Timers Guidebook

1. Timers
Guidebook
Ver2.0 (2020/4/9)

2. はじめに
Famm(ファム)という事業を運営しているTimersという
スタートアップです。
弊社の事業や文化をカジュアルに知って頂けるように
本スライドを用意しました。
ぜひご自由にSNSなどでもシェアしてください。

3. 目次
1.会社概要
2.Team
3.Vision
4.Fammについて
5.実績
6.今後の戦略
7.人事評価
8.カルチャー
9.福利厚生
10.技術
11.最後に

4. 会社概要
• 株式会社 Timers (タイマーズ)
• 設立: 2012年5月11日
• 代表取締役: Koichiro Tawa
• 所在地: 東京都渋谷区恵比寿南1-1-9 岩徳ビル 4F
• 従業員: 40名程度

5. Team
代表取締役CEO: Koichiro Tawa
取締役CTO: Ahmad Shiina

6. Team
Corporate
8%
School
20%
Studio
20% CS
10%
QA
8%
Designer
8%
PM
3%
Engineer
25%
社員数: 40名程度

7. Vision

8. Vision
弊社の掲げているビジョン：
「古き良きを新しく」

9. Vision
「次に何が流行るか」というトレンドの
追いかけっこで事業をやらない。
人類にとって普遍的・本質的な価値観に
基づいた事業を育てる。

10. Vision
流行り廃りで事業を選ばない
＝長く続く事業
人類にとって普遍的な価値観
＝国や文化を超えたグローバルな事業

11. Vision
人類にとって普遍的な価値観：
家族
この価値観に基づき、
家族アプリFammを開発運営しています。

13. 「家族の絆を深める」というビジョンのもと
子育て家族の生活を支えるアプリ＆関連事業の
ブランドです。
Fammとは

14. Fammの事業グループ
写真印刷,
オリジナル商品
ママ専用
キャリアアップスクール 家族写真撮影会（全国）
出張撮影サービス
Fammアプリ
（無料）

15. Fammの事業グループ
写真印刷,
オリジナル商品
ママ専用
キャリアアップスクール 家族写真撮影会（全国）
出張撮影サービス
Fammアプリ
（無料）
アプリを中心としながら複数の事業を展開し
子育て家族の生活をオンライン・オフラインの垣根なく
豊かにしていくプラットフォーム

16. Fammアプリについて
容量無制限で家族内で写真・動画共有ができるアプリ。
その写真を使って、フォトカレンダー・アルバム・DVDなど様々な
オリジナル商品を注文できます。

17. Fammアプリについて
写真をアップ
毎月自動で
印刷・配送
ありがとう嬉しい！
両親
義両親
フォトカレンダー：毎月定期で自宅＆両親にお届けするカレンダー。
親孝行にもなり、数多くのご家族に喜ばれています。

18. Fammアプリについて
日本以外にも英語圏に展開済みで、ユーザーは写真印刷や配送も
利用可能です。

19. 今後の戦略
写真
動画
写真撮影
日本 英語圏 非英語圏
お金・仕事
教育・健康・etc…
家族の様々な課題解決する事業を展開し、アプリを中心に据え
世界中の家族にとって必要不可欠なプラットフォームを目指します。

20. • Famm他事業との相互送
客の体験づくり
• オフライン事業の運用効
率化のための技術投資
今後の戦略
プロダクト改善 グローバル展開 他事業との連携
• 家族で安心して使えるア
プリとしての更なる機能
拡充
• 商品購入の裏側を支える
堅牢なECバックエンド
• 決済手段の多様化への対
応
• 新興国での様々な通信環
境に耐えるアプリUX
成長戦略を実現するために、各領域で課題は沢山あります。
こういったチャレンジに共に向き合える仲間を募集しています。

21. 実績
複数回の資金調達
累計14億円
日本最大級の家族アプリ
110万家族以上が登録
売上はアプリ＆オフライン事業の両軸で成長中
売上前年比200%成長 ※2018年12月時点で黒字化達成

22. 組織・文化

23. 組織・文化
Timersでは「信頼」と、
4つのカルチャーのキーワードをベースに
組織文化が作られています。

24. 人事評価
他メンバーからの
信頼度ポイント
マネージャーからの
信頼度ポイント2x : 1x
チーム全体からの
信頼度ポイント=
360度評価で評価
面談や日々業務を
通じて評価
メンバーの「信頼度」を相互評価し、それが評価および査定に繋がります。メン
バー同士の評価の方が重要なため、チームメンバー同士の評価はマネージャーか
らの評価より2倍重いです。 ※職種によって比重が変わるケースもあり
給与/SO
査定
※SO=ストックオプション付与

25. 人事評価
高い信頼＝
高い人事評価
Timersでは個の成果だけではなく、チームで良い成果を出す事に貢献してい
るかも大事であると信じています。
高い信頼＝
高い人事評価
低い信頼＝
低い人事評価
あまり喋らない寡黙なエンジニアだが、技
術力は非常に高く、優れたシステムを開発
して周りに良い刺激を与えている
技術力は普通のエンジニアだが、コミュニ
ケーション能力が高く、複雑な議論でも彼
がいると自然とまとまり物事が前に進む
非常に技術力も高く個人では優れたシ
ステムを作るエンジニアだが、周りのメン
バーを貶したり冷たく接し、「一緒に働く
とストレスが溜まる」と思わせている

26. カルチャー
Team
Feedback
Happily
Brand
Timersでは4つのカルチャーのキーワードを掲げています。

27. カルチャー
Brand
文言選びからUI/UXまで、「Timersのブランドに
寄与する」という自負を持って作る。
文言表現やUIデザインの
ガイドラインを用意
数字に直結しないUX改善
を定常的に行う

28. カルチャー
Team
個の力よりチームの力を尊重。そのためにお互い
信頼し合い、助け合う。
毎日ランチ代負担で
部署間ランチが活発
職種横断のアジャイル・
スクラムチームで開発

29. カルチャー
多くの視点で様々な角度から活発にフィードバッ
クをもらうことが、良いものづくりにつながる。
Feedback
月1以上の定期的ユー
ザーヒアリング
Sprint Reviewで開発チー
ム外も招待し、みんなで
成果物にfeedback

30. カルチャー
幸せでなければ、幸せなサービスは作れない。多
様性やプライベートも尊重しよう。
リモートワークOK
パートナーや子供の誕生
日にはお祝い補助、特別
休暇などあり
Happily

31. カルチャー
開放的なオフィスで、毎週金曜日18:30からは TGIF という交流イベン
トが開かれます。

32. カルチャー
ピクニック・合宿など、Happilyをキーワードに色々なイベントを開
催しています。

33. 福利厚生
Time Capsule という独自の福利厚生パッケージを提供しており、社員の
様々なニーズをできる限りケアするようにしています。
ランチ代補助
（誰かとランチに行けば1000円補
助。毎日利用可）
海外カンファレンス・
セミナー費用負担
チーム飲み会費補助
（懇親目的の飲み会を半期に一回
補助）
キッズ誕生日祝い
（指定プラン利用時の補助 or
特別休暇）
パートナー誕生日祝い
（指定プラン利用時の補助 or
特別休暇）
恋愛サポート補助
（合コン/街コン費用補助）
妊活費用補助
プレママ休暇
（妊娠中一定量の特別休暇）
失恋休暇
（失恋したら1日特別休暇）
And more…

34. 福利厚生
リモートワークを支える福利厚生も充実させており、リモートワークでも
オフィスと変わらない生産性を出せるような環境づくりを支援していきま
す。
ディスプレイ＆
ヘッドセット支給
リモートワーク用の備品
5000円補助
（椅子や机など）
ZOOMランチ代補助
（オンラインで誰かとランチをす
れば1000円補助。毎日利用可）

35. 福利厚生
海外カンファレンス（WWDC, Google I/O, AWS re:Invent）への会社負担で
の参加は弊社エンジニアの恒例イベントになっています。

36. 技術

37. 技術
「レバレッジドリブン」
一番大事なことに集中できるように、
マネージドサービスやSaaSを駆使していく

38. 技術
Batch Lambda Firebase
何か開発する際には、運用の少ないサーバーレスやマネージドサービ
スを使うことをまず優先します。
サービスに関わるメンバーは全員SQLが書けてデータアクセス権限も
あるので、分析はエンジニア以外も全員自分達で行います。
Big Query
DynamoDB
API
Gateway
Redash

39. コラボレーション
技術
Swift Kotlin
PHP Go TypeScript
TerraformCircleCIBitriseCI
GithubSlack
言語
CI/DevOps
esa Figma

40. 開発体制
アジャイル開発をベースに組織成長に合わせて進化させており、
現在はLeSS(Large Scale Scrum)を導入しています。
Sprint
Planning 1
Sprint
Review
SprintSprint
Planning 2
Sprint
Planning 2
Product Owner
Sprint

41. 最後に

42. 最後に
最後まで読んで頂けた方、誠にありがとうございます。
長々と書きましたが、弊社はまだまだ成長中のスタートアッ
プです。ここに書いた内容も日々アップデートされていきま
す。そして事業・組織・カルチャーを作っていくのは従業員
のみんなです。
もしTimersに少しでも興味をお持ち頂けたら、
下記からお気軽にご連絡ください。
https://timers-inc.com/careers/applyform

43. Appendix
• Timersコーポレートサイト
https://timers-inc.com
• 家族アプリFamm
https://famm.us
• 採用募集要項
https://timers-inc.com/recruit
• Timers Tech Blog
https://techblog.timers-inc.com
• Timersデザイナーチーム公式note
https://note.mu/timers_designer