【23新卒】会社説明_エンジニア

Copyright © 2021 Human Digital Consultants Co., Ltd.
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2023 新卒説明会

ビジネスをデジタルで
もっとおもしろく。

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1.どういう会社か

26 Copyright © 2021 Human Digital Consultants Co., Ltd.
会社概要
当社は、DX関連のサポート全般
システム開発・Webサイト制作・デジタルマーケティングを行っており、
お客様の課題をデジタルの力で解決をしている会社です。

職種
IT人材コンサルタント
エンジニアさん一人ひとりの個性とお客様のご要望をしっかり理解
した上で最適なマッチングの架け橋となるのが使命。
Webエンジニア
PHP開発をメインとしたシステム開発。
Webコンサル営業
お客様の課題に対しデジタルマーケティングのご提案いたします。
大阪（心斎橋）勤務もあり。

DXとは?
デジタルトランスフォーメーション
データやデジタルを活用してビジネスに変革を起こし、
収益を伸ばすための仕組みをつくって、企業の新たな強み・価値を確立すること。

魅力ポイント
今、注目のDXに携われるお仕事。
今後益々必要とされる「DX」「IT」
の知識を身につけることができる。
IT業界は数少ない成⾧分野です。
コロナの感染回避と経済回復の両立に向けて
「デジタル化」がキーとなるとの認識は、
様々な業界でより強まって来ています。

会社概要
■ 設立 2007年5月
■ 代表取締役渡辺英志
■ 資本金 9,950万円
■ 売上高 8億9,612万円（2021年3月期実績）
■ 社員数 50名
平均年齢 36.4歳社員に占める専門職比率 60%

■本社〒160-0022
東京都新宿区新宿1-8-1
大橋御苑駅ビル6階
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」
駅直結徒歩30秒
■大阪支社〒542-0081
大阪府大阪市中央区南船場4-4-21
TODA BUILDING 心斎橋7F
Osaka Metro御堂筋線心斎橋駅徒歩1分
所在地

人材、教育、介護など多角的なビジネス展開を行っているヒューマングループ。
その中のITの事業を担っているのが当社です。
ヒューマングループについて
ヒューマンホールディングス株式会社100％出資のグループ会社

■ 資本 12億9,990万円
■ 売上高 858億11百万円（2021年3月期連結）
■ 連結従業員数 4,132人（2021年3月末日現在）※臨時従業員を除く
■ 上場東証スタンダード市場（上場コード:2415）
国内だけではなく、アジア、ヨーロッパ、北米でも事業を展開。
国ごとに異なるニーズを的確に捉え、教育や人材といった分野で社会に貢献しています。
事業の基盤が大きく、安定した会社
であるのも特徴の一つです。

世のため人のために。
私たちの使命は、仕事を通じて社会と人々のために貢献することです。
■ 経営理念

■ バリュープロミス
「自分発見と自分開発」を意味します。
ヒューマングループは、一人ひとりの人生から、
SELFingを通じて自己確立の自信と誇り、
歓びと感動を一緒に導きます。

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2.ミッション・価値観・カルチャー

ミッション:デジタルの力で全てのビジネスを最適化
世界中の人が楽しく笑える世の中創り、楽しく働ける環境創り
ミッション
ビジネスをデジタルでもっとおもしろく
AI、IoT、5Gなど先端技術やシステム、webサイトで
ビジネスを変えて、未来を変えて、人の感情まで動かしていく。
このワクワクできるデジタルの可能性を、私たちは心から信じています。

価値観
メンバーの多様性
同じ領域に強い人材が何名もいるより、
全社員違うオンリーワンを伸ばしていきたいとう考えです。
出る杭は引っこ抜く
当社の社風は、ちょっと難しそうなものでも、
経験を通じて成⾧できそうであれば任せていくのが特徴。社歴・年齢関係ありません。
最初から最後まで責任をもつ
当社の魅力的な部分は、個人が裁量を持てるという点です。
自分の目標に向かって頑張る「主体性」と、最後までやり抜く「責任感」。
この２つを大切して働いているメンバーが多いです。

• フラットなコミュニケーションができる環境です。
• チーム全員が意見を言いやすい雰囲気づくりをしています。
• 成⾧途中の組織のため、完璧には整っていない部分もあるかと思います。
• みんなで意見を言い合いながら組織を作っていく手触り感を感じていた
だけるはずです。
カルチャー

魅力ポイント
「個」「キャラクター」を大事にする文化
積極的な発言・提案は大歓迎
個々の能力を最大限に活かしながら活躍できる場を提供しています。
どんな方でも自分の“色”というものがあると思います。
それは仕事をする上でとても強みになる武器になります。
自分カラーを活かしてチャレンジしてみたい、
そういう方を求めています

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4. 環境、待遇

福利厚生
上場企業ならではしっかりとした福利厚生完備
社会保険完備
関東ITソフトウェ
ア健康保険組合
通勤手当支給
(上限5万円迄)
確定拠出年金制度
(401K)
※勤続3年以上から
定期健康診断ストレスチェック
インフルエンザ
予防接種補助金
慶弔・見舞金制度
財形制度
従業員持株制度

福利厚生
上場企業ならではしっかりとした福利厚生完備
ベネフィット
・ステーション
共済会
ネイルサロン
割引制度
ライフイベント
手当
ヒューマンアカデ
ミー特別受講制度
産経オンライン
英会話割引制度
ヒューマングループ
各サービス割引制度
部門サークル金
(懇親を深めることを
目的に支給)
半期毎表彰制度
(優秀者を選出し表彰)

福利厚生（ライフイベント手当）
子育て支援、産休育休者の復帰支援として一時金支給
産休育休復帰
保育園・幼稚園入学
小学校入学
中学校入学
高校入学
⇒ １０万円
⇒ ５０万円
⇒ ３０万円
⇒ ２０万円
⇒ ２０万円
出産・結婚祝い金とは別に!

• 完全週休２日制(土日祝)
• 年次有給休暇(半休単位で取得可)
• 年末年始休暇
• 夏季休暇(4日間付与)
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 出産・育児休暇
• 介護休暇
働き方
年間休日128日(2021年度)

• 自社サービスの「生産革命くん」勤怠・進捗管理ツールを導入し一
人ひとりの業務量を見える化することで特定の人に負荷が偏らない
よう取り組んでいます。
• 会社を挙げて取り組んだ結果、現在では月の平均残業時間は20時間
程度。
働き方
ワークライフバランス
平均残業時間
時間

働く環境(東京)

働く環境(大阪)

社内の様子
社内の様子がわかる
ストーリーご覧ください!

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4.IT業界の成⾧性

IT業界の市場
IT市場規模 2020年度
12兆9,000億円

IT業界の市場
日本の生産性向上のためデジタル化が重要に。
主要国名目GDP
（米ドルベースで2020年時点の上位10国、IMF予測含む、兆米ドル）
GDP比などで考えると、さらに
成⾧が見込める業界と言えます。
成熟している日本市場の中で、
IT業界は数少ない成⾧分野です。
コロナの感染回避と経済回復の
両立に向けて「デジタル化」が
キーとなるとの認識は、以前よ
り強まって来ています。
GDP=国内総生産

日本政府全体が主体となってDXを推進
「2025年の崖」
2021年（令和3年）9月にデジタル庁設立方針。
国が予算を割いて、デジタル化へ。
今後デジタル化はさらに加速される見通し
経済産業省:DXが進まなければ
「2025年以降、最大で年間12兆円の経済損失が生じる可能性がある」
と警告
DXの需要

予算はあるけど、なにができる
かがわからない
開発したいけどエンジニア
が不足している
あらゆる領域でデジタル化が進んでいますが、多くの日本企業は
上手く活用出来ずにいるのが現状です。
わたしたちは、そのような企業を見つけ出し、
力になること。
お客様の要望や課題、悩みをしっかり伺い、デ
ジタルの力で解決する提案やシステム開発、IT
人材のご提案しています!
DXの需要

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5.事業内容について

世界的にDX（デジタルトランスフォーメーション）の流れが加速しており、
AI（ディープラーニング、アダプティブラーニング）やIoTを
駆使したプロジェクトにも取り組んでいます。
当社は上流工程のコンサルタントから提案していくことを強みとしており
顧客が抱える課題に対して、最適なソリューションの提案を行い、
あるべき姿へと導きます。
それを実現することによってプロジェクトに関わる
全ての人が満足できるものを作り上げ、
「世界中を楽しく笑える世の中にする」と
いうことを実現していきます。
想い

一気通貫したソリューション提供
上流工程から携わりお客様の課題解決へと導きます!
ただ作って終わりのではなく、企画・制作・運用まで、
お客様と共に並走し続けています。
コンサルティングが強み
顧客からのニーズに対し、コンサルティングの段階からご提案。
お客様のパートナーとして深く入り込み⾧期的なお取引を実現してきました。
直接受注した案件がメインで様々な業界と取引
受託する案件の4割がグループ企業から、残りの6割は外部のクライアントからの案件。
大手企業や学校法人など様々な業界と直接取り引きをしています。
グループ案件による安定性を持ちつつも､大手企業の開発に携われるのも魅力の一つです。
弊社の強み

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6.どんな仕事なのか

Webエンジニア

様々な業界から寄せられるWebアプリケーション､スマートフォンアプリ､
ECなどを受託開発するお仕事です。
最近のプロジェクト（一例）
※PHP開発がメインです。
Webシステム開発
金融系業務アプリケーション開発
スマートフォン・タブレット向けコンテンツ開発
ポータル系情報サイト（採用、ECサイト等）構築
ネットツールアプリの開発
チャットボットツール開発
RPA導入支援
SNSを利用したビジネスコネクト開発
Android/iOSのPOSレジ開発
大手量販店のポスレジのシステム開発
…etc.
Webエンジニア

Webエンジニア

キャリアステップ
入社時:先輩社員からのOJT、eラーニング、プログラミング研修
プログラマー:システム開発・テスト・保守
エンジニア:システム設計、ベンダー管理
PM:要件定義、要員管理、採算管理
・知識を高めるスペシャリストの道
・上流工程を希望される方はSEの道
・部下を育成する管理職の道
様々なキャリアを歩むことが出来ます。
Webエンジニア

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7.こんな人に来てほしい!

• 中期計画としても、3年後に現在の倍近い組織を目指しています。
• 2022年より新卒採用スタート!新たな成⾧フェーズ。
• 今まで中途採用のみ行ってきましたが、2022年より今後の3年間を次の
時代に向けての強化期間ととらえています。
新卒に期待していること
会社の成⾧を加速/新たな文化の醸成
ITが好き、興味がある。
知識欲・成⾧意欲が高い。
主体的に行動できる。
求める人物像

魅力ポイント
新卒2期目で会社の転換期に
携わることができる
自分で考えて提案したことが採用されることも多く
会社を作っていく手触り感を感じながら主体的に働けます。

内々定
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三次面接(開発責任者) オンライン
適性検査（SPI）
二次面接(開発マネージャー) オンライン
一次面接(人事) オンライン
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