закон україни про охорону праці

1. ““Закон України проЗакон України про
охорону праці”охорону праці”

2. Закон УкраїниЗакон України
«Про охорону праці»«Про охорону праці»
Закон України «Про охорону праці» — цеЗакон України «Про охорону праці» — це
самостійна гілка в законодавстві Українисамостійна гілка в законодавстві України
про працю.про працю.
Дія закону поширюється на всі підприєм-Дія закону поширюється на всі підприєм-
ства, установи і організації незалежно відства, установи і організації незалежно від
форми власності та видів діяльності (даліформи власності та видів діяльності (далі
— підприємство), фізичних осіб, які, відпо-— підприємство), фізичних осіб, які, відпо-
відно до законодавства, використовуютьвідно до законодавства, використовують
найману працю, та на всіх громадян, якінайману працю, та на всіх громадян, які
працюють за наймом.працюють за наймом.

3. Основні принципи державноїОсновні принципи державної
політики галузі охорониполітики галузі охорони
праці:праці:
 пріоритет життя і здоровпріоритет життя і здоров’’я працюючих, від-я працюючих, від-
повідальність роботодавця за створенняповідальність роботодавця за створення
безпечних і здорових умов праці;безпечних і здорових умов праці;
 соціальний захист працівників, повне від-соціальний захист працівників, повне від-
шкодування шкоди потерпілим від нещас-шкодування шкоди потерпілим від нещас-
них випадків, профзахворювань;них випадків, профзахворювань;
 встановлення єдиних вимог з охорони пра-встановлення єдиних вимог з охорони пра-
ці для всіх підприємств та субці для всіх підприємств та суб’’єктів підпри-єктів підпри-
ємницької діяльності не залежно від формємницької діяльності не залежно від форм
власності.власності.

4. Закон передбачає також відшкоду-Закон передбачає також відшкоду-
вання моральної шкоди працівникові,вання моральної шкоди працівникові,
якщо небезпечні або шкідливі умовиякщо небезпечні або шкідливі умови
праці призвели до моральної шкодипраці призвели до моральної шкоди
потерпілого, порушили його нормальніпотерпілого, порушили його нормальні
життєві звжиттєві зв’’язки.язки.
Вперше Закон проголошує, що пра-Вперше Закон проголошує, що пра-
цівник може відмовитися від роботи,цівник може відмовитися від роботи,
якщо не виконується законодавство зякщо не виконується законодавство з
охорони праці, а роботодавець приохорони праці, а роботодавець при
цьому буде виплачувати йому серед-цьому буде виплачувати йому серед-
ній заробіток.ній заробіток.