ԾՐԱԳՐԻ ՆԿԱՐԱԳԻՐ Բովանդակություն -Ծրագրի ընդհանուր նկարագիր -Ղեկավարներին -Կադրերի բաժնին -Հաշվապահությանը -Հետադարձ կապ

1. 1c: Աշխատավարձ և կադրերի
կառավարում
Ծ Ր Ա Գ Ր Ի Ն Կ Ա Ր Ա Գ Ի Ր

2. ԲՈՎԱՆԴԱԿՈՒԹՅՈՒՆ
Ծրագրի ընդհանուր նկարագիր
Ղեկավարներին
Կադրերի բաժնին
Հաշվապահությանը
Հետադարձ կապ

3. ԾՐԱԳՐԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԸ
«1c : Աշխատավարձ և կադրերի կառավարում» ծրագիրը
նախատեսված է բոլոր այն կազմակերպությունների համար,
որոնք իրականացնում են աշխատակազմի աշխատանքի
կառավարում, արդյունավետության վերահսկում և
աշխատավարձի հաշվարկ։

4. ԾՐԱԳՐԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԸ
կադրային քաղաքականության հսկում,
աշխատավարձի հաշվարկ,
աշխատակազմի աշխատանքի պլանավորում, կազմակերպում և
վերահսկում,
աշխատանքի արդյունավետության վիճակագրություն և
աշխատակազմի մոտիվացիոն սխեմաների կառուցում։
Ծրագրի ֆունկցիոնալը հնարավոր է դարձնում արագ, դյուրին և
անսխալ իրականացնել.

5. Ծրագիրը հնարավորություն է տալիս ստանալ ինֆորմացիա
կադրային ցանկացած գործընթացի՝ աշխատակցի ընտրության,
ադապտացիայի, վերապատրաստման արդյունավետության մասին։
Այն տրամադրում է անհատականացված վիճակագրական
տվյալներ՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր աշխատակցի որակական
հատկանիշները, պաշտոնը և այլն։
Կադրերի կառավարման և գնահատման գործիքաշար
Կազմակերպության ղեկավարությանը

6. Կախված աշխատակիցների KPI-ներից՝ հնարավորություն է
ստեղծվում կազմել մոտիվացիայի, հավելավճարների
սխեմաներ։ Կարելի է կառուցել նաև, միավորային կամ
գումարային տրամաբանությամբ ձևավորված, աշխատանքի
գնահատման համակարգ։
Մոտիվացիոն սխեմաներ կառուցելու գործիքաշար
Կազմակերպության ղեկավարությանը

7. Ծրագիրը հնարավորոր է դարձնում տվյալ հաստիքի
հավակնորդների վերաբերյալ առկա ինֆորմացիան
համադրելը, համեմատելը միմյանց և տնօրինության կողմից
առաջադրված պահանջների հետ։ Առկա է
անհատականացված SMS-ների և էլ. նամակագրություն
հաստատելու ֆունկցիա։
Կադրերի ընտրություն
Կազմակերպության կադրերի բաժնին

8. Ծրագիրը թույլ է տալիս ներբեռնել աշխատակազմի
զարգացմանը նպաստող էլեկտրոնային դասընթացներ,
թեստեր։ Հնարավոր է ստանալ յուրաքանչյուր աշխատակցի
առաջադիմության, սովորելու վրա ծախսած ժամանակի և
հավաքած միավորների վերաբերյալ ամբողջ ինֆորմացիան։
Աշխատակազմի վերապատրաստում
Կազմակերպության կադրերի բաժնին

9. Նշելով տվյալ հաստիքի համար սահմանված բոլոր
չափորոշիչները՝ կարելի է դուրս բերել այդ հաստիքի
թեկնածուների և արդեն աշխատող անձանց՝ նշված
չափորոշիչներին համապատասխանելու աստիճանը ։
Աշխատակազմի գնահատում
Կազմակերպության կադրերի բաժնին

10. Կախված աշխատակիցների KPI-ներից՝ հնարավորություն է
ստեղծվում կազմել մոտիվացիայի, հավելավճարների
սխեմաներ։ Կարելի է կառուցել նաև միավորային կամ
գումարային տրամաբանությամբ ձևավորված, աշխատանքի
գնահատման համակարգ։
Մոտիվացիա
Կազմակերպության կադրերի բաժնին

11. Ծրագիրը հնարավորություն է տալիս իրականացնել
աշխատակիցների աշխատավարձի, կանխավճարների,
փոխհատուցումների և ցանկացած այլ հաշվարկ՝ կապված բուն
կազմակերպության կադրերի հետ։
Աշխատավարձի հաշվարկ
Կազմակերպության հաշվապահությանը

12. Ծրագրի հաշվետվությունների ստացման ֆունկցիոնալը
հնարավոր է դարձնում, միայն ինֆորմացիայի մուտքագրմամբ,
ստանալ անհրաժեշտ հաշվետվությունները սեղմ
ժամկետներում։
Հաշվետվությունների ստացում
Կազմակերպության հաշվապահությանը

13. Գործող հաշվապահական ծրագրի հետ ինտեգրման
արդյունքում՝ վերանում է ինֆորմացիայի կրկրնակի
մուտքագրման անհրաժեշտությունը, քանի որ հնարավոր է
լինում ստեղծել մեկ համընդհանուր տարածք, որտեղ կարելի է
առանձնացնել հաշվապահական հաշվառման տվյալները՝
հարկային հաշվառման տվյալներից։
Ինտեգրում գործող հաշվապահական ծրագրի հետ
Կազմակերպության հաշվապահությանը

14. ԴԱՐՁՐԵՔ ՁԵՐ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆ ԿԱԴՐԱՅԻՆ
ԱՇԽԱՏԱՆՔՆ ԱՌԱՎԵԼ ԱՐԱԳ, ԴՅՈՒՐԻՆ ԵՒ ԱՆՍԽԱԼ
Իմանալ ավելին