,PihakberkuasaTatatertibitu
hendaklahmembebaskannya.
Prosedur Dalam Kes Jika Pegawai Tidak Hadir
Tanpa Cuti Dan Tidak Boleh Dikesan
29. (1) WaIauapa pun peruntukanperaturan52, jikaseseorangpegawai tidakhadirtanpacuti selama
tujuhhari berturut-turutdantidakbolehdikesan,KetuaJabatanituhendaklahmenyebabkansuatu
surat dihantarkepadapegawai itumelalui Pos BerdaftarAkuanTerimake alamatnyayangakhir
diketahui sebagaimanayangdiberikankepadaKetuaJabatandi bawahperaturan52, mengarahkan
pegawai itumelaporkandiri untukbertugasdenganserta-merta.
Pegawai tidak
hadirtanpa
cuti dantidak
bolehdikesan.
(2) Jika,selepassuratitutelahdiserahkan,--
(a) pegawai itumelaporkandiri untukbertugas;atau
(b) pegawai itutidakmelaporkandiri untukbertugasatau tiadaapa-apajuakhabar didengar
daripadanya,
KetuaJabatanhendaklah mengemukakansuatulaporankepadaPihakBerkuasaTatatertibyang
berkenaandanPihakBerkuasaTatatertibituhendaklahmemulakantindakantatatertibmengikut
Peraturan-Peraturanini.
mukasurat 21
(3) Jikasurat PosBerdaftarAkuanTerima dikembalikantakterserah,KetuaJabatanituhendaklah
melaporkanperkaraitukepadaPihakBerkuasaTatatertibyangmempunyaikuasauntukmembuang
kerjaatau menurunkanpangkatdanPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanhendaklahmengambil
langkahuntuk memberitahudalam Warta bahawapegawai itutidakhadirtanpacuti dantidakboleh
dikesan.
(4) Bagi maksudperaturanini,jikasuratPosBerdaftarAkuanTerimaituditerimaolehseseorang
lainselaindaripadapegawai yangdimaksudkan,surattersebuthendaklahdisifatkantakterserah.
Akibattidak
hadirtanpa
cuti selepas
pemberitahuan
dalamWarta
30. (1) Jikapegawai itumelaporkandiri untukbertugasdalamtempohtujuhhari dari tarikh
penyiaranpemberitahuandalam Warta, KetuaJabatanhendaklahmelaporkanperkaraitukepada
PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaandanPihakBerkuasaTatatertibtersebuthendaklah
memulakantindakantatatertibmengikutPeraturan-Peraturanini.
(2) Jikapegawai itutidakmelaporkandiri untukbertugas dalamtempohtujuhhari dari tarikh
penyiaranpemberitahuandalam Warta, pegawai ituhendaklahdisifatkantelahdibuangkerjadaripada
perkhidmatanmulai dari tarikhdiatidakhadirtanpacuti.
Perlucuthakan
emolumen kerana
31. (1) Jikaseseorangpegawai didapatibersalahkeranatidakhadirbertugastanpacuti atautanpa
kebenaranterlebihdahuluatautanpasebabyangmunasabah,segalaemolumenbagi apa-apatempoh

19. ketakhadiran
tanpa cuti.
yang diatidakhadirhendaklahdilucuthakkanwalaupunPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaan
tidakmengarahkanperlucuthakanitu.
(2) Seseorangpegawai yangemolumennyadilucuthakkandi bawahperaturanini hendaklahdiberi
notisbertulismengenai perlucuthakantersebut.
(3) Bagi maksudperaturan ini,pelucuthakanemolumenbukanlahsuatuhukumantatatertibdalam
pengertianperaturan38.
Prosedur Dalam Kes Jika Pegawai Dipertuduh Dalam
Mahkamah Jenayah Atau Dikenakan Perintah Tahanan,
Buang Negeri, Dsb.
Prosedurjika
prosiding
jenayah
dimulakan.
32. (1) Seseorangpegawai hendaklahdenganserta-mertamemaklumkankepadaKetuaJabatannya
jikaapa-apaprosidingjenayahdimulakanterhadapnyadalammana-manamahkamah.
(2) Jikaprosidingjenayahdimulakanterhadapseseorangpegawai,Pendaftarmahkamahatau
PenolongKananPendaftarmahkamahyangdalamnyaprosidingitudimulakanhendaklah
mukasurat 22
menghantarkepadaKetuaJabatanyangdi bawahnyapegawai itusedangberkhidmat -
(a) pada permulaanprosidingitu,suatulaporanyang mengandungi maklumat-maklumat yang berikut:
(i) pertuduhanataupertuduhan-pertuduhanterhadappegawai itu:
(ii) jikapegawai ituditangkap,tarikhdanwaktupenangkapannya;
(iii) sama ada atau tidakpegawai itudijamin;dan
(iv) apa-apamaklumatlainyangrelevan;dan
(b) di akhir prosidingitu,keputusanmahkamahitudanapa-apamaklumatberhubungandenganapa-
apa rayuan,jikaada, yang telahdifailkanolehmana-manapihak.
(3) JikaKetuaJabatan mengetahui bahawaprosidingjenayahtelahdimulakandalammana-mana
mahkamahterhadapseseorangpegawai yangsedangberkhidmatdi bawahnya,diahendaklahmendapatkan
suatulaporanyang mengandungi maklumatyangdisebutkandalamperenggan(2)(a) daripadaPendaftar
mahkamahatau PenolongKananPendaftarmahkamahdanhendaklahmenghantarkannyakepadaPihak
BerkuasaTatatertibyangmempunyai kuasauntukmenjatuhkanhukumanbuangkerjaatauturunpangkat
bersertadengansyornyatentangsamaada pegawai itupatutditahandaripadakerja.
(4) Setelahmenimbangkanlaporantersebut dan syor Ketua Jabatan itu, Pihak Berkuasa Tatatertib yang
berkenaan boleh mengambil tindakan untuk menahan kerja pegawai itu mengikut peraturan 44.
(5) Jikaprosidingjenayahterhadapseseorang pegawai berkenaanberkeputusandengandiadisabitkan,
PihakBerkuasaTatatertibyangmempunyai kuasauntukmenjatuhkanhukumanbuangkerjaatauturun
pangkathendaklah,samaadapegawai itumerayuatau tidakterhadapsabitanitu,menggantungpegawaiitu
daripadamenjalankantugas-tugasnyamulaidari tarikhsabitannya, mengikutperaturan46,sementara
menunggukeputusanPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaandi bawahperaturan37.

20. (6) Jikaseseorangpegawai ituberjayadalamrayuanterhadap sabitannyadandibebaskanoleh
mahkamah,diahendaklahdibenarkanmenjalankansemulatugasnyadandiahendaklahdibenarkan
menerimaapa-apaemolumennyayangtidakdibayarsemasadiaditahankerjadandigantungkerja.
(7) Jikaprosidingjenayah terhadappegawai ituberkeputusandengandiadibebaskandantiadarayuan
olehataubagi pihakPendakwaRayaterhadappembebasantersebut,pegawaiituhendaklahdibenarkan
menjalankansemulatugasnyadandiahendaklahdibenarkanmenerimaapa-apaemolumennyayangtidak
dibayarsemasadiaditahankerja.Walaubagaimanapunjikasuaturayuandibuatterhadappembebasan
tersebut,PihakBerkuasa
mukasurat 23
Tatatertibyangmempunyai kuasauntukmenjatuhkanhukumanbuangkerjaatauturunpangkat
hendaklah memutuskansamaadaatau tidakpegawai itupatutterusditahankerjasehinggarayuanitu
diputuskan.
(8) Dalam peraturanini,perkataan"pembebasan"termasuklahsuatupelepasanyangtidak
terjumlahkepadasuatupembebasan.
Tanggungjawab
KetuaJabatan
jikaterdapat
sabitanjenayah.
33. Jikaprosidingjenayahterhadapseseorangpegawai berkeputusandengandiadisabitkan,atau jika
rayuannya terhadap sabitan telah ditolak, Ketua Jabatan hendaklah memohon kepada Pendaftar
mahkamah atau Penotong Kanan Pendaftar mahkamah untuk mendapatkan suatu salinan keputusan
mahkamah itu. Apabiladiterima keputusan itu, Ketua Jabatan hendaklah menghantarkannya kepada
PihakBerkuasaTatatertibyangmempunyai kuasauntukmenjatuhkanhukumanbuangkerjaatauturun
pangkat, berserta dengan rekod perkhidmatan pegawai itu, dan hendaklah mengesyorkan sama ada
pegawai itu patut -
(a)
dibuangkerjaatauditurunkanpangkat:
(b)
dikenakanapa-apahukumanselaindaripadahukumanbuangkerjaatauturunpangkat:
(c)
ditamatkanperkhidmatannyademi kepentinganawam:atau
(d)
tidakdikenakanapa-apahukuman,
bergantungkepadajenis danseriusnyakesalahanyangdilakukanberbandingdengantakatyang
pegawai itutelahmernburukkannamaperkhidmatanawarn.
Tiada tindakan
tatatertib
bolehdi ambil
sementara
menunggu
penyelesaian
prosiding
jenayah.
34. (1) Jikaprosidingjenayahtelahdimulakanterhadapseseorangpegawaidanmasihbelumselesai,
tindakantatatertibtidakbolehdiambil terhadappegawai ituberasaskanalasanyangsamadengan
pertuduhanjenayahyangmasihbelumselesai itu.
(2) Tiadaapa-apajua dalamsubperaturan(1) bolehditafsirkansebagai menghalangtindakan
tatatertibdiambil terhadappegawai itusementaramenunggupenyelesaianprosidingjenayahitu
berasaskanapa-apaalasanlainyangberbangkitdaripadakelakuannyadalamperlaksanaantugas-
tugasnya.

21. Akibat
pembebasan.
35. (1) Seseorangpegawai yangdibebaskanolehsesuatumahkamahdaripadapertuduhanjenayah
tidakbolehdikenakantindakantatatertibataspertuduhanyangsama.
(2) Tiada apa-apajua dalamsubperaturan(1) bolehditafsirkansebagai menghalangtindakan
tatatertibdiambil terhadappegawai ituatasapa-apaalasanlainyangberbangkitdaripadakelakuannya
berhubungandenganpertuduhanjenayahitu,samaadaberkaitanatau tidakdenganperlaksanaan
tugasnya:
Dengansyarat bahawaalasan-alasanbagi tindakan tatatertibitutidakbolehmembangkitkansecara
substansial isu-isuyangsamadenganisu-isuyangatasnyapegawai itudibebaskan.
mukasurat 24
36. (1) Jika- Prosedurjika
terdapatperintah
tahanan,buang
negeri,dsb.
(a) suatuperintahtahanan, pengawasan,kediamanterhad,buangnegeriataudeportasi telah
dibuatterhadapseseorangpegawai;atau
(b) sesuatuperintahyangmengenakanke ataspegawai ituapa-apabentuksekatanatau
pengawasan,samaada denganbonatau selainnya,telahdibuatterhadapseseorang
pegawai,
di bawah mana-manaundang-undangberhubungandengankeselamatanPersekutuanataumana-
mana bahagiannya,pencegahanjenayah,tahananpencegahan,kediamanterhad,buangnegeri,
imigresen,atauperlindunganwanitadangadis,Ketua Jabatanhendaklahmemohonuntuk
mendapatkansuatusalinanperintahitudaripadapihakberkuasayangberkenaan.Apabiladiterima
suatusalinanperintahitu,KetuaJabatanhendaklahdengansegeramengemukakankepadaPihak
BerkuasaTatatertibyangmempunyai kuasauntukmenjatuhkanhukumanbuangkerjaatauturun
pangkat,dan PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanhendaklahdenganserta-mertamengantung
pegawai itudaripadamenjalankantugasnya.
(2) KetuaJabatan hendaklahmenghantarsuatulaporankepadaPihakBerkuasaTatatertibyang
berkenaanyangmempunyai kuasauntukmenjatuhkanhukumanbuangkerjaatauturunpangkat
bersertadenganrekodperkhidmatanpegawai itu,danhendaklahmengesyorkansamaadapegawai itu
patut -
(a) dibuangkerjaatau diturunkanpangkat;
(b) dikenakanapa-apahukumanselaindaripadahukumanbuangkerjaatauturunpangkat;
(c) ditamatkanperkhidmatannyademi kepentinganawam;atau
(d) tidakdikenakanapa-apahukuman,
bergantungkepadatakatyang pegawai itutelahmemburukkannamaperkhidmatanawam.
37. (1) Jika,setelahmenimbangkanlaporandansyorKetuaJabatanyang dihantar
mengikutperaturan33 atau 36, PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanberpendapat -
Pertimbangan
PihakBerkuasa
Tatatertibdalam
kessabitandan
tahanan

22. (a) bahawapegawai itupatutdibuangkerjaatau diturunkanpangkat,PihakBerkuasa
Tatatertibituhendaklahdenganserta-mertamengenakanhukumanyangsesuai;
(b) bahawapegawai itutidakpatut dibuangkerjaatau diturunkanpangkattetapi patut
dikenakanhukumanyanglebihringan,PihakBerkuasaTatatertibituhendaklah
mengenakanke ataspegawai ituapa-apahukumanyanglebihringanyangdifikirkannya
sesuai danpatut;atau
mukasurat 25
(c) bahawapegawai itutidakpatutdikenakanapa-apahukuman,PihakBerkuasaTatatertibitu
hendaklahmemutuskansedemikian.
(2) Jikaseseorangpegawai itudihukumdenganhukumanselaindaripadabuangkerjaataujikatiada
hukumandikenakan,PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanhendaklahmengarahkanpegawai itu
bertugassemuladan-
(a) dalamhal jikatiadahukumandikenakan,hendaklahmengarahkanpegawai itudibayarapa-
apa bahagianemolumenyangtidakdibayarkepadanyasemasatempohpenahanan kerjanya
atau penggantungankerjanya;
(b) dalamhal jikahukumantelahdikenakan,boleh,mengikutbudi bicaranya,mengarahkan
pegawai itudibayarapa-apabahagianemolumenyangtidakdibayarkepadanyasemasa
tempohpenahanankerjanyaataupenggantungankerjanya.
BAHAGIAN V
HUKUMAN
Hukuman
tatatertib.
38. PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanboleh,jikaiamendapati seseorangpegawai bersalah
keranamelanggarmana-manaperuntukanPeraturan-Peraturanini,dansetelahmengambilkiraseriusnya
kesalahanitu,mengenakanke ataspegawai itumana-manasatudaripadahukumanyangberikutatau
apa-apagabungandua hukumanatau lebih;
(a) amaran;
(b) denda;
(c) lucuthakemolumen;
(d) tangguhpergerakangaji;
(e) turungaji;
(f) turunpangkat; atau
(g) buangkerja.

23. Dendaatau
lucuthak
emolumen.
39. Bagi maksudPeraturan-Peraturanini,hukumandendaataulucuthakemolumenhendaklahdibuat
mengikutperuntukan-peruntukanyangberikut;
(a) apa-apadendayang dikenakanpada mana-manasatumasatidakbolehmelebihi amaun
yang setaradengantujuhhari emolumenpegawai yangberkenaanitu;danjikaseseorang
pegawai didendalebihdaripadasekali dalammana-manasatubulankalendar,agregatdenda
yang dikenakanke atasnyadalambulanitutidakbolehmelebihiamaunyangsetaradengan
empatpuluhIimaperatusdaripada
emolumenbulanannya;
(b) hukumanlucuthakemolumentidaktertaklukkepadaperenggan (a) di atasberhubungan
denganamaunmaksimumdendapadamana-manasatumasa tertentuatau
mukasurat 26
dalammana-manasatu bulantertentu;jikahukumanitu berkaitan dengan kesalahan
tidak hadir tanpa cuti atau tanpa kebenaran terlebih dahulu atau tanpa sebab
munasabah,amaunemolumenyanghendakdilucuthakkanhendaklah,melainkan jika
diputuskanselainnyaolehPihakBerkuasa yang berkenaan, dikira dengan mengambil
kira tempoh sebenar pegawai itu tidak hadir :
Dengan syarat bahawa hukuman ini tidak boleh dikenakan ke atas seseorang
pegawai yangtidakhadirtanpa cuti atau tanpa kebenaran terlebih dahulu atau tanpa
sebab munasabah jika pegawai itu telah dilucuthakkan emolumennya berkenaan
dengan ketakhadiran itu di bawah peruntukan berhubungan dengan cuti; dan
(c) segaladendaatauperlucuthakanemolumenhendaklahdipotongdaripadaemolumen
bulananpegawai itudanhendaklahdibayarkepadaKerajaan.
40. (1) Hukumantangguhpergerakangaji bolehdikenakanolehPihakBerkuasaTatatertibyang
berkenaanbagi tempoh:-
Penangguhan
pergerakan
gaji.
(a) tiga bulan;
(b) enambulan;
(c) sembilanbulan;atau
(d) dua belasbulan.
yang PihakBerkuasaTatatertibfikirkansesuai danpatut.
(2) Hukumantangguhpergerakangaji yangdikenakanke atasseseorangpegawai hendaklah
dilaksanakanpadatarikhulangtahun pergerakangaji berikutnyabagi pegawai ituselepastarikh
pengenaanhukumanituolehPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaan.
(3) Seseorangpegawai yangke atasnyahukumantangguhpergerakangaji dikenakantidak
berhakmendapatapa-apapergerakangaji bagi tempohdansepanjangtempohhukumanitu
berkuatkuasa.
(4) Hukumantangguhpergerakangaji hendaklahmempunyaiakibat-akibatyangberikut:

24. (a) tarikhpergerakangaji seseorangpegawai yangke atasnyahukumanitu dikenakan
hendaklahdiubahkepadatarikhpergerakangaji palinghampirselepashabisnya
tempohhukuman;dan
(b) tarikhpergerakangajinyahendaklahkekal padatarikhyangdiubahdi bawah
perenggan (a) sehinggapegawai itumencapai tanggagajimaksimum bagi jadualnya.
41. (1) PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanbolehmengenakansuatuhukumanturungaji ke
atas seseorangpegawai mengikutperuntukan-peruntukanyangberikut:
Penurunan
gaji
(a) gaji ituhanya bolehditurunkansecaramendatar dalamperingkatyangsama;
mukasurat 27
(b) penurunangaji itutidakbolehmelebihi tigapergerakangaji;dan
(c) tempohhukumanyangdikenakantidakbolehkurangdaripadadua
belasbulantetapi tidakbolehmelebihi tigapuluhenambulanpada
mana-manasatumasa.
(2) Tarikh pergerakangaji seseorangpegawai yangke atasnyahukumanturun
gaji dikenakanhendaklahdiubahkepadatarikhpergerakangaji yangberikutnya
selepashabisnyatempohhukumanitu.
(3) Seseorangpegawai yangke atasnyahukumanturungaji dikenakantidaklah
berhakmendapatapa-apapergerakangaji bagi tempohdansepanjangtempohyang
dalamnyahukumanituberkuatkuasa.
Penurunan
pangkat.
42. PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanbolehmengenakanhukumanturun
pangkatke atas seseorangpegawai mengikutcarayang berikut:
(a) denganmenurunkangredpegawai itukepadagredyang lebihrendah
dalamskimperkhidmatanyangsama;dan
(b) denganmenentukangaji pegawai itupadasuatumatagaji dalamjadual
gaji gredyang dikurangkanitu,yangadalahgaji yang lebihrendah
daripada,tetapi palinghampirdengan,gaji akhiryangditerimaoleh
pegawai itusebelumhukumandikenakanke atasnya.
Butir-butir
kesalahan
dan
hukuman
hendaklah
direkodkan.
43. Tiap-tiaptindakantatatertibyangdiambil terhadapseseorangpegawai yang
berkeputusandengansuatuhukumandikenakanke ataspegawai itudi bawah
Peraturan-Peraturanini hendaklahdirekodkandalamBukuPerkhidmatanKerajaan
pegawai itudenganmenyatakanbutir-butirkesalahanyangdilakukandanhukuman
yang dikenakan.
BAHAGIAN VI
PENAHANAN KERJA DAN PENGGANTUNGAN KERJA
Penahanan
kerja.
44. (1) PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanyangmempunyai kuasauntuk
menjatuhkanhukumanbuangkerjaatauturunpangkatboleh,jikadifikirkannya
sesuai danpatut dansetelahmengambilkiraperkara-perkarayangdinyatakandalam
subperaturan(2),menahanseseorangpegawai daripadamenjalankantugasnyajika
--
(a) prosidingjenayahtelahdimulakanterhadappegawai itu,dan

25. penahanankerjaitubolehdikuatkuasakandari tarikhdiaditangkap
atau dari tarikhsamandiserahkanke atasnya;atau
(b) prosidingtatatertibdengantujuanuntukmembuangkerjaatau
menurunkanpangkattelahdimulakanatauakandimulakanterhadap
pegawai itu,danpenahanankerjaitu
mukasurat 28
bolehdikuatkuasakandari tarikhyangditentukanolehPihakBerkuasaTatatertibyang
berkenaan.
(2) Dalammernutuskansamaada seseorangpegawai patutditahankerja,faktor-faktoryang
berikuthendaklahdiambilkiraolehPihakBerkuasaTatatertibyang berkenaan:
(a) sama ada jeniskesalahanyangdengannyapegawai itudipertuduhkanadalahsecara
langsungberhubungandengantugaspegawaiitu;
(b) sama ada kehadiranpegawai itudi pejabatakanmengendalakanpenyiasatan;atau
(c) sama ada kehadiranpegawai itudi pejabatuntukmenjalankantugasdan
tanggungjawabnyayangbiasabolehmemalukan,ataubolehmenjejaskanimej,jabatannya.
(3) Seseorangpegawai yangditahankerjahendaklah,melainkanjikadansehinggadiadigantung
kerjaatau dibuangkerja,dibenarkanuntukmenerimatidakkurangdaripadaseparuhemolumennya
yang PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanfikirkanpatut.
(4) JikaPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanmemanggil balikseseorangpegawai yang telah
ditahankerjadi bawahsubperaturan(1) untukmenjalankansemulatugasnyasedangkanprosiding
jenayah,atauprosidingtatatertibdengantujuanuntukmembuangkerjaataumenurunkanpangkatnya
belumselesai,peruntukan-peruntukanyangberikuthendaklah mempunyaikuatkuasa:
(a) perintahpenahanankerjaituhendaklahterhenti dari tarikhpegawai itumenjalankan
semulatugasnya;
(b) pegawai ituhendaklahdibayaremolumennyayangpenuhmulai dari tarikhdiamenjalankan
semulatugasnya;dan
(c) bahagianemolumennyaituyangtidakdibayarsemasapenahanankerjanyatidakboleh
dibayarsehinggaprosidingjenayahatauprosidingtatatertibdengantujuanuntuk
membuangkerjaataumenurunkanpangkatnyatelah diselesaikandansuatukeputusan
telahdibuatberkaitandenganemolumenitu.
(5) Tertaklukkepadasubperaturan32(7),jikaseseorangpegawai telahdibebaskandaripada
pertuduhanjenayah,atautelahdilepaskantetapi pelepasanitutidakterjumlahkepadasuatu
pernbebasanatautelahdibebaskan daripadaapa-apapertuduhantatatertib,mana-manabahagian
emolumennyayangtidakdibayarkepadanyasemasapegawai itutelahditahankerjahendaklahdibayar
kepadapegawai berkenaan.
45. ( 1) Walauapa pun apa-apajua dalamPeraturan-Peraturanini dan tanpamenjejaskanperaturan
44, PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanmempunyai kuasauntukmembuangkerjaatau
Penahanan
kerjabagi
maksud
penyiasatan.
mukasurat 29

26. menurunkan pangkatboleh,bagi maksudmemudahkanpenyiasatanterhadapseseorangpegawai
yang dikatakanataudisyaki denganmunasabahnyatelahmelakukanapa-apakesalahanjenayahdi
bawahmana-manaundang-undangbertulisatautelahmelakukanpelanggarantatatertibyang
serius,menahanpegawai tersebutdaripadamenjalankantugasnyabagi apa-apatempohyangtidak
melebihi satubulan.
(2) SebelumPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanmenahanseseorangpegawaidaripada
menjalankantugasnyadi bawahsubperaturan(1),faktor-faktoryangberikuthendaklahdiberi
pertimbangan:
(a) sama ada pengataanatau pelanggarantatatertibyangdisyaki ituadalahsecara
langsungberhubungandengantugaspegawaiitu;atau
(b) sama ada kehadiranpegawai itudi pejabatakanmengendalakanpenyiasatan.
(3) Walauapa pun apa-apajua peruntukanyangberlawananyangterkandungdalamPeraturan-
Peraturanini,seseorangpegawaiyangtelahditahankerjadi bawahsubperaturan(1) adalahberhak
menerimaemolumennyasemasatempohpenahanankerjanyaitu.
(4) Jika,semasatempohpenahanankerjadi bawahsubperaturan(1), -
(a) prosidingtelahdimulakanterhadappegawai itudalammana-manamahkamahatas
suatupertuduhan jenayah;atau
(b) tindakantatatertibdiambil terhadapnyadengantujuanuntukmembuangkerjaatau
menurunkanpangkatnyadi bawahPeraturan-Peraturanini,
perintah penahanankerjayangdibuatdi bawahsubperaturan(1) hendaklahsecaraautornatik
terhenti dari tarikhprosidingjenayahitudimulakanatautindakantatatertibitudiambil;danPihak
BerkuasaTatatertibyangberkenaanhendaklahmengambil apa-apatindakan selanjutnyayang
difikirkannyapatutdi bawahperaturan44.
Penggantungan
kerja.
46. (1) PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanyangmempunyai kuasauntukmenjatuhkan
hukumanbuangkerjaatau turunpangkat hendaklahmenggantungseseorangpegawai daripada
menjalankantugasnya-
(a) jikapegawai itudisabitkanolehmana-manamahkamahjenayah;atau
(b) jikasuatuperintahtahananatau sekatanyangdinyatakandalamperaturan36 telah
dibuatatau dikenakanke ataspegawai itu.
mukasurat 30
(2) Tarikh penggantungankerjadi bawahperaturanini hendaklahbermuladari tarikhsabitan
atau tarikhkuatkuasaperintahtahananatau sekatanitu,mengikutmana-manayangberkenaan.
(3) Seseorangpegawai yangdigantungdaripadamenjalankan tugasnya--
(a) tidakbolehdibenarkanuntukmenerimaapa-apabahagianemolumennyayangtidak
dibayarsemasapenahanankerjanyadi bawahperaturan44; dan
(b) tidakdibenarkanmenerimaapa-apaemolumendari tarikhpenggantungankerjanya.
(4) Suatu keputusanuntukmenggantungkerjapegawaiituhendaklahdimaklumkankepadanya
secara bertulis.
47. Jikaprosidingtatatertibterhadapseseorangpegawai-- Penerimaan

27. (a) berkeputusandenganpegawai itudibuang kerja,diatidakberhakkepadamana-
mana bahagianemolumenyangtidakdibayarkepadanyasemasapenahanan
kerjanyaataupenggantungankerjanya;atau
emolumen
yang tidak
dibayar.
(b) berkeputusan denganpegawai itudikenakansuatuhukumanselaindaripadabuang
kerja,pegawai itubolehmenerimaapa-apabahagianemolumenyangtidakdibayar
kepadanyasemasapenahanankerjanyaataupenggantungankerjanyamengikutbudi
bicara PihakBerkuasaTatatertib yangberkenaanyangmempunyaikuasauntuk
membuangkerjaataumenurunkanpangkat.
48. (1) Seseorangpegawai yangditahankerjaataudigantungkerjatidakbolehmeninggalkan
Malaysiatanpa kebenaranbertulisterlebihdahuludaripadaPihakBerkuasaTatatertibyang
berkenaan;danjikapegawai tersebutsedangberkhidmatdenganPerwakilanMalaysiadi seberang
laut,diabolehdipanggil balikke Malaysiadenganserta-mertadan,sementaramenunggusuatu
keputusantentangsamaada diapatut dibenarkankembali kepadajawatannyaataudibuangkerja,
diatidakbolehmeninggalkanMalaysiatanpakebenaranbertulisterlebihdahuludaripadaPihak
BerkuasaTatatertibyangberkenaan.
Meninggalkan
negarasemasa
dibawah
penahanan
kerjaatau
penggantungan
kerja.
(2) Walau apa punperuntukansubperaturan44(3) dan 45(3), PihakBerkuasaTatatertibyang
berkenaanhendaklahmengambil segalalangkahyangperluuntukmemberhentikanbayaranapa-
apa emolumenkepadaseseorangpegawai yangditahankerjadanyangtelahmeninggalkan
Malaysiatanpa kebenaranbertulisterlebihdahuludaripadaPihakBerkuasaTatatertibyang
berkenaan.
(3) Walau apa punperuntukansubperaturan(1),jikaprosidingjenayahtelahdimulakan
terhadapseseorangpegawai di negaraasing,pegawai itu hendaklahditahankerjamengikut
peraturan44 dan hendaklahdiletakkandalamjagaanPerwakilanMalaysiadi negaraitudandia
tidakbolehdibenarkanmeninggalkannegaraitu.
mukasurat 31
BAHAGIAN VII
PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
Penamatandemi
kepentingan
awam.
49. (1) Walauapa pun apa-apaperuntukandalarnPeraturan-Peraturanini,jikaKerajaanmendapati
atau jikarepresentasi dibuatkepadaKerajaanbahawaadalahwajarperkhidmatanseseorang
pegawai ditamatkandemi kepentinganawam, Kerajaan bolehlahmemintalaporanyangpenuh
daripadaKetuaJabatandi mana pegawai itusedangberkhidmatatautelahberkhidmat.Laporan
tersebuthendaklahmengandungi butir-butirberhubungandengankerjadankelakuanpegawai itu
dan ulasan-ulasanKetuaJabatan,jikaada.
(2) Jika,setelahmenimbanglaporanyangditerimadi bawahsubperaturan(1),Kerajaanberpuas
hati bahawa memandangkansyarat-syaratperkhidmatan,kegunaanpegawaiitukepada
perkhidmatan,kerjadankelakuanpegawai itudansegalahal keadaanlainkesitu,adalahwajar
demi kepentinganawarnuntukberbuatdemikian,Kerajaanbolehmenamatkanperkhidmatan
pegawai itumulai dari tarikhyanghendaklahditentukanolehKerajaan.
(3) Adalahsahdi sisi undang-undangbagi PihakBerkuasaTatatertibyangberkenaanuntuk
mengesyorkankepadaKerajaanbahawaperkhidmatanseseorangpegawai ituditamatkandemi
kepentinganawamwalaupunprosidingtatatertibbelumdijalankandi bawah mana-mana
peruntukanPeraturan-Peraturanini;danKerajaanbolehdengandemikianmenamatkan
perkhidmatanpegawaitersebut.Subperaturan(4) hendaklahterpakai berkenaandengan
penamatanperkhidmatanpegawai awamitudi bawahsubperaturanini.
(4) Walauapa pun apa-apajua dalamPeraturan-Peraturanini danmana-manaundang-undang

28. lainyangberlawanan,apabilamenamatkanperkhidmatanmana-manapegawai demikepentingan
awam di bawahperaturanini,pegawai itubolehtidakdiberikanapa-apapeluanguntukdidengar
dan seseorangpegawai yangperkhidmatannyatelahditamatkandemi kepentinganawamdi bawah
peraturanini tidakboleh,bagi maksud Perkara135(2) Perlembagaan Persekutuan,dianggapkan
telahdibuangkerja,tidakkirasamaada penamatanperkhidmatanpegawai itumelibatkansuatu
elemenhukumanatauyangberkaitandengankelakuanberhubungandenganjawatannyayang
Kerajaanmenganggaptakmemuaskanataupatutdisalahkan.
BAHAGIAN VIII
PELBAGAI
Pemakaian
Peraturan-
Peraturan1993.
P.U.290/68.
P.U.(A) 273/69.
P.U.(A) 203/80.
50. Prosedur-prosedurtatatertibyangdiperuntukkandalamPeraturan-Peraturanini hendaklah
terpakai bagi apa-apapelanggaranapa-apaperuntukanPeratoran2
Pegawai2
Awam(Kelakuandan
Tata-tertib) (Perentah'Am, BabD),1968, atau
mukasurat 32
Peratoran2
Pegawai2
Awam(KelakuandanTatatertib) (Perentah'Am, BabD),1969 atau Perintah-
perintahAm Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Bab "D") 1980 sebagaimanaprosedur
itudipakai bagi apa-apapelanggaranterhadapmana-manaperuntukanPeraturan-Peraturanini.
51. (1) Walau apa punapa-apa juayang terkandungdalamPeraturan-Peraturanini,Pihak
BerkuasaTatatertibbolehmengenakansurcaj terhadapmana-manapegawai mengikutAkta
ProsedurKewangan1957.
Surcaj.
Akta61
(2) Tiap-tiappengenaansurcaj di bawahsubperaturan(1) hendaklahdirekodkandalamBuku
PerkhidmatanKerajaanpegawai itu.
52. (1) Tiap-tiappegawai hendaklahmemberi kepadaKetuaJabatannyaalamatkediamannya
atau apa-apaperubahan alamatituyang akan menjadi alamatnyabagi maksudmenyampaikan
kepadanyaapa-apanotisataudokumenyangdikehendaki disampaikandi bawahPeraturan-
Peraturanini atau bagi maksudmemberitahunyamengenaiapa-apaperkarayangberhubungan
denganPeraturan-Peraturanini.
Penyampaian
notis,dokumen.
dsb.
(2) Apa-apadokumen,notisatauapa-apakomunikasi yangditinggalkandi,ataudiposkan
melalui posbiasake,alamatbagi penyampaianyangdiberikandi bawahsubperaturan(1)
hendaklahdisifatkantelah disampaikanataudiberitahudengansewajarnyakepadapegawai itu.
53. (1) Surat dan pesuratanlainantaraPihakBerkuasaTatatertibyangberkenaandengan
pegawai yangdikenakantindakantatatertibhendaklahditandatanganiolehPengerusi Pihak
BerkuasaTatatertibyangberkenaanatauolehmana-manaanggotaPihakBerkuasaTatatertibitu
bagi pihakPengerusi.
Tandatangan
pada surat
dan persuratan
lain.

29. (2) Walau apa punperuntukansubperaturan(1),jikaPihakBerkuasaTatatertibituadalah
SuruhanjayaPerkhidmatanyangditubuhkandi bawahBahagianXPerlembagaanPersekutuan,
surat dan persuratanlainyangdikehendaki ditandatangani bolehditandatangai olehSetiausaha
SuruhanjayaPerkhidmatanyangberkenaan.
54. (1) Perintah-perintahPegawai Awam (Kelakuandan Tatatertib) (Bab "D") 1980, kemudian
daripadaini disebut"Perintah-PerintahAmyangdimansuhkan",adalahdenganinidimansuhkan.
Pemansuhan
dan kecualian
P.U (A) 203/80.
(2) Jikapada tarikhmulaberkuatkuasanyaPeraturan-Peraturanini,prosidingtatatertib
belumselesaidi hadapanPihak BerkuasaTatatertibyangberkenaan,prosidingituhendaklah
diteruskandi bawahdandenganmenepati Peraturan-Peraturanini;tetapi jikapadamula
berkuatkuasanyaPeraturan-Peraturanini,mana-manaperkaratatatertibsedangdidengar,atau
telahdidengartetapi tiadaperintah
mukasurat 33
atau keputusantelahdibuatmengenainya,prosidingituhendaklahditeruskandi bawahPerintah -PerintahAmyang
dimansuhkan.
(3) Bagi maksudmenyelesaikansuatupendengarandi hadapannya,ataumembuatsesuatu perintahataumemberi
sesuatukeputusanmengenai perkarayangdidengarsebelummulaberkuatkuasanyaPeraturan-Peraturanini,Pihak
BerkuasaTatatertibyangberkenaanhendaklahmenyelesaikanpendengaranitumengikutkuasayangterletakhakpadanya
sebelumsahajamulaberkuatkuasanyaPeraturan-Peraturanini danbolehmembuatapa-apaperintahataukeputusanyang
bolehdibuatolehnyadi bawahkuasayangterletakhakpadanyasebelumsahajamulaberkuatkuasanyaPeraturan-
Peraturanini.
(4) Bagi rnaksudperaturanini,"PihakBerkuasaTatatertib"hendaklahmempunyai pengertianyangdiberikan
kepadanyadi bawahPerintah-PerintahAmyangdimansuhkan.
JADUAL
PERKHIDMATAN PERLU
(Subperaturan 21(7))
1. Perkhidmatanbomba.
2. Perkhidmatanpenjara.
3. Perkhidmatanbekalanair.
4. Perkhidmatanperubatandankesihatanawarn.
5. Perkhidmatanperhubunganradio,termasukperkhidmatanpenyiarandantelevisyen.
6. Perkhidmatanpengangkutanmelalui darat,airdanudara.
7. Perkhidmatanpelabuhandanmalim, perkhidmatanpangkalankapal,termasukperkhidmatanpemunggahan dan
pengendalian kargo, perkhidmatan lapangan terbang dan juruterbang, termasuk perkhidmatan pengendalian
kargo.
8. Mana-mana perkhidmatanyangdikendalikanolehJabatanKerajaanyangberikut :

30. (a) JabatanKimia;
(b) JabatanKastam dan Eksais;
(c) JabatanImigresen;
(d) JabatanLaut;
(e) JabatanKaji Cuaca.
Dibuatpada 4hb Oktober1993.
DenganPerintah,
TAN SRI DATO' SERI AHMAD SARJI BIN ABDUL HAMID,
Setiausaha Jemaah Menteri
mukasurat 34