2. 2
Kontrakt managerski
Przez kontrakt managerski przyjmujący zlecenie
(zarządca) zobowiązuje się za wynagrodzeniem do
stałego wykonywania czynności zarządu
przedsiębiorstwem zleceniodawcy w jego imieniu i
na jego rzecz.
Manager Spółka
zarządzanie
wynagrodzenie
3. 3
Kontrakt managerski
Inaczej:
Umowa o zarządzanie
Umowa o sprawowanie zarządu
Umowa zarządu
Umowa o prowadzenie przedsiębiorstwa spółki
Także:
Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem państwowym
Umowa o zarządzanie w ZOZ (Zakłady Opieki Zdrowotnej)
Umowa o zarządzanie instytucją kultury
4. 4
Rodzaje kontraktów managerskich
Z uwagi na osobę zarządcy (zleceniobiorcy) zawarte z:
Osobą fizyczną
Przedsiębiorcami prowadzącymi zarejestrowaną działalność,
Osobą prawną (tylko umowa o zarządzanie bez członkowstwa w
zarządzie).
Z uwagi na udział w zarządzie zawarte z :
Managerami – członkami zarządu (powołanie do zarządu i umowa
kontrakt managerski),
Managerami nie będącymi członkami zarządu.
5. 5
Rodzaje kontraktów managerskich
Rodzaje kontraktów managerskich, o ile zawarte są w formie umów
cywilnoprawnych, nie różnicują sposobu ich rozliczenia podatkowego
ani kwalifikowania do ubezpieczeń społecznych.
Jedynie kontrakty managerskie
zawarte z członkami organów
stanowiących osób prawnych są
kwalifikowane do innej kategorii tj.
przychodów otrzymywanych z
powołania do organów stanowiących
osób prawnych.
6. 6
Korzyści
Firma
Swoboda kształtowania obopólnych
relacji
Dostosowanie warunków kontraktu do
potrzeb danej organizacji
Ustalenie adekwatnego wynagrodzenia
w tym dodatków zmiennych o
charakterze motywacyjnym,
uzależnionego od zakładanych wyników
Zbieżność rozwiązań prawnych Kodeksu
Spółek Handlowych i Kodeksu
Cywilnego dotyczących umów z
członkami zarządów
Zatrudnienie managera na okres
trudności (wyprowadzenie z kryzysu,
przeprowadzenie programu
naprawczego)
Manager
Możliwość negocjacji indywidualnych
warunków – świadczeń w przypadku
rozwiązania kontraktu, indywidualne
okresy wypowiedzeń i świadczeń
rodzinnych, udziału w zyskach firmy
Swoboda w wykonywaniu zadań,
relacji wobec zarządu i
współpracowników
Niezależność i obiektywność wobec
spraw pracowniczych i związkowych
Swoboda decyzji w przypadkach
kryzysowych
7. Więcej informacji:
UCMS Group Poland
Al. Jerozolimskie 181
02-222 Warszawa
Tel. +48 (22) 329 27 00
Fax +48 (22) 329 27 01
www.ucmsgroup.pl
Info.pl@ucmsgroup.com
