2. Liian usein digitaaliset sisällöt* jäävät omaksi
saarekkeekseen eivätkä paranna
liiketoimintaa tavoitellulla tasolla
*dokumentit, kuvat, videot, rakenteinen verkkosisältö (web, wikit, intra), etc..
4. Esityksen sisältö
1. Miksi digitalisaatio vaatii
pelisuunnitelman?
2. Pelisuunnitelman osa-alueet
3. Voittavan pelin käsikirjoitus
• Case: Toiminnan tehostaminen
• Case: Asiakaspalvelun parantaminen
4. Miten liikkeelle oman pelisuunnitelman
tekemisessä?
10. Panostukset pitää kohdistaa yhteisten
mahdollistajien kehittämiseen
SOVELLUKSET
PROSESSIT
DATA & SISÄLLÖT
SOVELLUS PALVELU SOVELLUS
DATA
SISÄLTÖ
PROSESSI
DATA
PROSESSI
SISÄLTÖ
PROSESSI
VS.
FOKUS YKSITTÄISISSÄ
SOVELLUKSIA JA PALVELUISSA
FOKUS YHTEISISSÄ MAHDOLLISTAJISSA
21. Tunnista
organisaation
datavarannot,
datasisällön laatu,
ylläpidon prosessit ja
edellisiä tukevat
työvälineet ja
ohjausrakenteet
Täsmennä tietomallit
vastaamaan sisällön
hallinnan ja
hyödyntämisen
tarpeita
Optimoi datan
ylläpidon ja jakelun
prosessit ja
järjestelmät
huomioimaan sisällön
hallinnan tarpeet
Hyödynnä edistynyttä
analytiikkaa
LIIKETOIMINNAN YDINTIEDOT
Miten eteenpäin?
Tunnista
organisaation
sisältövarannot,
niiden laatu,
tuottamisen prosessit
ja edellisiä tukevat
työvälineet
Luo / täsmennä
taksonomiat,
ontologiat, ja
metadatamallit
Määrittele
sisällöntuotannon
työnkulut ja vastuut
läpi sisältöjen
elinkaaren sekä
sisällön
jakeluratkaisut
Automatisoi,
hyödynnä
koneoppimista
SISÄLLÖT
INTEGROIDU, JAA & HYÖDYNNÄ
Talent Base on erikoistunut liiketoimintatiedon ja sisältöjen hallintaan sekä digitalisoituvien palveluiden, prosessien ja toimintamallien kokonaisvaltaiseen ratkaisumuotoiluun. Yli 60:nen kokeneen osaajan voimin autamme asiakkaitamme, ja yhteistyökumppaneidemme asiakkaita, saavuttamaan tavoitteensa vaativien hankkeiden määrittelyssä ja käyttöönotossa Suomessa ja Ruotsissa.”
Vedän TB data- ja analyttiikka palvelualuetta, joka kattaa perinteisen tiedonhallinnan kuten Master Datan hallinnan, tietovarastoinnin ja data governancen. Edistyneen analytiikan ja koneoppimisen alueelta ratkaisuistamme voidaan mainita vaikka puolelta myyntipotentiaalin ennustaminen datanlouhinnan ja neuroverkkojen avulla ta videokuvantunnistamiseen perustuvat ratkaisut.
Paranna = ASIAKAS, TYÖNTEKIJÄ tai KÄYTTÖKOKEMUSTA
Yhteiskäyttöisyys, yhdenmukaisuus
Miksi digitalisaatio vaatii pelisuunnitelman = Koska keskittymällä vain kivoihin sovelluksiin poltetaan kaikki rahat)
Pelisuunnitelman osa-alueet = Talent Basen ja Canonin tarjoaman linkitys
Voittavan pelin käsikirjoitus = mitä voidaan saavuttaa)
Toiminnan tehostaminen = Älykypärä case
Monikanavaisen asiakaskokemuksen parantaminen = Case asiakaspalvelu
Miten liikkeelle oman pelisuunnitelman tekemisessä = kevyt kotiin vieminen, esim. vaiheistettu malli
The survey was commissioned by MuleSoft and independently carried out by Vanson Bourne. The total sample size was 650 IT Decision Makers (ITDMs) working at organizations with 1,000+ employees:US (250 ITDMs), UK (100 ITDMs), Germany (75 ITDMs), Netherlands (50 ITDMs), Australia (50 ITDMs), Singapore (50 ITDMs) and China (75 ITDMs). Fieldwork was undertaken in November / December 2017.
Noin 40% vähemmän hyötyjä saavutettiin
METHODOLOGY AND PARTICIPANT PROFILE
A total of 335 respondents were drawn from the Harvard Business Review audience of readers
(magazine/enewsletter readers, customers, HBR.org users).
SIZE OF ORGANIZATION
Thirty-five percent were in organizations with
10,000 or more employees, 39 percent were in
organizations with 1,000-9,999 employees, and
26 percent had 100-999.
SENIORITY
Eighteen percent of respondents were executive
management or board members, 36 percent
were senior management; 36 percent were
middle management; 10 percent came from
other grades.
KEY INDUSTRY SECTORS
13 percent were in manufacturing; 12 percent
were in financial services, 11 percent were in
education, and 10 percent were in technology.
Other sectors were each represented by
7 percent or less of the respondent base.
JOB FUNCTION
Thirteen percent of respondents were in
general/executive management; 13 percent
were in sales/business development, 9 percent
were in R&D/product development, 8 percent
were in IT, marketing/communications, and
production/manufacturing. Other functions were
represented by 8 percent or less of the base.
REGIONS
Thirty-one percent of respondents were located
in North America; 30 percent were from EMEA,
27 percent were from Asia, and 9 percent were
from South/Central America.
pelkkä integrointi ei riitä, pitää tehdä informaation hallintaa eli varmistaa, että integroinnin avulla jaettava/siirrettävä data/tieto/sisältö/... on sellaista, jonka jakamisesta on hyötyä ja sekä vastaanottaja että lähettäjä ymmärtävät, mitä liikkuu järjestelmien välillä (mukava aasinsilta myös GDPR:ään
MIKA DSW ROAD
Lähtökohtana pitäisi olla se, että suunnittellaan data ja sisällöt niin, että ne ovat yhteiskäyttöisiä läpi toimintojen. Ja suunnitellaan sisällön tuottamisen ja tiedon hallinnan prosessit myös niin, että ei katso vain laput silmillä yhtä käyttötapausta, vaan huolehditaan että kaikki kaikki tiedot tulee luotua ja ylläpidettyä sekä sisällöt myös. Tällöin sovellusten kehittäminen on huomattavasti tehokkaampaa.
Tämän koko liiton kauneus piilee siinä, että hallitsemalla organisaation keskeiset tiedot hyvin ja yhdistämällä ne ne sisältöihin (Täggäys, luokittelut, metadata, etc,,) voidaan niitä höydyntää kaikissa meidän kanavissa; sisäisissä prosesseissa sekä loppukäyttäjäpalvelussa perinteisissä ja digikanavissa.
VAIKUTTAVUUS, YHTEISKÄYTTÖISYYS
Eli kun olet investoinut järjestelmään laajenna sen käyttöä. Canon-ratkaisujen kohdalla erityisesti kriittinen liiketoiminta-/ydintieto mahdollisimman laajalle käyttöön. Kun sitä käytetään mahdollisimman tehokkaasti sisäisten prosessien tehostamisessa/digitalisoimisessa/automatisoinnissa (ja taas toisinpäin) niin samalla sen ARVOA KASVATETAAN MERKITTÄVÄSTI. Näin samalla investoinnit liiketoiminta- ja ydintietohankkeisiin tulevat yhä perustellummiksi! Myös käytön laajentaminen yhä uusiin prosesseihin kannattaa, sillä silloin investoinnin maksavat itsensä yhä nopeammin takaisin ja tästä on pelikirjassa kysymys
SISÄLTÄ ULOS KULMA
Sisäinen tehokkuus johtaa aina:
Loppukäyttäjälle parempaan HINTA-laatu-suhteeseen (eli käytännössä halvempaan hintaan)
Ja tehokkaampaan eli vaivattomampaan ostokokemukseen, eli ajan ja vaivansääntöön
Sisäinen tehottomuus ja kompleksisuus näkyy ulkoisena tehottomuuten asiakkaan osto- ja käyttökokemuksessa ts. kehittämällä sisäistä prosessia kehität myös ulkoista kokemusta – ja kehittämällä vain ULKOISTA (outside-in, asiakaspolut) ei todellinen käyttökokemus parane. Monet UX/CX-mittarit ja tavoitteet ovat usein lopulta organisaation sisältä asetettuja ja niistä on tullut oman bisneksen alansa – asiakas lopulta haluaa vain helpolla ja halvalla preferoimaansa laatua, josta syntyy sitoutuneisuus.
AUTOMAATTINEN SEGMENTOINTI: Datan louhinta = Tunnistaa datasta ilmiöitä, esim. Pyritään löytämään järkeviä segmenttejä asiakasdasta –> Ennen ihminen, nyt kone
jos haluaa saavuttaa tuon kaiken ihanan hype- ja digi-höpinän niin kannattaa nyt laittaa ydin, eli liiketoimintatieto ja sisällöt, kuntoon ja vasta sen päälle rakentaa yhteiskäyttöistä digitaalista tehokkuutta ja siten parantaa asiakkaan saamaa kokemusta. Samalla luodaan edellytykset aidolle ketteryydelle ja toiminnan erinomaisuudelle!
Nyt on oikea aika rakentaa yhteisiä palveluita ja mahdollistajia, kun talous on paremmassa jamassa / kauppa käy. Tämän päälle on tulevaisuudessa huomattavasti tehokkaampi rekentaa innovatiivisia sovelluksia.